Ai-je encore besoin de vous convaincre de l’utilité – la nécessité – pour vos collaborateurs de publier sur LinkedIn ?
Si oui, découvrez mes précédents articles sur l’Employee Advocacy :
Si non, c’est parti !
Ça y est, vous avez mobilisé vos équipes mais ils ne savent pas quoi publier. 😱
6 idées de contenus à dupliquer à l’infini
Voici assez d’idées de posts pour calmer le syndrôme de la page blanche.
Catégorie 1 : Leur quotidien professionnel 🚗
Un déplacement chez un client ?
Un nouveau contrat signé ?
Un événement d’équipe ?
C’est autant d’éléments pour faire découvrir les coulisses de l’entreprise, et le sens de sa mission, de façon authentique : de quoi convaincre plus d’un candidat !
Comme Adrien, Directeur de Centre d’Affaires ESS,
Ambassadeur Caisse d’Epargne Ile de France (et élève Talent Catcher)
🌇 Idée bonus : Un joli coucher de soleil depuis la fenêtre du bureau.
Vous pouvez même organiser un concours entre les équipes – sites, pour valoriser vos espaces de travail.
Catégorie 2 : Leur activité 💼
Un livre, un podcast, une vidéo, un événement relatif à leur expertise.
Si un contenu technique leur a plu, il y a de grandes chances que leurs pairs s’y intéressent également
= le meilleur moyen de les attirer jusqu’à eux, et donc jusqu’à votre entreprise.
Catégorie 3 : Leurs engagements 🎗️
Une course solidaire ?
Un don à une association ?
Un journée de ramassage des déchets ?
C’est autant d’actions à partager, d’autant plus si ce sont des valeurs communes avec l’entreprise.
Un excellent exemple avec Antoine,
Recruteur au sein de Baker Tilly (et élève Talent Catcher)
Catégorie 4 : Leur parcours 🚀
Le chemin parcouru depuis leurs études.
Les différentes évolutions au sein de votre entreprise.
Leur réussite pourrait inspirer les étudiants – professionnels qui se reconnaissent en eux.
Catégorie 5 : Votre entreprise 🏡
Le lancement d’un nouveau produit ?
L’anniversaire de votre création ?
Vos ambassadeurs peuvent relayer les messages clés, qui méritent d’être connus du plus grand nombre.
Catégorie 6 : Vos actualités RH 🎓
Vous pouvez associer vos collaborateurs aux lancements de votre campagne d’alternance, de SEEPH, de l’obtention d’un Label.
Mais attention, sur ces 2 dernières catégories.
Les contenus clés en main doivent représenter maximum 20% des publications.
À défaut, on bascule dans l’effet Perroquet. 🦜
Et on perd toute l’authenticité de l’Employee Advocacy.
PS : Non, je n’ai pas oublié les offres d’emploi.
Mais avec 20 Millions d’annonces en permanence sur LinkedIn, privilégiez du contenu frais (cf ci-dessus) qui donnera envie aux lecteurs de postuler par eux-mêmes = INBOUND. ❤️
