PRENEZ RENDEZ-VOUS
PRENEZ RENDEZ-VOUS
#50 – Des candidats qualifiés sans dépenser le moindre Euro 😳

#50 – Des candidats qualifiés sans dépenser le moindre Euro 😳

par | Oct 5, 2023 | Employee Advocacy, Exemples Inspirants

La semaine dernière, je regardai l’excellent Live d’Alexandre Darbois, Co-fondateur de Humoon et Clément Lemainque, People Experience Manager @Partoo : « Marque employeur du futur : Tout savoir sur l’Employee Generated Content?

Qu’est-ce que l’Employee Generated Content ? 


Marketing (une fois n’est pas coutume). Avant d’appliquer de nouvelles stratégies en RH, les concepts naissent bien souvent côté Commercial.

Alors l’UGC (User Generated Content) : c’est le contenu généré par les utilisateurs (avis, recommandations, partage de photos – vidéos…).

Les marques ne font plus la promotion de leur marque, leurs clients le font pour eux !

Exemple : Quand vous postez votre Gobelet Starbucks sur Instagram🥤

 

 

Je ne sais pas vous, mais moi je me retrouve avec une envie d’un Chaï Latte accompagné d’un pain perdu… sans que Starbucks n’ait dépensé 1€ en publicité.

Imaginons maintenant un monde où les Candidats rêveraient de vous rejoindre… sans avoir à dépenser 1€.

Et bien ça existe, c’est l’EGC (Employee Generated Content) : ce sont les collaborateurs qui créent et partagent du contenu autour de leur entreprise (témoignages, articles, photos…).

Cela fait 7 ans que je m’intéresse à l’Employee Advocacy (d’ailleurs récompensé par le Prix du Meilleur Cas AGRH 2021 avec Chloé).

Pourquoi ?
– Créer une marque employeur 100% authentique
– Accroître la visibilité de l’entreprise
– Impliquer les collaborateurs
– Toucher de nouveaux candidats …

Cela permet à nos clients de diviser leur coût de recrutement par 3 ! 

Oui, parce qu’avec Talent Catcher, je crée, forme et (ré)anime des communautés d’ambassadeurs. C’est mon DADA.

 

Ça c’était la semaine dernière au sein de la Caisse d’Epargne Ile de France : le lancement de la Communauté We Are Ambassadeurs avec 60 volontaires qui ont créé… plus de 50 posts (tous authentiques) en 24h. 


Clément donne également l’exemple de Partoo où les 200 puis 400 collaborateurs ont généré : 1 894 posts LinkedIn l’an passé, soit 158 posts par mois et 25% des collaborateurs qui ont pris la parole au moins 1 fois.

Au-delà de mes services sur le sujet, j’ai récemment découvert trois solutions d’EGC au TOP :

📹 Kudeo


Un plug in qui met en avant toutes vos vidéos (oui, celles enfouies sur vos pages Carrières… et que personne ne voit).

Vous pouvez adapter les vidéos visibles durant tout le Parcours : sur la page d’Accueil, sur une offre Commerciale, sur une offre Support…

 

 

⭐️  Aviz


Une plateforme qui permet de valoriser votre entreprise auprès de vos candidats grâce aux avis (Glassdoor, Indeed, Google…) et témoignages collaborateurs.

 

Améliorez votre réputation employeur et votre visibilité, en créant des campagnes de collecte d’avis & témoignages en moins de 2 minutes !

 

 

💬 ExplorJob 


Une plateforme directement intégrée sur le site Carrières (ça c’est un VRAI plus) qui permet de mettre en relation collaborateurs et candidats pour faciliter les recrutements et permettre à chacun de trouver l’emploi qui lui correspond.

Sur ExplorJob, des personnes en réflexion sur leur projet professionnel (étudiants, reconversion, candidats…) peuvent demander un RDV téléphonique, visio ou face à face à l’un de vos collaborateurs pour échanger avec lui sur son métier.  

 

 

Des outils clés en main pour mobiliser vos collaborateurs dans la promotion de votre marque employeur.

Et l’EGC ça ne fonctionne pas QUE en Marketing RH.
Clément donne également d’autres exemples très intéressants : 

 

👉 Un programme de formation ou d’onboarding construit en interne (animé par vos collaborateurs)

👉 Un groupe d’employés qui travaille sur des sujets comme le handicap ou l’environnement

 

 

 

Pour ne manquer aucune de mes NewsLetter, c’est ICI 👈

Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#47 – Le meilleur Teambuilding ! 😍

#47 – Le meilleur Teambuilding ! 😍

par | Sep 14, 2023 | Exemples Inspirants

Vous aviez suivi nos aventures avant l’été, Irène* et moi remportions la 3ème Place de Pop In Ajaccio. 🥉

👆Irène c’est la Fille qui sourit – malgré la douleur – tout à gauche.
Ma binôme sur la course d’Ajaccio, mais aussi à Genève en 2020.
Mon ancienne collègue au sein de la Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes
et désormais bien plus que ça !

En Juin, on participait toutes les deux à notre deuxième Raid Urbain.
Et comme on arborait fièrement nos casquettes Talent Catcher,
j’avais décidé de vous partager l’aventure sur LinkedIn.

Au final, j’ai reçu beaucoup de questions :

Pop In the City, c’est une course 100% décalée, pour découvrir des villes d’Europe de manière inédite.
Pendant 8h, en équipe de deux, grâce à un roadbook truffé d’énigmes, le but est de réaliser un max de challenges possibles avant de franchir la ligne d’arrivée.

Ces défis (culturels, sportifs, extrêmes, solidaires et artistiques) permettent de découvrir les différentes facettes de la ville, en favorisant le tourisme expérientiel et les rencontres authentiques.

Le 10 Juin, on était 500 participantes à parcourir la région d’Ajaccio.
Un TOP départ à 9h00, une arrivée au plus tard à 17h00.
Entre temps ? Des épreuves variées.

Il y en a pour tous les goûts.

À Genève j’avais : sauté du haut d’un centre commercial, fait un câlin à un serpent,
appris à faire du chocolat chaud, dansé, démonté un mouvement d’horlogerie…

À Ajaccio j’ai : mangé des criquets, descendu la citadelle en rappel, fait de l’aviron,
chanté en Corse, appris les bases du Karaté, joué du tambour avec l’Armée…

Au final, on a relevé 21 défis et franchi la ligne d’arrivée à 16h35.
Nous permettant de finir 3ème binôme sur 250.

Mais pourquoi je vous parle de tout ça ?

Parce que Pop In débarque en entreprise !

🔥 Un Team Building sur-mesure

Pop In donne un coup de boost à vos team building classiques.

En parallèle des événements à destination du grand public,
POP IN EVENTS crée des team building pour souder et fédérer vos équipes,
renforcer la cohésion de groupe et offrir à tous les collaborateurs un événement unique et convivial.

Au programme :

– Challenges en tout genre

– Découverte de lieux incroyables

– Rencontres avec des acteurs d’exception.

Où ? Où vous voulez.
Pop In peut organiser un événement dans votre ville, à Paris pour en découvrir les facettes les plus exotiques,
dans les villes ayant déjà accueilli un Pop In the City ou partout dans le Monde !

Quoi ? Ce que vous voulez.
Si vos collaborateurs ne sont pas sportifs, pas de panique : Pop In s’adapte à tous les profils et à vos attentes.

Pop In Events c’est donc l’ADN de Pop In the City mis à votre disposition pour un événement entre collaborateurs, avec le même principe de découverte d’une destination, munis d’un roadbook avec des énigmes et des challenges personnalisables !

Rassurez-vous, c’est donc mixte et réalisé en petites équipes qui se croisent régulièrement,
pour garder l’objectif de créer de la synergie entre collègues.
De 10 à plus de 800 personnes, Pop In Events vous propose une offre clé en main pour des moments inoubliables !

Les maîtres-mots : convivialité, rencontre, partage, créativité et audace.

👏 Ils ont déjà sauté le pas :

ETAM : Client historique de Pop In Events, l’entreprise a fait appel à eux pour de nombreuses actions :

  • un Pop In pour 800 personnes sur une journée à Bruxelles
  • des challenges extrêmes dans leur locaux (tyroliennes, descente en rappel étaient au rendez-vous)
  • un voyage sur mesure à Copenhague pour faire du benchmark de concept store et rencontrer des personnalités du secteur du retail sur place.

PARIS 2024 :

  • Accompagnement sur des événements internes pour promouvoir l’inclusion avec des challenges sur le para-sport et l’accessibilité.
  • Deux Pop In réalisés à Paris et en Seine-Saint-Denis (100 personnes en 2018 puis 450 en 2021) pour permettre aux collaborateurs de rencontrer le tissu associatif local et de partir à la découverte des alentours de leur locaux
  • Un Pop In off-site où les challenges et la course avaient lieu directement dans un lieu culturel dans Paris.

EFFIA : Formule séminaire + Pop In pour 235 personnes avec un séjour au Center Parcs pour le côté convention

et 16 challenges au vert autour de la nature, du sport, de l’artisanat et des gourmandises locales

Et bien d’autres : Pernod Ricard, Airbus, Klepierre, Biocodex, Givaudan, SNCF…

Ils ont d’ailleurs une formule spéciale Onboarding !

Pour soigner l’intégration des nouveaux arrivants : pour leur faire découvrir votre culture d’entreprise,
vos métiers, vos produits ou encore votre campus de manière ludique, la formule onboarding est parfaite.

C’est simple :

  • Votre entreprise devient le terrain de jeu,
  • Vos différents collaborateurs deviennent les animateurs des challenges
  • Vos activités/métiers du quotidien deviennent les challenges.

Exemples : à l’AFP les nouveaux arrivants ont eu droit de décrypter des fake news, réaliser des infographies, rédiger des dépêches ou des slogans.

PS : J’ai payé ma place pour Pop In Ajaccio, ce n’est pas un contenu sponsorisé (comme aucun de mes contenus d’ailleurs) 😂

Pour ne manquer aucune de mes NewsLetter, c’est ICI 👈

Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#46 – Recrutement – Ça marche à tous les coups ! ❤️

#46 – Recrutement – Ça marche à tous les coups ! ❤️

par | Sep 7, 2023 | Création de contenus, Exemples Inspirants, LinkedIn

Ça y est, c’est la rentrée ! 🎒

C’est donc l’heure de créer son Calendrier éditorial LinkedIn pour la fin d’année.

Alors voici une idée de contenu qui fonctionne à tous les coups.

Je l’ai d’abord pratiquée en tant que Recruteuse, puis testée avec plusieurs élèves…
Et maintenant je peux vous l’affirmer : c’est un aimant à candidats.

Ce post c’est le : X raisons de vivre à …

– Vous mobilisez les Chauvins de la ville en question
– Vous attirez des Candidats – Abonnés vers cette région
– Vous bénéficiez de l’audience des pages LinkedIn de la ville – région (pensez à les identifier @)

101 Likes ❤️ 25 CV ❤️ 1 recrutement

Michael, membre du Comité de Direction FEV France (et élève Talent Catcher)
a reçu 25 CV qualifiés le jour de ce post.

Une centaine de nouvelles relations et …
Un recrutement à la clé !

Alors j’ai renouvelé l’essai avec une autre élève, une autre entreprise, une autre région…

272 Likes ❤️ Des dizaines d’ajouts de candidats

262 Likes ❤️ Et de nouvelles candidatures

Tiffany, Recruteuse (et élève Talent Catcher)

La recette est simple :

  • Vous rédigez 5 avantages concurrentiels
  • Vous taguez quelques acteurs locaux
  • Vous ajoutez 1 belle photo

Quelle(s) ville(s) pourriez-vous mettre en avant ?

Tenez-moi informée des résultats.

Pour ne manquer aucune de mes NewsLetter, c’est ICI 👈

Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#45 – Un ambassadeur interne 📱

#45 – Un ambassadeur interne 📱

par | Juin 22, 2023 | Employee Advocacy, Exemples Inspirants

Avant de vous présenter mon initiative Marque Employeur préférée 🧡

J’ai une information à vous communiquer.

Des idées j’en ai plein, mais celle-ci, elle m’a scotché !

📹 Proposer à un Influenceur de sillonner vos métiers et les faire rayonner auprès des candidats.

Déjà ça c’est innovant mais sans doute que l’avez déjà vu (ou réalisé) ?

📱 Et si cet Influenceur c’était en fait l’un de vos collaborateurs ?

Ça c’est VRAIMENT innovant !

Et c’est le projet #MaVieMaDistri de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France.

Je vous explique.

1 – Le projet

Saint-Gobain Distribution Bâtiment France réfléchissait a une approche innovante pour faire connaître les métiers et le quotidien de leurs équipes en interne et en externe.

Ils retiennent l’idée de créer une web-série sur les coulisses de leurs 8 enseignes.
À raison de 1 jour par mois pendant 8 mois.

Mais plutôt que faire appel à un Interlocuteur externe, ils décident de faire élire l’un de leurs collaborateurs par ses collègues, et de le former aux réseaux sociaux et techniques de création de contenu.

L’élu a carte blanche pour aller à la rencontre de ses collègues, tourner des vidéos et animer les réseaux sociaux (Youtube – Facebook – TikTok – Instagram).

 

 

2 – La sélection

Grâce à une campagne de communication interne, les collaborateurs peuvent envoyer une vidéo de motivation qui sera partagée sur l’Intranet.

Au total :

– 25 candidats (des ambassadeurs potentiels pour l’entreprise)
– Plus de 5 000 votants (sur un effectif de 20 000), soit un fort engagement en interne
– Et un heureux élu : Cedrick DAEMEN avec 1 000 voies en sa faveur

 

3 – La formation

Cedrick a ensuite été coaché pendant 2 mois aux bases des réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok), afin de pouvoir créer un contenu authentique durant ses visites.

Il dispose ensuite d’un à deux jours par mois dédiés à la création et diffusion.

Vous connaissez mon attrait pour l’authenticité !
Donc les vidéos immersives : je dis OUI.
Saint Gobain Distribution a d’ailleurs connu une augmentation de 30% de candidatures sur la partie logistique.

Faire appel à un Influenceur externe pour les réaliser vous permet de bénéficier de ses compétences,
Son aura et de sa communauté de Followers en externe.

Mais je trouve l’idée de confier cette mission à un collaborateur : Brillante !

– Vous créez un événement interne pour élire l’Ambassadeur et renforcez l’engagement de tous
– Vous encouragez un Side project envoyant un signal positif à tous les intra preneurs dans l’âme
– Les collaborateurs se sentent (sans doute) plus à l’aise face à un collègue
– Vous lancez un mouvement de partage de son quotidien sur les réseaux sociaux : l’employez Advocacy est lancée !

Félicitations aux équipes et plus particulièrement à Laetitia Sylvestre, chez qui les idées ne manquent pas !

Et maintenant ?

Cedrick anime désormais leur nouveau projet : le DistriQuiz 🍔
Un remix de BurgerQuiz pour découvrir les coulisses de la Distribution .

Et je suis hyper fière de vous annoncer qu’à partir de la Rentrée Talent catcher aura la chance d’accompagner Saint-Gobain Distribution Bâtiment France pour un autre projet d’Ambassadorat.

 

Pour ne manquer aucune de mes NewsLetter, c’est ICI 👈

Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#39 – Merci 🙏

#39 – Merci 🙏

par | Mai 11, 2023 | Exemples Inspirants

Cette newsletter est un peu particulière.

Je souhaite vous remercier, sincèrement.

Talent Catcher souffle sa première bougie ce mois-ci.

C’est passé très vite et, en même temps, tous ensemble : on a déjà beaucoup accompli !

Je vous partage ce qui me rend si reconnaissante.

Mes plus belles réussites

  • L’intégration de Camille 🎈

Un bras droit hors pair et Digital Nomade. Une première collaboration 100% Remote pour moi et 100% Réussie.

  • Plus de 1 500 heures de formation dispensées 🎤

Soit 300 Recruteurs – DRH – Managers – Dirigeants, formés au Marketing RH.

(Et une extinction de voix totale)

  • La confiance de partenaires géniaux 🙏

Comme AssessFirst, Holiworking, Culture RH, l’IAE Lyon… et j’en passe.

Ce qui a donné lieu à des dizaines de Webinars, Conférences, Interventions

  • La faveur du terme « Inbound » 📣

Je l’entends de plus en plus dans la bouche des recruteurs,

et c’est une sacrée fierté d’avoir contribué à populariser le Marketing RH par le contenu.

  • Des recruteurs qui retrouvent le sourire 😁

Pour l’ensemble de mes clients, ce sont des Milliers de candidats attirés,

et un plaisir retrouvé, en découvrant une méthode agréable et efficace !

(Un peu plus que l’approche directe)

  • Un réseau de Formateurs Talent Catcher 🤎

Parce que la Demande me dépasse clairement : j’ai le plaisir d’intégrer de nouveaux formateurs à mes côtés

(mais je vous en parle très vite).

Et… La petite piqûre d’égo : j’ai intégré le TOP Créateurs LinkedIn.

25 Millions de membres sur LinkedIn France.

12 Millions d’utilisateurs actifs.

1 Million de créateurs.

Une 230ème place.

🥹 🥹 🥹

Mais ce qui rend cette aventure possible et exceptionnelle c’est : VOUS.

Vos commentaires, vos messages, vos encouragements, vos partages…

Alors un immense MERCI pour votre soutien toujours si chaleureux.

Pour ne manquer aucune de mes NewsLetter, c’est ICI 👈

Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#38 – Une campagne marque employeur INATTENDUE 😲

#38 – Une campagne marque employeur INATTENDUE 😲

par | Mai 4, 2023 | Employee Advocacy, Exemples Inspirants

Coup de projecteur sur une initiative lancée la semaine dernière,

par le Groupe BNP Paribas : #UnexpectedJobs.

Une campagne d’Employee Advocacy (ambassadorat par les collaborateurs) 100% authenthique, comme on les aime.

Le principe : chaque collaborateur est invité à remplacer son titre officiel Linkedln par une version plus explicite illustrant sa fonction.

Un Directeur Régional devenu Chef cuisinier.

Responsable RH Inclusion : Réparatrice d’ascenseur social.

Responsable de solutions de location d’équipements : Marchand de tracteurs.

Campus Manager : Lanceuse de Carrières.

Directeur du recrutement et de la mobilité : Casting Director…

Le Chef cuisinier, nous raconte sa passion :

« Inventer des recettes pour améliorer sans cesse la satisfaction de tous nos clients en accompagnant leurs projets.

Animer une brigade de collaborateurs et de collaboratrices formidables et pleinement engagés, avec l’objectif de développer leurs talents.

Au menu : porter les valeurs de notre entreprise au cœur de notre belle région, mondialement réputée pour sa gastronomie. »

Ou encore :

« Radiologue de votre portefeuille » c’est plus parlant que Head of Advisory for customers, Data and AI non ? 😊

Vous pouvez suivre chacune des initiatives de la campagne, au travers du #unexpectedjobs.

Et oui, ça sert à ça un hashtag !
Le # permet de retrouver des posts sur un thème similaire ou un contenu proche.

💡 Bonne idée : Créez un # au sein de votre entreprise.

Puis demandez à vos collaborateurs de l’intégrer dans leurs prises de parole. Ainsi vous, et l’ensemble leurs collègues ne raterez plus aucun post.

#tobeapartner chez Starbucks

#DatadogLife chez Datadog

…

L’intérêt d’une telle campagne ?

  • Vulgariser les métiers de la Banque
  • Innonder les réseaux sociaux avec des contenus uniques et authentiques
  • Inspirer de futurs candidats qui s’identifient aux personnes, avant de s’identifier au métier
  • Redorer l’image de marque (employeur – commerciale)
  • Créer du lien avec son audience.

« Comme dans l’exemple de ce Conseille clientèle professionnels qui révèle sa passion pour le chant. Une occasion unique de découvrir le métier sous un autre angle et donc, d’attirer de nouveaux profils.

Bonus : Stratégiquement c’est malin.

Un Titre de profil LinkedIn de collaborateur exotique évite qu’il ne soit chassé par la concurrence !

Si vous recherchez un Directeur de région, pas sûr que vous pensiez à ajouter « Chef cuisinier » à votre requête de sourcing.

Même si mon coeur bat depuis toujours pour les Violets (BPCE 💜) : cette initiative méritait que je vous la partage.

Pour ne manquer aucune de mes NewsLetter, c’est ICI 👈

Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

× Restons en contact