👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

• L’accroche répond à une question fréquente : vos meilleurs sujets de posts se cachent derrière les sujets récurrents
• Le post est un « sondage visuel » : j’ai inventé ce terme et je vous en parle plus en détails dans cette newsletter. Mais pour faire simple, il est facile de se positionner et cela donne envie de participer.
• L’appel à l’action est évident : le post et le visuel incitent tous les deux à intéragir (👍 ⚡ ❤️).

• Il célèbre un succès : les publications qui peuvent impliquer des Félicitations (ou du soutien) sont souvent les plus performants car les plus simples à commenter (et ça, l’algorithme adore, vous le savez {first_name})
• La tonalité est très authenthique (comme ma tête 🙈) : les lecteurs LinkedIn adorent vous lire comme ils vous connaissent
• Là aussi, ce post implique l’audience en les remerciant
• Le mélange vies pro – perso fonctionne également très bien. L’auteur se livre, mais cela reste pro. Le lecteur comprend, mais n’a pas peur d’interagir (contrairement à un post trop personnel).

• Il évoque le voyage début Juillet : BINGO, il correspond à une préoccupation d’actualité pour les lecteurs !
• Le télétravail est un sujet aussi fédérateur que clivant : il ne laisse pas de marbre (entre les fans de Remote, les anti Télétravail…)
• J’en ai d’ailleurs fait mon Call To Action : « Et vous, vous êtes plutôt team Présentiel – Hybride – Remote ? » pour rappeler que tout avis est le bienvenu et encourager le lecteur à partager le sien

• Il parle à mon audience. C’est aussi simple que ça. Mes lecteurs (principalement RH) se retrouvent dans ces mots.
• Il brise des stéréotypes et leur donne envie de soutenir le message.
• Il se termine par un message d’actualité : « PS : Si personne ne vous l’a dit ce matin : Bonne rentrée. 🎈 »

• Comme partagé ci-dessus, le télétravail est un sujet qui engage : admirateur comme détracteur. La viralité implique plus de commentaires négatifs. Il est extrêmement rare que j’en ai sur LinkedIn mais le Remote attise l’animosité… et je l’entends.

• Le contenu du post est parlant pour les concernés, il décrit des situations courantes : je suis certaine que vous aussi vous faites tourner vos machines entre 2 réunions ? 😭
• L’accroche attise la curiosité et donne (je crois) encore de cliquer sur Voir plus pour continuer la liste.

• Là encore, c’est un post écrit pour mon audience.
• C’est un post qui fédère car il évoque le quotidien du lecteur
• Et il est simple à reproduire : sur votre métier (si cela correspond à votre Persona) ou bien sur les métiers que vous ciblez (vous pouvez le co-écrire avec un opérationnel par exemple)

N°4 – Un sujet d’actualité

• Je partage une histoire (très) personnelle avec vulnérabilité
• La thématique était d’actualité (lors de la réforme des retraites) et touche une audience plus large que ma cible. C’est un véritable post TOFU (je vous explique tout sur la stratégie TOFU – MOFU – BOFU juste ici)

N°3 – Un changement professionnel

• Son accroche suscite la curiosité
• Il évoque une bonne nouvelle et je vous le rappelle : les commentaires de Félicitations sont les plus simples à rédiger
• Il est rédigé sous forme de Storytelling (année par année) : un format facile à dupliquer !

N°2 – Votre parcours scolaire

• La thématique du diplôme est elle aussi TOFU, cela parle à tous et encore plus à ma cible (RH)
• Les parents d’enfants et diplômés d’un Bac Technologique souhaitent apporter leur soutien

N°1 – L’équation insolvable des salaires !

• Encore une fois son accroche suscite la curiosité (l’accroche et le visuel représente 80% de son succès)
• Il relate une situation dans laquelle ma cible de lecteurs (RH) s’est très certainement déjà retrouvée
• La thématique touche une audience plus large (des lecteurs non RH peuvent interagir)
• Je pose une question à la fin de celui-ci : Qui l’a déjà pratiqué ? (incitant à commenter)
• Et enfin, il apporte une solution : raison pour laquelle il a été republié 293 fois.

• Soignez l’accroche de votre post : c’est elle qui incitera à cliquer sur « Voir plus »
• Mêlez des sujets spécifiques à votre Cible (BOFU) et des thématiques plus générales (TOFU)
• Apportez des solutions, de l’émotion ou du divertissement à votre audience
• Utilisez le Storytelling : votre histoire personnelle peut vous aider à faire passer un message, tant que vous êtes sincère. Faites vous confiance, parlez de votre vécu, avec vos mots
• Mentionnez des Profils actifs susceptibles d’interagir avec votre contenu
• Soignez le visuel : 80% de mon TOP comporte un visuel.

Et si ce format vous a plu : faites-le moi savoir, je continuerai avec les posts n°11 à 20 (aux formats et contenus très différents). ☺️

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher