La semaine dernière, je vous expliquai qu’il y a :
les posts qui font des Likes ⚡️ les posts qui attirent les Candidats.
Et j’ai reçu cette question : Mais ça fonctionne vraiment LinkedIn pour Recruter ?
Alors oui, LinkedIn ça fonctionne.
C’est le canal où 90% de la population active 🇫🇷 est présente.
Ils y passent 54 minutes par mois, en moyenne.
Par contre, une chose importante à intégrer : l’usage premier de LinkedIn est… la veille professionnelle.
Non pas pour rechercher un emploi mais pour s’informer, se divertir, s’inspirer.
De ce fait :
❌ Utiliser LinkedIn pour ne publier que des offres d’emploi : ça ne fonctionne pas.
❤️ Utiliser LinkedIn pour créer un contenu qui attire vos futurs candidats : ça fonctionne trèèèèès bien !
Si vous en doutez, laissons la parole à mes élèves :
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Pourquoi l’Inbound Recrutement ? 🤔
L’inbound est la réponse face à l’inefficacité :
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Des offres d’emploi
En moyenne, une offre d’emploi en France reçoit 0,88 candidature (GoldenBees).
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De la Chasse
Sur-sollicités, il est de plus en plus difficile de capter l’attention des talents.
Si on prend un peu de hauteur, un individu reçoit jusqu’à 2 000 sollicitations par jour (publicité TV, réseaux sociaux, transports…). Nous avons développé une certaine réticence au démarchage Commercial.
La réalité est identique côté Recrutement.
Alors comme en Marketing commercial, la fonction RH a vu apparaitre l’Inbound Recrutement : Attirer les candidats plutôt que les solliciter, capter leur attention en leur proposant des contenus ciblés, pertinents et de qualité, grâce aux réseaux sociaux, notamment.
J’aime dire que l’objectif de l’Inbound est de semer des petites graines dans l’esprit du candidat…
jusqu’à ce qu’il vienne jusqu’à vous, une fois mature.
Mais vous vous dites sans doute : OK mais comment je fais ? qu’est-ce que je publie ?
7 Thématiques de contenus RH
Vos publications vont dépendre de vos Personas :
définir votre cible candidats est une étape indispensable.
Elle fait d’ailleurs partie intégrante de la Formation que l’on dispense aux Recruteurs.
À défaut de deviner le Persona de chacun d’entre vous, je vous propose déjà dans cette newsletter :
7 idées de posts qui sont applicables à chacun d’entre vous !
7 idées de posts qui sont applicables à chacun d’entre vous !
🚗 Votre quotidien professionnel
Déplacements, salons, nouveau recrutement, événement d’équipe…
Partagez vos coulisses et celles de vos collègues !
Ce type de contenu inspirera vos lecteurs et les aidera à se projeter au sein de votre entreprise.
Par exemple, Juliette qui partage son setup (et son compagnon) de télétravail :
pour mettre en avant la politique au sein d’Alptis.
pour mettre en avant la politique au sein d’Alptis.
C’est également le cas de Camille qui nous raconte son histoire
entre bureau à Paris et maison en bord d’Océan.
💼 Des conseils RH
Partagez votre veille à vos pairs : livres, articles, conférences…
Si cela vous intéresse, il y a de grandes chances que cela intéresse également vos homologues.
En plus de faire grandir votre réseau, cela vous permet de :
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Asseoir votre crédibilité auprès des candidats
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Convaincre de nouveaux clients (si vous êtes indépendant ou consultant)
🏭 Votre secteur d’activité
Si les utilisateurs ne sont pas sur LinkedIn pour chercher un emploi, pourquoi sont-ils présents ?
Pour faire une veille sur leur secteur – métier !
Alors donnez-leur ce qu’ils recherchent, pour leur donner envie de s’abonner à votre profil.
Comme Elie qui diffuse chaque Vendredi un carrousel qui compile toutes les actualités de la semaine dans le secteur Agricole – Viticole (comme elle est spécialisée sur les recrutements de ce secteur).
Les professionnels Agri-Viti suivent Élie avant tout pour obtenir des informations, puis… petit à petit…
s’ils se questionnent sur leur carrière ou s’ils voient une offre diffusée par Élie : 👌
🎗️ Vos engagements
Les candidats recherchent une entreprise avec laquelle ils sont alignés.
60% des professionnels français n’accepteraient pas de travailler pour une entreprise qui ne correspond pas à leurs valeurs. (Linkedin)
Mais tous ces engagements peuvent sembler bullshit s’ils ne sont pas illustrés.
Alors incarnez vos valeurs communes avec votre employeur.
Qu’est-ce qui crédibilise plus vos actions pour la Lutte contre le Cancer, qu’un collaborateur qui court pour Octobre Rose avec le soutien de votre entreprise ? (Rien, on est d’accord).
J’aurais également pu évoquer l’entreprise dans laquelle j’étais Directrice du Développement RH :
nous avions intégré une collecte des déchets sur notre territoire, en équipe, lors de l’onboarding.
Qu’est-ce qui incarne mieux votre soutien en faveur du recyclage qu’un nouvel entrant qui soutient la cause ?
nous avions intégré une collecte des déchets sur notre territoire, en équipe, lors de l’onboarding.
Qu’est-ce qui incarne mieux votre soutien en faveur du recyclage qu’un nouvel entrant qui soutient la cause ?
⛰️ Votre territoire
Je ne vais pas entrer davantage dans les détails car j’ai consacré plusieurs éditions de ma newsletter à ce sujet :
⛰️ Vos évolutions scolaires et professionnelles
Inspirez les futurs candidats grâce à votre parcours et ceux des collaborateurs de votre entreprise !
Une success-story peut être déterminante dans le processus de persuasion.
J’adore l’exemple d’Emilie, qui permet à tous les alternants actuels et futurs de Coudac de s’identifier à elle :
devenue Manager à 23 ans puis DRH à 25 ans.
🏡 Les Actualités de votre entreprise
Un nouveau projet ? une innovation ? une réussite collective ?
Autant d’éléments qui peuvent permettre à votre futur candidat de vous percevoir sous un autre angle.
Plusieurs élèves Talent Catcher se sont glissés dans cette newsletter.
Saurez-vous les reconnaître ? 🙈
Si vous manquez d’idées et/ou de visibilité pour vos communications, nous vous aidons à :
🪶 Recruter grâce à votre plume : nous avons formé plus de 1 000 Recruteurs à la création de contenus.
📣 Recruter grâce à la voix de vos équipes : nous créons et animons des communautés de Collaborateurs Ambassadeurs.
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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher
