Pour cette édition, j’aimerais revenir sur une nouvelle qui a fait du Bruit sur le marché de l’emploi. 💥
Vous avez certainement du le voir passer sur LinkedIn ce début de mois,
Après l’information, Hugo s’attaque cette fois au marché de l’emploi.
Décryptage
Décryptage
HugoDécrypte, c’est qui 🤳
Hugo Travers, c’est LA figure emblématique de l’information 2.0.
Vous avez forcément du voir passer ses vidéos.
Avec ses 14 millions d’abonnés toutes plateformes confondues, il est à l’origine d’interviews disruptives dont la cible est la GEN-Z, peu coutumière des médias traditionnels.
Dans son palmarès :
🇫🇷 Emmanuel Macron
💻 Bill Gates
🎥 Timothée Chalamet et Zendaya
👨🚀 Thomas Pesquet
Et la liste est encore longue…
Quotidiennement, il propose aussi des vidéos d’une dizaine de minutes « l’actu du jour », traitant d’un sujet d’actualité.
Ce format a été classé N°1 en 2023 selon les audiences de l’Alliance pour les Chiffres de la Presse et des Médias.
Il lance aujourd’hui ELAN, un média dédié à un enjeu crucial : l’emploi des jeunes. 🌱
ELAN, qu’est ce que c’est ❓
En plus d’être un média, ELAN est un jobboard interactif et engagé pour les jeunes en quête d’emploi. 🔎
La plateforme met en avant des contenus gratuits sur l’ensemble des réseaux sociaux, pour :
– Des conseils pratiques et des rencontres avec des professionnels,
– Des guides pratiques sur les thématiques parfois complexes du logement, de la santé, des finances et des droits des collaborateurs,
– La découverte des parcours d’études, des secteurs et des métiers.
Par exemple, ces vidéos de 3 minutes qui vous proposent une immersion dans la journée Type d’une profession.
Vous pouvez dès à présent découvrir le quotidien de :
Des collaborateurs engagés et authentiques qui font rayonner leur métiers… Vous voyez où je veux en venir 👀
Un bel exemple d’Employee Advocacy qui prouve une fois encore que
le Collaborateur est le meilleur Ambassadeur.
Le fonctionnement d’ELAN est donc simple, intuitif et repose sur une approche innovante, combinant vidéos, articles et événements pour créer une expérience qui stimulera la GEN-Z.
ELAN offre aux jeunes les clés pour réussir leur insertion professionnelle. 🤝
Il s’agit également d’une plateforme de mise en relation entre les jeunes et les entreprises, dont certaines ont déjà été séduites.
C’est notamment le cas de grandes entreprises telles que Chanel, Décathlon, L’Oréal, la SNCF, et bien d’autres.
Si vous souhaitez y faire un tour :
La plateforme a pour objectif de simplifier le processus de recrutement grâce à ses fonctionnalités telles que :
– l’analyse prédictive des candidats
– la personnalisation des recommandations
– le suivi des performances
Forte de son succès, la plateforme propose déjà des nouvelles offres adaptées pour :
– des besoins ponctuels, avec la possibilité d’acheter des espaces de diffusion pour 30 jours
– des offres de -50% pour les ONG, et des options de diffusion gratuites pour des petites associations locales
– Et -25% sur l’abonnement annuel pour les TPE.
Un Elan vers l’avenir ? 🚀
Même si l’idée d’associer un jobboard à un média n’est pas nouvelle,
HugoDécrypte dispose d’une communauté bien ciblée, et souvent difficile à séduire.
ELAN a donc tout pour s’imposer comme un média incontournable pour tous ceux qui croient en l’importance de l’emploi des jeunes.
⚖️ La plateforme est toutefois sujette à des critiques qui lui reprochent une présentation trop idéalisée des emplois, et une absence d’informations sur les contraintes des métiers.
🚫 Certaines entreprises se sont aussi vues refuser l’accès à son Jobboard parce que des secteurs d’activités tels que l’aéronautique, l’énergie pétrolière, ne correspondaient pas aux valeurs d’Hugo.
Cela pose la question :
Est-ce qu’imposer ses conditions personnelles est conciliable avec l’idée de vouloir encourager l’accès à l’emploi des plus jeunes ?
Je vous laisse vous faire votre avis.
🤔
Il s’agirait donc selon certains, de communiquer plus que d’informer.
Mais rappelons-le :
“13 % des jeunes ne sont ni à l’école, ni en formation, ni en emploi” selon une étude de l’Insee parue en 2021,
ET
“45 % des bacheliers se sentent mal informés et 60 % des 18-34 ans ont déjà pensé à une reconversion” selon le Baromètre de la formation professionnelle.
Je sais que je souhaite travailler dans les ressources humaines depuis mes 14 ans. 👧
Mais nous avons tous connaissance des soucis d’orientation auxquels sont confrontés certains jeunes.
Nous ne pouvons donc qu’encourager Hugo de vouloir faciliter l’accès à l’information, solutionner des problématiques récurrentes, et encourager l’accès à l’emploi. 🙌
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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher
