#39 – Merci 🙏

#39 – Merci 🙏

Cette newsletter est un peu particulière.

Je souhaite vous remercier, sincèrement.

Talent Catcher souffle sa première bougie ce mois-ci.

C’est passé très vite et, en même temps, tous ensemble : on a déjà beaucoup accompli !

Je vous partage ce qui me rend si reconnaissante.

Mes plus belles réussites

  • L’intégration de Camille 🎈

Un bras droit hors pair et Digital Nomade. Une première collaboration 100% Remote pour moi et 100% Réussie.

  • Plus de 1 500 heures de formation dispensées 🎤

Soit 300 Recruteurs – DRH – Managers – Dirigeants, formés au Marketing RH.

(Et une extinction de voix totale)

  • La confiance de partenaires géniaux 🙏

Comme AssessFirst, Holiworking, Culture RH, l’IAE Lyon… et j’en passe.

Ce qui a donné lieu à des dizaines de Webinars, Conférences, Interventions

  • La faveur du terme « Inbound » 📣

Je l’entends de plus en plus dans la bouche des recruteurs,

et c’est une sacrée fierté d’avoir contribué à populariser le Marketing RH par le contenu.

  • Des recruteurs qui retrouvent le sourire 😁

Pour l’ensemble de mes clients, ce sont des Milliers de candidats attirés,

et un plaisir retrouvé, en découvrant une méthode agréable et efficace !

(Un peu plus que l’approche directe)

  • Un réseau de Formateurs Talent Catcher 🤎

Parce que la Demande me dépasse clairement : j’ai le plaisir d’intégrer de nouveaux formateurs à mes côtés

(mais je vous en parle très vite).

Et… La petite piqûre d’égo : j’ai intégré le TOP Créateurs LinkedIn.

25 Millions de membres sur LinkedIn France.

12 Millions d’utilisateurs actifs.

1 Million de créateurs.

Une 230ème place.

🥹 🥹 🥹

Mais ce qui rend cette aventure possible et exceptionnelle c’est : VOUS.

Vos commentaires, vos messages, vos encouragements, vos partages…

Alors un immense MERCI pour votre soutien toujours si chaleureux.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#38 – Une campagne marque employeur INATTENDUE 😲

#38 – Une campagne marque employeur INATTENDUE 😲

Coup de projecteur sur une initiative lancée la semaine dernière,

par le Groupe BNP Paribas : #UnexpectedJobs.

Une campagne d’Employee Advocacy (ambassadorat par les collaborateurs) 100% authenthique, comme on les aime.

Le principe : chaque collaborateur est invité à remplacer son titre officiel Linkedln par une version plus explicite illustrant sa fonction.

Un Directeur Régional devenu Chef cuisinier.

Responsable RH Inclusion : Réparatrice d’ascenseur social.

Responsable de solutions de location d’équipements : Marchand de tracteurs.

Campus Manager : Lanceuse de Carrières.

Directeur du recrutement et de la mobilité : Casting Director…

Le Chef cuisinier, nous raconte sa passion :

« Inventer des recettes pour améliorer sans cesse la satisfaction de tous nos clients en accompagnant leurs projets.

Animer une brigade de collaborateurs et de collaboratrices formidables et pleinement engagés, avec l’objectif de développer leurs talents.

Au menu : porter les valeurs de notre entreprise au cœur de notre belle région, mondialement réputée pour sa gastronomie. »

Ou encore :

« Radiologue de votre portefeuille » c’est plus parlant que Head of Advisory for customers, Data and AI non ? 😊

Vous pouvez suivre chacune des initiatives de la campagne, au travers du #unexpectedjobs.

Et oui, ça sert à ça un hashtag !
Le # permet de retrouver des posts sur un thème similaire ou un contenu proche.

💡 Bonne idée : Créez un # au sein de votre entreprise.

Puis demandez à vos collaborateurs de l’intégrer dans leurs prises de parole. Ainsi vous, et l’ensemble leurs collègues ne raterez plus aucun post.

#tobeapartner chez Starbucks

#DatadogLife chez Datadog

L’intérêt d’une telle campagne ?

  • Vulgariser les métiers de la Banque
  • Innonder les réseaux sociaux avec des contenus uniques et authentiques
  • Inspirer de futurs candidats qui s’identifient aux personnes, avant de s’identifier au métier
  • Redorer l’image de marque (employeur – commerciale)
  • Créer du lien avec son audience.

« Comme dans l’exemple de ce Conseille clientèle professionnels qui révèle sa passion pour le chant. Une occasion unique de découvrir le métier sous un autre angle et donc, d’attirer de nouveaux profils.

Bonus : Stratégiquement c’est malin.

Un Titre de profil LinkedIn de collaborateur exotique évite qu’il ne soit chassé par la concurrence !

Si vous recherchez un Directeur de région, pas sûr que vous pensiez à ajouter « Chef cuisinier » à votre requête de sourcing.

Même si mon coeur bat depuis toujours pour les Violets (BPCE 💜) : cette initiative méritait que je vous la partage.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#37 – Les 25 entreprises couronnées 👑

#37 – Les 25 entreprises couronnées 👑

Comme chaque année, LinkedIn vient de révéler

le classement* des 25 entreprises Françaises offrant les meilleures opportunités de carrière.

La première question qui m’est venue à l’esprit : faire Carrière en 2023, ça fait encore rêver ? 🤔

La réponse est Oui.

« 25% des 18-25 ans recherchent une entreprise où faire une carrière longue, mais en changeant régulièrement de poste ou de département. » Source : Parlons RH

Alors qui sont les heureux élus ?

Le palmarès 2023 nous réserve quelques surprises.

🏆 TOP 1 – 10

1. SNCF

Et oui, c’est un acteur public qui décroche la première place !Ils gagnent 8 rangs par rapport à l’an passé et se démarquent.

Sans doute grâce à leur faible turnover et les opportunités d’évolution qu’ils proposent :plus de 150 métiers, des parcours internes évolutifs grâce à la formation professionnelle.

💡 Je vous invite à jeter un oeil à leur site Carrière : une belle surprise.

Des témoignages collaborateurs, un réseau de 60 ambassadeurs, un quiz pour découvrir les métiers…

2. Datadog

Deuxième surprise, une start-up (et licorne) Française peu connue du grand public se hisse jusqu’ici !

Si vous ne les connaissez pas, ils proposent une plateforme de monitoring IT.

💡 Le #DatadogLife sur Instagram donne un aperçu des coulisses de l’entreprise, un bel exemple d’Employee Advocacy.

3. Contentsquare

Une deuxième licorne Française (et pas des moindres, valorisée 5,6 Mrd $) fait son entrée directement sur le Podium.

Leur coeur de métier : ils analysent l’expérience en ligne des utilisateurs de vos sites.

💡 Ils recrutent par centaines dans le monde entier, suite à leur dernière levée de fonds de 600 millions $.

4. Kyndryl

5. SLB (Schlumberger)

6. Boston Scientific

7. Groupe Crédit Agricole

8. BNP Paribas

9. Airbus


10. Dell Technologies

🏆 TOP 11 – 25

11. CMA CGM

12. Amadeus

13. NXP Semiconductors

14. Société Générale

15. JPMorgan Chase & Co

16. Danone

17. Schneider Electric

18. Decathlon

19. Forvia

20. Thales

21. Vitesco Technologies

22. Capgemini

23. Qonto

24. Unilever

25. Orange

Se côtoient donc grands Groupes, acteurs (semi) publics, start et scale Up.

Industrie et Tech occupent une bonne partie du terrain.

Le secteur Banque – Finance se maintient avec 4 acteurs majeurs et 1 fintech.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#36 – Mode créateur LinkedIn : dois-je l’activer ? 🧐

#36 – Mode créateur LinkedIn : dois-je l’activer ? 🧐

Précédemment, je vous présentais le mode Créateur LinkedIn.

Mais devez-vous l’activer sur votre profil ?

2. Alors, on active le Mode Créateur ?

👍 La réponse est Oui si :

  • Vous publiez au moins 1 fois par semaine
  • Vous avez pour but de faire grandir votre communauté LinkedIn
  • Vous souhaitez vous faire connaître comme un acteur majeur de votre secteur : devenir LE recruteur de la métallurgie, par exemple.
  • Vous approchez de la limite des 30 000 relations.

👎 La réponse est Non si :

  • Vous ne publiez pas régulièrement
  • Vous ne souhaitez pas étendre votre réseau de relations
  • (Dans une moindre mesure) Vous ne disposez pas de Licence Premium*

* Pour rappel, vous ne pouvez pas écrire à un Abonné LinkedIn contrairement à une Relation (de 1er niveau). Je m’explique.

Vous activez le mode Créateur. Un TOP profil s’abonne à votre profil. Vous souhaitez lui écrire pour lui proposer une opportunité. Alors vous devrez, à votre tour, le demander en relation.

Elle permet aux utilisateurs les plus avancés, de diffuser davantage de contenus et de faire croître leur popularité.

 

Alors si vous réfléchissez à activer votre mode créateur, et souhaitez repenser votre stratégie RH,
N’hésitez pas à prendre RDV pour en discuter ensemble.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#35 – Mode créateur LinkedIn : bonne ou mauvaise idée ? 💡

#35 – Mode créateur LinkedIn : bonne ou mauvaise idée ? 💡

Petite devinette du jour :

Quelle est la différence entre ces ☝️ 2 profils ?👇

 

Sur le profil de Carine, le mode créateur est activé*

*Même s’il n’est pas utilisé à 100% de ses fonctionnalités (cf partie 3).

1. Kézako le Mode Créateur ?

Déjà 2 ans que cette fonctionnalité LinkedIn a pointé le bout de son nez.

Elle permet aux utilisateurs les plus avancés, de diffuser davantage de contenus et de faire croître leur popularité.

Pour faire (très) simple, vous pouvez devenir un véritable « influenceur » auquel on s’abonne. 😉

C’est la première différence, un visiteur peut désormais « Suivre » unilatéralement votre profil, tandis que « Se connecter » est une action bilatérale.

Dans ce cas, vous obtenez un Abonné (unilatéral) et non plus une Relation (bilatérale).

➕ : Si vous approchez la limite des 30 000 relations, le mode Créateur est une parade.

➖ : Si vous n’avez pas de compte Premium, vous ne pouvez pas écrire à un Abonné contrairement à une Relation (de 1er niveau).

Vous pouvez également capter l’attention de votre lecteur, dès les premières secondes sur votre Profil.

C’est assez rare mais pour une fois, LinkedIn nous autorise (et nous encourage même) à rediriger nos lecteurs.

Vers une ressource externe, grâce à un lien :

C’est l’occasion de mettre en avant votre site carrières, une vidéo métier ou un livrable pour vos candidats.

Vers plusieurs ressources externes, grâce à Votre Sélection :

Vous pouvez également ajouter jusqu’à 5 hashtags (vos sujets de prédilection) pour déterminer votre ligne éditoriale.

Ils permettront à vos utilisateurs de cerner rapidement votre secteur d’activité et les sujets de vos contenus.

Le mode Créateur débloque de nouvelles fonctionnalités :

  • Créer une newsletter à destination de vos candidats, ex-candidats, ex-collaborateurs…
  • Intégrer une vidéo (à la place de votre photo de profil)
  • Accéder à des statistiques avancées
  • Proposer un Live vidéo pour vos candidats.

2. Alors, on active le Mode Créateur ?

Cette newsletter est déjà très longue, alors je vous propose de répondre à cette question dans l’édition de la semaine prochaine.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

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