Votre collaborateur veut partir à l’étranger, mais vous n’avez ni bureau, ni filiale ? 👇
Je ne suis pas la seule à avoir des envies d’ailleurs…
75 % des 18-30 ans rêvent de partir à l’étranger pour une période de plus de trois mois. (OpinionWay)
Durant mes 4 mois en Asie, j’ai rencontré des dizaines de Nomades dont plusieurs Télétravailleurs et 3 Holiworkers :
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Anne-Gaëlle, Développeuse mobile
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Léa, Responsable Webmarketing
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Thomas, Recruteur (oui oui, vous avez bien lu !)
(Télé)travailler 12 mois en Malaisie 🇲🇾
J’ai profité de mon passage à Kuala Lumpur, pour rencontrer Anne-Gaëlle.
Avril 2022 : Elle et ses amis planifient un voyage de longue durée en Malaisie.
Problème : Anne-Gaëlle adore l’entreprise dans laquelle elle travaille. (Et c’est peu dire, en moins de 10 minutes elle m’avait convaincue de tester mon muscle transverse : l’innovation développée par Blueback). 😂
Blueback est son premier employeur après son alternance.
Anne-Gaëlle est leur première salariée.
Cette belle histoire dure depuis 4 ans et ils n’ont pas envie de cesser leur collaboration. Alors quand Anne-Gaëlle leur évoque son souhait de partir en Malaisie… Blueback cherche une solution.
Ils n’ont pas de bureau à Kuala Lumpur.
Ils n’ont aucun collaborateur en Full Remote.
Ils ne connaissent pas la législation applicable…
C’est alors que Blueback découvre Holiworking et propose cette option à Anne-Gaëlle ! 🤩
(Elle me le raconte littéralement avec des étoiles dans les yeux, qu’y a-t-il de plus valorisant et puissant que de voir son employeur se démener pour ne pas vous voir partir ou briser votre projet personnel).
Août 2023 : Anne-Gaëlle s’installe à Kuala Lumpur pour 1 an.
💝 Fidéliser votre collaborateur
Et oui, le télétravail à l’étranger c’est l’occasion de ne pas (vraiment) le voir partir.
« Sans Holiworking, j’allais quitter Blueback… à contre-coeur. Voir mes Dirigeants chercher une solution pour faire aboutir mon projet n’a fait que renforcer mon attachement à l’entreprise. »
L’histoire d’Anne-Gaëlle ne vous rappelle personne ?
Mais oui, le SUPER alternant que vous avez laissé partir !
Vous l’avez accompagné pendant 1 voire 2 ans, vous lui avez proposé un CDI dès le mois de Mars mais… il a préféré partir faire le tour du monde. 🥲
Et si vous lui aviez offert un CDI, en télétravail, à l’étranger ?
Holiworking peut être une super alternative pour permettre à vos collaborateurs de vivre une expérience de 3 à 12 mois en assurant la continuité de leur mission en télétravail.
🚀 Acquérir de nouvelles compétences !
« Depuis que je suis partie, en plus d’améliorer mon niveau d’anglais, d’élargir mon réseau pour le développement de Blueback, je découvre de nouvelles méthodes de travail !
Par exemple, une méthodo de gestion de projet que je peux appliquer ici et à mon retour en France. »
Et oui, être immergé(e) dans un autre environnement de travail permet de développer :
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Son aisance mutli-culturelle (y compris la maîtrise d’une langue étrangère)
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Sa créativité : je n’ai jamais autant écrit de contenus que durant mes 4 mois en Asie. Je suis également revenue avec de nombreuses initiatives (Cf les contenus Dans ma Besace 🎒)
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Son réseau : dans les coworkings, les soirées, les événements… vous rencontrez facilement de nouvelles personnes (avec qui vous partagez souvent des goûts similaires)
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Son activité dans un nouveau pays et/ou sur un nouveau fuseau horaire : ce qui vous permet de couvrir de nouveaux marchés
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Ses process : et oui, l’asynchrone est le meilleur moyen d’organiser votre quotidien.
Un cowork vue Mer 🌊
Une première sur ce continent qui l’a toujours attiré, mais pas seulement pour 15 jours de congés. Coût de la vie, qualité des infrastructures et de la nourriture, état des routes, puissance de la connexion Wifi, bienveillance de la population… et vue depuis le Coworking, Léa ne regrette pas son choix.
Elle télétravaille depuis Koh Samui pendant 3 mois.
Son processus a été inverse à Anne-Gaëlle.
Elle a d’abord découvert Holiworking il y a quelques années. Léa a eu un déclic immédiatement mais ce n’était pas le bon moment donc elle les a suivi… jusqu’à les recontacter début 2023.
« Si ce projet n’avait pas été validé, j’aurais demandé un congé sans solde. »
💼 Accélérer l’activité
Et oui, contrairement à un congé sabbatique, le télétravail depuis l’étranger permet de ne pas cesser son activité, de ne pas stopper ou ralentir certains projets, d’éviter de devoir recruter un remplaçant…
Au contraire, l’asynchrone permet d’être beaucoup plus productif !
Anne-Gaëlle, Léa, Thomas, tous les Digital Nomades avec qui j’en ai échangé (et moi-même) sont unanimes sur ce sujet.
« J’ai beaucoup plus de recul dans mon travail, ce qui est peut-être lié au fait de n’avoir des interactions (avec mes collègues) que quelques heures par jour. Le rythme est beaucoup moins stressant ici. »
Tout comme Léa, mon organisation en Asie était IDÉALE :
🌝 7h : Lever + vérification des urgences
🏋🏽♀️ Sport + Piscine
👩🏽💻 9h : Début de ma journée en asynchrone
(L’idéal pour créer du contenu)
12h30 : La France se réveille
14h : LinkedIn se réveille
🎙️ 15h : Début des formations
📞 18h – 20h30 (max) : Call clients et équipe
En France, c’est beaucoup plus décousu… je commence à travailler vers 7h30 mais je m’absente souvent dans la journée pour m’entraîner et je termine souvent après 22h. Bref, je suis moins efficace en France avec des déplacements + interactions et notifications en continu.
Loin des yeux, près du coeur 💞
Certes, les échanges sont moins nombreux et moins longs, mais tout aussi présents.
« Naturellement, les pauses café sont remplacées par WhatsApp. On se retrouve toujours chaque semaine en réunion d’équipe. J’ai même pu faire le Repas de Noël avec tout le monde, en Visio ! »
On a fait comme Anne-Gaëlle. 👇
Personnellement, j’anime l’équipe Talent Catcher à distance une partie de l’année et pour autant nos liens sont plus profonds, que (beaucoup) d’équipes qui se croisent chaque jour au bureau.
Déjà, parce que l’on partage une passion commune.
Aussi parce que les moments de rassemblement sont bien choisis, quand nous sommes tous disponibles mentalement.
C’est certain, le Remote n’est pas fait pour tout le monde mais quand c’est fait pour vous… vous le savez ! 😍
Recruter depuis Bali 🇮🇩 et la Thaïlande 🇹🇭
Parlons recrutement justement !
Beaucoup d’entre vous me contactent en me disant qu’ils rêvent de le faire à leur tour… mais que c’est incompatible avec leur activité.
Alors, pour vous prouver que c’est possible, j’ai rencontré Thomas lors de son passage à Bangkok.
Thomas est Recruteur, il a télétravaillé 5 mois depuis Bali et désormais depuis la Thaïlande.
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Le matin : Comptes-rendus, requêtages, échanges écrits…
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L’après-midi : Entretiens candidats.
Le décalage horaire ne pose pas problème, ni à Thomas, ni à son employeur, ni aux candidats, ni aux clients.
Le télétravail depuis l’étranger peut être un moyen pour Attirer de nouveaux talents et Fidéliser vos équipes.
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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher
