Vous le savez, j’ai UN sujet favori : l’employee advocacy.
Donner la parole à vos meilleurs ambassadeurs : vos équipes !
Je vous délivre régulièrement des contenus à ce sujet, notamment pour les encourager à publier sur LinkedIn et vous aider à maintenir l’énergie.
Mais je ne vous ai pas tout dit.
Dès ma première communauté d’ambassadeurs (en 2020, lorsque j’étais encore Responsable Marque Employeur dans une Banque) j’ai confié plusieurs missions aux collaborateurs volontaires :
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Publier du contenu sur LinkedIn, certes ✔️
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Intervenir lors des salons de recrutement, jobdatings, événements écoles également ✔️
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Faire connaître les métiers de la Banque dans les associations d’insertion comme Nos Quartiers ont du Talent et Sport dans la Ville ✔️
Mais nos ambassadeurs avaient également, au choix, une quatrième casquette… Celle dont je souhaite vous parler aujourd’hui.
Une mission sur-mesure !
My Job Glasses offre une solution simple, gratuite et accessible à toutes les organisations, quelle que soit leur taille. Aucune excuse : chaque entreprise peut jouer un rôle clé dans la découverte des métiers et l’accompagnement des jeunes.
Vos collaborateurs peuvent partager leur expérience, répondre aux questions des jeunes, et démystifier les métiers de votre secteur. L’objectif ? Rendre chaque entreprise accessible et attractive, en donnant aux étudiants et jeunes actifs la possibilité d’échanger directement avec ceux qui font vivre votre organisation au quotidien.
Par exemple, je m’interroge sur une carrière dans la Marine… suis-je faite pour ça ? Je peux échanger avec Grégory, Sébastien ou Alix afin de me faire une idée du métier.
Je connais d’ailleurs beaucoup d’écoles et universités qui proposent l’usage de My Job Glasses lors des modules de préparation au marché du travail « PPP : Projet Personnel et Professionnel ».
Pourquoi être présent sur My Job Glasses ?
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Faire découvrir vos métiers : Beaucoup de jeunes ignorent les opportunités offertes par certains secteurs. En échangeant avec des professionnels, ils peuvent mieux comprendre les parcours possibles et se projeter… dans votre entreprise !
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Lutter contre les préjugés : Ce type de rencontres permet aussi de promouvoir la mixité et de susciter des vocations, notamment auprès des femmes et des jeunes.
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Engager vos équipes : Vous le savez, devenir ambassadeur, c’est valorisant ! Les collaborateurs peuvent partager leur expérience et contribuer positivement à la société tout en renforçant leur fierté d’appartenance.
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Préparer l’avenir : En aidant les jeunes, et moins jeunes, à mieux connaître les différents secteurs et métiers, vous semez des graines pour vos futurs recrutements.
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Marquer les esprits : Vous le savez, à force de me lire, les témoignages des employés ont bien plus d’impact sur les potentiels candidats que les communications institutionnelles.
Pour reprendre l’exemple de la Marine nationale, ils sont partis du constat que la Marine était connue comme institution, mais moins comme employeur dans la diversité des 80 métiers proposés. Ils ont alors choisi de « dépasser le mur de l’indifférence » en offrant plus de transparence aux candidats grâce aux témoignages de marins sur la réalité de leur quotidien.
Ils ont débuté avec 50 Ambassadeurs en 2019, majoritairement officiers.
Puis 100 Ambassadeurs en 2020, 300 en 2021 et désormais 400 Ambassadeurs depuis 2022. Ces 400 Ambassadeurs (soit 1% des marins) sont parfaitement représentatifs de la Marine et de ses métiers.
Depuis 2018, les profils de marins ont été vus plus de 191 395 fois, générant 15 510 sollicitations qui ont conduit à 6 610 rendez-vous. Cela représente en moyenne 17 rendez-vous par ambassadeur via My Job Glasses.
L’offre « Découverte » est entièrement gratuite !
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à contacter My Job Glasses.
N’hésitez plus à donner la parole à vos collaborateurs, que ce soit :
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Auprès de vos potentiels candidats, avec My Job Glasses, dans des écoles, des associations, des salons…
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Auprès de vos candidats en cours de processus, en partageant leurs coordonnées directement dans vos offres d’emploi ou sur votre site carrière
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Et bien sûr, en ligne !
J’ai fait le compte ce mois-ci : 70 Millions de vues, en 12 mois, pour les Ambassadeurs de 9 de nos clients.
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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher
