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#44 – Ambassadeurs – 6 thèmes pour publier sur LinkedIn ⭐️

#44 – Ambassadeurs – 6 thèmes pour publier sur LinkedIn ⭐️

par | Juin 15, 2023 | Création de contenus, Employee Advocacy, LinkedIn

Ai-je encore besoin de vous convaincre de l’utilité – la nécessité – pour vos collaborateurs de publier sur LinkedIn ?

Si oui, découvrez mes précédents articles sur l’Employee Advocacy :

Si non, c’est parti !

Ça y est, vous avez mobilisé vos équipes mais ils ne savent pas quoi publier. 😱

6 idées de contenus à dupliquer à l’infini

Voici assez d’idées de posts pour calmer le syndrôme de la page blanche.

Catégorie 1 : Leur quotidien professionnel 🚗

Un déplacement chez un client ?
Un nouveau contrat signé ?
Un événement d’équipe ?

C’est autant d’éléments pour faire découvrir les coulisses de l’entreprise, et le sens de sa mission, de façon authentique : de quoi convaincre plus d’un candidat !

Comme Adrien, Directeur de Centre d’Affaires ESS,
Ambassadeur Caisse d’Epargne Ile de France (et élève Talent Catcher)

🌇 Idée bonus : Un joli coucher de soleil depuis la fenêtre du bureau.

Vous pouvez même organiser un concours entre les équipes – sites, pour valoriser vos espaces de travail.

Catégorie 2 : Leur activité 💼

Un livre, un podcast, une vidéo, un événement relatif à leur expertise.

Si un contenu technique leur a plu, il y a de grandes chances que leurs pairs s’y intéressent également
= le meilleur moyen de les attirer jusqu’à eux, et donc jusqu’à votre entreprise.

Catégorie 3 : Leurs engagements 🎗️

Une course solidaire ?
Un don à une association ?
Un journée de ramassage des déchets ?

C’est autant d’actions à partager, d’autant plus si ce sont des valeurs communes avec l’entreprise.

Un excellent exemple avec Antoine,
Recruteur au sein de Baker Tilly (et élève Talent Catcher)

Catégorie 4 : Leur parcours 🚀

Le chemin parcouru depuis leurs études.
Les différentes évolutions au sein de votre entreprise.
Leur réussite pourrait inspirer les étudiants – professionnels qui se reconnaissent en eux.

Catégorie 5 : Votre entreprise 🏡

Le lancement d’un nouveau produit ?
L’anniversaire de votre création ?

Vos ambassadeurs peuvent relayer les messages clés, qui méritent d’être connus du plus grand nombre.

Catégorie 6 : Vos actualités RH‍ 🎓

Vous pouvez associer vos collaborateurs aux lancements de votre campagne d’alternance, de SEEPH, de l’obtention d’un Label.

Mais attention, sur ces 2 dernières catégories.

Les contenus clés en main doivent représenter maximum 20% des publications.

À défaut, on bascule dans l’effet Perroquet. 🦜
Et on perd toute l’authenticité de l’Employee Advocacy.

PS : Non, je n’ai pas oublié les offres d’emploi.
Mais avec 20 Millions d’annonces en permanence sur LinkedIn, privilégiez du contenu frais (cf ci-dessus) qui donnera envie aux lecteurs de postuler par eux-mêmes = INBOUND. ❤️

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#31 – Les vidéos Marque Employeur : Oui ou Non ? 🎬

#31 – Les vidéos Marque Employeur : Oui ou Non ? 🎬

par | Fév 23, 2023 | Création de contenus, Fondamentaux

Je suis de retour, après 2 semaines reposantes au Vietnam. 🪷

Je reviens avec une question que l’on me pose souvent :
Quel contenu Marque Employeur fonctionne le mieux pour attirer les candidats ?

Est-ce que je crée plutôt des Photos, une Vidéo, des témoignages, un Webinar…

Mauvaise nouvelle : il n’y a pas de formule magique.
Tout dépend de votre cible, du message à diffuser et du canal utilisé.

Mais bonne nouvelle :

Les offres d’emploi incluant une vidéo reçoivent 34% de candidatures en plus ! »(CareerBuilder)

J’ai donc décidé de laisser la parole à un expert du sujet.

🦸🏻‍♂️ Yaniv Bettane, passionné par l’image, fondateur de WAÏ BI : une agence de création audiovisuelle, plus précisement de vidéos orientées Marque Employeur, communication RH et communication interne.

Les conseils de Yaniv

« Mes 5 étapes pour une vidéo marque employeur réussie :

1. Définir son persona

De la même manière que l’on crée une vidéo pour attirer des clients, il faut connaître sa cible candidat lorsque l’on crée une vidéo pour attirer ce dernier.

Pour connaître votre persona, je vous recommande d’interroger vos collaborateurs en interne.

Exemple : Vous êtes régulièrement en recherche de profils Consultants RH, il va donc vous falloir définir le persona “consultant RH”,

Prenez la liberté de discuter avec vos actuels consultants RH, et demandez leur :

  • Pourquoi tu aimes ton job ?
  • Est-ce que tu recommanderais notre entreprise à tes amis qui ont le même profil que toi ?
  • Cites nous 2-3 éléments qui te font te lever tous les matins pour venir travailler chez nous (et la réponse “le salaire” compte aussi, elle est même hyper importante !)
  • Et au contraire, qu’est ce qui ne te plait pas ?
  • et toute autre question qui vont vous permettre de comprendre les attentes et les besoins de cette personne. »

👧🏽 Le petit mot de Charlène :

Vous pouvez également inclure dans vos ateliers Personas des candidats en cours de process, passifs ou des étudiants au sein de vos écoles partenaires.

N’excédez pas 5 Personas pour une même entreprise.

Et si vous recrutez systématiquement sur un nouveau poste, vous pouvez par exemple définir 1 Candidat type Junior – 1 Médior – 1 Sénior !

Vous avez maintenant une bonne idée de votre public cible, on peut passer à la deuxième étape.

2. Définir les objectifs de la vidéo

Vous allez créer une vidéo, elle va potentiellement vous prendre du temps, vous coûter de l’argent, donc il faut être sûr de savoir où l’on veut aller !

Est-ce que vous souhaitez créer une vidéo pour un besoin en particulier ?
Pour l’utiliser sur des évènements de recrutement ?
Dans le cadre d’une stratégie d’inbound ?

Soyez clairs dans votre objectif, ce dernier va définir l’orientation du choix de FORMAT !

3. Trouver des AMBASSADEURS

Pas de vidéo marque employeur sans ambassadeurs. 🦾 🍫

Lorsqu’un candidat voit votre annonce, l’un de ses premiers réflexes, c’est d’aller sur Glassdoor et de regarder les avis, laissés le plus souvent par d’anciens collaborateurs !

Votre annonce est peut-être biaisée, elle enjolive certainement le quotidien dans votre entreprise, mais un avis réel, lui, il est authentique !
Prenez donc les devants, il faut que vos collaborateurs prennent la parole.

La bonne nouvelle, c’est que grâce à l’étape numéro 1, vous avez déjà repéré les collaborateurs qui aiment votre entreprise, et qui seraient certainement prêts à parler et à recommander cette dernière, c’est donc sur eux qu’il faut miser !

Un candidat aura davantage confiance au moment de postuler s’il voit l’un de vos collaborateurs prendre la parole. Par contre, il faut que le contenu lui aussi soit aussi authentique d’un avis google ou Glassdoor !

👧🏽 Le petit mot de Charlène :

La marque employeur est avant tout INTERNE (ce n’est pas la marque « recruteur »). Qui de mieux placer que vos collaborateurs pour communiquer en externe ce qui se passe réellement au quotidien dans votre entreprise ?

Donc n’engagez surtout pas d’acteur pour vos campagnes de communication.

Impliquer vos équipes vous permet de renvoyer une image plus authentique – donc d’aider le spectateur à se projeter sans décéption, mais également d’engager vos collaborateurs, les fidéliser, les encourager à faire rayonner vos messages !

4. Écrire la vidéo

Lorsque vous écrivez votre vidéo, peu importe le format ou l’objectif défini, il y a une règle simple à suivre : Pas de BULLSHIT !

Il n’y a rien de pire que de demander à vos collaborateurs de lire un scénario préconçu, qui ne reflète pas la réalité de ce qui se passe au jour le jour dans votre entreprise.

Donc lorsque je vous dis d’écrire la vidéo, je ne vous parle pas d’un script, mais simplement d’un synopsis.

Exemple :

“La vidéo montrera Alex Julie et Sofiane (vos ambassadeurs) dans leur quotidien, autour d’un thème en particulier : La satisfaction client.

Nous allons donc prendre des images immersives, sans préparation de scénario, de la manière dont ils mènent leur tâche.

Il faudra si possible avoir également des moments de détente en salle de pause, des petites anecdotes, et des moments sérieux durant leurs tâches concrètes ».

Voilà, pas plus que ça ! Ensuite, prévenez vos ambassadeurs que tel jour, vous prendrez quelques images, pour en faire un montage.

5. Créer la vidéo

Libre à vous de créer cette vidéo seuls, ou de faire appel à des agences comme la nôtre, mais le secret réside avant tout dans les 4 étapes précédentes, la vidéo elle n’est que le bout de la chaîne.

Le jour du tournage, mettez vos ambassadeurs à l’aise, et dîtes leur la phrase magique “on vous montrera le film avant de le publier bien entendu”, afin qu’ils ne contrôlent pas chaque faits et gestes.

Rappelez-leur qu’il s’agit d’une journée ordinaire, et faites-vous le plus discret possible.

Une fois le tournage terminé, et la vidéo montée, vous pourrez l’utiliser à votre guise :

Sur les réseaux sociaux,
Pour accompagner vos annonces
Sur vos évènements écoles…

👧🏽 Le petit mot de Charlène :

Si vous n’avez la compétence en interne pour tourner une vidéo, faites appel à Yaniv : lui et son équipe sont AU TOP !

LinkedIn de Yaniv, ou directement par Mail : yaniv@wai-bi.fr

Mais comme une Vidéo vaut 1 000 mots, je vous laisse découvrir l’une de ses réalisations Marque Employeur.

Les points clés à retenir pour une vidéo réussie :

  • Authenticité
  • Immersion
  • Créativité
  • Ciblage.

Bonnes vidéos,

Yaniv »

J’espère que ce format Invité vous aura plu.

Pour finir, je vous partage une vidéo Marque Employeur que J’ADORE.

La Banque Populaire Grand Ouest a réalisé 100% de sa campagne de communication marque employeur avec ses salariés.

Quel que soit le message à transmettre : Yoga, annonce de paternité, sports extrêmes, voile, intervention des enfants en visio, acquisition immobilière, entraide, musique, collectif…

Ainsi, le spectateur se reconnait facilement dans les portraits qu’ils dressent.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#29 – La To Do pour un Onboarding réussi ✅

#29 – La To Do pour un Onboarding réussi ✅

par | Jan 26, 2023 | Création de contenus

Le 16 Janvier 2023, j’ai eu la chance d’accueillir mon premier collaborateur.

Camille a rejoint Talent Catcher, devenant ainsi mon (précieux) Bras-droit. 😀 🦾

Des parcours d’onboarding j’en ai construit des dizaines, qui ont impacté des centaines (voire des milliers désormais peut-être) de nouvelles recrues.

Mais recruter pour soi, dans son entreprise, son premier collaborateur, ça n’est définitivement pas pareil.

Alors par où commencer lorsque l’on a pas un process d’intégration défini ?

Voici ma TO DO LIST des essentiels.

🕐 Avant l’arrivée

Les formalités

  • Finaliser le contrat de travail
  • Obtenir le contrat signé par toutes les parties (pour apaiser le nouvel entrant)
  • Si votre premier collaborateur est un alternant, pensez à récupérer son calendrier d’alternance (pour anticiper ses périodes d’absence / présence en entreprise).

La technique

  • Acheter une adresse e-mail
  • Paramétrer l’adresse e-mail pour votre nouvel entrant
  • Acheter une ligne téléphonique
  • Créer les accès à l’ensemble de vos outils
  • Réaliser une fiche récap de l’ensemble des outils utilisés + leur utilité
  • Si votre collaborateur est en Remote : pensez à vérifier son système d’exploitation !

L’accueil

  • Constituer un Welcome Pack personnalisé : carnet / crayon / café – thé / biscuits – bonbons – carte de visite (ou autres goodies à l’effigie de l’entreprise)
  • Créer un espace dédié à son intégration
  • Envoyer le programme de la Semaine 1
  • Envoyer un SMS rappelant les derniers détails pratiques : l’heure et le lieu d’arrivée, par exemple.

⭐ Ne perdez pas de vue qu’une première journée est toujours stressante, mettez-vous à la place de votre recrue (quelle que soit sa séniorité) et essayez de l’apaiser au maximum !

Certainement le meilleur Welcome Pack que je connaisse. 🏆

Chez AssessFirst les nouvelles recrues reçoivent une gourde, un mug, un cahier, un stylo, un tote bag (classiques mais efficaces)… Mais également un cache Webcam et un tapis de souris (deux essentiels quand on est en Remote),
le tout dans un carton personnalisé!
📸 Wendy Bechet.

🕞 La première semaine

La journée d’intégration

  • Communiquer en interne pour annoncer son arrivée (sur l’intranet, par mail, votre réseau social interne…) : mettez en valeur le parcours et la personnalité de votre collaborateur
  • Communiquer en externe à destination des partenaires et clients (par mail, un post LinkedIn…)
  • Réserver votre matinée et le premier déjeuner
  • Présenter l’entreprise et les outils
  • Transmettre la documentation essentielle à la découverte de l’activité.

L’organisation

  • Définir un point quotidien, en fonction de la séniorité de la recrue (pour un alternant : prévoyez 45 minutes en début de journée pour fixer les missions de la journée et les blocages de la veille)
  • Présenter les objectifs du premier trimestre et moyens associés.

🕗 Le premier trimestre

Le feedback

  • Prévoir un point de bilan à la fin du premier mois (1h à 2h) : quel onboarding aurait-il apprécié ? difficultés rencontrées, aide nécessaire…
  • Planifier un bilan à la fin du premier trimestre (2h à 3h) : atteinte des résultats, difficultés rencontrées, rapport d’étonnement, planification du deuxième trimestre…

La période d’essai

⭐ Certaines entreprises ont décidé de supprimer la période d’essai (par défaut) dans les contrats, cette modalité peut être rajoutée à la demande du collaborateur.

C’est le cas de Shodo notamment, pour se différencier de la concurrence et faciliter la « prise de risque » à quitter un poste pour un autre !

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#28 – Recruter vos Alternants 2023 – Episode 1 👨‍🎓

#28 – Recruter vos Alternants 2023 – Episode 1 👨‍🎓

par | Jan 19, 2023 | Création de contenus

Vous venez de négocier le nombre d’Alternants Promo 2023-2024 à accueillir.

Votre Direction emballée accepte de faire +20% par rapport à l’an passé.

Génial, un futur vivier de collaborateurs pour Septembre 2024 !

Mais… vous vous demandez déjà où est-ce que vous allez pouvoir les trouver ? 🥵

Et si la réponse était : dans le téléphone de nos Ados ?

Où recruter la Génération Z ?

Avec l’explosion de TikTok ces dernières années, de plus en plus d’entreprises utilisent cette plateforme pour recruter de nouveaux talents.

Et on comprend pourquoi…

Près de 40% de la Génération Z (nés après 1995) préfère effectuer des recherches sur Tiktok plutôt que sur Google.
C’est LA plate-forme de 2023 pour attirer à moindre coût des candidats.

Néanmoins, se lancer sur TikTok peut faire peur. Alors comment faire ?

Je laisse la parole à Matthias JEAN, fondateur de Tarentö, Le cabinet qui réinvente la rencontre entre les Entreprises et la Génération Z.

5 conseils pour se lancer sur Tiktok

⭐ Créez votre compte et vos contenus

Il est important de créer un compte TikTok dédié aux contenus marque employeur.
Vous pouvez ainsi l’utiliser pour montrer les coulisses de votre entreprise : vos employés, vos bureaux et vos avantages.

Ensuite, il faut créer vos contenus… mais comment faire ?

Pour une vidéo TikTok qui fonctionne, voici les fondamentaux :

 

👍 Une bonne accroche 

Les premières secondes d’une vidéo TikTok sont les plus importantes pour capter l’attention des utilisateurs qui passent souvent rapidement d’une vidéo à l’autre.

👍 Un bon son  

La musique est un élément clé de TikTok. Choisissez une chanson tendance qui s’harmonise avec le sujet de votre vidéo.

👍 Une vidéo courte 

La plupart des vidéos TikTok durent entre 15 sec et 2min.

👍 Des hashtags pertinent

Les hashtags sont importants pour le référencement sur TikTok. Par exemple, si vous recherchez des développeurs, utilisez des hashtags comme #développeur, #developpeurweb, #devfrontend, #devbackend.

Pour le reste, il faut un bon sujet de vidéo : créatif et authentique.
Pour cela, vous pouvez créer des contenus avec l’équipe RH ou vos collaborateurs.

⭐ Faîtes des contenus sponsorisés

Il n’y a pas de règle fixe en ce qui concerne la fréquence de publication sur TikTok.
Cependant, il est généralement recommandé de publier régulièrement pour maintenir l’engagement de votre public.

Alors si vous ne vous sentez pas prêt pour créer un compte des alternatives existent.

Alternative 1 : la régie publicitaire de TikTok

Comme la majorité des réseaux sociaux, TikTok vous permet de faire des annonces ciblées.
Les annonces ciblées permettent de diffuser une vidéo, comme par exemple une offre d’emploi sur TikTok.
Vous pouvez cibler les utilisateurs en fonction de leur localisation, de leur âge, de leur sexe, de leurs centres d’intérêts et de leurs compétences professionnelles.

Et vous n’avez pas besoin de compte TikTok pour faire cela.
A vous de jouer 🙃

PS : moins votre vidéo ressemble à une publicité, meilleures sont vos performances.

Alternative 2 : les influenceurs

Le principe est simple !
Vous construisez un message en fonction de votre objectif : marque employeur, recrutement etc..
Et vous le transmettez ensuite à un influenceur qui va le transformer en une vidéo virale.

C’est ce qu’on appelle chez Tarentö : l’Influence RH.

Deux raisons de faire appel à des influenceurs :

– Augmenter votre portée : Les influenceurs ont une grande communauté de followers qui sont engagés avec leur contenu. En faisant appel à des influenceurs pour promouvoir votre marque, vous pouvez atteindre un public plus large que vous ne le pourriez en utilisant uniquement votre propre compte.

– Améliorer votre crédibilité : Les influenceurs connaissent parfaitement les codes de la plateformes TikTok, ils créer des vidéos qui répondent aux attentes de vos futurs candidats.

Exemple : BNP Paribas a fait appel à l’influenceuse RH Career Kueen pour une vidéo sponsorisée.

Pour une campagne réussie, il faut choisir les influenceurs qui ont une communauté pertinente pour votre marque et qui colle avec votre ADN.

Si vous voulez tester l’influence RH pour votre campagne d’alternance 2023, contactez Tarentö.

Conclusion : Lancez-vous !

Les idées de contenus viendront spontanément avec le temps et c’est le bon moment pour oser. Ne ratez pas le dernier wagon.

D’autres entreprises l’ont d’ailleurs bien compris et ont développé leurs comptes :

🛒 Carrefour Recrute (26,5K Abonnés) : C’est les employés qui sont mis à l’honneur et acteurs de la bonne humeur qui règne sur ce compte. Des vidéos des coulisses des métiers d’un géant de la grande distribution.

🪖 ArméeDeTerreRecrute (259,5K Abonnés) : Actions, interviews, conseils ou défis, l’armée de terre propose des contenus intenses et variés. Un compte humain et authentique comme aime la GenZ.

Toutes les deux ont saisi l’importance de TikTok, pour attirer les talents à elles grâce à un canal de communication moderne.

Et vous, quand est ce que vous vous lancez sur TikTok?

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#27 – Le post qui a cassé LinkedIn. 🤯

#27 – Le post qui a cassé LinkedIn. 🤯

par | Jan 12, 2023 | Création de contenus, Exemples Inspirants

Aujourd’hui je vous livre une stratégie 100% gagnante en Marketing RH.

L’inbound recrutement nécessite de créer beaucoup de contenus :

  • Des témoignages vidéo
  • Des articles sur votre site Carrière
  • Des success stories de collaborateurs
  • Des posts LinkedIn sur votre Profil personnel
  • Des posts LinkedIn sur la Page de votre entreprise
  • Des webinaires en compagnie d’experts ou ambassadeurs…

Grâce à eux vous attirez à moindre coût votre cible, qui vous contactera ou candidatera quand elle sera décidé à vous rejoindre.

En moyenne, 8 expositions à votre Marque employeur sont nécessaires avant de candidater. La Super Agence

👍 Vous perdez ainsi beaucoup moins de temps à chasser,
vous vous assurez d’attirer les candidats les plus qualifiés,
et vous parvenez même à toucher des profils passifs*

*Professionnels qui ne sont pas en recherche d’emploi.

Ces profils n’auraient pas consulté spontanément vos offres d’emploi, ne vous auraient pas suivi dans le but de décrocher une opportunité MAIS vous les avez attiré grâce à la pertinence de vos contenus. Et, petit à petit, à force de vous suivre : c’est à Vous qu’ils pensent au moment de changer d’emploi. #TopofMind 👑

Néanmoins, la création de contenus prend du temps.

⭐ La solution pour Gagner du temps

On y pense peu et pourtant, cette stratégie est utilisée par Tous les créateurs : Recyclez vos anciens contenus.

  • Transformer un article en plusieurs posts,
  • Transformer plusieurs posts en un article,
  • Transformer plusieurs articles en un livre blanc,
  • Re-transcrire une interview vidéo en un carrousel,
  • Faire un Live et enregistrer son replay sur Youtube,
  • Partager les meilleurs extraits de la vidéo dans un post,
  • Réutiliser l’un de vos commentaires qui a bien fonctionné en un post…

Les possibilités sont infinies.

Et ce que je viens de tester récemment : republier son top 10% tous les 6 mois.

Pourquoi?

  1. Votre audience a évolué entre-temps : votre lecteur du jour n’était peut-être pas abonné à vos contenus il y a 6 mois,
  2. Tous vos abonnés n’accèdent pas à vos contenus : l’algorithme de LinkedIn ne propose votre Post qu’à un échantillon de vos relations*
  3. Même s’ils l’avaient lu… ils ont sans doute oublié : nous sommes tous submergés d’informations, nous lisons en diagonale, et retenons très peu ce que nous consommons,
  4. Vous pouvez le perfectionner : en 6 mois, vous vous serez sans doute amélioré dans la rédaction et votre point de vue peut s’être enrichi.

*J’en profite pour vous rappeler l’importance des 60 minutes suivant votre publication. Plus vous aurez d’interaction sur votre post dans la première heure, plus LinkedIn l’exposera à une audience élargie, plus il performera…

⭐ Mise en Situation

Il y a 6 mois, j’ai publié un Post qui avait « Bien fonctionné »

  • 72 561 vues
  • 375 interactions
  • 68 commentaires
  • 10 partages de la publication
  • Un gain de 200 abonnés (+2,5%)

Pourquoi ce post avait Bien fonctionné ?

👍 Un visuel attrayant : un GIF avec Charlie Bucket trouvant le fameux Ticket d’or de la chocolaterie Willy Wonka, une madeleine de Proust pour nombre d’entre nous.

👍 Un sujet clivant : la rémunération est une thématique sensible entraînant des prises de position, donc des commentaires, donc du Reach.

👍 Un titre accrocheur : ma cible de lecteurs – des professionnels RH – est régulièrement amenée à se poser cette question douloureuse. Mon post arrive donc comme une Solution potentielle qu’elle a envie de consommer.

Pour rappel, le temps passé sur votre Post (notamment en cliquant sur « Voir plus ») augmente la portée de votre publication car l’algorithme LinkedIn comprend que votre sujet intéresse, même les utilisateurs fantômes : qui ne likent ou ne commentent pas.

Ce post faisant partie de mon TOP 10%, je décide de le Republier la semaine dernière.

Je conserve le Titre, qui avait fonctionné.

Je simplifie quelques passages, pour m’assurer que le plus grand nombre lit le post jusqu’au bout.

Je modifie toutefois le visuel, pour tester l’IA Midjourney qui génère des images à partir d’un texte.

Et là…

💥 Le post Explose :

  • 884 356 vues + 1 118% de performance
  • 4 353 interactions + 1 060% de performance
  • 427 commentaires. + 528% de performance
  • 212 partages de la publication + 2 020% de performance
  • Un gain de 1 300 abonnés (+7,5%) + 550% de performance

Conclusion : Pensez à recycler vos contenus !
Le temps passé à créer vous apportera des candidats, et de nouvelles idées de publication.

Cette stratégie j’ai commencé à l’appliquer quand j’étais Recruteuse.
Depuis d’autres l’ont intégré à leurs pratiques :

  • 🌱 Amélie Toupart publie chaque semaine une Actu Agricole – Viticole sur LinkedIn, pour alimenter sa communauté de talents dans ce secteur,
  • 🚀 Rebecca Muselet lance une newsletter bi-mensuelle à destination de ses candidats incluant une veille sur les actualités du secteur nucléaire de la métallurgie, des astuces sur la recherche d’opportunité et les opportunités de son entreprise,
  • 👸 Laura Pedro récolte jusqu’à 80 CV par publication en postant tous les jours sur LinkedIn. Elle est passée de 6 000 abonnés à plus de 100 000 en moins d’un an !

Toutes les trois ont saisi l’importance de l’Inbound Recrutement,

pour attirer les talents à Elles plutôt que les chasser.

Et vous ?

 

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#26 – Obséder vos candidats 🤯

#26 – Obséder vos candidats 🤯

par | Jan 5, 2023 | Création de contenus

À chaque fois que votre potentiel candidat attrape son téléphone – ouvre son ordinateur,
votre offre d’emploi est en compétition avec Instagram, TikTok, YouTube ou Candycrush.

Vous devez faire en sorte qu’il pense à Vous, plutôt qu’à vos concurrents.

C’est là tout l’objectif de l’Inbound : être « Top of Mind » 👑

En Marketing, être Top of Mind désigne la notoriété de 1er rang, le nombre de fois où vous êtes cité spontanément lorsque l’on interroge des consommateurs.

Exemple : Si je vous demande une marque de soda, vous pensez à ?
🥤 Coca-Cola est Top of Mind pour la majorité d’entre nous.

Sauf pour mes chers lecteurs Bretons peut-être. 🤭

🏴󠁦󠁲󠁢󠁲󠁥󠁿 Breizh Cola est d’ailleurs le parfait exemple que l’on peut détrôner un Top of Mind, en se nichant sur un segment restreint (et en partageant des valeurs communes).

Comme bien souvent les enjeux commerciaux et RH se rejoignent.
Devenir Top of Mind auprès de vos candidats est signe d’une marque employeur forte.

Votre stratégie de Marketing RH

Afin de vous positionner comme Leader auprès de votre cible :

1. Créez régulièrement du contenu

2 à 3 prises de parole par semaine, vous assurent d’ancrer votre marque auprès de votre cible.
Un rythme de publication quotidien étant l’idéal.

2. Apportez suffisamment de valeur

Pour ne pas lasser votre audience et – au contraire – la fidéliser, vos contenus doivent lui enseigner des informations utiles.
D’où l’importance de bien connaître votre cible, ses attentes et ses interrogations.

3. Instaurez une relation de confiance

Pour vous différencier, vous devez créer un lien unique avec votre communauté notamment en répondant à leurs messages et à leurs commentaires, de façon personnalisée.

Ils auront ainsi l’impression de vous connaître.
Les newsletters sont également un merveilleux outil pour interagir.

Ces 3 étapes vous garantissent que votre cible candidats pensera à Vous, et pas à un(e) autre Recruteur – Entreprise lorsque :

👑 Elle commence à s’interroger sur sa carrière,

👑 Elle réfléchit à son prochain challenge professionnel,

👑 Un proche lui annonce qu’il recherche une opportunité,

👑 On lui demande de citer une entreprise où il fait bon vivre…

Et n’oubliez pas l’exemple de Breizh Cola !
Si la place de Top of Mind Recrutement vous semble déjà prise :
Spécialisez-vous sur un secteur d’activité, une zone géographique, une population…

À l’instar de Laura Pedro 👑 Recrutement de Recruteurs,

Yann Giraut 👑 Recrutement sur l’ile de La Réunion,

Rebecca Muselet 👑 Recrutement Nucléaire,

Amélie Toupart 👑 Recrutement Agricole…

Une fois encore, c’est la connaissance de votre Persona qui vous assurera de distribuer le bon contenu, au bon moment, sur le bon canal.

 

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

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