Pour cette édition, je veux vous présenter un format de post LinkedIn que l’on oublie bien souvent et pourtant… il fonctionne (très) bien !
Je ne parle pas de la vidéo, même si c’est LE format LinkedIn 2024.
Vous n’avez pas pu passer à côté, puisque l’application mobile contient désormais un fil d’actualité qui lui est dédié. 📱
Non, je parle du sondage !
Sonder son audience est un moyen d’obtenir une réponse (c’est le principe), mais également beaucoup d’interactions.
Vous avez sans doute déjà remarqué le % de votes, par rapport aux nombres d’abonnés. C’est un bon format pour engager sa communauté.
En voici deux dont les résultats devraient vous intéresser.
Laura compte plus de 200 000 abonnés sur LinkedIn donc, forcément, dès qu’elle pose une question : il y a un nombre de répondants conséquent.
Malgré tout, cela reste un type de poste qui « engage » (+3 000 votes) 10 fois plus que ses autres posts (nombre d’interactions).
Néanmoins, ce type de post peut ne pas être très esthétique.
Alors j’ai trouvé un moyen d’obtenir des avis (et interactions) MAIS avec un visuel !
Le principe ? Un duel d’images.
Je l’ai utilisé à plusieurs reprises, notamment il y a peu pour déterminer le fond de ma future photo de profil.
Je n’arrivais vraiment pas à me décider.
Et c’est un post qui a dépassé les 150 000 impressions et permis +300 nouveaux abonnés en 24h.
Et oui, car le sondage est bien souvent un Post TOFU. Il a pour but de développer votre visibilité.
(Si vous ne connaissez pas le principe TOFU – MOFU – BOFU : je vous laisse jeter un oeil à mon article détaillé).
Comme vous voyez : l’audience joue le jeu. 👇🏼
C’est également un format que je teste régulièrement avec mes élèves !
Que ce soit avec des Recruteurs :
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Un sondage entre 2 sites, pour réaliser un post territorial (là aussi je développe cette stratégie de contenus recrutement dans cet article)
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La mise en avant de 2 services ou métiers
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Le sondage entre 2 orgas de travail (bureau VS télétravail, vacances illimitées VS semaine de 4 jours)
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Un langage de programmation préféré, Python VS Java
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Une méthode de gestion de projet favorite, Scrum VS Kanban …
Mais je l’utilise également avec des Dirigeants, comme Roxane qui recrute et développe son agence immobilière à Maurice.
Pour Roxane aussi, l’audience a joué le jeu (et les 141 likes sont des prospects potentiels pour elle). 😁
C’est cadeau ! 🎁
Je vous donne 6 idées de posts « Sondage visuel » pour apprendre à connaître votre cible et recruter :
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Salaire fixe VS plus de variable
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Mobilité horizontale VS évolution managériale
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Outil technique n°1 VS Outil technique n°2 (à adapter au métier sur lequel vous recrutez et construire avec le Hiring Manager).
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Réunions d’équipe régulières VS Outils de communication interne
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Gestion par objectifs (OKR) VS Gestion par résultats clés (KPIs)
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Entretien en visio VS Entretien en personne
Pensez à me taguer dès que vous testez : j’ai hâte de voir vos résultats. 🙏
Et en parlant de cadeau, LinkedIn nous en a fait un beau. ⭐
Ca y est nous pouvons enfin modifier un post programmé !
Vous avez fait une petite faute d’orthographe qui a échappé à votre vigilance ? Vous n’avez plus qu’à cliquer sur « Modifier le post » et apporter votre modification. Cela n’impactera plus la programmation. 🤩
Fini le temps passé à devoir refaire votre post, identifier à nouveaux les personnes que vous aviez taguées, le programmer à nouveau.
N’est-ce pas une bonne nouvelle ?
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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher
