#49 – Recruter sur Instagram, vraiment ? 📾

#49 – Recruter sur Instagram, vraiment ? 📾

En Juillet je me suis lancée sur Instagram.
Si vous ne nous suivez pas encore đŸ˜± foncez nous rejoindre !
 

Et vous ? Avez-vous déjà une page Corporate Instagram ?

  

 

Camille, Laetitia, Alexandra et moi partageons notre quotidien vitaminé !  

 

📾 Instagram : est-ce intĂ©ressant pour recruter ? 


Vous le savez : vos candidats recherchent de l’authenticitĂ©. Ils ne vont pas faire confiance Ă  vos informations « Corporate » s’ils n’ont pas d’Ă©lĂ©ments de preuves complĂ©mentaires.
90% des candidats indiquent se renseigner sur l’entreprise avant de postuler (Hellowork)

Mais contrairement Ă  (vous peut-ĂȘtre ?) moi (c’est certain !), quand je postulais il y a une dizaine d’annĂ©es, vos candidats ne vont pas rechercher en ligne : votre Effectif, les Pays dans lesquels vous ĂȘtes prĂ©sents, vos principaux Clients…. NON.

Vos potentiels candidats vont rechercher les avis de vos clients, des tĂ©moignages de vos collaborateurs, Ă  quoi ressemblent vos locaux, quel est le quotidien des Ă©quipes… Et Instagram est un outil parfaitement adaptĂ© Ă  cet usage.

 
 
Avant toute dĂ©marche de Marketing RH, l’Ă©tape incontournable est de DĂ©finir vos Personas :
qui sont vos candidats idĂ©aux – oĂč se trouvent-ils – que consomment-ils ?
 
Et, en effet, il y a de grandes chances qu’ils soient prĂ©sents sur Instagram.
 

En 2023, IG c’est :

 

  • 26,5 Millions d’utilisateurs en France (LinkedIn en compte 27 Millions)
  • Une majoritĂ© de 25 – 34 ans : 30% (Idem sur LinkedIn avec 54% de cette tranche d’Ăąge)
  • 28% de 18 – 24 ans (22% sur LinkedIn)
  • 17% de 35 – 44 ans (21% sur LinkedIn)

 

OK mais qu’est-ce que l’on publie ?

 

🚗 Votre quotidien

Un dĂ©placement chez un client ? Un nouveau contrat signĂ© ? Un Ă©vĂ©nement d’Ă©quipe ?
Une visite virtuelle de vos locaux ? Autant d’idĂ©es de Stories.
 

C’est autant d’Ă©lĂ©ments pour faire dĂ©couvrir les coulisses de l’entreprise et le sens de votre mission, de façon authentique : de quoi convaincre plus d’un candidat !

J’aime bien la page de TF1 : avec des contenus assez immersifs.

 

🌇 IdĂ©e bonus : Un joli coucher de soleil depuis la fenĂȘtre du bureau.

Vous pouvez mĂȘme organiser un concours entre les Ă©quipes – sites, pour valoriser vos espaces de travail.

 

 

đŸ’Œ Vos conseils

Comment bien nĂ©gocier son salaire ? Comment convaincre un Recruteur ? OĂč trouver un Job Ă©tudiant ? Autant de contenus utiles qui peuvent devenir viraux.

 

Les boss en la matiĂšre ? Decathlon, sans aucun doute.

 

đŸŒ Votre Mascotte 

Ce peut ĂȘtre une excellente idĂ©e pour suivre les aventures de votre entreprise, avec Fun : dans vos diffĂ©rents sites, en sĂ©minaire d’Ă©quipe, en vacances… 

 

Chez Boond Manager, ils le font parfaitement ! 🩊

 

đŸ“č Des TĂ©moignages

Ici aussi, donnez la parole à vos équipes : ce sont les plus crédibles.

 

 

La page Instagram Inside Indeed est une véritable pépite.

 

Dernier tips : les Reels sont vraiment favorisĂ©s par l’algorithme (et de plus en plus simplifiĂ©s par Instagram),
alors lancez-vous !
 
Pour ĂȘtre sĂ»r de ne pas faire un flop avec le mauvais son, voici une Playlist Spotify Ă  suivre :
Si vous voulez plus d’idĂ©es de contenus Marque employeur sur Instagram, je vous en partage rĂ©guliĂšrement en Story !
 
Et bien sĂ»r, durant les formations Talent Catcher : on dĂ©finit ensemble votre stratĂ©gie LinkedIn, mais ça peut Ă©galement s’Ă©tendre Ă  Instagram, Tiktok ou tout autre canal, selon vos Personas Candidats.
 

 

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CharlĂšne,
Fondatrice de Talent Catcher

#48 – Qui se cache derriĂšre cette newsletter ? đŸ•”đŸŒ

#48 – Qui se cache derriĂšre cette newsletter ? đŸ•”đŸŒ

Aujourd’hui, c’est une Ă©dition un peu particuliĂšre que je vous propose.

En rĂ©ponse Ă  vos demandes, je me livre davantage sur Qui je suis et ce qui m’a conduit Ă  crĂ©er Talent Catcher.

Fun Fact n°1 : Je suis originaire du Berry

NĂ©e dans le Cher (18), j’ai grandi jusqu’Ă  mes 14 ans dans un petit village de l’Allier (03)

avant de terminer mon Lycée à Saint-Amand-Montrond (18).

đŸ•”ïžÂ Indice : C’est d’ailleurs lĂ  que j’ai rencontrĂ© notre future recrue Talent Catcher.


Fun Fact n°2 : J’ai dĂ©cidĂ© de devenir RH Ă  l’Ăąge de 14 ans

2006 : L’entreprise oĂč travaille ma Maman depuis plus de 30 ans ferme ses portes.
Elle a alors une cinquantaine d’annĂ©es, son Certificat d’Ă©tudes en poche, sans expĂ©rience dans la recherche d’emploi.

Sans accompagnement, elle est perdue quant Ă  son futur professionnel.

GrĂące Ă  Internet, je l’aide Ă  rechercher une formation, je l’accompagne pour sillonner les CIO, je fais son premier CV…

Et je m’interroge : « Il n’y a personne censĂ© aider les collaborateurs en cas de licenciement ?Â Â»đŸ€”

C’est ainsi que je dĂ©couvre les Ressources Humaines et la gestion de carriĂšres.
C’est utile, ça me plait, je suis convaincue de vouloir en faire mon mĂ©tier !

J’ai donc fait tout mon cursus scolaire du Bac, au Master en RH.

2016 : Mon premier emploi à la Banque Populaire Auvergne RhÎne Alpes consiste justement à aider les collaborateurs dont le métier disparaßt suite à la fusion de 3 Banques Populaires !

La boucle était bouclée. Mais mon affection pour les RH ne faisait que commencer. 

Voici un article de 2009 attestant de ma vocation. 😁

Fun Fact n°3 : J’ai voyagĂ© dans 25 pays


Enfant, je ne suis jamais partie en vacances.
Je suis issue d’une famille trĂšs modeste, oĂč il Ă©tait impossible de partir.

J’ai enfin vu « la Mer » (1 journĂ©e) Ă  14 ans.‹

Je suis partie en Camping dans le Sud à 18 ans.‹

J’ai pris l’avion (et passĂ© les frontiĂšres đŸ‡«đŸ‡· ) Ă  23 ans.

 

J’ai vĂ©cu des Ă©tĂ©s trĂšs heureux (mais assez looooongs) Ă  faire du vĂ©lo,
dessiner, lire et regarder
 Tintin, celui qui m’a donnĂ© ce goĂ»t du voyage. ‹
Cette envie de découvrir le Monde et ses merveilles.
 

 

 

L’imaginaire d’un enfant n’a pas de limites, je m’évadais en regardant ses aventures.

Et je suis certaine que ça a eu un impact sur mon « nomadisme ».

Et quel plaisir de pouvoir dĂ©sormais travailler d’oĂč je veux.


Comme cet Ă©tĂ© depuis les Pouilles. 🇼đŸ‡č 

Fun Fact n°4 : Je suis une VRAIE introvertie


On est souvent surpris quand je dis que je suis Introvertie. 
« Mais CharlĂšne, tu sembles tellement Ă  l’aise Ă  l’oral. Â»Â đŸ˜ł

 

C’est normal, introvertie ne signifie pas timide.

 

L’introverti se ressource dans la solitude* et l’introspection.

L’extraverti se recharge grĂące aux interactions sociales.

Mais les introvertis n’ont pas de difficultĂ©s ou d’apprĂ©hensions

Ă  Ă©changer avec les autres (contrairement aux personnes timides).

 

Toutefois, nous autres introvertis, on :

  • ApprĂ©cie peu les conversations pour ne rien dire
  • PrĂ©fĂšre les rassemblements en petit comitĂ©
  • SĂ©lectionne avec soin notre entourage
  • Ecoute beaucoup plus qu’on ne s’exprime
  • Garde fĂ©rocement notre espace personnel.

     

Mais heureusement, j’ai toujours eu des Managers qui faisaient la diffĂ©rence entre introversion et timiditĂ©.

Ce qui ne m’a pas empĂȘchĂ© de devenir Manager Ă  26 ans. Directrice Ă  28. Entrepreneuse Ă  30.

 

Fun Fact n°5 : J’ai lancĂ© Talent Catcher seule

J’ai toujours eu l’esprit entrepreneurial, mais j’imaginais plutĂŽt entreprendre en fin de carriĂšre.
Comme pour beaucoup d’entre nous, le COVID, les confinements et l’introspection qui s’en suit… ont prĂ©cipitĂ© ma dĂ©cision.

Courant 2021 : Mes rĂ©flexions s’accĂ©lĂšrent. 
Les entreprises sont de plus en plus ouvertes à de nouvelles méthodes de recrutement.

DĂ©cembre 2021
 : Je démissionne.

Mai 2022 : Mon dernier jour à la BPAURA est arrivé, Talent Catcher voit le jour !

 

Je me lance 100% seule.
Par chance, l’activitĂ© se dĂ©veloppe rapidement.
En Janvier 2023 j’accueille Camille đŸ€ŽÂ qui m’Ă©paule sur l’Organsime de formation,
la relation avec les clients, le Community Management (et j’en passe !).
EtĂ© 2023, j’accueille Laetitia đŸ€Ž nouvelle formatrice pour Talent Catcher.

Ce mois-ci, nous accueillons notre Nouvelle recrue đŸ€ŽÂ dont l’identitĂ© sera rĂ©vĂ©lĂ©e Lundi.

 

D’ailleurs, j’ai fait un exercice difficile : essayer de dĂ©finir mes 4 valeurs morales.

(Bon j’ai un peu trichĂ© car derriĂšre une catĂ©gorie, j’ai glissĂ© des termes au sens parfois plus large 😇)

Pour finir en cascade :
J’Ă©cris 100% de mes contenus : 4 Ă  6 posts par semaine, 1 newsletter.
Je suis Addict au sport (Cross Training surtout) depuis 7 ans.
Je suis Amoureuse de l’Asie, sa culture, ses paysages.
J’ai Ă©tĂ© phobique de l’Ă©cole de mes 8 Ă  14 ans.
J’ai une maladie Chronique.

J’ai eu 31 ans hier. đŸ„Č 

 

Il reste d’autres choses que vous aimeriez savoir ? 😊 

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CharlĂšne,
Fondatrice de Talent Catcher

#47 – Le meilleur Teambuilding ! 😍

#47 – Le meilleur Teambuilding ! 😍

Vous aviez suivi nos aventures avant l’Ă©tĂ©, IrĂšne* et moi remportions la 3Ăšme Place de Pop In Ajaccio. đŸ„‰

👆IrĂšne c’est la Fille qui sourit – malgrĂ© la douleur – tout Ă  gauche.
Ma binĂŽme sur la course d’Ajaccio, mais aussi Ă  GenĂšve en 2020.
Mon ancienne collĂšgue au sein de la Banque Populaire Auvergne RhĂŽne Alpes
et désormais bien plus que ça !

En Juin, on participait toutes les deux Ă  notre deuxiĂšme Raid Urbain.
Et comme on arborait fiĂšrement nos casquettes Talent Catcher,
j’avais dĂ©cidĂ© de vous partager l’aventure sur LinkedIn.

Au final, j’ai reçu beaucoup de questions :

Pop In the City, c’est une course 100% dĂ©calĂ©e, pour dĂ©couvrir des villes d’Europe de maniĂšre inĂ©dite.
Pendant 8h, en Ă©quipe de deux, grĂące Ă  un roadbook truffĂ© d’énigmes, le but est de rĂ©aliser un max de challenges possibles avant de franchir la ligne d’arrivĂ©e.

Ces dĂ©fis (culturels, sportifs, extrĂȘmes, solidaires et artistiques) permettent de dĂ©couvrir les diffĂ©rentes facettes de la ville, en favorisant le tourisme expĂ©rientiel et les rencontres authentiques.

Le 10 Juin, on Ă©tait 500 participantes Ă  parcourir la rĂ©gion d’Ajaccio.
Un TOP départ à 9h00, une arrivée au plus tard à 17h00.
Entre temps ? Des épreuves variées.

Il y en a pour tous les goûts.

À GenĂšve j’avais : sautĂ© du haut d’un centre commercial, fait un cĂąlin Ă  un serpent,
appris Ă  faire du chocolat chaud, dansĂ©, dĂ©montĂ© un mouvement d’horlogerie…

À Ajaccio j’ai : mangĂ© des criquets, descendu la citadelle en rappel, fait de l’aviron,
chantĂ© en Corse, appris les bases du KaratĂ©, jouĂ© du tambour avec l’ArmĂ©e…

Au final, on a relevĂ© 21 dĂ©fis et franchi la ligne d’arrivĂ©e Ă  16h35.
Nous permettant de finir 3Ăšme binĂŽme sur 250.

Mais pourquoi je vous parle de tout ça ?

Parce que Pop In débarque en entreprise !

đŸ”„ Un Team Building sur-mesure

Pop In donne un coup de boost Ă  vos team building classiques.

En parallÚle des événements à destination du grand public,
POP IN EVENTS crée des team building pour souder et fédérer vos équipes,
renforcer la cohésion de groupe et offrir à tous les collaborateurs un événement unique et convivial.

Au programme :

– Challenges en tout genre

– DĂ©couverte de lieux incroyables

– Rencontres avec des acteurs d’exception.

OĂč ? OĂč vous voulez.
Pop In peut organiser un événement dans votre ville, à Paris pour en découvrir les facettes les plus exotiques,
dans les villes ayant déjà accueilli un Pop In the City ou partout dans le Monde !

Quoi ? Ce que vous voulez.
Si vos collaborateurs ne sont pas sportifs, pas de panique : Pop In s’adapte Ă  tous les profils et Ă  vos attentes.

Pop In Events c’est donc l’ADN de Pop In the City mis Ă  votre disposition pour un Ă©vĂ©nement entre collaborateurs, avec le mĂȘme principe de dĂ©couverte d’une destination, munis d’un roadbook avec des Ă©nigmes et des challenges personnalisables !

Rassurez-vous, c’est donc mixte et rĂ©alisĂ© en petites Ă©quipes qui se croisent rĂ©guliĂšrement,
pour garder l’objectif de crĂ©er de la synergie entre collĂšgues.
De 10 à plus de 800 personnes, Pop In Events vous propose une offre clé en main pour des moments inoubliables !

Les maßtres-mots : convivialité, rencontre, partage, créativité et audace.

👏 Ils ont dĂ©jĂ  sautĂ© le pas :

ETAM : Client historique de Pop In Events, l’entreprise a fait appel Ă  eux pour de nombreuses actions :

  • un Pop In pour 800 personnes sur une journĂ©e Ă  Bruxelles
  • des challenges extrĂȘmes dans leur locaux (tyroliennes, descente en rappel Ă©taient au rendez-vous)
  • un voyage sur mesure Ă  Copenhague pour faire du benchmark de concept store et rencontrer des personnalitĂ©s du secteur du retail sur place.

PARIS 2024 :

  • Accompagnement sur des Ă©vĂ©nements internes pour promouvoir l’inclusion avec des challenges sur le para-sport et l’accessibilitĂ©.
  • Deux Pop In rĂ©alisĂ©s Ă  Paris et en Seine-Saint-Denis (100 personnes en 2018 puis 450 en 2021) pour permettre aux collaborateurs de rencontrer le tissu associatif local et de partir Ă  la dĂ©couverte des alentours de leur locaux
  • Un Pop In off-site oĂč les challenges et la course avaient lieu directement dans un lieu culturel dans Paris.

EFFIA : Formule séminaire + Pop In pour 235 personnes avec un séjour au Center Parcs pour le cÎté convention

et 16 challenges au vert autour de la nature, du sport, de l’artisanat et des gourmandises locales

Et bien d’autres : Pernod Ricard, Airbus, Klepierre, Biocodex, Givaudan, SNCF…

Ils ont d’ailleurs une formule spĂ©ciale Onboarding !

Pour soigner l’intĂ©gration des nouveaux arrivants : pour leur faire dĂ©couvrir votre culture d’entreprise,
vos métiers, vos produits ou encore votre campus de maniÚre ludique, la formule onboarding est parfaite.

C’est simple :

  • Votre entreprise devient le terrain de jeu,
  • Vos diffĂ©rents collaborateurs deviennent les animateurs des challenges
  • Vos activitĂ©s/mĂ©tiers du quotidien deviennent les challenges.

Exemples : Ă  l’AFP les nouveaux arrivants ont eu droit de dĂ©crypter des fake news, rĂ©aliser des infographies, rĂ©diger des dĂ©pĂȘches ou des slogans.

PS : J’ai payĂ© ma place pour Pop In Ajaccio, ce n’est pas un contenu sponsorisĂ© (comme aucun de mes contenus d’ailleurs) 😂

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CharlĂšne,
Fondatrice de Talent Catcher

#46 – Recrutement – Ça marche Ă  tous les coups ! ❀

#46 – Recrutement – Ça marche Ă  tous les coups ! ❀

Ça y est, c’est la rentrĂ©e ! 🎒

C’est donc l’heure de crĂ©er son Calendrier Ă©ditorial LinkedIn pour la fin d’annĂ©e.

Alors voici une idée de contenu qui fonctionne à tous les coups.

Je l’ai d’abord pratiquĂ©e en tant que Recruteuse, puis testĂ©e avec plusieurs Ă©lĂšves

Et maintenant je peux vous l’affirmer : c’est un aimant à candidats.

Ce post c’est le : X raisons de vivre à 


– Vous mobilisez les Chauvins de la ville en question
– Vous attirez des Candidats – AbonnĂ©s vers cette rĂ©gion
– Vous bĂ©nĂ©ficiez de l’audience des pages LinkedIn de la ville – rĂ©gion (pensez Ă  les identifier @)

101 Likes ❀ 25 CV ❀ 1 recrutement

Michael, membre du Comité de Direction FEV France (et élÚve Talent Catcher)
a reçu 25 CV qualifiés le jour de ce post.

Une centaine de nouvelles relations et …
Un recrutement à la clé !

Alors j’ai renouvelĂ© l’essai avec une autre Ă©lĂšve, une autre entreprise, une autre rĂ©gion…

272 Likes ❀ Des dizaines d’ajouts de candidats

262 Likes ❀ Et de nouvelles candidatures

Tiffany, Recruteuse (et Ă©lĂšve Talent Catcher)

La recette est simple :

  • Vous rĂ©digez 5 avantages concurrentiels
  • Vous taguez quelques acteurs locaux
  • Vous ajoutez 1 belle photo

Quelle(s) ville(s) pourriez-vous mettre en avant ?

Tenez-moi informée des résultats.

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CharlĂšne,
Fondatrice de Talent Catcher

#45 – Un ambassadeur interne đŸ“±

#45 – Un ambassadeur interne đŸ“±

Avant de vous prĂ©senter mon initiative Marque Employeur prĂ©fĂ©rĂ©e 🧡

J’ai une information Ă  vous communiquer.

Des idĂ©es j’en ai plein, mais celle-ci, elle m’a scotchĂ© !

đŸ“č Proposer Ă  un Influenceur de sillonner vos mĂ©tiers et les faire rayonner auprĂšs des candidats.

DĂ©jĂ  ça c’est innovant mais sans doute que l’avez dĂ©jĂ  vu (ou rĂ©alisĂ©) ?

đŸ“± Et si cet Influenceur c’était en fait l’un de vos collaborateurs ?

Ça c’est VRAIMENT innovant !

Et c’est le projet #MaVieMaDistri de Saint-Gobain Distribution Bñtiment France.

Je vous explique.

1 – Le projet

Saint-Gobain Distribution Bùtiment France réfléchissait a une approche innovante pour faire connaßtre les métiers et le quotidien de leurs équipes en interne et en externe.

Ils retiennent l’idĂ©e de crĂ©er une web-sĂ©rie sur les coulisses de leurs 8 enseignes.
À raison de 1 jour par mois pendant 8 mois.

Mais plutĂŽt que faire appel Ă  un Interlocuteur externe, ils dĂ©cident de faire Ă©lire l’un de leurs collaborateurs par ses collĂšgues, et de le former aux rĂ©seaux sociaux et techniques de crĂ©ation de contenu.

L’Ă©lu a carte blanche pour aller Ă  la rencontre de ses collĂšgues, tourner des vidĂ©os et animer les rĂ©seaux sociaux (Youtube – Facebook – TikTok – Instagram).

 

 

2 – La sĂ©lection

GrĂące Ă  une campagne de communication interne, les collaborateurs peuvent envoyer une vidĂ©o de motivation qui sera partagĂ©e sur l’Intranet.

Au total :

– 25 candidats (des ambassadeurs potentiels pour l’entreprise)
– Plus de 5 000 votants (sur un effectif de 20 000), soit un fort engagement en interne
– Et un heureux Ă©lu : Cedrick DAEMEN avec 1 000 voies en sa faveur

 

3 – La formation

Cedrick a ensuite été coaché pendant 2 mois aux bases des réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok), afin de pouvoir créer un contenu authentique durant ses visites.

Il dispose ensuite d’un Ă  deux jours par mois dĂ©diĂ©s Ă  la crĂ©ation et diffusion.

Vous connaissez mon attrait pour l’authenticitĂ© !
Donc les vidéos immersives : je dis OUI.
Saint Gobain Distribution a d’ailleurs connu une augmentation de 30% de candidatures sur la partie logistique.

Faire appel à un Influenceur externe pour les réaliser vous permet de bénéficier de ses compétences,
Son aura et de sa communauté de Followers en externe.

Mais je trouve l’idĂ©e de confier cette mission Ă  un collaborateur : Brillante !

– Vous crĂ©ez un Ă©vĂ©nement interne pour Ă©lire l’Ambassadeur et renforcez l’engagement de tous
– Vous encouragez un Side project envoyant un signal positif Ă  tous les intra preneurs dans l’ñme
– Les collaborateurs se sentent (sans doute) plus Ă  l’aise face Ă  un collĂšgue
– Vous lancez un mouvement de partage de son quotidien sur les rĂ©seaux sociaux : l’employez Advocacy est lancĂ©e !

Félicitations aux équipes et plus particuliÚrement à Laetitia Sylvestre, chez qui les idées ne manquent pas !

Et maintenant ?

Cedrick anime dĂ©sormais leur nouveau projet : le DistriQuiz 🍔
Un remix de BurgerQuiz pour dĂ©couvrir les coulisses de la Distribution .

Et je suis hyper fiĂšre de vous annoncer qu’Ă  partir de la RentrĂ©e Talent catcher aura la chance d’accompagner Saint-Gobain Distribution BĂątiment France pour un autre projet d’Ambassadorat.

 

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CharlĂšne,
Fondatrice de Talent Catcher

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