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J’analyse mes meilleurs posts Linkedin (Partie 2 ) 🎖️

J’analyse mes meilleurs posts Linkedin (Partie 2 ) 🎖️

par | Nov 7, 2024 | Création de contenus, LinkedIn

Vous me l’avez demandé voici la suite du Classement.
Mais avant de démarrer le TOP 20 à 11, il y a du nouveau !
 
J’ai un nouveau POST N°1.

Après 1 an en pole position, ma publication sur le Golden Hello s’est faite détrônée.

 

PS : C’était (encore) un post recyclé. 🙈
 
Il m’a valu un gain de 2 000 abonnés en 48 heures, plus de 6 800 interactions de 460 000 impressions.
 
Mais je ne vais pas m’attarder sur celui-ci, puisque l’objectif de cette newsletter est de revenir sur d’autres posts avec des formats variés et de nouvelles idées à dupliquer !
 

 

 

N°20 – Remerciements

Désolée pour la miniature différente des autres, mais ce post remontant à 2 ans : LinkedIn ne me permet pas d’y accéder dans mes statistiques (contrairement aux autres).
 

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

 

  • Il est joyeux et évoque une expérience positive avec un contrôleur SNCF pas comme les autres
  • Chacun peut partager à son tour ses meilleurs souvenirs en train.
 
💰 EMV de ce post : 2 000 $
 
Pour rappel, cela signifie qu’une marque aurait dû dépenser 2 000 $ en publicités payantes pour obtenir le même niveau d’exposition et d’engagement.

N°19 – Des chiffres

Là on est pas d’accord avec LinkedIn : je valorise davantage les interactions (et le taux d’engagement : ratio Interactions / Impressions) mais lui préfère les impressions. Donc ce post fait partie de SON classement de mes meilleurs posts, mais pas du mien. 😄
 

👍 Malgré tout, pourquoi ce post a fonctionné ?

 

  • Le chiffre est surprenant : même si on a tous conscience que le monde des 300 candidatures sur une offre en 24 heures est révolu… la donnée interpelle
  • L’accroche attire donc la curiosité (favorisant le Dwell Time) et les réactions en commentaires (tout ce qu’apprécie l’algorithme LinkedIn)

  • Il est informatif et apporte un argument objectif aux difficultés rencontrées par ma cible : je n’ai pas accès à cette information mais je suis certaine que cette publication a été davantage « Sauvegardée » 💾 que mes autres contenus.

     

💰 EMV de ce post : 1 100 $
 
 
 
N°18 – Un sujet du quotidien

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

 

  • Le sujet des transports est douloureux pour beaucoup d’entre nous
  • La thématique touche une audience plus large que ma cible
  • Il est rédigé sous forme de Storytelling : je m’appuie sur mon histoire pour évoquer une problématique commune
  • En mentionnant @Dounia et @Sirine, j’active potentiellement leurs communautés de 24 000 abonnés LinkedIn à l’époque (en plus du clin d’oeil sincère).
 
💰 EMV de ce post : 1 800 $
 
 
 
N°17 – Votre histoire

Ces posts n’apparaissent pas dans les Top posts de mes statitistiques LinkedIn car ils ont peu d’impressions. Mais comme je vous le disais : on est pas d’accord. Au contraire, pour moi ce sont des réussites par leur taux d’engagement : un nombre d’interactions très significatif par rapport aux faibles impressions.
 

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

 

  • Je fais preuve de vulnérabilité en me livrant sur mon histoire personnelle, ce qui renforce le lien avec mon audience
  • Il permet également de diffuser un message fort, une cause qui vous touche et qui a des chances de toucher d’autres lecteurs
 
 
💰 EMV de ces 4 posts : 6 400 $
 
PS : Si vous aviez encore besoin de preuves, un post qui fonctionne bien en Janvier, s’il est toujours d’actualité, fonctionnera tout aussi bien en Novembre. Recylez, recyclez, recyclez. ♻️

N°16 – Double objectif !

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

 

  • Il apporte de la valeur : 32 conseils activables
  • Je célèbre mon anniversaire mais également celui de Karim : ce qui encourage les commentaires
 
💰 EMV de ce post : 1 800 $
 
Cette inspiration de post je la dois à Margot et la trend « Aujourd’hui, j’ai X ans. Voici X choses à savoir sur moi » mais je l’ai adapté avec X conseils LinkedIn.

N°15 – Mise en avant

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

 

  • Le sujet de la santé et de bien-être en télétravail concerne beaucoup d’entre-nous. Il permet donc aux lecteurs de s’identifier, ce qui rend le post pertinent et engageant.
  • La recommandation de TRAINSWEATEAT PRO apporte une solution concrète, incitant les lecteurs à questionner leurs habitudes.
 
💰 EMV de ce post : 2 100 $
 
 
 
N°14 – Une aventure (professionnelle)

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

 

  • Je partage mon parcours de façon authentique en créant une connexion émotionnelle qui inspire les lecteurs.
  • La quête de liberté, d’épanouissement, et l’évolution de carrière touchent une audience large, suscitant l’identification.
  • L’appel à partager des aspirations personnelles invite les lecteurs à interagir, augmentant l’engagement.
  • Un joli sunset est toujours une valeur sûre !
 
💰 EMV de ce post : 2 400 $
 
 
 
N°13 – Une aventure (personnelle)

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

 

  • Son accroche suscite la curiosité
  • Je fais preuve de vulnérabilité en me livrant personnellement (y compris des faiblesses, ce qui est rare dans mon contenus).

💰 EMV de ce post : 2 000 $
 
 
 
N°12 – Le télétravail


👍 Pourquoi ces posts ont fonctionné ?

 

  • Les posts évoquent des expériences personnelles et celles de l’équipe, créant une connexion sincère avec l’audience.
  • Les avantages concrets du télétravail sont clairement expliquées (flexibilité, voyages, plus de concentration) et apportent de la valeur au lecteur.

  • L’invitation à partager des expériences personnelles et un avertissement sur les défis du télétravail ajoutent de la crédibilité et encouragent l’interaction.

     

💰 EMV de ces posts : 3 200 $

N°11 – Un trait de caractère commun

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

 

  • Son accroche est évocatrice
  • Il partage un point commun partagé par de nombreux RH (ma cible)
  • Je pose une question à la fin de celui-ci : J’ai oublié des traits comportementaux communs ? (incitant à commenter)
  • La thématique touche une audience plus large (des lecteurs non RH peuvent interagir).
 
💰 EMV de ces posts : 4 500 $
 
Et là aussi, la réussite du premier post a inspiré The Daily Swile (👋🏽 Yannick) pour un sujet de vidéo. Celle-ci a réalisé plus de 700 interactions sur mon profil LinkedIn, plus de 500 interactions sur le compte LinkedIn The Daily Swile et plus de 77 000 vues sur Instagram.

J’espère que ces deux éditions de ma newsletter (retrouvez le TOP 10 à 1 juste ici) vous ont donné envie d’analyser vos contenus : qu’est-ce qui fonctionne ? qu’est-ce qui peut être amélioré ? quel format tester ? quels sujets privilégiés ?
 
 
Et si vous vous dites {first_name} « Je n’ai rien de tout ça à raconter » !
 
Alors reprenons simplement les thématiques abordées dans ces 2 éditions :
 
💡 Des remerciements : Vous avez un projet à célébrer ? Un collègue à remercier ? Un fournisseur exceptionnel ? Un rayon de soleil dans votre quotidien ?
 
💡 Une aventure personnelle : Vous jonglez entre vie professionnelle et vie de parents ? Vous avez pris un congé sabbatique ? Vous vous êtes reconverti.e ?
 
💡 Une aventure professionnelle : Vous rejoignez une nouvelle entreprise ? Vous évoluez en interne ? Vous célébrez vos X années d’ancienneté ? Vous avez validé une formation certifiante ?
 
💡 Une mise en avant : un autre créateur, l’initiative d’une entreprise, un produit, une marque, un livre… si cela vous a plu, cela aidera sans doute d’autres lecteurs.
 
💡 Un sujet du quotidien : Vous venez au travail à vélo ? Vous acceptez plusieurs heures de transport parce que vous adorez votre emploi ? Vous avez la chance d’avoir un parking ou une crèche d’entreprise ? Vous chérissez les journées de télétravail proposées par votre employeur ?
 
💡 Un sujet d’actualité : En évitant les sujets clivants, tels que la politiques vous avez sans doute une opinion liée à votre histoire personnelle à partager : Octobre Rose, Movember, Fêtes de fin d’année…
 
💡 Une ressource : Vous avez adorer un épisode de podcast, beaucoup appris en regardant une vidéo, vous avez dévoré un livre ? Si cela vous a plu, il y a de grandes chances que cela intéresse également votre audience.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#93 – J’analyse mes 10 meilleurs posts Linkedin 🎖️

#93 – J’analyse mes 10 meilleurs posts Linkedin 🎖️

par | Oct 24, 2024 | Création de contenus, LinkedIn

Vous aviez adoré ce format l’an passé, alors je renouvelle : j’analyse mes meilleurs posts LinkedIn pour vous aider à affiner votre stratégie éditoriale.
 
( Et oui, pour durer dans le temps en création de contenus, le recyclage est primordial. Je ne m’en prive jamais 🙈
– En réutilisant le format de cette ancienne newsletter
– En redonnant vie à mes anciens contenus mis en lumière dans cette édition)
 
 
J’ai publié plus de 1 000 posts LinkedIn en 13 ans.

Alors pourquoi me concentrer sur cet échantillon ?

 

  • Revoir les principes de l’algortihme LinkedIn
  • Vous donner des idées de contenus : sans grande surprise, aucune offre d’emploi ne fait partie de mon TOP 10, sortez de vos habitudes !
  • Faire vivre mes posts : recyclez, encore et toujours : chacune de vos créations mérite de durer
  • Tirer des enseignements : j’analyse les « réussites » et échecs de chacune de mes publications.

 

 

N°10 – Impliquer votre audience

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?


  • L’accroche répond à une question fréquente : vos meilleurs sujets de posts se cachent derrière les sujets récurrents
  • Le post est un « sondage visuel » : j’ai inventé ce terme et je vous en parle plus en détails dans cette newsletter. Mais pour faire simple, il est facile de se positionner et cela donne envie de participer.
  • L’appel à l’action est évident : le post et le visuel incitent tous les deux à intéragir (👍 ⚡ ❤️).
 
Par rapport à l’an passé, je vous rajoute une petite data (pour le plaisir) disponible grâce à mon compte Favikon Business (celui sur lequel je suis les recruteurs et ambassadeurs de nos entreprises clientes).
 
Cette information c’est l’Earned Media Value (EMV) : la valeur médiatique de votre contenu. Il reflète l’impact des mentions, partages ou commentaires spontanés (en organique, sans sponsoriser le post) et permet de mesurer la rentabilité d’une campagne ou d’un contenu en termes d’exposition et d’engagement.
 
💰 EMV de ce post : 2 000 $
 
Cela signifie qu’une marque aurait dû dépenser 2 000 $ en publicités payantes pour obtenir le même niveau d’exposition et d’engagement.

N°9 – Célébration(s)

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

 

  • Il célèbre un succès : les publications qui peuvent impliquer des Félicitations (ou du soutien) sont souvent les plus performants car les plus simples à commenter (et ça, l’algorithme adore, vous le savez {first_name})
  • La tonalité est très authenthique (comme ma tête 🙈) : les lecteurs LinkedIn adorent vous lire comme ils vous connaissent
  • Là aussi, ce post implique l’audience en les remerciant
  • Le mélange vies pro – perso fonctionne également très bien. L’auteur se livre, mais cela reste pro. Le lecteur comprend, mais n’a pas peur d’interagir (contrairement à un post trop personnel).
 
Mon inspiration pour le visuel n’est autre que la Queen Lena Situations !

À noter : je vous recommande souvent 1 post = 1 sujet.
Il se trouve qu’ici les célébrations annoncées s’articulent parfaitement ensemble MAIS j’aurais eu davantage de visibilité en réalisant 1 post concernant mon emménagement 🌴 1 post sur l’atteinte des 50K abonnés 🤎 …
 
💰 EMV de ce post : 2 100 $

 

 

N°8 – Envie d’ailleurs…

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

 

  • Il évoque le voyage début Juillet : BINGO, il correspond à une préoccupation d’actualité pour les lecteurs !
  • Le télétravail est un sujet aussi fédérateur que clivant : il ne laisse pas de marbre (entre les fans de Remote, les anti Télétravail…)
  • J’en ai d’ailleurs fait mon Call To Action : « Et vous, vous êtes plutôt team Présentiel – Hybride – Remote ? » pour rappeler que tout avis est le bienvenu et encourager le lecteur à partager le sien
 
💰 EMV de ce post : 2 500 $

N°7 – On est ensemble

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

 

  • Il parle à mon audience. C’est aussi simple que ça. Mes lecteurs (principalement RH) se retrouvent dans ces mots.
  • Il brise des stéréotypes et leur donne envie de soutenir le message.
  • Il se termine par un message d’actualité : « PS : Si personne ne vous l’a dit ce matin : Bonne rentrée. 🎈 »
Ce post est le plus simple à reproduire. Recueillez les principaux stéréotypes de votre Persona : cela ne pourra les laisser indifférents.
 
💰 EMV de ce post : 3 100 $

N°6 – Le télétravail

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

 

  • Comme partagé ci-dessus, le télétravail est un sujet qui engage : admirateur comme détracteur. La viralité implique plus de commentaires négatifs. Il est extrêmement rare que j’en ai sur LinkedIn mais le Remote attise l’animosité… et je l’entends.

  • Le contenu du post est parlant pour les concernés, il décrit des situations courantes : je suis certaine que vous aussi vous faites tourner vos machines entre 2 réunions ? 😭
  • L’accroche attise la curiosité et donne (je crois) encore de cliquer sur Voir plus pour continuer la liste.
 
💰 EMV de ce post : 3 800 $

N°5 – Parole de RH

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

 

  • Là encore, c’est un post écrit pour mon audience.
  • C’est un post qui fédère car il évoque le quotidien du lecteur
  • Et il est simple à reproduire : sur votre métier (si cela correspond à votre Persona) ou bien sur les métiers que vous ciblez (vous pouvez le co-écrire avec un opérationnel par exemple)
 
💰 EMV de ce post : 4 000 $

N°4 – Un sujet d’actualité

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

 

  • Je partage une histoire (très) personnelle avec vulnérabilité
  • La thématique était d’actualité (lors de la réforme des retraites) et touche une audience plus large que ma cible. C’est un véritable post TOFU (je vous explique tout sur la stratégie TOFU – MOFU – BOFU juste ici)
 
💰 EMV de ce post : 5 000 $

N°3 – Un changement professionnel

Désolée pour la miniature différente des autres, mais ce post remontant à 3 ans : LinkedIn ne me permet pas d’y accéder dans mes statistiques (contrairement aux 9 autres).
 
 

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

 

  • Son accroche suscite la curiosité
  • Il évoque une bonne nouvelle et je vous le rappelle : les commentaires de Félicitations sont les plus simples à rédiger
  • Il est rédigé sous forme de Storytelling (année par année) : un format facile à dupliquer !
 
💰 EMV (estimée) de ce post : 6 800 $

N°2 – Votre parcours scolaire

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

 

  • La thématique du diplôme est elle aussi TOFU, cela parle à tous et encore plus à ma cible (RH)
  • Les parents d’enfants et diplômés d’un Bac Technologique souhaitent apporter leur soutien
 
💰 EMV de ce post : 12 200 $
 
 
PS : Si vous aviez encore besoin de preuves, un post qui fonctionne bien en Janvier, s’il est toujours d’actualité, fonctionnera tout aussi bien en Novembre.
 
J’ai posté une première fois le 18 Janvier 2023 (plus de 5 700 interactions).
Je l’ai recyclé le 30 Mai 2024 (plus de 1 600 interactions).

N°1 – L’équation insolvable des salaires !

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

 

  • Encore une fois son accroche suscite la curiosité (l’accroche et le visuel représente 80% de son succès)
  • Il relate une situation dans laquelle ma cible de lecteurs (RH) s’est très certainement déjà retrouvée
  • La thématique touche une audience plus large (des lecteurs non RH peuvent interagir)
  • Je pose une question à la fin de celui-ci : Qui l’a déjà pratiqué ? (incitant à commenter)
  • Et enfin, il apporte une solution : raison pour laquelle il a été republié 293 fois.
 
💰 EMV de ce post : 12 700 $
 
 
 
Ce dernier post est un parfait exemple des KPI à suivre sur LinkedIn.
 
Mes 2 meilleurs posts ont un nombre de Likes proche (5 374 vs 5 407).
 
Pourtant le post sur le Golden Hello a généré 3 fois plus d’impressions. Pourquoi ?
Le sujet du salaire étant brûlant : ma publication a très certainement empêché certains de commenter, pourtant bien captivés par la lecture du message.
 
Il y a donc plus de lecteurs mais moins d’interactions : ce qui ne le rend pas 3 fois plus performant aux yeux de l’algorithme.
 
 
Je vous recommande donc de suivre votre taux d’engagement.
Vous obtenez une vision des internautes ayant vu votre contenu et ayant fait le choix d’interagir ou non avec.

Taux d’Engagement de votre Post =
((Réactions + Commentaires) / Portée réelle) * 100

Les 6 Conseils à retenir :

 

  • Soignez l’accroche de votre post : c’est elle qui incitera à cliquer sur « Voir plus »
  • Mêlez des sujets spécifiques à votre Cible (BOFU) et des thématiques plus générales (TOFU)
  • Apportez des solutions, de l’émotion ou du divertissement à votre audience
  • Utilisez le Storytelling : votre histoire personnelle peut vous aider à faire passer un message, tant que vous êtes sincère. Faites vous confiance, parlez de votre vécu, avec vos mots
  • Mentionnez des Profils actifs susceptibles d’interagir avec votre contenu
  • Soignez le visuel : 80% de mon TOP comporte un visuel.
 
Et enfin, faites-vivre vos posts dans le temps en les recyclant, les republiant, réactivant…
 
En écrivant cette édition, j’ai commenté les posts concernés et : miracle, de nouvelles interactions (sans compter toutes vos visites à partir de la newsletter).

Et si ce format vous a plu : faites-le moi savoir, je continuerai avec les posts n°11 à 20 (aux formats et contenus très différents). ☺️

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#91 – Mes petits secrets avec LinkedIn 🙊

#91 – Mes petits secrets avec LinkedIn 🙊

par | Oct 10, 2024 | Création de contenus, LinkedIn

Aujourd’hui, j’aimerais vous dévoiler quelques unes de mes habitudes sur LinkedIn.
 
Vous savez ces automatismes que l’on ne remarque même plus et pourtant, ils font la différence.
 
C’est parti, je vous partage tout (enfin, uniquement ce que j’ai conscientisé). 😊
 


🕐 Ce que je poste, et quand je le poste
 
Je ne sais pas si vous l’aviez remarqué, je publie une minorité de post TOFU. Généralement ils représentent 1 à 2 sur 26 publications en moyenne par mois.
 
Pour rappel les posts TOFU (Top Of FUnnel) sont ceux qui sont destinés à être les plus viraux, car leurs contenus plus généralistes parleront une plus large audience.

 

Je vous en avais déjà parlé ICI.


Ces posts sont souvent de l’ordre du personnel donc j’ai plutôt tendance à les publier le Dimanche.
 
D’ailleurs, existe t’il encore une frontière vie Privée – vie Pro sur LinkedIn ? Vous avez 4h ! ✍️
Je dirais que le plus important est de trouver votre équilibre comme vous le faites tous les jours au bureau, et que cela corresponde à vos objectifs.
 
 
💡 Néamoins, première habitude : quand un post a très bien fonctionné la semaine, et si j’ai un post TOFU prévu le week-end, je le décale à une autre date.
 
Je m’explique :
 
Je poste jeudi et la publication fonctionne très bien 🚀
Il m’arrive de la laisser vivre tout le week-end, sans venir rajouter de la « concurrence » avec un nouveau post le dimanche.
Voire même de republier (sans commentaires) le vendredi soir (vers 18h par exemple) pour que la publication du jeudi reprenne du souffle durant le week-end.
 
 
Pourquoi ?
 
Je vous le confiais ici, je ne cours pas après les intéractions (même si un post qui performe me fait toujours plaisir). Je suis avant tout sur LinkedIn pour :
🤎 Me faire plaisir
🤎 Attirer les futurs clients de Talent catcher
🤎 Transmettre de nouvelles compétences aux Recruteurs.
 
Les publications MOFU et BOFU ont donc plus d’intérêt dans ma stratégie LinkedIn.
 

Je préfère donner davantage de visibilité à mon TOP post de la semaine en le laissant surfer tout le week-end. ⭐


🔗 Je soutiens, je commente, je crée du lien
 
Vous êtes présent sur LinkedIn ? C’est super !
Vous êtes actif et postez ? C’est génial !
 
Mais est ce pour autant suffisant ? 👀
Si je pose la question, vous savez déjà que la réponse est Non !
 
 
Il faut aussi commenter. ✨
 
Manifestez votre présence, apportez votre soutien et créez du lien. Le faire sur suffisamment de posts peut considérablement booster la visibilité de vos propres contenus. 🎉
 

💡 Je fais un petit tour sur LinkedIn, systématiquement, chaque matin pour apporter du soutien à nos élèves, mes pairs et mes créateurs favoris.


Pourquoi ?
 
🤖 LinkedIn récompensera toujours les membres actifs sur la plateforme.
C’est grâce à eux que le réseau vit et grandit : leurs posts sont donc chouchoutés.
 
💕 Par réciprocité, les créateurs que vous soutenez le plus, ont plus de chance d’interagir avec vos contenus.
 
 
⭐ En bonus ⭐
 
💬 Commenter d’autres posts et lire les échanges peut également vous permettre de comprendre votre Persona et vous donner de nouvelles idées !
 
 
Vous n’avez aucune idée du nombre de commentaires que vous rédigez chaque semaine ?
 
LinkedIn vous permet d’accéder à cette information, dans vos Statistiques :
 
1️⃣ Rendez-vous sur votre profil
 
2️⃣ Section Statistiques « Voir toutes les statistiques »
 

Vous pouvez aussi cliquer sur : https://www.linkedin.com/dashboard/

⏲️ Je programme, je relis (je corrige), et je publie

 
Avant même que la fonctionnalité apparaisse sur LinkedIn, j’utilisais un outil externe de programmation de mes posts. Savoir que mes futures publications sont planifiées libère ma charge mentale.
 
Nous avons nos petites habitudes avec Camille : j’écris, je programme, il relit (et corrige).
 
 
Néanmoins depuis le mois de Septembre, nous avons modifier notre routine de publication (depuis que LinkedIn nous laisse enfin la possibilité de modifier un post programmé. 🙌 Je vous en parlais ICI).
 

Depuis presque 4 ans mes posts étaient programmés à 8:00, désormais ils le sont à 08:15

 

À 8:00, Camille et/ou moi effectuons une dernière relecture afin de m’assurer que tout soit correct, orthograghe, syntaxe, identifications.

 
Si j’observe une coquille, je peux maintenant la corriger sans avoir à refaire tout mon post (vous voyez aussi bien que moi ce dont je veux parler 😏)
 

💡 Et je publie manuellement le post entre 8:01 et 8:15.

 


Pourquoi ?
 
Déjà, parce que c’est bien de ritualiser sa journée quand on travaille de chez soi. 🙈
 

Mais SURTOUT parce qu’à 8h00 mon fil de notifications ressemble à ça :

 

Chaque matin à 8h00, j’ai (à minima) 30 notifications de créateurs que je suis qui viennent de publier.

 
Stratégiquement, si vous souhaitez apparaitre tout en haut de cette liste et éviter une douleur à l’index à votre audience.
 
Avec 24 posts publiés (entre 8:00 et 8:15) en Septembre, nous avons atteint 1 million d’impressions et plus de 15 000 interactions : une belle croissance par rapport aux mois précédents donc je pense que notre stratégie fonctionne !
 
 
 
🪞 Je personnalise, j’implique, ils s’identifient
 
Il y a un adage bien connu qui dit : « La simplicité fait autorité »
 

Et pour vous montrer que cet adage peut parfois se révéler exact, voici deux exemples :

 

Que remarquez vous ?

 
Il n’y a pas de photos qui illustrent mes propos. Et pourtant ces deux posts ont très bien fonctionné ! 🚀
 
Pourquoi ?
 
Alors vous m’avez certainement lu vous conseiller de choisir un visuel pertinent et approprié pour vos posts, et que c’est un élément majeur de vos publications qui sert de scrollstoper (l’accroche visuelle). 🤔
 
Tout à fait, cela n’a pas changé !
 
 
💡 Mais ce qu’il y a de plus important encore, et que j’ai du le répéter plus souvent encore, c’est la Connaissance de votre Persona !
 
Une fois que vous l’avez identifié, il est crucial d’être cohérent et d’aligner votre contenu avec ses attentes. Vos publications doivent résonner avec son quotidien et ses expériences, qui sont sans doute les vôtres aussi.
 
Cela renforcera l’identification et le sentiment d’appartenance, dont nous avons tous besoin et qui nous fait tant réagir. 😊
 
 
Et voilà, vous en savez désormais un peu plus sur mes habitudes.
Et si vous avez d’avantage de question, n’hésitez pas à me les poser.

Je serai ravie d’y répondre. 🤩

 

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#85 – 8 conseils pour un post LinkedIn qui Cartonne ! ⭐️

#85 – 8 conseils pour un post LinkedIn qui Cartonne ! ⭐️

par | Juin 27, 2024 | Création de contenus, Fondamentaux, LinkedIn

J’ai décidé de vous partager mes 8 astuces pour un post LinkedIn qui attire VRAIMENT les candidats.
 
Lors du TamTam Show, je n’avais que 5 minutes pour les transmettre donc j’ai imaginé un parallèle visuel qui permet de retenir plus facilement ces conseils !
 
Glissons-nous dans la peau d’un artiste, prêt à réaliser sa plus belle oeuvre. 🎨
 
 
Connaître votre Persona
 
C’est LA base !
Pour un post qui fonctionne vous devez savoir quels lecteurs vouz souhaitez attirer, qui ils sont, ce qu’ils souhaitent lire et ce qu’ils seront prêts à liker et commenter.
 
De la même façon qu’un tableau : il faut avoir envie de l’acheter et être fier de l’accrocher dans son salon.
Personne n’achête une peinture pour la mettre à la cave. 🙃
 
Liker ou commenter une publication LinkedIn, cela signifie s’engager publiquement.
Vos collègues, votre boss, tout votre réseau le verra.
En plus de l’intérêt porté au sujet, il faut ne pas en avoir honte (alors on évite les sujets Touchy, surtout en ce moment, et on fait attention aux fautes d’orthographe).
 
 
S’inspirer (mais sans plagier)
 
Une fois que l’on a défini son Persona, il faut ensuite trouver l’idée de post.
Comme dans l’art, on peut tout à fait s’inspirer d’autres créateurs de contenus.
Et on le sait tous, LinkedIn est une source d’inspiration intarissable qui peut vraiment nous aider.
 
⚠️ Mais Attention : on s’inspire, on ne copie pas !
En art, comme sur LinkedIn, le plagiat est sévèrement sanctionné.
 
 
Rester vous-même
 
Vous me connaissez et je ne le répèterai jamais assez, l’authenticité c’est LA clé qui fait toute la différence.
 
Plus vous mettez un peu de vous dans vos contenus, plus vous créez du lien avec votre audience.
Cela lui permetta de se reconnaitre et de s’attacher à vous et à votre plume. Vous deviendrez vite Mémorable.
 
Un autre bon moyen d’être mémorable, c’est sans doute un Emoji que vous utilisez souvent, une couleur, une expression… quelque chose qui vous ressemble.
 
Le meilleur compliment que l’on puisse vous faire sera que vous êtes exactement la même personne sur LinkedIn et dans la vraie vie. 🪞
 
 
Choisir le bon visuel
 
Le visuel est un des éléments qui peut vous différencier.
On reconnait facilement Elise avec ses tenues bleues électriques 🔵
ou encore Léo et son renard 🦊
 
Mais le visuel sert également de scroll stoper : C’est quand un visuel vous arrête sur le champ alors vous vous baladez (parfois peut-être mécaniquement) dans votre fil d’actualité.

Et on le sait sur Linkedin, la première heure est la plus précieuse !
Donc plus vous avez de likes / de commentaires / d’interactions dans les premières minutes, plus LinkedIn se dira que votre post mérite d’être vu par davantage de lecteurs puisque les premiers ont osé s’engager.
 
Par exemple, si vous craquez sur un petit chat trop mignon dans le visuel, 🐱
et que vous l’admirez pendant 15 secondes, LinkedIn pensera que c’est le post qui vous intéresse et l’exposera à davantage de personnes.
 
 
Attirer l’attention, dès le premier regard
 
Je vous le disais, le visuel peut attirer l’attention mais pas que.
Il y a un élément sur lequel se joue 80% de la réussite de votre post !
 
Vous avez une idée ?
 
C’est l’accroche. 🪝
 
Les 3 premieres lignes de votre post sont déterminantes pour donner envie de cliquer sur le fameux « voir plus »
 
Je schématise :
je suis dans mon fil d’actualité,
je déroule les posts,
je tombe sur le votre. L’accroche ne m’a pas attirée, je continue ma route :
 
❌ LinkedIn remarque que je suis passée devant ce post sans m’arrêter, ça ne joue pas en votre faveur.
 
Au contraire, vous avez une super accroche,
je m’arrête sur votre post,
je clique sur « voir plus »,
je lis la suite du post, je passe du temps dessus :
 
✅ L’algorithme se dit que le post mérite plus de vues.
 
C’est pas pour rien que l’on parle de hook (hameçon) en anglais.
Il faut véritablement crocheter votre audience dès les premiers mots.
 
 
Engager votre Public
 
Une fois que vous avez attiré votre Persona sur votre post,
nous sommes d’accord qu’il serait dommage qu’il reparte si vite.
 
Gardez en mémoire que 95% des utilisateurs LinkedIn sont fantômes.
Ils ne likent pas, ne commentent pas et se contentent de lire.
Alors s’ils osent commenter votre post, LinkedIn se dira que votre contenu vaut le détour. 💎
 
Si vous respectez les 4 conseils que je viens de vous donner :
un sujet qui leur plait, dont ils n’ont pas honte, avec un joli visuel
et une bonne accroche, c’est la garantie d’avoir des commentaires !
 
 
Mais vous pouvez aussi tout simplement leur poser une question.
 
⚖️ C’est comme beaucoup de choses dans la vie, si on ne demande pas, on obtient rarement.
 
Par exemple, si vous rédigez un post sur les conditions de travail dans votre entreprise, n’hésitez pas à demander à vos lecteurs quel est leur rythme de télétravail ? S’ils apprécient ?
Proposez-leur de taguer leur collègue de bureau favori.
Tout ça incitera les interactions.
 
 
Être spontané
 
A ce stade, vous vous dites sans doute que cela fait beaucoup de choses auxquelles penser !
Pourtant je vous assure, ce qui fonctionne le mieux c’est d’écrire comme vous parlez.
 
✏️ Faites un premier jet de votre post en posant vos idées comme vous les pensez,
sans trop réfléchir à tout ce que l’on vient de se dire.
 
Cela vous semble paradoxal ?
C’est pourtant la meilleure façon de rédiger ce qui sera l’esquisse de votre post.
 
 
Perfectionner son Post
 
Et c’est seulement ensuite que vous relirez votre post, optimiserez votre accroche, vérifierez que cela soit percutant pour votre cible ou demander à chat GPT ce qu’il en pense… 😇
 
Tout ça vous amènera à réaliser quelques retouches en pensant à mes conseils.
 
 
 
En résumé
 
Pour un post qui attire vraiment les candidats, il faut :
  • Proposer des contenus qui intéressent vraiment votre cible, et ils n’ont pas forcément envie de lire des offres d’emploi
  • S’inspirer tout en mettant votre touche personnelle
  • Soigner le visuel, le titre et l’appel à commentaires
  • Écrire naturellement vos idées et les relire à haute voix pour les perfectionner
  • Et en bonus : vous pouvez aussi recycler votre propre contenu !
 
 
Mais détendez-vous, cette semaine encore j’ai eu la confirmation que le plus important est de connaître votre Persona : avec cela, pas besoin d’écrire des paragraphes, de mettre un selfie ou de mentionner 36 créateurs de contenus en commentaires.

Et bien sûr pour plus de conseils, on se retrouve dans ma galerie : sur LinkedIn ! 👩🏽‍🎨

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#84 – Un succès « technologique » 🎓

#84 – Un succès « technologique » 🎓

par | Juin 20, 2024 | Création de contenus, LinkedIn

Aujourd’hui, je reviens sur mon histoire (que vous connaissez déjà un peu sans doute), mais cette fois-ci :
pour vous donner les clés d’un post qui a très bien fonctionné. 

 
Plus de 100 000 impressions et 1 700 interactions.
 

Je vous propose donc qu’on le dissèque ensemble,
De quoi vous donner des idées. 


Un post qui retrace mon parcours, mon expérience et mon évolution. 


 
 
🚀 Alors pourquoi a-t-il si bien fonctionné ?
 
Comme je vous l’avais déjà expliqué dans une précédente Newsletter, il s’agit d’un post TOFU.
 
Un post généraliste qui peut donc toucher un grand nombre de personnes.
Ces posts (TOFU) ont pour objectif de développer votre visibilité. On parle de « découvrabilité »,
ce qui permettra aux lecteurs d’en savoir davantage sur vous. 

Dans ce cas précis, il s’agit d’un post personnel, mais ils peuvent également être professionnels
 
Exemple : 

 
⭐ Comment négocier son augmentation annuelle ?

⭐ 5 conseils pour se démarquer des autres candidats en entretien

🪞 Partagez un peu de vous !
 
Je ne le dirai jamais assez. Mais l’authenticité est le meilleur moyen d’attirer vos personas et à terme, de les convertir. 


 
Dans ce post, je parle de mon expérience personnelle d’étudiante : 

Parfois compliquée tant elle suscite de nombreuses questions.
 
Et d’un sujet de société : 

La méconnaissance et la dépréciation des filières technologiques et professionnelles. 


 
Ce post fait donc un pied de nez aux préjugés, et permet a chacun de partager sa propre expérience. 


 
De quoi susciter quelques réactions, pour preuve cet échantillon de commentaires et leurs interactions :

📰 Bonus : Profitez de l’actualité


 
C’est d’ailleurs mon “hook”, l’accroche qui provoque au lecteur l’envie d’en lire un peu plus. 


 
Dans ce cas précis : le jour crucial des réponses sur la plateforme Parcoursup.

– Choisissez un visuel accrocheur,
– Faites des phrases simples,

– Aérez votre texte avec des espaces,
– Ajoutez-y des accroches visuelles comme des phrases en caractère gras, 


 
Et cela permettra de structurer davantage votre post et de fluidifier la lecture.
Et si vous voulez vous en assurer, n’hésitez pas à relire votre post à autre voix.

 
 
Je vous donne d’ailleurs mon petit secret 🤫


 
Yaytext vous permettra d’ajouter les effet que vous souhaitez à votre texte pour le rendre plus dynamique.

Et devinez quoi ? 

Il s’agit d’une récidive 🫣
 
 
♻️ Recyclez vos succès !
 
Il y a 1 an je publiais le même post, avec une accroche sensiblement différente,
puisqu’il s’agissait de l’ouverture de la plateforme.
Mais 99% du post est identique.


 
Et le post avait déjà rencontré un franc succès.

Republier son top 10%
 
Pourquoi?
 
1. Votre audience a évolué entre-temps : votre lecteur du jour n’était peut-être pas abonné à vos contenus il y a 6 mois,
 
2. Tous vos abonnés n’accèdent pas à vos contenus : l’algorithme de LinkedIn ne propose votre Post qu’à un échantillon de vos relations*
 
3. Même s’ils l’avaient lu… ils ont sans doute oublié : nous sommes tous submergés d’informations, nous lisons en diagonale, et retenons très peu ce que nous consommons,
 
4. Vous pouvez le perfectionner : en 6 mois, vous vous serez sans doute amélioré dans la rédaction et votre point de vue peut s’être enrichi.


 
*J’en profite pour vous rappeler l’importance des 60 minutes suivant votre publication. Plus vous aurez d’interaction sur votre post dans la première heure, plus LinkedIn l’exposera à une audience élargie, plus il performera…
 
 
Alors si vous aussi, vous avez des idées de posts qui pourraient cartonner, sautez le pas et n’hésitez pas à me partager vos idées en répondant à ce mail. 😊
 
 
Et si vous manquez d’idées et/ou de visibilité pour vos communications, Talent Catcher vous permet de :
 
🪶 Recruter grâce à votre plume : nous avons formé plus de 750 Recruteurs à la création de contenus.
 
📣 Recruter grâce à la voix de vos équipes : nous créons et animons des communautés de Collaborateurs Ambassadeurs.
 

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#75 – Mais LinkedIn : ça fonctionne vraiment ?? 🤨

#75 – Mais LinkedIn : ça fonctionne vraiment ?? 🤨

par | Avr 11, 2024 | Création de contenus, LinkedIn

La semaine dernière, je vous expliquai qu’il y a :
les posts qui font des Likes ⚡️ les posts qui attirent les Candidats.

 
Et j’ai reçu cette question : Mais ça fonctionne vraiment LinkedIn pour Recruter ?
 
Alors oui, LinkedIn ça fonctionne.
C’est le canal où 90% de la population active 🇫🇷 est présente.
Ils y passent 54 minutes par mois, en moyenne.
 
 
Par contre, une chose importante à intégrer : l’usage premier de LinkedIn est… la veille professionnelle.
Non pas pour rechercher un emploi mais pour s’informer, se divertir, s’inspirer.
 
De ce fait :
❌ Utiliser LinkedIn pour ne publier que des offres d’emploi : ça ne fonctionne pas.
❤️ Utiliser LinkedIn pour créer un contenu qui attire vos futurs candidats : ça fonctionne trèèèèès bien !
 
 
Si vous en doutez, laissons la parole à mes élèves :

——————————–

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Pourquoi l’Inbound Recrutement ? 🤔

L’inbound est la réponse face à l’inefficacité :

 

  • Des offres d’emploi
En moyenne, une offre d’emploi en France reçoit 0,88 candidature (GoldenBees).
  • De la Chasse
Sur-sollicités, il est de plus en plus difficile de capter l’attention des talents.
 
Si on prend un peu de hauteur, un individu reçoit jusqu’à 2 000 sollicitations par jour (publicité TV, réseaux sociaux, transports…). Nous avons développé une certaine réticence au démarchage Commercial.
 
La réalité est identique côté Recrutement.
 
 
Alors comme en Marketing commercial, la fonction RH a vu apparaitre l’Inbound Recrutement : Attirer les candidats plutôt que les solliciter, capter leur attention en leur proposant des contenus ciblés, pertinents et de qualité, grâce aux réseaux sociaux, notamment.
 
J’aime dire que l’objectif de l’Inbound est de semer des petites graines dans l’esprit du candidat…
jusqu’à ce qu’il vienne jusqu’à vous, une fois mature.
 
 
Mais vous vous dites sans doute : OK mais comment je fais ? qu’est-ce que je publie ?
 

7 Thématiques de contenus RH

 
Vos publications vont dépendre de vos Personas :
définir votre cible candidats est une étape indispensable.
 
Elle fait d’ailleurs partie intégrante de la Formation que l’on dispense aux Recruteurs.

À défaut de deviner le Persona de chacun d’entre vous, je vous propose déjà dans cette newsletter :
7 idées de posts qui sont applicables à chacun d’entre vous !
 
 
🚗 Votre quotidien professionnel

Déplacements, salons, nouveau recrutement, événement d’équipe…
Partagez vos coulisses et celles de vos collègues !
 
Ce type de contenu inspirera vos lecteurs et les aidera à se projeter au sein de votre entreprise.
 
Par exemple, Juliette qui partage son setup (et son compagnon) de télétravail :
pour mettre en avant la politique au sein d’Alptis.

C’est également le cas de Camille qui nous raconte son histoire
entre bureau à Paris et maison en bord d’Océan.

💼 Des conseils RH

Partagez votre veille à vos pairs : livres, articles, conférences…
Si cela vous intéresse, il y a de grandes chances que cela intéresse également vos homologues.
 
La reine en la matière c’est Hélène !

En plus de faire grandir votre réseau, cela vous permet de :

 

  • Asseoir votre crédibilité auprès des candidats
  • Convaincre de nouveaux clients (si vous êtes indépendant ou consultant)

🏭 Votre secteur d’activité
 
Si les utilisateurs ne sont pas sur LinkedIn pour chercher un emploi, pourquoi sont-ils présents ?
 
Pour faire une veille sur leur secteur – métier !
Alors donnez-leur ce qu’ils recherchent, pour leur donner envie de s’abonner à votre profil.
 
Comme Elie qui diffuse chaque Vendredi un carrousel qui compile toutes les actualités de la semaine dans le secteur Agricole – Viticole (comme elle est spécialisée sur les recrutements de ce secteur).

Les professionnels Agri-Viti suivent Élie avant tout pour obtenir des informations, puis… petit à petit…
s’ils se questionnent sur leur carrière ou s’ils voient une offre diffusée par Élie : 👌
 
 
🎗️ Vos engagements
 
Les candidats recherchent une entreprise avec laquelle ils sont alignés.

60% des professionnels français n’accepteraient pas de travailler pour une entreprise qui ne correspond pas à leurs valeurs. (Linkedin)

Mais tous ces engagements peuvent sembler bullshit s’ils ne sont pas illustrés.
 
Alors incarnez vos valeurs communes avec votre employeur.
 
Qu’est-ce qui crédibilise plus vos actions pour la Lutte contre le Cancer, qu’un collaborateur qui court pour Octobre Rose avec le soutien de votre entreprise ? (Rien, on est d’accord).
 
Comme c’est le cas pour Saratha au sein de la Caisse d’Epargne Île de France.

J’aurais également pu évoquer l’entreprise dans laquelle j’étais Directrice du Développement RH :
nous avions intégré une collecte des déchets sur notre territoire, en équipe, lors de l’onboarding.
Qu’est-ce qui incarne mieux votre soutien en faveur du recyclage qu’un nouvel entrant qui soutient la cause ?
 
 
⛰️ Votre territoire
 
Je ne vais pas entrer davantage dans les détails car j’ai consacré plusieurs éditions de ma newsletter à ce sujet :
 
 
 
⛰️ Vos évolutions scolaires et professionnelles
 
Inspirez les futurs candidats grâce à votre parcours et ceux des collaborateurs de votre entreprise !
 
Une success-story peut être déterminante dans le processus de persuasion.
 
J’adore l’exemple d’Emilie, qui permet à tous les alternants actuels et futurs de Coudac de s’identifier à elle :
devenue Manager à 23 ans puis DRH à 25 ans.


🏡 Les Actualités de votre entreprise 

 
Un nouveau projet ? une innovation ? une réussite collective ?
 
Autant d’éléments qui peuvent permettre à votre futur candidat de vous percevoir sous un autre angle.
 
Brillant exemple avec Faustine qui partage l’innovation à laquelle CHANEL a contribué.

Plusieurs élèves Talent Catcher se sont glissés dans cette newsletter.
Saurez-vous les reconnaître ? 🙈
 
 
Si vous manquez d’idées et/ou de visibilité pour vos communications, nous vous aidons à :

🪶 Recruter grâce à votre plume : nous avons formé plus de 1 000 Recruteurs à la création de contenus.

📣 Recruter grâce à la voix de vos équipes : nous créons et animons des communautés de Collaborateurs Ambassadeurs.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

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