Coup de projecteur sur une initiative lancée la semaine dernière,
par le Groupe BNP Paribas :Â #UnexpectedJobs.
Une campagne d’Employee Advocacy (ambassadorat par les collaborateurs) 100% authenthique, comme on les aime.
Le principe : chaque collaborateur est invité à remplacer son titre officiel Linkedln par une version plus explicite illustrant sa fonction.
Un Directeur Régional devenu Chef cuisinier.
Responsable RH Inclusion : Réparatrice d’ascenseur social.
Responsable de solutions de location d’équipements : Marchand de tracteurs.
Campus Manager : Lanceuse de Carrières.
Directeur du recrutement et de la mobilité : Casting Director…
Le Chef cuisinier, nous raconte sa passion :
« Inventer des recettes pour améliorer sans cesse la satisfaction de tous nos clients en accompagnant leurs projets.
Animer une brigade de collaborateurs et de collaboratrices formidables et pleinement engagés, avec l’objectif de développer leurs talents.
Au menu : porter les valeurs de notre entreprise au cœur de notre belle région, mondialement réputée pour sa gastronomie. »
Ou encore :
« Radiologue de votre portefeuille » c’est plus parlant que Head of Advisory for customers, Data and AI non ? 😊
Vous pouvez suivre chacune des initiatives de la campagne, au travers du #unexpectedjobs.
Et oui, ça sert à ça un hashtag !
Le # permet de retrouver des posts sur un thème similaire ou un contenu proche.
💡 Bonne idée : Créez un # au sein de votre entreprise.
Puis demandez à vos collaborateurs de l’intégrer dans leurs prises de parole. Ainsi vous, et l’ensemble leurs collègues ne raterez plus aucun post.
#tobeapartner chez Starbucks
#DatadogLife chez Datadog
…
L’intérêt d’une telle campagne ?
- Vulgariser les métiers de la Banque
- Innonder les réseaux sociaux avec des contenus uniques et authentiques
- Inspirer de futurs candidats qui s’identifient aux personnes, avant de s’identifier au métier
- Redorer l’image de marque (employeur – commerciale)
- Créer du lien avec son audience.
« Comme dans l’exemple de ce Conseille clientèle professionnels qui révèle sa passion pour le chant. Une occasion unique de découvrir le métier sous un autre angle et donc, d’attirer de nouveaux profils.
Bonus : Stratégiquement c’est malin.
Un Titre de profil LinkedIn de collaborateur exotique évite qu’il ne soit chassé par la concurrence !
Si vous recherchez un Directeur de région, pas sûr que vous pensiez à ajouter « Chef cuisinier » à votre requête de sourcing.
Même si mon coeur bat depuis toujours pour les Violets (BPCE 💜) : cette initiative méritait que je vous la partage.
