#58 – Vos candidats contactent vos collaborateurs ? 😱

par Camille | Déc 7, 2023 | Employee Advocacy, Exemples Inspirants

Vos candidats contactent vos collaborateurs ? 😱

✅ Pas de panique, vous n’êtes pas les seuls (et c’est une bonne chose).

Que j’intervienne dans le Retail, l’Industrie, les Services…
100% des recruteurs me confirment que les candidats recherchent des profils de collaborateurs,
afin de leur poser quelques questions.

❌ Si ce n’est pas encore le cas, c’est dommage car :

– Vous vous privez peut-être de certains candidats,

– Vous ne filtrez sans doute pas certains profils qui se défilent plus tard dans le Process.

J’ai beaucoup de conviction dans l’Employee Advocacy (vos équipes comme porte voix) !

Ils représentent les (meilleurs) ambassadeurs de votre marque !

Les messages sont 24 fois plus partagés lorsque ce sont les salariés qui les publient 👀 (Welcome to the jungle)

L’employee Advocacy vous permet de :

Gagner en visibilité : vous touchez de nouveaux profils,
pas forcément abonnés à votre page Entreprise ou dans votre réseau LinkedIn,
Crédibiliser le message : la communication de pair à pair inspire davantage confiance que les messages « Corporate »
Développer l’engagement : en confiant une partie de votre image de marque à vos collaborateurs,
vous leur exprimez toute votre confiance. Vous développez ainsi leur fierté d’appartenance et les fidélisez !
Construire une marque employeur authentique : votre marque employeur doit être le reflet de ce qui se passe réellement au sein de votre entreprise. Qui de mieux placées que vos équipes pour le retranscrire?

Avec Talent Catcher, j’aide les entreprises à Créer et Animer leur communauté de Collaborateurs Ambassadeurs.

Mais aujourd’hui je laisse la parole à ExplorJob pour vous partager leurs conseils (et un outil clé en main) !

72% des nouveaux collaborateurs se déclarent déçus de leur nouveau poste et/ou de leur nouvelle entreprise…
Et 48% seraient prêts à reprendre leur précédent poste 💔 (The muse)

Ces recrutements « ratés » sont évidemment lourds de conséquences pour l’entreprise qui aura investi du temps, de l’argent, des ressources.

6 à 9 mois : c’est l’équivalent en salaire du coût du turnover d’une personne (
recrutement, formation, apprentissage & poste non pourvu).

Pour le collaborateur, c’est également un échec. Dans ce contexte, pas étonnant que 50% des personnes ne fassent plus confiance à la communication institutionnelle (YouGov – Omnibus 2021) des entreprises et préfèrent se référer aux avis et aux témoignages de leurs connaissances.

Ils sont d’ailleurs 71% plus enclins à postuler s’ils connaissent quelqu’un chez vous ! (Hellowork).

Qu’est-ce que vous pouvez faire ?

Pour anticiper un maximum ces désillusions, la solution c’est de partager l’image la plus authentique possible de l’entreprise, avant même que le candidat ne postule.

Ne cherchez pas plus loin, cette authenticité ne peut être donnée que par vos collaborateurs :
oui, je vous parle (encore) d’employee advocacy !

Car oui, une marque employeur c’est souvent du contenu rédactionnel bien pensé, des images bien cadrées, des vidéos préparées et il est bien normal de vouloir présenter son entreprise sous son meilleur jour aux candidats potentiels.

Seulement voilà, le risque que la réalité diffère, et donc déçoive ce même candidat est forte !
Pour mettre toutes les chances de votre côté pour attirer un talent qui saura vraiment pour quelles raisons il souhaite vous rejoindre : donnez-lui la possibilité d’échanger avec ceux qui pourraient devenir ses futurs collègues.

Que ce soit avant de postuler (rassurer, répondre aux questions, augmenter la conversion en candidature…)
ou en parallèle du process de recrutement (améliorer la rétention des candidats, faciliter l’intégration…).  

Vous demandez conseil à vos amis avant de réserver un restaurant ?
Vos candidats adoreraient pouvoir faire pareil auprès de vos meilleurs collaborateurs ambassadeurs avant de postuler !

Qu’est-ce qu’ExplorJob peut faire ?

Nous permettons à nos clients de créer facilement des échanges authentiques entre collaborateurs & candidats pour augmenter la quantité et la qualité des candidatures…. « Pour que chaque recrutement soit une réussite » (des deux côtés 😉).

Pour cela, ExplorJob a développé un logiciel qui transforme n’importe quelle page recrutement en une plateforme de mise en relation de vos talents avec vos collaborateurs.  

Le candidat peut ainsi demander un RDV aux collaborateurs devenus ambassadeurs.
Ces derniers proposent des créneaux de RDV en fonction de leurs disponibilités.
L’échange dure 10-20 minutes et permet au candidat de mieux se projeter dans le quotidien qui pourrait être le sien, comprendre l’environnement de travail, valider que les valeurs de l’entreprise lui correspondent, que le métier est en phase avec ce qu’il en attend etc.   

Vos candidats peuvent demander un rendez-vous à l’un de vos collaborateurs sans quitter votre page carrières.👇

Les avantages de créer de tels échanges ?

Les candidats connaissent vraiment les raisons pour lesquelles ils souhaitent rejoindre l’entreprise
(vous avez donc moins de désistement)
Vos collaborateurs se sentent valorisés (ce qui renforcent leur sentiment d’appartenance)
Les profils qui postulent sont encore plus qualifiés : puisqu’ils ont bien cerné les attentes et la réalité de l’entreprise
Votre expérience candidat se différencie clairement de la concurrence
Votre image employeur devient le reflet sincère du quotidien.

Voici un exemple d’intégration du logiciel de prise de RDV au sein d’une concession Renault (intégrant ExplorJob) 👇

Vous disposez déjà d’une communauté d’Ambassadeurs ?

Pensez à diversifier leurs missions : intervenir au sein des écoles, coacher un jeune dans une association d’insertion
ou répondre aux candidats via ExplorJob… 😉
C’est autant d’engagements à confier à vos collaborateurs.
Certains peuvent être refractaires à la présence sur les réseaux sociaux mais enjoués à l’idée de venir en aide à des chercheurs d’emploi, par exemple.

Vous n’avez pas encore de programme d’Employee Advocacy ?

Il est temps que l’on en discute 📞

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#53 – Le sport, un remède en Entreprise ? 🏃🏽‍♀️

par Camille | Nov 2, 2023 | Exemples Inspirants, Fondamentaux

Ceux qui me suivent sur LinkedIn l’ont compris : je suis Workaholic. 😇

Et ceux qui me connaissent mieux savent qu’il y a un ingrédient indispensable à cet équilibre : le Sport.

Alors aujourd’hui, je vous embarque et confie ma plume à mon Coach sportif : Max.

La pratique sportive m’apporte tellement :

🌙 Un sommeil profond et de qualité

🥊 Une décharge de mes émotions négatives

🏆 Une plus grande confiance en moi et mes capacités

🤧 Un système immunitaire renforcé (éloignant les virus)

Pour toutes ces raisons : le Sport booste ma Productivité !

Et je ne suis pas la seule puisqu’une étude a démontré que :

« La productivité d’un salarié augmente de 6 à 9% en moyenne grâce à la pratique sportive régulière ! »

Source : Gloodwill management

Assez pour convaincre une Workaholic. 😂

Mais également une professionnelle du Recrutement puisque :

79% des salariés perçoivent le sport comme un facteur d’attractivité au sein d’une entreprise !

Source : Baromètre 2023 du sport par Harmonie Mutuelle

Alors comment mettre en place une activité Sportive au sein de votre entreprise ?

Max, 36 ans et, tout comme Charlène, je suis passionné par ce que je fais : le coaching sportif !

Autrefois ingénieur, je m’épanouis maintenant dans la relation humaine inhérente à mon métier,

la transmission de mon savoir et dans le constant enrichissement de ce dernier.

(Oui car Max c’est aussi une belle reconversion et la force des compétences transférables : son passé d’ingénieur m’aide clairement à mieux appréhender les mouvements – mon corps – ma mobilité… Fin de la parenthèse RH).

Proposer du sport à ses salariés, ce n’est pas obligatoirement disposer d’une grande salle toute équipée dans vos locaux.

En tant que professionnel du sport, j’ai coutume de dire que la pratique commence par des petites choses :

1. La sensibilisation

Vous sensibiliser vous-même pour mieux sensibiliser vos salariés aux vertus du sport mais surtout à son caractère vital.

Au même titre que les encourager à ne pas prendre la voiture seuls est aujourd’hui une évidence, intégrer le sport comme réponse à un réel problème de santé publique peut constituer un premier déclic.

2. Le sport commence par des choix de tous les jours !

Prendre le vélo ou marcher pour ses déplacements quand cela est possible, prendre les escaliers au lieu de l’ascenseur ou les escalators, se lever pour aller dans le bureau du collègue plutôt que de l’appeler ou pire, lui envoyer un mail (la planète vous en sera reconnaissante) !

Bref, utilisez vos jambes à la moindre occasion ! Nombreuses sont les applications qui vous permettent de compter les pas. Il est alors facile de vous challenger entre vous comme je challenge mes petits sportifs.

(De plus en plus d’entreprises proposent des Challenges où chacun renseigne son activité physique,

totalisant un nombre de points, idéalement par équipe : de la Marche pour venir au bureau, au Yoga sur la pause déjeuner, à la Boxe du soir…

Durant le challenge : cela cultive la cohésion dans les équipes.

À terme : cela peut même faire naître des vocations sportives, et c’est tant mieux !)

3. Le sport, à mes yeux, c’est aussi intégrer le mouvement dans son quotidien :

votre dos, vos hanches, vos épaules… sont “amnésiées” par le travail de bureau.

J’ai d’ailleurs conçu un support gratuit à destination des entreprises avec des conseils et une vidéo de 4 minutes. La santé posturale est clé.

4. Enfin, il faut que l’accès à la pratique sportive soit… pratique, justement.

Ecoutez les besoins de vos salariés : questionnez les sur ce qui les bloque actuellement et quels leviers pourraient être actionnés pour les motiver.
Proposez du coaching en entreprise : un coach, Diplômé bien sûr, qui vient dans vos locaux pour animer des séances en groupe pour vos salariés : c’est la réussite assurée ! Du sport intelligent sous les yeux d’un professionnel qui saura vous corriger, vous encourager et vous challenger. (Par contre, il faut disposer d’au moins une douche si vous le proposez sur le temps du déjeuner).
Contactez la salle de sport la plus proche et négociez un prix de groupe. Elles seront bien plus équipées. Par contre, pensez à apporter un peu souplesse autour des emplois du temps afin d’éviter les heures de pointe à la salle.

Vous avez les premiers éléments indispensables pour proposer de l’activité physique au sein de votre entreprise.

N’hésitez pas à me rejoindre sur Instagram et LinkedIn ! Je serai ravi de vous conseiller et, bien sûr, de vous coacher.

Je vous conseille vivement de suivre Max qui partage de bons conseils, et accessoirement, nos séances 👇🤣

🎁 C’est cadeau !

Comme j’ai envie que vous passiez à l’action, je vous propose :

Si vous êtes Lyonnais(e) : réservez une séance avec Max
Sinon : proposez un petit Run entre collègues en partageant la Playlist que l’on vous a concocté.

J’ai fait appel aux plus Grands « Sportifs de LinkedIn » pour vous partager les Sons les plus motivants :

👸🏻 Virginie, Responsable Marque Employeur et Politique Jeunes France Saint Gobain et Finisher de l’UTMB 2023

(j’ai une admiration sans faille pour ces Ovnis)

🏄🏼‍♀️ Fanny, CSM chez OAK

(Customer Success Manager ou Cette Surfeuse Magique)

🏋🏻 Yannick, Directeur éditorial du média RH The daily Swile et ex-journaliste Sportif

(qui continue de partager tous les matins sa Morning Routine sur Instagram)

🏉 Nicolas, le Barbu qui parle RH, fait des triathlons et plein de choses

(puisque Nicolas a évolué au Racing jusqu’en espoir)

🏃 Benoit, Responsable marque employeur et recrutement d’Ikea France

(il ne fait pas que monter des meubles : des pentes, des collines, des marches…)

Au total ce sont plus de 4h30 d’écoute qui vous attendent, soit au moins :

5 sorties Running
62 circuits Tabatas
4 entraînements de Fitness.

J’espère que cette édition vous aura plus et surtout, qu’elle vous motivera.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#51 – Souriez ! 😁 🌈

par Camille | Oct 12, 2023 | Exemples Inspirants, LinkedIn

Vous l’aviez raté l’an passé ?

Swile a renouvelé son opération pour la Journée mondiale du Sourire. 🌈

Le principe ?

1. Taguer sur la publication le(s) collègue(s) qui illuminent nos journées.
Les commentaires affluent, les mentions @ également : viralité du post assurée

2. Se faire pimper sa photo de profil. 3 créateurs personnalisent en quelques minutes votre portrait,
et la republient en commentaires

En une journée, plus de 350 likes, 600 commentaires et presque autant de photos aux couleurs de Swile dans nos fils d’actualité.

Parmi elles, des influenceurs LinkedIn comme : Catherine Testa (avec 152K abonnés).

Et la cohérence dans tout ça ?

Le nom de l’entreprise Swile vient justement de Smile, où le « m » a été remplacé par le « w » de work.

Un jeu de mots que vient renforcer leur slogan : « Smile at work ».

Que ce soit dans les prises de parole de son CEO, dans ses offres d’emploi ou dans les partages d’expérience de ses collaborateurs : l’épanouissement au travail est au centre de leur culture d’entreprise.

Logique puisque leurs produits eux-mêmes, une carte et une application réinventant les avantages collaborateurs, contribuent à améliorer l’expérience employé.

Leur ambition semble se confirmer en interne puisqu’ils obtiennent la note de 4,7/5 sur Glassdoor
et proposent à leurs équipes de :

Venir au bureau accompagné de leur animal de compagnie,
Participer au process de recrutement de leurs futurs collègues afin de vérifier le « culture fit »,
Contribuer à la vie associative, …

La même opération organisée par une Banque d’affaires ou une Maison de Luxe,
aux photos LinkedIn en noir et blanc et costume-cravate, aurait dissoné.

Mais pour Swile, cette action de communication* est donc cohérente avec l’image de fun, de bien-être
et d’épanouissement que l’entreprise renvoie en externe comme en interne.

*Une action de communication qui booste autant leur marque commerciale, puisque sa cible de clients CEO
et décideurs RH est présente sur Linkedin, que de marque employeur en souhaitant attirer de nouveaux profils.

C’est donc un sans faute.

D’ailleurs on a testé avec la Team Talent Catcher !

Comment le dupliquer ?

La veille de la Journée du sourire, j’ai informé les Ambassadeurs
des différentes communautés d’Employee Advocacy que l’on anime avec Talent Catcher.

L’objectif ? Leur donner une idée de post (authentique) pour le lendemain.

Et ça a fonctionné ! 😀

Pensez à partager les Grandes Occasions de publier à vos collaborateurs : les Former à la rédaction + leur donner des Idées de posts = c’est TELLEMENT plus efficace qu’une bibliothèque de posts !

En Octobre par exemple :

🏉 La coupe du Monde de Rugby

🎓 Il y a X ans, j’étais alternant.e… Aujourd’hui…

🎀 Les engagements de l’entreprise pour Octobre Rose

🎃 La décoration du Bureau pour Halloween

Et si vous voulez de l’aide dans la Création et l’Animation de votre communauté d’Ambassadeurs, nous sommes là !

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#50 – Des candidats qualifiés sans dépenser le moindre Euro 😳

par Camille | Oct 5, 2023 | Employee Advocacy, Exemples Inspirants

La semaine dernière, je regardai l’excellent Live d’Alexandre Darbois, Co-fondateur de Humoon et Clément Lemainque, People Experience Manager @Partoo : « Marque employeur du futur : Tout savoir sur l’Employee Generated Content?

Qu’est-ce que l’Employee Generated Content ?

Marketing (une fois n’est pas coutume). Avant d’appliquer de nouvelles stratégies en RH, les concepts naissent bien souvent côté Commercial.

Alors l’UGC (User Generated Content) : c’est le contenu généré par les utilisateurs (avis, recommandations, partage de photos – vidéos…).

Les marques ne font plus la promotion de leur marque, leurs clients le font pour eux !

Exemple : Quand vous postez votre Gobelet Starbucks sur Instagram🥤

Je ne sais pas vous, mais moi je me retrouve avec une envie d’un Chaï Latte accompagné d’un pain perdu… sans que Starbucks n’ait dépensé 1€ en publicité.

Imaginons maintenant un monde où les Candidats rêveraient de vous rejoindre… sans avoir à dépenser 1€.

Et bien ça existe, c’est l’EGC (Employee Generated Content) : ce sont les collaborateurs qui créent et partagent du contenu autour de leur entreprise (témoignages, articles, photos…).

Cela fait 7 ans que je m’intéresse à l’Employee Advocacy (d’ailleurs récompensé par le Prix du Meilleur Cas AGRH 2021 avec Chloé).

Pourquoi ?

– Créer une marque employeur 100% authentique

– Accroître la visibilité de l’entreprise

– Impliquer les collaborateurs

– Toucher de nouveaux candidats …

Cela permet à nos clients de diviser leur coût de recrutement par 3 !

Oui, parce qu’avec Talent Catcher, je crée, forme et (ré)anime des communautés d’ambassadeurs. C’est mon DADA.

Ça c’était la semaine dernière au sein de la Caisse d’Epargne Ile de France : le lancement de la Communauté We Are Ambassadeurs avec 60 volontaires qui ont créé… plus de 50 posts (tous authentiques) en 24h.

Clément donne également l’exemple de Partoo où les 200 puis 400 collaborateurs ont généré : 1 894 posts LinkedIn l’an passé, soit 158 posts par mois et 25% des collaborateurs qui ont pris la parole au moins 1 fois.

Au-delà de mes services sur le sujet, j’ai récemment découvert trois solutions d’EGC au TOP :

📹 Kudeo

Un plug in qui met en avant toutes vos vidéos (oui, celles enfouies sur vos pages Carrières… et que personne ne voit).

Vous pouvez adapter les vidéos visibles durant tout le Parcours : sur la page d’Accueil, sur une offre Commerciale, sur une offre Support…

⭐️ Aviz

Une plateforme qui permet de valoriser votre entreprise auprès de vos candidats grâce aux avis (Glassdoor, Indeed, Google…) et témoignages collaborateurs.

Améliorez votre réputation employeur et votre visibilité, en créant des campagnes de collecte d’avis & témoignages en moins de 2 minutes !

💬 ExplorJob

Une plateforme directement intégrée sur le site Carrières (ça c’est un VRAI plus) qui permet de mettre en relation collaborateurs et candidats pour faciliter les recrutements et permettre à chacun de trouver l’emploi qui lui correspond.

Sur ExplorJob, des personnes en réflexion sur leur projet professionnel (étudiants, reconversion, candidats…) peuvent demander un RDV téléphonique, visio ou face à face à l’un de vos collaborateurs pour échanger avec lui sur son métier.

Des outils clés en main pour mobiliser vos collaborateurs dans la promotion de votre marque employeur.

Et l’EGC ça ne fonctionne pas QUE en Marketing RH.
Clément donne également d’autres exemples très intéressants :

👉 Un programme de formation ou d’onboarding construit en interne (animé par vos collaborateurs)

👉 Un groupe d’employés qui travaille sur des sujets comme le handicap ou l’environnement

Si vous souhaitez impliquer vos collaborateurs dans votre Marque Employeur, prenons rendez-vous.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#47 – Le meilleur Teambuilding ! 😍

par Camille | Sep 14, 2023 | Exemples Inspirants

Vous aviez suivi nos aventures avant l’été, Irène* et moi remportions la 3ème Place de Pop In Ajaccio. 🥉

👆Irène c’est la Fille qui sourit – malgré la douleur – tout à gauche.
Ma binôme sur la course d’Ajaccio, mais aussi à Genève en 2020.
Mon ancienne collègue au sein de la Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes
et désormais bien plus que ça !

En Juin, on participait toutes les deux à notre deuxième Raid Urbain.
Et comme on arborait fièrement nos casquettes Talent Catcher,
j’avais décidé de vous partager l’aventure sur LinkedIn.

Au final, j’ai reçu beaucoup de questions :

Pop In the City, c’est une course 100% décalée, pour découvrir des villes d’Europe de manière inédite.
Pendant 8h, en équipe de deux, grâce à un roadbook truffé d’énigmes, le but est de réaliser un max de challenges possibles avant de franchir la ligne d’arrivée.

Ces défis (culturels, sportifs, extrêmes, solidaires et artistiques) permettent de découvrir les différentes facettes de la ville, en favorisant le tourisme expérientiel et les rencontres authentiques.

Le 10 Juin, on était 500 participantes à parcourir la région d’Ajaccio.
Un TOP départ à 9h00, une arrivée au plus tard à 17h00.
Entre temps ? Des épreuves variées.

Il y en a pour tous les goûts.

À Genève j’avais : sauté du haut d’un centre commercial, fait un câlin à un serpent,
appris à faire du chocolat chaud, dansé, démonté un mouvement d’horlogerie…

À Ajaccio j’ai : mangé des criquets, descendu la citadelle en rappel, fait de l’aviron,
chanté en Corse, appris les bases du Karaté, joué du tambour avec l’Armée…

Au final, on a relevé 21 défis et franchi la ligne d’arrivée à 16h35.
Nous permettant de finir 3ème binôme sur 250.

Mais pourquoi je vous parle de tout ça ?

Parce que Pop In débarque en entreprise !

🔥 Un Team Building sur-mesure

Pop In donne un coup de boost à vos team building classiques.

En parallèle des événements à destination du grand public,
POP IN EVENTS crée des team building pour souder et fédérer vos équipes,
renforcer la cohésion de groupe et offrir à tous les collaborateurs un événement unique et convivial.

Au programme :

– Challenges en tout genre

– Découverte de lieux incroyables

– Rencontres avec des acteurs d’exception.

Où ? Où vous voulez.
Pop In peut organiser un événement dans votre ville, à Paris pour en découvrir les facettes les plus exotiques,
dans les villes ayant déjà accueilli un Pop In the City ou partout dans le Monde !

Quoi ? Ce que vous voulez.
Si vos collaborateurs ne sont pas sportifs, pas de panique : Pop In s’adapte à tous les profils et à vos attentes.

Pop In Events c’est donc l’ADN de Pop In the City mis à votre disposition pour un événement entre collaborateurs, avec le même principe de découverte d’une destination, munis d’un roadbook avec des énigmes et des challenges personnalisables !

Rassurez-vous, c’est donc mixte et réalisé en petites équipes qui se croisent régulièrement,
pour garder l’objectif de créer de la synergie entre collègues.
De 10 à plus de 800 personnes, Pop In Events vous propose une offre clé en main pour des moments inoubliables !

Les maîtres-mots : convivialité, rencontre, partage, créativité et audace.

👏 Ils ont déjà sauté le pas :

ETAM : Client historique de Pop In Events, l’entreprise a fait appel à eux pour de nombreuses actions :

un Pop In pour 800 personnes sur une journée à Bruxelles

des challenges extrêmes dans leur locaux (tyroliennes, descente en rappel étaient au rendez-vous)

un voyage sur mesure à Copenhague pour faire du benchmark de concept store et rencontrer des personnalités du secteur du retail sur place.

PARIS 2024 :

Accompagnement sur des événements internes pour promouvoir l’inclusion avec des challenges sur le para-sport et l’accessibilité.

Deux Pop In réalisés à Paris et en Seine-Saint-Denis (100 personnes en 2018 puis 450 en 2021) pour permettre aux collaborateurs de rencontrer le tissu associatif local et de partir à la découverte des alentours de leur locaux

Un Pop In off-site où les challenges et la course avaient lieu directement dans un lieu culturel dans Paris.

EFFIA : Formule séminaire + Pop In pour 235 personnes avec un séjour au Center Parcs pour le côté convention

et 16 challenges au vert autour de la nature, du sport, de l’artisanat et des gourmandises locales

Et bien d’autres : Pernod Ricard, Airbus, Klepierre, Biocodex, Givaudan, SNCF…

Ils ont d’ailleurs une formule spéciale Onboarding !

Pour soigner l’intégration des nouveaux arrivants : pour leur faire découvrir votre culture d’entreprise,
vos métiers, vos produits ou encore votre campus de manière ludique, la formule onboarding est parfaite.

C’est simple :

Votre entreprise devient le terrain de jeu,

Vos différents collaborateurs deviennent les animateurs des challenges

Vos activités/métiers du quotidien deviennent les challenges.

Exemples : à l’AFP les nouveaux arrivants ont eu droit de décrypter des fake news, réaliser des infographies, rédiger des dépêches ou des slogans.

PS : J’ai payé ma place pour Pop In Ajaccio, ce n’est pas un contenu sponsorisé (comme aucun de mes contenus d’ailleurs) 😂

Si vous souhaitez organiser un Pop In pour vos équipes, c’est par ici !

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#46 – Recrutement – Ça marche à tous les coups ! ❤️

par Camille | Sep 7, 2023 | Création de contenus, Exemples Inspirants, LinkedIn

Ça y est, c’est la rentrée ! 🎒

C’est donc l’heure de créer son Calendrier éditorial LinkedIn pour la fin d’année.

Alors voici une idée de contenu qui fonctionne à tous les coups.

Je l’ai d’abord pratiquée en tant que Recruteuse, puis testée avec plusieurs élèves…
Et maintenant je peux vous l’affirmer : c’est un aimant à candidats.

Ce post c’est le : X raisons de vivre à …

– Vous mobilisez les Chauvins de la ville en question
– Vous attirez des Candidats – Abonnés vers cette région
– Vous bénéficiez de l’audience des pages LinkedIn de la ville – région (pensez à les identifier @)