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#55 – Mon TOP 10 LinkedIn ⭐️

#55 – Mon TOP 10 LinkedIn ⭐️

par | Nov 16, 2023 | Création de contenus, LinkedIn

Aujourd’hui, je vous propose un contenu particulier : le TOP 10 de mes posts LinkedIn.

J’ai publié plus de 600 posts en 12 années d’activité.

Alors pourquoi vous proposer cet échantillon ?

 

  • Vous donner des idées de contenus : et oui, sans grande surprise,
    AUCUNE OFFRE d’emploi ne fait partie de mon TOP 10
  • Vous inspirer : vous avez peut-être manqué (ou oublié depuis) certains messages
  • Faire vivre mes posts : pensez-y ! Recyclez vos anciens contenus, continuez de les faire vivre :
    chacune de vos créations mérite de durer
  • Tirer des enseignements : j’analyse les « réussites » et échecs de chacune de mes publications.

C’est parti !

N°10 – Un sujet d’actualité 

👍  Pourquoi ce post a fonctionné ?

  • Son accroche (les premières lignes de la publication) suscite la curiosité
  • La thématique est d’actualité et touche une audience plus large que ma cible (des lecteurs non RH peuvent interagir)
  • Il apporte des solutions à ma cible de lecteurs (les acteurs RH)
  • Il est rédigé sous forme de Storytelling (narration) : je mêle histoire personnelle et conseils professionnels.

N°9 – Un sujet du quotidien

👍  Pourquoi ce post a fonctionné ?

  • Le sujet des transports est douloureux pour beaucoup d’entre nous
  • La thématique touche une audience plus large que ma cible
  • Il est rédigé sous forme de Storytelling : je m’appuie sur mon histoire pour évoquer une problématique commune
  • En mentionnant @Dounia et @Sirine, j’active potentiellement leurs communautés de 24 000 abonnés LinkedIn (en plus du clin d’oeil sincère).

N°8 – Une nouvelle aventure (professionnelle)

 

👍  Pourquoi ce post a fonctionné ?

  • Son accroche suscite la curiosité
  • Il est joyeux et évoque une Bonne nouvelle 
  • Les commentaires de Félicitations sont les plus simples à rédiger pour le lecteur.

N°7 – Une aventure (personnelle)

👍  Pourquoi ce post a fonctionné ?

  • Son accroche suscite la curiosité
  • Je fais preuve de vulnérabilité en me livrant personnellement (y compris des faiblesses).

N°6 – Des remerciements


👍  Pourquoi ce post a fonctionné

  • Il est joyeux et évoque une Bonne nouvelle 
  • Chacun peut partager son expérience (positive) avec OUIGO.

N°5 – Un trait de personnalité commun


👍  Pourquoi ce post a fonctionné ?

  • Son accroche est évocatrice
  • Il partage une conviction partagée par de nombreux RH (ma cible)
  • Je pose une question à la fin de celui-ci : J’ai oublié des traits comportementaux communs ? (incitant à commenter pour commenter)
  • La thématique touche une audience plus large (des lecteurs non RH peuvent interagir).

N°4 – Un sujet d’actualité

👍  Pourquoi ce post a fonctionné ?

  • Son accroche est évocatrice
  • Je partage une histoire (très) personnelle avec vulnérabilité
  • La thématique est d’actualité et touche une audience plus large que ma cible.

N°3 – Un départ

👍  Pourquoi ce post a fonctionné ?

  • Son accroche suscite la curiosité
  • Il évoque une Bonne nouvelle 
  • Il est rédigé sous forme de Storytelling (année par année) depuis notre rencontre
  • Les commentaires de Félicitations sont les plus simples à rédiger.

N°2 – Mon parcours scolaire

👍  Pourquoi ce post a fonctionné ?

  • Son accroche suscite la curiosité 
  • Il partage une conviction partagée par de nombreux RH (ma cible)
  • La thématique touche une audience plus large (les parents et diplômés de Bac Technologique notamment).

N°1 – L’équation insolvable des salaires ! 

👍  Pourquoi ce post a fonctionné ?

  • Son accroche suscite la curiosité 
  • Il relate une situation dans laquelle ma cible de lecteurs (RH) s’est très certainement déjà retrouvée
  • Le salaire est un sujet clivant : cela génère de nombreux commentaires dans un sens, ou dans un autre
  • La thématique touche une audience plus large (des lecteurs non RH peuvent interagir)
  • Je pose une question à la fin de celui-ci : Qui l’a déjà pratiqué ? (incitant à commenter)
  • Il apporte une solution : raison pour laquelle il a été republié 293 fois.

Ce dernier post est un parfait exemple des KPI à suivre sur LinkedIn.

Mes 2 meilleurs posts ont un nombre de Likes proche (5 374 vs 5 407).

 

Pourtant le post sur le Golden Hello a généré 3 fois plus d’impressions. Pourquoi ?

Le sujet du salaire étant brûlant : ma publication a très certainement empêché certains de commenter,
pourtant bien captivés par la lecture du message.

 

Je vous recommande donc de suivre votre taux d’engagement.
Vous obtenez une vision des internautes ayant vu votre contenu et ayant fait le choix d’interagir ou non avec.


Taux d’Engagement de votre Post = 
((Réactions + Commentaires) / Portée réelle) * 100

Les 6 Conseils à retenir :

  • Soignez l’accroche de votre post : c’est elle qui incitera à cliquer sur « Voire plus »  
  • Mêlez des sujets spécifiques à votre Cible (BOFU) et des thématiques plus générales (TOFU)
  • Apportez des solutions à votre audience (ou de l’émotion, mais c’est plus difficile)
  • Utilisez le Storytelling : votre histoire personnelle peut vous aider à faire passer un message, tant que vous êtes sincère. Faites vous confiance, parlez de votre vécu, avec vos mots
  • Mentionnez des Profils actifs susceptibles d’interagir avec votre contenu
  • Soignez le visuel : 90% de mon TOP comporte un visuel, 60% une photo.

 

À ce stade, vous vous dites sans doute « Ah non mais j’ai rien de tout ça à raconter moi » !

Alors reprenons simplement les thématiques abordées :

 

💡 Des remerciements : Vous avez un projet à célébrer ? Un collègue à remercier ? Un fournisseur exceptionnel ? Un rayon de soleil dans votre quotidien ?

 

💡 Une aventure personnelle : Vous jonglez entre vie professionnelle et vie de parents ? Vous avez pris un congé sabbatique ? Vous vous êtes reconverti.e ?

 

💡 Une aventure professionnelle : Vous rejoignez une nouvelle entreprise ? Vous évoluez en interne ? Vous célébrez vos X années d’ancienneté ? Vous avez validé une formation certifiante ?

 

💡 Un sujet du quotidien : Vous venez au travail à vélo ? Vous acceptez plusieurs heures de transport parce que vous adorez votre emploi ? Vous avez la chance d’avoir un parking ou une crèche d’entreprise ? Vous chérissez les journées de télétravail proposées par votre employeur ?

 

💡 Un sujet d’actualité : En évitant les sujets clivants, tels que politiques, vous avez sans doute une opinion liée à votre histoire personnelle à partager.

 

En Bonus :

⭐️ Partagez un Podcast (ou autre Ressource) apportant une solution à votre Cible.


⭐️ Célébrez une nouvelle arrivée dans l’équipe


⭐️ Partagez votre histoire personnelle

Bien sûr votre calendrier éditorial est à adapter à votre Cible, et vos objectifs sur LinkedIn, 
c’est ce que Talent Catcher enseigne à ses élèves.

 

Mais déjà pour vous lancer : vous avez désormais plus de 20 idées de posts !

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

 

#49 – Recruter sur Instagram, vraiment ? 📸

#49 – Recruter sur Instagram, vraiment ? 📸

par | Sep 28, 2023 | Création de contenus, Fondamentaux

En Juillet je me suis lancée sur Instagram.
Si vous ne nous suivez pas encore 😱 foncez nous rejoindre !
 

Et vous ? Avez-vous déjà une page Corporate Instagram ?

  

 

Camille, Laetitia, Alexandra et moi partageons notre quotidien vitaminé !  

 

📸 Instagram : est-ce intéressant pour recruter ? 


Vous le savez : vos candidats recherchent de l’authenticité. Ils ne vont pas faire confiance à vos informations « Corporate » s’ils n’ont pas d’éléments de preuves complémentaires.
90% des candidats indiquent se renseigner sur l’entreprise avant de postuler (Hellowork)

Mais contrairement à (vous peut-être ?) moi (c’est certain !), quand je postulais il y a une dizaine d’années, vos candidats ne vont pas rechercher en ligne : votre Effectif, les Pays dans lesquels vous êtes présents, vos principaux Clients…. NON.

Vos potentiels candidats vont rechercher les avis de vos clients, des témoignages de vos collaborateurs, à quoi ressemblent vos locaux, quel est le quotidien des équipes… Et Instagram est un outil parfaitement adapté à cet usage.

 
 
Avant toute démarche de Marketing RH, l’étape incontournable est de Définir vos Personas :
qui sont vos candidats idéaux – où se trouvent-ils – que consomment-ils ?
 
Et, en effet, il y a de grandes chances qu’ils soient présents sur Instagram.
 

En 2023, IG c’est :

 

  • 26,5 Millions d’utilisateurs en France (LinkedIn en compte 27 Millions)
  • Une majorité de 25 – 34 ans : 30% (Idem sur LinkedIn avec 54% de cette tranche d’âge)
  • 28% de 18 – 24 ans (22% sur LinkedIn)
  • 17% de 35 – 44 ans (21% sur LinkedIn)

 

OK mais qu’est-ce que l’on publie ?

 

🚗 Votre quotidien

Un déplacement chez un client ? Un nouveau contrat signé ? Un événement d’équipe ?
Une visite virtuelle de vos locaux ? Autant d’idées de Stories.
 

C’est autant d’éléments pour faire découvrir les coulisses de l’entreprise et le sens de votre mission, de façon authentique : de quoi convaincre plus d’un candidat !

J’aime bien la page de TF1 : avec des contenus assez immersifs.

 

🌇 Idée bonus : Un joli coucher de soleil depuis la fenêtre du bureau.

Vous pouvez même organiser un concours entre les équipes – sites, pour valoriser vos espaces de travail.

 

 

💼 Vos conseils

Comment bien négocier son salaire ? Comment convaincre un Recruteur ? Où trouver un Job étudiant ? Autant de contenus utiles qui peuvent devenir viraux.

 

Les boss en la matière ? Decathlon, sans aucun doute.

 

🐼 Votre Mascotte 

Ce peut être une excellente idée pour suivre les aventures de votre entreprise, avec Fun : dans vos différents sites, en séminaire d’équipe, en vacances… 

 

Chez Boond Manager, ils le font parfaitement ! 🦊

 

📹 Des Témoignages

Ici aussi, donnez la parole à vos équipes : ce sont les plus crédibles.

 

 

La page Instagram Inside Indeed est une véritable pépite.

 

Dernier tips : les Reels sont vraiment favorisés par l’algorithme (et de plus en plus simplifiés par Instagram),
alors lancez-vous !
 
Pour être sûr de ne pas faire un flop avec le mauvais son, voici une Playlist Spotify à suivre :
Si vous voulez plus d’idées de contenus Marque employeur sur Instagram, je vous en partage régulièrement en Story !
 
Et bien sûr, durant les formations Talent Catcher : on définit ensemble votre stratégie LinkedIn, mais ça peut également s’étendre à Instagram, Tiktok ou tout autre canal, selon vos Personas Candidats.
 

 

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#46 – Recrutement – Ça marche à tous les coups ! ❤️

#46 – Recrutement – Ça marche à tous les coups ! ❤️

par | Sep 7, 2023 | Création de contenus, Exemples Inspirants, LinkedIn

Ça y est, c’est la rentrée ! 🎒

C’est donc l’heure de créer son Calendrier éditorial LinkedIn pour la fin d’année.

Alors voici une idée de contenu qui fonctionne à tous les coups.

Je l’ai d’abord pratiquée en tant que Recruteuse, puis testée avec plusieurs élèves…
Et maintenant je peux vous l’affirmer : c’est un aimant à candidats.

Ce post c’est le : X raisons de vivre à …

– Vous mobilisez les Chauvins de la ville en question
– Vous attirez des Candidats – Abonnés vers cette région
– Vous bénéficiez de l’audience des pages LinkedIn de la ville – région (pensez à les identifier @)

101 Likes ❤️ 25 CV ❤️ 1 recrutement

Michael, membre du Comité de Direction FEV France (et élève Talent Catcher)
a reçu 25 CV qualifiés le jour de ce post.

Une centaine de nouvelles relations et …
Un recrutement à la clé !

Alors j’ai renouvelé l’essai avec une autre élève, une autre entreprise, une autre région…

272 Likes ❤️ Des dizaines d’ajouts de candidats

262 Likes ❤️ Et de nouvelles candidatures

Tiffany, Recruteuse (et élève Talent Catcher)

La recette est simple :

  • Vous rédigez 5 avantages concurrentiels
  • Vous taguez quelques acteurs locaux
  • Vous ajoutez 1 belle photo

Quelle(s) ville(s) pourriez-vous mettre en avant ?

Tenez-moi informée des résultats.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#44 – Ambassadeurs – 6 thèmes pour publier sur LinkedIn ⭐️

#44 – Ambassadeurs – 6 thèmes pour publier sur LinkedIn ⭐️

par | Juin 15, 2023 | Création de contenus, Employee Advocacy, LinkedIn

Ai-je encore besoin de vous convaincre de l’utilité – la nécessité – pour vos collaborateurs de publier sur LinkedIn ?

Si oui, découvrez mes précédents articles sur l’Employee Advocacy :

Si non, c’est parti !

Ça y est, vous avez mobilisé vos équipes mais ils ne savent pas quoi publier. 😱

6 idées de contenus à dupliquer à l’infini

Voici assez d’idées de posts pour calmer le syndrôme de la page blanche.

Catégorie 1 : Leur quotidien professionnel 🚗

Un déplacement chez un client ?
Un nouveau contrat signé ?
Un événement d’équipe ?

C’est autant d’éléments pour faire découvrir les coulisses de l’entreprise, et le sens de sa mission, de façon authentique : de quoi convaincre plus d’un candidat !

Comme Adrien, Directeur de Centre d’Affaires ESS,
Ambassadeur Caisse d’Epargne Ile de France (et élève Talent Catcher)

🌇 Idée bonus : Un joli coucher de soleil depuis la fenêtre du bureau.

Vous pouvez même organiser un concours entre les équipes – sites, pour valoriser vos espaces de travail.

Catégorie 2 : Leur activité 💼

Un livre, un podcast, une vidéo, un événement relatif à leur expertise.

Si un contenu technique leur a plu, il y a de grandes chances que leurs pairs s’y intéressent également
= le meilleur moyen de les attirer jusqu’à eux, et donc jusqu’à votre entreprise.

Catégorie 3 : Leurs engagements 🎗️

Une course solidaire ?
Un don à une association ?
Un journée de ramassage des déchets ?

C’est autant d’actions à partager, d’autant plus si ce sont des valeurs communes avec l’entreprise.

Un excellent exemple avec Antoine,
Recruteur au sein de Baker Tilly (et élève Talent Catcher)

Catégorie 4 : Leur parcours 🚀

Le chemin parcouru depuis leurs études.
Les différentes évolutions au sein de votre entreprise.
Leur réussite pourrait inspirer les étudiants – professionnels qui se reconnaissent en eux.

Catégorie 5 : Votre entreprise 🏡

Le lancement d’un nouveau produit ?
L’anniversaire de votre création ?

Vos ambassadeurs peuvent relayer les messages clés, qui méritent d’être connus du plus grand nombre.

Catégorie 6 : Vos actualités RH‍ 🎓

Vous pouvez associer vos collaborateurs aux lancements de votre campagne d’alternance, de SEEPH, de l’obtention d’un Label.

Mais attention, sur ces 2 dernières catégories.

Les contenus clés en main doivent représenter maximum 20% des publications.

À défaut, on bascule dans l’effet Perroquet. 🦜
Et on perd toute l’authenticité de l’Employee Advocacy.

PS : Non, je n’ai pas oublié les offres d’emploi.
Mais avec 20 Millions d’annonces en permanence sur LinkedIn, privilégiez du contenu frais (cf ci-dessus) qui donnera envie aux lecteurs de postuler par eux-mêmes = INBOUND. ❤️

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#31 – Les vidéos Marque Employeur : Oui ou Non ? 🎬

#31 – Les vidéos Marque Employeur : Oui ou Non ? 🎬

par | Fév 23, 2023 | Création de contenus, Fondamentaux

Je suis de retour, après 2 semaines reposantes au Vietnam. 🪷

Je reviens avec une question que l’on me pose souvent :
Quel contenu Marque Employeur fonctionne le mieux pour attirer les candidats ?

Est-ce que je crée plutôt des Photos, une Vidéo, des témoignages, un Webinar…

Mauvaise nouvelle : il n’y a pas de formule magique.
Tout dépend de votre cible, du message à diffuser et du canal utilisé.

Mais bonne nouvelle :

Les offres d’emploi incluant une vidéo reçoivent 34% de candidatures en plus ! »(CareerBuilder)

J’ai donc décidé de laisser la parole à un expert du sujet.

🦸🏻‍♂️ Yaniv Bettane, passionné par l’image, fondateur de WAÏ BI : une agence de création audiovisuelle, plus précisement de vidéos orientées Marque Employeur, communication RH et communication interne.

Les conseils de Yaniv

« Mes 5 étapes pour une vidéo marque employeur réussie :

1. Définir son persona

De la même manière que l’on crée une vidéo pour attirer des clients, il faut connaître sa cible candidat lorsque l’on crée une vidéo pour attirer ce dernier.

Pour connaître votre persona, je vous recommande d’interroger vos collaborateurs en interne.

Exemple : Vous êtes régulièrement en recherche de profils Consultants RH, il va donc vous falloir définir le persona “consultant RH”,

Prenez la liberté de discuter avec vos actuels consultants RH, et demandez leur :

  • Pourquoi tu aimes ton job ?
  • Est-ce que tu recommanderais notre entreprise à tes amis qui ont le même profil que toi ?
  • Cites nous 2-3 éléments qui te font te lever tous les matins pour venir travailler chez nous (et la réponse “le salaire” compte aussi, elle est même hyper importante !)
  • Et au contraire, qu’est ce qui ne te plait pas ?
  • et toute autre question qui vont vous permettre de comprendre les attentes et les besoins de cette personne. »

👧🏽 Le petit mot de Charlène :

Vous pouvez également inclure dans vos ateliers Personas des candidats en cours de process, passifs ou des étudiants au sein de vos écoles partenaires.

N’excédez pas 5 Personas pour une même entreprise.

Et si vous recrutez systématiquement sur un nouveau poste, vous pouvez par exemple définir 1 Candidat type Junior – 1 Médior – 1 Sénior !

Vous avez maintenant une bonne idée de votre public cible, on peut passer à la deuxième étape.

2. Définir les objectifs de la vidéo

Vous allez créer une vidéo, elle va potentiellement vous prendre du temps, vous coûter de l’argent, donc il faut être sûr de savoir où l’on veut aller !

Est-ce que vous souhaitez créer une vidéo pour un besoin en particulier ?
Pour l’utiliser sur des évènements de recrutement ?
Dans le cadre d’une stratégie d’inbound ?

Soyez clairs dans votre objectif, ce dernier va définir l’orientation du choix de FORMAT !

3. Trouver des AMBASSADEURS

Pas de vidéo marque employeur sans ambassadeurs. 🦾 🍫

Lorsqu’un candidat voit votre annonce, l’un de ses premiers réflexes, c’est d’aller sur Glassdoor et de regarder les avis, laissés le plus souvent par d’anciens collaborateurs !

Votre annonce est peut-être biaisée, elle enjolive certainement le quotidien dans votre entreprise, mais un avis réel, lui, il est authentique !
Prenez donc les devants, il faut que vos collaborateurs prennent la parole.

La bonne nouvelle, c’est que grâce à l’étape numéro 1, vous avez déjà repéré les collaborateurs qui aiment votre entreprise, et qui seraient certainement prêts à parler et à recommander cette dernière, c’est donc sur eux qu’il faut miser !

Un candidat aura davantage confiance au moment de postuler s’il voit l’un de vos collaborateurs prendre la parole. Par contre, il faut que le contenu lui aussi soit aussi authentique d’un avis google ou Glassdoor !

👧🏽 Le petit mot de Charlène :

La marque employeur est avant tout INTERNE (ce n’est pas la marque « recruteur »). Qui de mieux placer que vos collaborateurs pour communiquer en externe ce qui se passe réellement au quotidien dans votre entreprise ?

Donc n’engagez surtout pas d’acteur pour vos campagnes de communication.

Impliquer vos équipes vous permet de renvoyer une image plus authentique – donc d’aider le spectateur à se projeter sans décéption, mais également d’engager vos collaborateurs, les fidéliser, les encourager à faire rayonner vos messages !

4. Écrire la vidéo

Lorsque vous écrivez votre vidéo, peu importe le format ou l’objectif défini, il y a une règle simple à suivre : Pas de BULLSHIT !

Il n’y a rien de pire que de demander à vos collaborateurs de lire un scénario préconçu, qui ne reflète pas la réalité de ce qui se passe au jour le jour dans votre entreprise.

Donc lorsque je vous dis d’écrire la vidéo, je ne vous parle pas d’un script, mais simplement d’un synopsis.

Exemple :

“La vidéo montrera Alex Julie et Sofiane (vos ambassadeurs) dans leur quotidien, autour d’un thème en particulier : La satisfaction client.

Nous allons donc prendre des images immersives, sans préparation de scénario, de la manière dont ils mènent leur tâche.

Il faudra si possible avoir également des moments de détente en salle de pause, des petites anecdotes, et des moments sérieux durant leurs tâches concrètes ».

Voilà, pas plus que ça ! Ensuite, prévenez vos ambassadeurs que tel jour, vous prendrez quelques images, pour en faire un montage.

5. Créer la vidéo

Libre à vous de créer cette vidéo seuls, ou de faire appel à des agences comme la nôtre, mais le secret réside avant tout dans les 4 étapes précédentes, la vidéo elle n’est que le bout de la chaîne.

Le jour du tournage, mettez vos ambassadeurs à l’aise, et dîtes leur la phrase magique “on vous montrera le film avant de le publier bien entendu”, afin qu’ils ne contrôlent pas chaque faits et gestes.

Rappelez-leur qu’il s’agit d’une journée ordinaire, et faites-vous le plus discret possible.

Une fois le tournage terminé, et la vidéo montée, vous pourrez l’utiliser à votre guise :

Sur les réseaux sociaux,
Pour accompagner vos annonces
Sur vos évènements écoles…

👧🏽 Le petit mot de Charlène :

Si vous n’avez la compétence en interne pour tourner une vidéo, faites appel à Yaniv : lui et son équipe sont AU TOP !

LinkedIn de Yaniv, ou directement par Mail : yaniv@wai-bi.fr

Mais comme une Vidéo vaut 1 000 mots, je vous laisse découvrir l’une de ses réalisations Marque Employeur.

Les points clés à retenir pour une vidéo réussie :

  • Authenticité
  • Immersion
  • Créativité
  • Ciblage.

Bonnes vidéos,

Yaniv »

J’espère que ce format Invité vous aura plu.

Pour finir, je vous partage une vidéo Marque Employeur que J’ADORE.

La Banque Populaire Grand Ouest a réalisé 100% de sa campagne de communication marque employeur avec ses salariés.

Quel que soit le message à transmettre : Yoga, annonce de paternité, sports extrêmes, voile, intervention des enfants en visio, acquisition immobilière, entraide, musique, collectif…

Ainsi, le spectateur se reconnait facilement dans les portraits qu’ils dressent.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#29 – La To Do pour un Onboarding réussi ✅

#29 – La To Do pour un Onboarding réussi ✅

par | Jan 26, 2023 | Création de contenus

Le 16 Janvier 2023, j’ai eu la chance d’accueillir mon premier collaborateur.

Camille a rejoint Talent Catcher, devenant ainsi mon (précieux) Bras-droit. 😀 🦾

Des parcours d’onboarding j’en ai construit des dizaines, qui ont impacté des centaines (voire des milliers désormais peut-être) de nouvelles recrues.

Mais recruter pour soi, dans son entreprise, son premier collaborateur, ça n’est définitivement pas pareil.

Alors par où commencer lorsque l’on a pas un process d’intégration défini ?

Voici ma TO DO LIST des essentiels.

🕐 Avant l’arrivée

Les formalités

  • Finaliser le contrat de travail
  • Obtenir le contrat signé par toutes les parties (pour apaiser le nouvel entrant)
  • Si votre premier collaborateur est un alternant, pensez à récupérer son calendrier d’alternance (pour anticiper ses périodes d’absence / présence en entreprise).

La technique

  • Acheter une adresse e-mail
  • Paramétrer l’adresse e-mail pour votre nouvel entrant
  • Acheter une ligne téléphonique
  • Créer les accès à l’ensemble de vos outils
  • Réaliser une fiche récap de l’ensemble des outils utilisés + leur utilité
  • Si votre collaborateur est en Remote : pensez à vérifier son système d’exploitation !

L’accueil

  • Constituer un Welcome Pack personnalisé : carnet / crayon / café – thé / biscuits – bonbons – carte de visite (ou autres goodies à l’effigie de l’entreprise)
  • Créer un espace dédié à son intégration
  • Envoyer le programme de la Semaine 1
  • Envoyer un SMS rappelant les derniers détails pratiques : l’heure et le lieu d’arrivée, par exemple.

⭐ Ne perdez pas de vue qu’une première journée est toujours stressante, mettez-vous à la place de votre recrue (quelle que soit sa séniorité) et essayez de l’apaiser au maximum !

Certainement le meilleur Welcome Pack que je connaisse. 🏆

Chez AssessFirst les nouvelles recrues reçoivent une gourde, un mug, un cahier, un stylo, un tote bag (classiques mais efficaces)… Mais également un cache Webcam et un tapis de souris (deux essentiels quand on est en Remote),
le tout dans un carton personnalisé!
📸 Wendy Bechet.

🕞 La première semaine

La journée d’intégration

  • Communiquer en interne pour annoncer son arrivée (sur l’intranet, par mail, votre réseau social interne…) : mettez en valeur le parcours et la personnalité de votre collaborateur
  • Communiquer en externe à destination des partenaires et clients (par mail, un post LinkedIn…)
  • Réserver votre matinée et le premier déjeuner
  • Présenter l’entreprise et les outils
  • Transmettre la documentation essentielle à la découverte de l’activité.

L’organisation

  • Définir un point quotidien, en fonction de la séniorité de la recrue (pour un alternant : prévoyez 45 minutes en début de journée pour fixer les missions de la journée et les blocages de la veille)
  • Présenter les objectifs du premier trimestre et moyens associés.

🕗 Le premier trimestre

Le feedback

  • Prévoir un point de bilan à la fin du premier mois (1h à 2h) : quel onboarding aurait-il apprécié ? difficultés rencontrées, aide nécessaire…
  • Planifier un bilan à la fin du premier trimestre (2h à 3h) : atteinte des résultats, difficultés rencontrées, rapport d’étonnement, planification du deuxième trimestre…

La période d’essai

⭐ Certaines entreprises ont décidé de supprimer la période d’essai (par défaut) dans les contrats, cette modalité peut être rajoutée à la demande du collaborateur.

C’est le cas de Shodo notamment, pour se différencier de la concurrence et faciliter la « prise de risque » à quitter un poste pour un autre !

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

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