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#37 – Les 25 entreprises couronnées 👑

#37 – Les 25 entreprises couronnées 👑

par | Avr 27, 2023 | Exemples Inspirants

Comme chaque année, LinkedIn vient de révéler

le classement* des 25 entreprises Françaises offrant les meilleures opportunités de carrière.

La première question qui m’est venue à l’esprit : faire Carrière en 2023, ça fait encore rêver ? 🤔

La réponse est Oui.

« 25% des 18-25 ans recherchent une entreprise où faire une carrière longue, mais en changeant régulièrement de poste ou de département. » Source : Parlons RH

Alors qui sont les heureux élus ?

Le palmarès 2023 nous réserve quelques surprises.

🏆 TOP 1 – 10

1. SNCF

Et oui, c’est un acteur public qui décroche la première place !Ils gagnent 8 rangs par rapport à l’an passé et se démarquent.

Sans doute grâce à leur faible turnover et les opportunités d’évolution qu’ils proposent :plus de 150 métiers, des parcours internes évolutifs grâce à la formation professionnelle.

💡 Je vous invite à jeter un oeil à leur site Carrière : une belle surprise.

Des témoignages collaborateurs, un réseau de 60 ambassadeurs, un quiz pour découvrir les métiers…

2. Datadog

Deuxième surprise, une start-up (et licorne) Française peu connue du grand public se hisse jusqu’ici !

Si vous ne les connaissez pas, ils proposent une plateforme de monitoring IT.

💡 Le #DatadogLife sur Instagram donne un aperçu des coulisses de l’entreprise, un bel exemple d’Employee Advocacy.

3. Contentsquare

Une deuxième licorne Française (et pas des moindres, valorisée 5,6 Mrd $) fait son entrée directement sur le Podium.

Leur coeur de métier : ils analysent l’expérience en ligne des utilisateurs de vos sites.

💡 Ils recrutent par centaines dans le monde entier, suite à leur dernière levée de fonds de 600 millions $.

4. Kyndryl

5. SLB (Schlumberger)

6. Boston Scientific

7. Groupe Crédit Agricole

8. BNP Paribas

9. Airbus


10. Dell Technologies

🏆 TOP 11 – 25

11. CMA CGM

12. Amadeus

13. NXP Semiconductors

14. Société Générale

15. JPMorgan Chase & Co

16. Danone

17. Schneider Electric

18. Decathlon

19. Forvia

20. Thales

21. Vitesco Technologies

22. Capgemini

23. Qonto

24. Unilever

25. Orange

Se côtoient donc grands Groupes, acteurs (semi) publics, start et scale Up.

Industrie et Tech occupent une bonne partie du terrain.

Le secteur Banque – Finance se maintient avec 4 acteurs majeurs et 1 fintech.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#36 – Mode créateur LinkedIn : dois-je l’activer ? 🧐

#36 – Mode créateur LinkedIn : dois-je l’activer ? 🧐

par | Avr 20, 2023 | LinkedIn

Précédemment, je vous présentais le mode Créateur LinkedIn.

Mais devez-vous l’activer sur votre profil ?

2. Alors, on active le Mode Créateur ?

👍 La réponse est Oui si :

  • Vous publiez au moins 1 fois par semaine
  • Vous avez pour but de faire grandir votre communauté LinkedIn
  • Vous souhaitez vous faire connaître comme un acteur majeur de votre secteur : devenir LE recruteur de la métallurgie, par exemple.
  • Vous approchez de la limite des 30 000 relations.

👎 La réponse est Non si :

  • Vous ne publiez pas régulièrement
  • Vous ne souhaitez pas étendre votre réseau de relations
  • (Dans une moindre mesure) Vous ne disposez pas de Licence Premium*

* Pour rappel, vous ne pouvez pas écrire à un Abonné LinkedIn contrairement à une Relation (de 1er niveau). Je m’explique.

Vous activez le mode Créateur. Un TOP profil s’abonne à votre profil. Vous souhaitez lui écrire pour lui proposer une opportunité. Alors vous devrez, à votre tour, le demander en relation.

Elle permet aux utilisateurs les plus avancés, de diffuser davantage de contenus et de faire croître leur popularité.

 

Alors si vous réfléchissez à activer votre mode créateur, et souhaitez repenser votre stratégie RH,
N’hésitez pas à prendre RDV pour en discuter ensemble.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#35 – Mode créateur LinkedIn : bonne ou mauvaise idée ? 💡

#35 – Mode créateur LinkedIn : bonne ou mauvaise idée ? 💡

par | Avr 13, 2023 | LinkedIn

Petite devinette du jour :

Quelle est la différence entre ces ☝️ 2 profils ?👇

 

Sur le profil de Carine, le mode créateur est activé*

*Même s’il n’est pas utilisé à 100% de ses fonctionnalités (cf partie 3).

1. Kézako le Mode Créateur ?

Déjà 2 ans que cette fonctionnalité LinkedIn a pointé le bout de son nez.

Elle permet aux utilisateurs les plus avancés, de diffuser davantage de contenus et de faire croître leur popularité.

Pour faire (très) simple, vous pouvez devenir un véritable « influenceur » auquel on s’abonne. 😉

C’est la première différence, un visiteur peut désormais « Suivre » unilatéralement votre profil, tandis que « Se connecter » est une action bilatérale.

Dans ce cas, vous obtenez un Abonné (unilatéral) et non plus une Relation (bilatérale).

➕ : Si vous approchez la limite des 30 000 relations, le mode Créateur est une parade.

➖ : Si vous n’avez pas de compte Premium, vous ne pouvez pas écrire à un Abonné contrairement à une Relation (de 1er niveau).

Vous pouvez également capter l’attention de votre lecteur, dès les premières secondes sur votre Profil.

C’est assez rare mais pour une fois, LinkedIn nous autorise (et nous encourage même) à rediriger nos lecteurs.

Vers une ressource externe, grâce à un lien :

C’est l’occasion de mettre en avant votre site carrières, une vidéo métier ou un livrable pour vos candidats.

Vers plusieurs ressources externes, grâce à Votre Sélection :

Vous pouvez également ajouter jusqu’à 5 hashtags (vos sujets de prédilection) pour déterminer votre ligne éditoriale.

Ils permettront à vos utilisateurs de cerner rapidement votre secteur d’activité et les sujets de vos contenus.

Le mode Créateur débloque de nouvelles fonctionnalités :

  • Créer une newsletter à destination de vos candidats, ex-candidats, ex-collaborateurs…
  • Intégrer une vidéo (à la place de votre photo de profil)
  • Accéder à des statistiques avancées
  • Proposer un Live vidéo pour vos candidats.

2. Alors, on active le Mode Créateur ?

Cette newsletter est déjà très longue, alors je vous propose de répondre à cette question dans l’édition de la semaine prochaine.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#34 – L’offre d’emploi aux 30 000 réactions 😲

#34 – L’offre d’emploi aux 30 000 réactions 😲

par | Mar 16, 2023 | Exemples Inspirants, LinkedIn

Il y a quelques semaines, je vous partageais l’exemple d’une Offre aux 200 candidatures.

Ce qui est rare à l’heure où :

Les recruteurs reçoivent en moyenne 0,88 candidatures par offre. (Le Figaro, Golden Bees)

Vous aviez raté mon décryptage de cette Offre PARFAITE,

pas de panique : il est accessible juste ici.

Cette semaine, on renouvelle :

  • Plusieurs Millions de vues sur LinkedIn 🔥
  • Presque 30 000 réactions 👍
  • 2 521 commentaires 💬
  • 2 637 partages ↪️

J’ai demandé à son auteur quels ont été les résultats, je n’ai pas eu de réponse. 🌬️

Mais à la lecture des commentaires, on peut estimer au moins plusieurs centaines de candidatures,
pour un Recrutement complexe : Animateur.rice en EHPAD dans l’Hérault, en CDD de 6 mois.

Je vous décrypte Pourquoi son post a aussi bien fonctionné, et vous explique Comment le reproduire.

Pourquoi cette offre a cartonné ?

1. Le bon message, sur le bon canal

Pascal SEGAULT, Directeur d’EHPAD recrute des profils qui sont présents* sur LinkedIn.

Il est donc pertinent de publier un post sur ce canal avec un Titre accrocheur sans être déceptif :

« Je recherche un(e) animateur(trice) ! Car le nôtre est épuisé 😂
Si tu te sens prêt(e) à affronter Rose, Christine et Maryse ».

*La requête « Animateur.rice EHPAD » aboutit à 222 000 profils LinkedIn.

Les dernières études ont révélé que 80% de la population active Française utilise LinkedIn, donc il y a de fortes chances pour que votre Cible candidat l’utilise également.

Le Recruteur joue avec l’humour et l’utilité de la mission pour attirer notre attention.
Très bon point, quand on commence à lire : on a envie de poursuivre, comme l’ont fait des Millions de visiteurs.

2. Des valeurs illustrées par des Preuves 

Les engagements ça compte, mais surtout s’ils sont crédibles :

« Tes conditions de travail seront excellentes 🥇 🏆 :
Tu travailles sur 3 jours et 1 week-end sur 3.
Tu choisis 1 jour de repos fixe.
Tu travailles au sein d’une équipe de 3 animateurs fabuleux.

Notre climat social est bon : je tiens à ta disposition nos enquêtes et notre bilan social.
Tu bénéficieras de séances d’ostéopathie sur ton temps de travail.
Ton repas est pris en charge par l’établissement.
Tu pourras participer aux PILATES les jeudis et au sport d’endurance le vendredi.

Et il y a même une référente Happiness qui t’offrira un cadeau pour ton anniversaire ! ».

La tonalité utilisée par le Dirigeant, la photo des résidentes, les réponses aux commentaires…

Tout semble confirmer cette promesse!

 

3. Un job qui a du sens 

En affichant ses résidents, l’auteur ne projette pas uniquement le lecteur sur un poste, mais dans une aventure : celle de les rejoindre pour prendre soin des personnes âgées.

4. La transparence des salaires

La rémunération n’est pas affichée. Mais ils garantissent une reprise d’ancienneté, donc du salaire précédent.

Si la promesse est tenue, la méthode est validée !

5. La notoriété du Dirigeant

Le post n’est pas le premier de Pascal SEGAULT.
Il publie tous les mois sur LinkedIn avec la même authenticité (et notoriété).

Il a su créer une Communauté de presque 15 000 abonnés, qui suivent ses aventures au sein de son établissement,
et qui sait, peut-être postuleront.

N’oubliez pas que c’est LE but d’une stratégie d’Inbound Recrutement :

1. Identifier votre Persona (Candidat Idéal),
2. Créer du Contenu régulier pour l’attirer et le fidéliser (dans vos Posts),
3. Attendre qu’il candidate (lorsqu’il sera prêt), ou vous recommande autour de lui.

 

6. Un process de recrutement simplifié


« Pour postuler : envoie ton CV à xxx@adages.net

Pour la lettre de motivation, c’est simple :

Génération X : Courrier écrit à la plume ✍
Génération Y : Ok pour la version numérique 📧
Génération 2.0 : Envoie moi ton TIK TOK ! 🆒 ».

L’expérience candidat est optimale puisque l’intéressé n’a pas 36 étapes à franchir.

Attention toutefois, si on communique une adresse e-mail (et que l’on n’utilise pas un ATS), à pouvoir accuser réception, et répondre à chacun.

 

Comment rédiger une offre aussi Attrayante ?


1. Le bon message, sur le bon canal

Avec 25 millions de membres sur LinkedIn en France,

il y a de Grandes Chances pour que votre candidat idéal soit présent !

Mais le mieux reste encore de :

1. Identifier votre Cible
2. Les Canaux et les Contenus qu’elle consomme
3. Vous adapter, même si ca signifie devoir faire une vidéo TikTok 😃

2. Des valeurs illustrées par des Preuves

Je ne vous le dirai jamais assez, vous devez refléter à l’extérieur de l’entreprise, ce qu’il s’y passe réellement en interne.

Pour ce faire, rien de mieux qu’intégrer vos équipes, vos locaux, et tout élément factuel dans vos offres et dans vos contenus RH.

On oublie les photos tout droit sorties d’une banque d’images, trop impersonnelles.

⭐ Si votre volume de recrutement – et votre ATS – vous le permet : intégrez une photo de l’équipe d’accueil.

3. Un job qui a du sens

Faites prendre de la hauteur au candidat :

En vous rejoignant, quelle cause servira-t-il ? Quel impact sur les clients – le monde – son environnement ?

 

4. La transparence des salaires

Ce n’est plus un conseil mais un prérequis.

Ce qui était encore il y a peu, un plus, est devenu un indispensable aux yeux des candidats, mais aussi des jobboards puisque Indeed et Hellowork l’imposent désormais.

Mentionnez une fourchette de salaire de 10 – 15% dans vos offres.

Pensez également à mentionner les conditions de (télé)travail.

L’absence de ces 2 mentions réduirait les chances de candidature de … 80% !


5. La notoriété du Dirigeant

Faire appel à un membre de la Direction (ou autre personnalité influente),

pour diffuser vos opportunités a plusieurs avantages :

  • Rendre cet interlocuteur accessible, répondant à l’attente d’une organisation décloisonnée
  • Solliciter son réseau, souvent l’un des plus vastes sur LinkedIn
  • Valoriser le métier en question.

⭐ Demandez également au Manager qui recrute, et à l’ensemble de l’équipe, de diffuser l’offre :

Ce sont eux qui ont le réseau le plus qualifié (tandis que nous RH avons souvent une Audience plus généraliste).

 

6. Un process de recrutement simplifié

Je vous déconseille de communiquer votre adresse e-mail, sauf s’il s’agit d’une messagerie dédiée à la réception de candidature.

Mais dans ce cas, vous avez tout intérêt à être suffisamment staffé, pour traiter avec soin chacun des messages reçus.

Mon conseil est plutôt d’utiliser votre ATS, et de simplifier au maximum le process :

  • On oublie la lettre de motivation, que l’on n’aurait pas lue de toute façon,
  • Si notre cible est présente sur LinkedIn, on propose de candidater avec son profil plutôt que devoir déposer un CV,
  • On se met régulièrement à la place du candidat en repassant tout le process de candidature pour s’assurer qu’il ne soit pas trop lourd.

🤩 À ce sujet, j’ai découvert un outil merveilleux !

Un ATS simple de prise en main, mais avec beaucoup de fonctionnalités dont le Nurturing et la gestion de Viviers,

Et… un site Carrières intégré.

C’était le sujet de la newsletter de la semaine dernière.

 

⭐ Bonus ⭐

Les consommateurs – candidats – apprécient les contenus interactifs.

À défaut de pouvoir faire une Offre vivante, rédigez la en mode conversationnel.

Plutôt qu’une longue liste de critères : préférez le format Questions / Réponses.

Tu es diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines ?
Les tableurs Excel te donnent de l’Eczéma ?
Tu fuis la routine ?

Ça fonctionne aussi avec le vouvoiement ! 😉

Vous rêvez de pouvoir travailler d’où vous voulez ?
Vous n’avez pas peur de décrocher votre téléphone ?
Vous pensez pouvoir nous aider à atteindre la première place ?

La règle d’or pour une offre, comme tout contenu – mail – post – newsletter :

parlez toujours plus du lecteur que de vous.

+ Je vous conseille de détailler chaque étape du processus de recrutement, en incluant le délai moyen, pour rassurer le candidat.

Faites de même avec l’OnBoarding : commencez d’ores et déjà à projeter le lecteur dans son intégration s’il décidait de vous rejoindre.

J’espère que cet exemple vous donnera des idées pour réécrire vos modèles d’offres d’emploi.
N’hésitez pas à me partager le Avant – Après, je me ferai un plaisir de vous donner mon avis.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#33 – 10 Conseils pour un site Carrières qui Attire 🧲

#33 – 10 Conseils pour un site Carrières qui Attire 🧲

par | Mar 9, 2023 | Fondamentaux

Avez-vous un site Recrutement ?

 

Vous : « Charlène, c’est so 2010s un espace Carrières ! » 😎

Et bien, pas tant que ça.

95% des candidats se renseignent sur une entreprise avant même de postuler. (Stepstone)

Et avec un peu de travail de référencement, votre site pourrait apparaître dans les premiers résultats, pour répondre à leurs questions : à condition de bien le construire.

Autre argument (que je vous répète souvent) :

Tout le contenu que l’on crée sur les Réseaux Sociaux est éphémère, mais il mérite d’être renouvelé et hébergé durablement quelque part…

Car personne ne scroll une page Corporate LinkedIn pendant 4 minutes, pour visionner l’ensemble des posts réalisés sur les 6 derniers mois.

Donc OUI, le site Carrières a toute sa place dans votre stratégie d’Inbound Recrutement, à condition de vous concentrer sur l’essentiel.

Mes 10 Conseils pour Catcher vos talents


1 ⭐ Un environnement par Persona

Dès qu’il se rend sur votre site, votre visiteur doit se sentir attendu, et trouver facilement ce qu’il recherche, sans être noyé dans des informations inutiles (pour lui).

Je vous conseille de créer des espaces distincts par exemple :

  • Un onglet « Étudiants » ⚡ et un « Pros en reconversion »
  • Un onglet « Talents de la Tech » ⚡ et un « Sales Boss »

Avec évidemment, du contenu sur-mesure dans chacun.
Raison de plus de définir vos Personas : candidats idéaux.

🔗 L’exemple de Shine

2 ⭐ Un bouton Sticky

Prévoyez un lien fixe vers vos Offres qui restera visible durant toute la navigation.
Car après-tout : c’est ce que vous attendez du visiteur, alors rappelez-lui !

Un encart « Je postule » qui suit la souris de votre visiteur, de page en page, augmente considérablement les chances qu’il passe à l’action.

🔗 L’exemple de BPAURARECRUTE (l’un de mes Bébés 🥰).

 

 

3 ⭐ Des actualités renouvelées

Pour ne pas lasser le futur candidat qui vous rendrait visite à plusieurs reprises, et ne pas à avoir à alimenter un fil d’Actualités manuellement, pensez à intégrer le flux de vos réseaux sociaux.

Des plugins comme Juicer, récupèrent directement vos posts, proposant à chaque connexion un Accueil différent !

 

 

4 ⭐ Mobile First

Votre site doit être optimisé pour une utilisation sur Smartphone car :

48% des candidatures sur les sites d’emploiproviennent désormais d’appareils mobiles. (Mediamétrie)

5 ⭐ Présentez vos Recruteurs

Humanisez l’acte de candidature en mettant en avant l’équipe Recrutement.

PS : ça vaut également avec l’ensemble des équipes.

Les banques d’images sont à proscrire.

Le candidat attend de l’authenticité et de la transparence !

6 ⭐ Précisez votre process de Recrutement

Détaillez chaque étape qui le compose et la durée maximale, c’est une information recherchée (et qui peut rassurer).

🔗 L’exemple d’Open Class Rooms.

7 ⭐ Des offres illustrées par des Interviews

Tournez de courtes vidéos, ou des success stories écrites, pour inspirer vos candidats.

Les offres d’emploi incluant une vidéo reçoivent

34% de candidatures supplémentaires. (CareerBuilder)

8 ⭐ Un Tchat avec vos Ambassadeurs

Vos candidats recherchent de l’authenticité avant tout.

Si vous avez un budget à 5 chiffres, vous pouvez intégrer un ChatBot.

À défaut, un lien vers leurs profils LinkedIn, cela fonctionne bien aussi. 😁

9 ⭐ L’agenda de vos Evénéments recrutement

Pour permettre aux candidats de vous rencontrer « In Real Life ».

10 ⭐ Optimisez votre référencement

N’hésitez pas à faire appel à un expert SEO pour user des bons mots clés,

et apparaître dans les premiers résultats de recherche de votre Persona.

Comme pour tout,

il n’existe pas de conseils universels.
Interrogez votre cible pour comprendre ce qu’elle recherche.

Malgré tout, j’ai découvert l’an passé une solution que j’aurais aimé connaître plus tôt.

🔗 Un outil qui allie ATS facile d’utilisation ET site Carrières.

Teamtailor c’est :

Un outil de gestion des relations candidats pour fluidifier le processus de recrutement et améliorer la collaboration avec les hiring managers.
Un éditeur de site Carrières pour créer une vitrine pour sa marque employeur et mieux attirer les candidats et candidates.

Tout ça sur une seule et même plateforme ultra simple d’utilisation.

D’ailleurs les sites OpenClassrooms et Shine ont été réalisés avec Teamtailor. 😊

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

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