Camille | TalentCatcher

#91 -Mes petits secrets avec LinkedIn 🙊

par Camille | Oct 10, 2024 | Création de contenus, LinkedIn

Aujourd’hui, j’aimerais vous dévoiler quelques unes de mes habitudes sur LinkedIn.

Vous savez ces automatismes que l’on ne remarque même plus et pourtant, ils font la différence.

C’est parti, je vous partage tout (enfin, uniquement ce que j’ai conscientisé). 😊

🕐 Ce que je poste, et quand je le poste

Je ne sais pas si vous l’aviez remarqué, je publie une minorité de post TOFU. Généralement ils représentent 1 à 2 sur 26 publications en moyenne par mois.

Pour rappel les posts TOFU (Top Of FUnnel) sont ceux qui sont destinés à être les plus viraux, car leurs contenus plus généralistes parleront une plus large audience.

Je vous en avais déjà parlé ICI.

Ces posts sont souvent de l’ordre du personnel donc j’ai plutôt tendance à les publier le Dimanche.

D’ailleurs, existe t’il encore une frontière vie Privée – vie Pro sur LinkedIn ? Vous avez 4h ! ✍️

Je dirais que le plus important est de trouver votre équilibre comme vous le faites tous les jours au bureau, et que cela corresponde à vos objectifs.

💡 Néamoins, première habitude : quand un post a très bien fonctionné la semaine, et si j’ai un post TOFU prévu le week-end, je le décale à une autre date.

Je m’explique :

Je poste jeudi et la publication fonctionne très bien 🚀

Il m’arrive de la laisser vivre tout le week-end, sans venir rajouter de la « concurrence » avec un nouveau post le dimanche.

Voire même de republier (sans commentaires) le vendredi soir (vers 18h par exemple) pour que la publication du jeudi reprenne du souffle durant le week-end.

Pourquoi ?

Je vous le confiais ici, je ne cours pas après les intéractions (même si un post qui performe me fait toujours plaisir). Je suis avant tout sur LinkedIn pour :

🤎 Me faire plaisir

🤎 Attirer les futurs clients de Talent catcher

🤎 Transmettre de nouvelles compétences aux Recruteurs.

Les publications MOFU et BOFU ont donc plus d’intérêt dans ma stratégie LinkedIn.

Je préfère donner davantage de visibilité à mon TOP post de la semaine en le laissant surfer tout le week-end. ⭐

🔗 Je soutiens, je commente, je crée du lien

Vous êtes présent sur LinkedIn ? C’est super !

Vous êtes actif et postez ? C’est génial !

Mais est ce pour autant suffisant ? 👀

Si je pose la question, vous savez déjà que la réponse est Non !

Il faut aussi commenter. ✨

Manifestez votre présence, apportez votre soutien et créez du lien. Le faire sur suffisamment de posts peut considérablement booster la visibilité de vos propres contenus. 🎉

💡 Je fais un petit tour sur LinkedIn, systématiquement, chaque matin pour apporter du soutien à nos élèves, mes pairs et mes créateurs favoris.

Pourquoi ?

🤖 LinkedIn récompensera toujours les membres actifs sur la plateforme.

C’est grâce à eux que le réseau vit et grandit : leurs posts sont donc chouchoutés.

💕 Par réciprocité, les créateurs que vous soutenez le plus, ont plus de chance d’interagir avec vos contenus.

⭐ En bonus ⭐

💬 Commenter d’autres posts et lire les échanges peut également vous permettre de comprendre votre Persona et vous donner de nouvelles idées !

Vous n’avez aucune idée du nombre de commentaires que vous rédigez chaque semaine ?

LinkedIn vous permet d’accéder à cette information, dans vos Statistiques :

1️⃣ Rendez-vous sur votre profil

2️⃣ Section Statistiques « Voir toutes les statistiques »

Vous pouvez aussi cliquer sur : https://www.linkedin.com/dashboard/

⏲️ Je programme, je relis (je corrige), et je publie

Avant même que la fonctionnalité apparaisse sur LinkedIn, j’utilisais un outil externe de programmation de mes posts. Savoir que mes futures publications sont planifiées libère ma charge mentale.

Nous avons nos petites habitudes avec Camille : j’écris, je programme, il relit (et corrige).

Néanmoins depuis le mois de Septembre, nous avons modifier notre routine de publication (depuis que LinkedIn nous laisse enfin la possibilité de modifier un post programmé. 🙌 Je vous en parlais ICI).

Depuis presque 4 ans mes posts étaient programmés à 8:00, désormais ils le sont à 08:15

À 8:00, Camille et/ou moi effectuons une dernière relecture afin de m’assurer que tout soit correct, orthograghe, syntaxe, identifications.

Si j’observe une coquille, je peux maintenant la corriger sans avoir à refaire tout mon post (vous voyez aussi bien que moi ce dont je veux parler 😏)

💡 Et je publie manuellement le post entre 8:01 et 8:15.

Pourquoi ?

Déjà, parce que c’est bien de ritualiser sa journée quand on travaille de chez soi. 🙈

Mais SURTOUT parce qu’à 8h00 mon fil de notifications ressemble à ça :

Chaque matin à 8h00, j’ai (à minima) 30 notifications de créateurs que je suis qui viennent de publier.

Stratégiquement, si vous souhaitez apparaitre tout en haut de cette liste et éviter une douleur à l’index à votre audience.

Avec 24 posts publiés (entre 8:00 et 8:15) en Septembre, nous avons atteint 1 million d’impressions et plus de 15 000 interactions : une belle croissance par rapport aux mois précédents donc je pense que notre stratégie fonctionne !

🪞 Je personnalise, j’implique, ils s’identifient

Il y a un adage bien connu qui dit : « La simplicité fait autorité »

Et pour vous montrer que cet adage peut parfois se révéler exact, voici deux exemples :

Que remarquez vous ?

Il n’y a pas de photos qui illustrent mes propos. Et pourtant ces deux posts ont très bien fonctionné ! 🚀

Pourquoi ?

Alors vous m’avez certainement lu vous conseiller de choisir un visuel pertinent et approprié pour vos posts, et que c’est un élément majeur de vos publications qui sert de scrollstoper (l’accroche visuelle). 🤔

Tout à fait, cela n’a pas changé !

💡 Mais ce qu’il y a de plus important encore, et que j’ai du le répéter plus souvent encore, c’est la Connaissance de votre Persona !

Une fois que vous l’avez identifié, il est crucial d’être cohérent et d’aligner votre contenu avec ses attentes. Vos publications doivent résonner avec son quotidien et ses expériences, qui sont sans doute les vôtres aussi.

Cela renforcera l’identification et le sentiment d’appartenance, dont nous avons tous besoin et qui nous fait tant réagir. 😊

Et voilà, vous en savez désormais un peu plus sur mes habitudes.

Et si vous avez d’avantage de question, n’hésitez pas à me les poser.

Je serai ravie d’y répondre. 🤩

Pour ne manquer aucune de mes NewsLetter, c’est ICI 👈

Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#90 – Les meilleures initiatives pour atteindre votre cible 🎯

par Camille | Oct 3, 2024 | Exemples Inspirants

Vous le savez, et je vous le dis très souvent, un des éléments fondamental de votre stratégie de Marketing RH ;

c’est l’identification de votre persona.

Qui sont ils ? Que font ils ? Où sont ils ? À quoi aspirent-ils ? Autant de questions auxquelles répondre pour correctement définir votre cible.

Mais une fois vos personas identifiés, d’autres questions se posent. 

Comment les atteindre ? Quoi leur proposer ? Quelles offres ?   

Aujourd’hui, j’aimerais donc vous partager quelques initiatives coup de coeur.

Vous pouvez d’ailleurs retrouver mes précédents chouchous :

Et ça n’a rien à voir avec le fait que ce soit 3 clients Talent Catcher. 🙈

D’ailleurs, ce n’est pas le cas de ceux qui vont suivre.

“Grillons des steaks, pas des rêves” ♨️ 

Burger King est bien connue pour ses campagnes Marketing souvent irrévérencieuses, mais toujours très drôles.  

Alors quand Burger King recrute, on peut légitimement s’attendre à une campagne à la hauteur !

(J’avais d’ailleurs ADORÉ cette campagne.

PS : Oui, en 2022, une republication pouvait faire +330 interactions 🤭)

L’entreprise a donc mis le paquet en créant une campagne humoristique et bienveillante, reprenant les codes du stream, de la musique ou encore du sport, destinée à tous ces jeunes remplis de rêves, et souvent sujets aux désillusions = leur Persona !

Ils étaient partout, sur Instagram, à la TV, dans les campus universitaires, et autres emplacements stratégiques.  

Et ce n’était pas de trop puisque 600 postes en alternance étaient à pourvoir et des centaines de jobs étudiants.

Parce qu’ils le valent bien ! 💅

Parce qu’ils le valent bien ! Et ceux depuis plus de 30 ans.  

Vous en avez peut-être entendu parler. Brandstorm !  

C’est LE concours international que propose L’ORÉAL à tous les étudiants et les jeunes de moins de 30 ans.
L’un de leurs programmes les plus anciens.

Chaque année, le groupe propose aux participants de se démarquer avec des idées, des créations, et des initiatives novatrices sur diverses thématiques, Beauté, Marketing, Tech.

À la clé ?   

Les participants repartent avec une expérience professionnelle incroyable, et des compétences optimisées grâce à des formations.   

La découverte de la culture du groupe, mais aussi et surtout, des opportunités de carrière et la possibilité de continuer le développement de son projet au siège du groupe.

Mais L’OREAL n’est pas le seule entreprise à organiser ce genre d’événements.  

Les Hackatons, viviers de talents 🏆 

Ces évènements permettent à de nombreuses entreprises de recruter leurs talents grâce à des projets collaboratifs, vecteurs d’innovations.

💎 Chaque année, le groupe LVMH organise les LVMH Innovation Awards, un programme visant à découvrir des talents créatifs chargés de résoudre des défis technologiques dans le secteur du luxe. Les gagnants se voient ainsi proposés des opportunités uniques.

✈️ Airbus et BMW GROUP co-organisent également le Airbus Quantum Computing Challenge. Destiné à attirer les talents dont le challenge sera de relever les défis les plus urgents dans les domaines de l’aviation et de l’automobile

🚗 Peugeot et Renault ont elles aussi proposé des concours de design automobile. Les participants étaient invités à proposer des concepts de véhicules futuristes, et les meilleurs designers pouvaient être invités à rejoindre les équipes de développement produit.

“You are invited to a party” 🎮

Si vous ne connaissez pas cette phrase, c’est peut être parce que vous n’avez pas passé suffisamment d’heures à jouer en ligne.   

Mais pour ceux qui la connaissent :

“Join Party – The Fortnite Job Interview” a fait Tilt ! 🫰

C’est le nom de la campagne de recrutement pensée par l’agence de publicité Française dare.win, à destination des gamers.

Le concept ? Proposer à des profils créatifs, ambitieux et familiers avec le pop culture, des entretiens inconventionnels, en utilisant la fonction de chat vocal du jeu Fortnite pour mener des entretiens tout en jouant.

Et devinez quoi… Ce fut un succès puisque l’agence a reçu des centaines de candidatures du monde entier, a réalisé de nombreux entretiens et a généré une attention médiatique significative !  

Une initiative largement saluée pour sa créativité et son succès à engager des candidats potentiels largement séduits.

Et c’est trop ça qu’on veut en recrutement !

La stratégie “C’est trop ça » 🤩

Nous nous le disons souvent en regardant un contenu qui nous semble pertinent et suscite notre intérêt :

 “Mais c’est trop ça !”

C’est justement parce que le contenu à été créé dans ce but. Afin de réveiller chez nous un sentiment d’identification et d’appartenance qui nous fasse réagir, ou nous fasse passer à l’action. C’est la réaction qui confirme que vous avez réussi à toucher votre cible !

Alors comment appliquer ces principes au recrutement, je vous livre les éléments clés de cette stratégie :

🎯 Connaissance de la cible : afin que votre contenu résonne et suscite des réactions, il est primordial d’identifier votre cible. Quels sont ses besoins? Ses désirs? Ses habitudes?  Alors n’hésitez pas à faire des recherches, des analyses de données et faite preuve d’une écoute active face aux retours de vos clients.

🪞 Création de contenu pertinent et authentique : C’est aussi une chose que je vous répète souvent, l’authenticité est la clé d’une marque employeur efficace, et doit coïncider avec les véritables attentes de votre cible.

💬 Témoignages et Expériences : Les histoires vraies et les témoignages de vos collaborateurs sont les plus efficaces pour susciter l’effet « C’est trop ça ». C’est la qu’intervient l’Employee Advocacy et la présence de vos collaborateurs, qui permettront à votre cible de s’identifier.

⭐ Personnalisation : Plus votre contenu sera personnalisé, plus il a de chances de créer cet effet. Cela peut inclure des recommandations personnalisées, des références pertinentes, et des expériences adaptées.

🤎 Émotion et empathie : Mais attention, nous ne parlons pas nécessairement du pathos. Il s’agit là de concevoir de contenu qui résonne émotionnellement, en utilisant des histoires, des images et des messages qui évoquent des sentiments.

👍 Interaction et engagement : Il s’agit du format qui vous permettra d’encourager l’interaction et l’engagement. Les sondages visuels, les photos, les vidéos 9:16, les réponses aux commentaires qui vous sont laissés sont les meilleurs moyens de créer et pérenniser l’engagement et approfondir la connexion.

➕ Valeur ajoutée : elle est indispensable dans vos contenus. Que ce soient des conseils utiles, du divertissement, des solutions à des problèmes, ou des analyses. Ils permettront de renforcer l’effet « C’est trop ça”.

🖇 Cohérence : Il est crucial de maintenir une cohérence dans le ton, le style et les messages, la charte visuelle, à travers tous les canaux que vous utilisez. Cela crée une identité forte et reconnaissable, vous permettant de devenir “Top of Mind” et augmentant ainsi les chances que le public s’identifie à votre contenu.    

Une fois que vous avez coché toutes les étapes de cette stratégie, vous aurez largement attiré vos potentiels candidats cible.   

Proposez leur ensuite une expérience de recrutement innovante et différenciante.

Ils vous remercieront et moi aussi, puisque cela me donnera certainement l’occasion d’en faire un article. 🤩

Pour ne manquer aucune de mes NewsLetter, c’est ICI 👈

Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#89 – Le sport au service de votre marque employeur ? 🤽🏼‍♀️

par Camille | Sep 26, 2024 | Exemples Inspirants

Cela ne vous aura pas échappé, notre été fut sportif 🤩

🥇 64 médailles (dont 16 en Or) pour nos Athlètes Olympiques, et 75 médailles (dont 19 en Or) pour nos Athlètes Paralympiques.

🎾 Un premier titre pour Carlos Alcaraz à Roland Garros.

🚴 Un magnifique Tour de France.

Cet enthousiasme collectif nous a rappelé les bienfaits du sport, et j’aimerais vous partager les cinq principaux selon moi :

🤝 Cohésion

Pratiquer du sport en équipe, c’est l’opportunité d’avancer ensemble vers un objectif commun, tout en renforçant les liens interpersonnels.

Quel autre meilleur moyen d’encourager la capacité à collaborer, à partager des responsabilités, et à se soutenir mutuellement ?

👥 Sentiment d’appartenance

Pendant les Jeux Olympiques, nous étions tous fiers d’être Français 🇫🇷

En entreprise, c’est pareil. Le sport est un moyen efficace de défendre ses couleurs, et donc de renforcer le lien avec son entreprise.

Et c’est aussi une activité parfaite pour favoriser l’intégration des nouveaux entrants.

🚀 Développement de Soft Skills

Le sport encourage indéniablement la communication au sein d’une équipe, exigeant des membres qu’ils partagent des stratégies, prennent des décisions rapides, et donnent des instructions claires.

Le sport inculque également le respect des règles 📝, de ses coéquipiers 🙏,, de ses adversaires ⚡?

Et renforce la tolérance ainsi que la capacité à gérer des conflits.

C’est aussi l’opportunité à certains individus de développer et d’exercer des compétences en leadership, en guidant et en motivant leur équipe vers une réussite commune.

🧘 Gestion du Stress

Toutes les disciplines permettent de mieux accueillir la pression, non seulement individuellement, mais aussi en tant que groupe, en restant unis face à l’adversité.

Personnellement, la pratique régulière du sport a toujours été mon échappatoire. Ça me permet d’évacuer le stress, de couper mon cerveau du travail.

✨ Esprit positif

Savourer les succès, à commencer par les petites victoires, peut renforcer le moral de l’équipe et impacter la motivation de chacun.

« 75% des salariés considèrent que l’activité physique et le bien- être améliorent leurs performances au travail. » – Baromètre du sport en entreprise 2023 – ASO & Harmonie Mutuelle

Autant de valeurs et de bienfaits qui nous permettent de nous sentir mieux grâce au sport.

Mais je ne sais pas pour vous, le télétravail rythme mes journées, et je pense que nous serons tous d’accord pour dire que l’un de ses principaux inconvénients est :

La sédentarité !

❌ Les jours les plus chargés, je ne sors pas le nez de chez moi.

Adieu mes 10 000 pas par jour entre la maison, le bureau, la pause déjeuner…

❌ Pas de call cet après-midi et l’abri du regard des collègues, pourquoi ne pas travailler depuis le canapé ? Bonjour les douleurs cervicales.

❌ Il est déjà 12h30 ? Je ne me suis pas levée de mon bureau depuis 7h45.

À la maison, je fais encore moins de pauses.

Et pourtant ! 😱

Nous n’avons jamais autant eu besoin de nous dépenser.

« 95% des français manquent d’activité physique et sont trop sédentaires. » – CISCO et IPSOS France 2021

Alors quelle solution ? Supprimer le télétravail ? 👀

Vous le savez chez Talent catcher nous sommes en Fullremote et il nous serait impossible de revenir sur une organisation du travail moins flexible.

Et nous n’avons pas tous la chance de pouvoir offrir une salle de sport à nos équipes :

« 20% des entreprises déploient une solution dédiée à l’activité sportive et au bien-être. » – Baromètre du sport en entreprise 2023 – ASO & Harmonie Mutuelle

⭐ Alors nous avons trouvé LA solution !

Grâce à Trainsweateat : plus besoin de matériel, plus besoin de douche, plus besoin d’espace… et plus d’excuses !

Découvrir Trainsweateat Pro

L’application renferme tout ce qu’il faut pour satisfaire tous les profils :

🏋🏽‍♀️ La santé physique : du Cardio au Fitness, 15 disciplines, 700 vidéos adaptées à tous les niveaux. 

🧠 La santé mentale : Méditation, Yoga, Pilates… des contenus qui font du bien.

🤸🏾‍♂️ La santé au travail : grâce aux conseils d’un Kinésithérapeute.

🍏 La nutrition : + de 350 recettes équilibrées pour ne plus manquer d’idées.

Comme ces délicieux Fit Bounty testés ce week-end ! 🤤

Vous pouvez faire partie de ceux qui se démarquent, comme Bose, E.Leclerc ou Novotel.

Découvrir Trainsweateat Pro

⭐ Trainsweateat Pro est donc LA solution clé en main, accessible aux entreprises de toutes tailles, pour apporter une réponse Sport & Bien-être à leurs collaborateurs.

Pour ne manquer aucune de mes NewsLetter, c’est ICI 👈

Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#88 – Un format de post LinkedIn sous-coté 👀

par Camille | Sep 19, 2024 | Fondamentaux, LinkedIn

Pour cette édition, je veux vous présenter un format de post LinkedIn que l’on oublie bien souvent et pourtant… il fonctionne (très) bien !

Je ne parle pas de la vidéo, même si c’est LE format LinkedIn 2024.

Vous n’avez pas pu passer à côté, puisque l’application mobile contient désormais un fil d’actualité qui lui est dédié. 📱

Non, je parle du sondage !

Sonder son audience est un moyen d’obtenir une réponse (c’est le principe), mais également beaucoup d’interactions.

Vous avez sans doute déjà remarqué le % de votes, par rapport aux nombres d’abonnés. C’est un bon format pour engager sa communauté.

En voici deux dont les résultats devraient vous intéresser.

Laura compte plus de 200 000 abonnés sur LinkedIn donc, forcément, dès qu’elle pose une question : il y a un nombre de répondants conséquent.

Malgré tout, cela reste un type de poste qui « engage » (+3 000 votes) 10 fois plus que ses autres posts (nombre d’interactions).

Néanmoins, ce type de post peut ne pas être très esthétique.

Alors j’ai trouvé un moyen d’obtenir des avis (et interactions) MAIS avec un visuel !

Le principe ? Un duel d’images.

Je l’ai utilisé à plusieurs reprises, notamment il y a peu pour déterminer le fond de ma future photo de profil.

Je n’arrivais vraiment pas à me décider.

Et c’est un post qui a dépassé les 150 000 impressions et permis +300 nouveaux abonnés en 24h.

Et oui, car le sondage est bien souvent un Post TOFU. Il a pour but de développer votre visibilité.

(Si vous ne connaissez pas le principe TOFU – MOFU – BOFU : je vous laisse jeter un oeil à mon article détaillé).

Comme vous voyez : l’audience joue le jeu. 👇🏼

C’est également un format que je teste régulièrement avec mes élèves !

Que ce soit avec des Recruteurs :

Un sondage entre 2 sites, pour réaliser un post territorial (là aussi je développe cette stratégie de contenus recrutement dans cet article)
La mise en avant de 2 services ou métiers
Le sondage entre 2 orgas de travail (bureau VS télétravail, vacances illimitées VS semaine de 4 jours)
Un langage de programmation préféré, Python VS Java
Une méthode de gestion de projet favorite, Scrum VS Kanban …

Mais je l’utilise également avec des Dirigeants, comme Roxane qui recrute et développe son agence immobilière à Maurice.

Pour Roxane aussi, l’audience a joué le jeu (et les 141 likes sont des prospects potentiels pour elle). 😁

C’est cadeau ! 🎁

Je vous donne 6 idées de posts « Sondage visuel » pour apprendre à connaître votre cible et recruter :

Salaire fixe VS plus de variable
Mobilité horizontale VS évolution managériale
Outil technique n°1 VS Outil technique n°2 (à adapter au métier sur lequel vous recrutez et construire avec le Hiring Manager).
Réunions d’équipe régulières VS Outils de communication interne
Gestion par objectifs (OKR) VS Gestion par résultats clés (KPIs)
Entretien en visio VS Entretien en personne

Pensez à me taguer dès que vous testez : j’ai hâte de voir vos résultats. 🙏

Et en parlant de cadeau, LinkedIn nous en a fait un beau. ⭐

Ca y est nous pouvons enfin modifier un post programmé !

Vous avez fait une petite faute d’orthographe qui a échappé à votre vigilance ? Vous n’avez plus qu’à cliquer sur « Modifier le post » et apporter votre modification. Cela n’impactera plus la programmation. 🤩

Fini le temps passé à devoir refaire votre post, identifier à nouveaux les personnes que vous aviez taguées, le programmer à nouveau.

N’est-ce pas une bonne nouvelle ?

Pour ne manquer aucune de mes NewsLetter, c’est ICI 👈

Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#87 – Ils ont tout compReef 🚀

par Camille | Sep 12, 2024 | Employee Advocacy, Exemples Inspirants

Je sais que c’est lourd en 2024, de faire des blagues sur Free, mais ils ont (vraiment) tout compris. 😇

S’il y a UNE chose que je répète 100 fois par semaine c’est :

En marque employeur, il faut d’abord être beau à l’intérieur, et ensuite le faire savoir à l’extérieur.

Chez Free, ils ont attendu 25 ans avant de s’attaquer à leur identité employeur.

Bon, vous n’êtes pas obligés d’attendre aussi longtemps qu’eux.

En attendant, ils ont été exemplaires en interne.

Et une fois le moment venu, ils n’ont pas fait les choses à moitié.

Construction de l’identité employeur à l’aide des collaborateurs
Lancement d’une campagne d’employee advocacy pour accentuer la raisonnance
Evénement de lancement interne
Plateforme de marque dédiée
Challenge de visibilité !

1. Construction de l’identité employeur

Ils ont fait appel aux équipes pour définir leur Marque Employeur.

Et le résultat est sans appel : les 5 piliers leur ressemblent.

Que l’on ait en tête la marque commerciale, Xavier Niel, Rassam, un collaborateur croisé en boutique… tout fait sens !

1. Avoir de l’impact : Free est un opérateur engagé à l’ADN militant. Leurs missions ont un impact concret sur le monde qui nous entoure.

(Sans eux, nous aurions encore un forfait mobile à 89€ pour 3 SMS et 6 minutes d’appel par mois). 🙏

2. Etre agile : Free a une forte culture entrepreneuriale et ses équipes de petite taille, agiles et dynamiques, aiment délivrer et se dépasser. De nombreux savoirs-faire ont été internalisés, et ils aiment faire les choses par eux-mêmes.

(En ayant l’honneur de collaborer avec eux, je suis un peu l’exception qui confirme la règle – les pretas sont rares – même cette magnifique campagne a été réalisée par leur studio de création en interne).

3. Etre libre : Chez Free, on est libre et il règne un climat de confiance, l’autonomie est l’une de leurs valeurs cardinales.

(Personnellement je n’ai pas vu un Avant / Après dans les contenus de Rassam après son arrivée. On sent qu’il peut être lui-même, en toute liberté… jusqu’à rapper dans les locaux d’Iliad 😁).

4. S’épanouir : Free est une entreprise diverse, ouverte, accueillante où chacun peut trouver sa place et s’épanouir. Le recrutement y est très ouvert, sans jugement a priori.

5. Apprendre et évoluer : Free propose une grande variété de métiers et il est possible de faire évoluer sa carrière tout au long de sa vie professionnelle ; un effort très important est consacré à l’éducation, à la formation, à l’accompagnement RH des collaborateurs.

2. Lancement d’Iliad’vocacy 📣

Free a bien compris que pour s’assurer que la marque employeur reste tout aussi authentique dans 2 mois, 6 mois, 2 ans… le meilleur moyen était de la faire rayonner grâce à leurs équipes.

Quelques semaines avant le lancement officiel, Rassam m’a contacté afin de former leurs Ambassadeurs.

C’est un honneur pour moi d’accompagner depuis 3 mois maintenant les 23 membres de la Tribu n°1.

Des volontaires qui ne manquent pas d’idées, déjà 160 posts publiés, une communauté WhatsApp ultra vivante (même durant l’été), de l’entraide…

C’est tout ce dont on rêve en Employee Advocacy.

(Je sais que certains liront cette newsletter alors : bien joué à vous et merci d’embellir mes journées 😍)

Le programme « Iliad’vocacy » remplit toutes les conditions de réussite :

Du volontariat
Une représentativité des différents univers : Conseillers en boutique, techniciens de la Fibre, ingénieurs, développeurs, fonction support, commerciaux…
De la formation aux fondamentaux de LinkedIn
Des animations et un maintien du lien via mon assistance

Je ne sais pas vous, mais j’ai réellement l’impression de vivre le quotidien des équipes de l’intérieur grâce à leurs posts.

3. Evénement de lancement Marque Employeur

Cette orientation Collaborateur est centrale chez Free, et peu étonnante vu leur focus expérience Client d’un point de vue commercial. (Parole d’abonnée 😃)

Alors après avoir construit l’identité et la marque employeur grâce aux équipes : Free a organisé un (superbe) événement afin de révéler la campagne en interne, avant l’externe.

Seuls 3 (chanceux) externes ont été conviés…

Vous nous reconnaissez ?

Fiers et heureux d’être ici, honorés d’être aux côtés de Xavier Niel.

Si vous ne connaissez pas mes 2 compères :

Tonton Karim, Fondateur Find your way, LinkedIn Top Voice, Influenceur (et co-auteur de notre livre à venir 😍)
Mickael Sayad, Recruteur freelance et créateur de contenus pour Recruiters InDa House

Au programme du Reveal ?

🎙️ Plénière dynamique en Amphi

🎧 DJ Set et rap de Rassam

🏓 Babyfoot géant, basket

📸 Stand photo…

4. Un site dédié

En plus des contenus (éphémères) sur les réseaux sociaux, Free mise sur la durabilité avec une plateforme de marque dédiée au Recrutement.

On peut retrouver :

L’univers graphique de toute la campagne (perso, je l’adore)
Une présentation dynamique de l’entreprise
Des interviews métiers pour présenter les différents métiers
Une carte interactive des opportunités

Mais le mieux c’est d’aller directement naviguer sur le site pour s’imprégner de l’ergonomie.

5. Challenge LinkedIn

23 ambassadeurs qui publient activement sur LinkedIn c’est bien.

11 500 collaborateurs c’est encore mieux !

Les équipes Free ont décidé de voir les choses en GRAND pour que cela raisonne un maximum en externe.

À priori, la campagne Et toi, t’es libre ? a marqué les esprits. 😂

Pour y parvenir, l’équipe Free a posé une question aux équipes : raconte nous « Pourquoi tu es Libre chez nous ? »

Au final, c’est plus de 300 posts publiés en 15 jours !

Je vous partage les deux grands gagnants :

🥇 N°1 – Engagement

🥇 N°1 – Coup de coeur des Ambassadeurs

Et oui, il y avait 2 classements.

Un basé sur le nombre d’interactions.

Et un basé sur les posts préférés d’un Jury de choix… les membres de la Tribu Iliad’vocacy. Une superbe valorisation pour les Ambassadeurs !

Si vous en voulez encore, allez jeter un oeil au #etrefree sur LinkedIn.

Si ça vous dit, je vous ferai un bilan d’Iliadvocacy d’ici quelques semaines.

⭐ En bonus

Je vous partage un petit échantillon de quelques stories instagram qui m’ont inspirées cet été.

🏗️ Saint-Gobain nous proposait un Quiz pour en savoir un peu plus sur le groupe.

🏦 Le CIC nous invitait aussi à un petit jeu afin de connaître leurs Banques Régionales, et annonçait une bonne nouvelle à ses collaborateurs et leurs enfants pour la rentrée.