PRENEZ RENDEZ-VOUS
PRENEZ RENDEZ-VOUS
#46 – Recrutement – Ça marche à tous les coups ! ❤️

#46 – Recrutement – Ça marche à tous les coups ! ❤️

par | Sep 7, 2023 | Création de contenus, Exemples Inspirants, LinkedIn

Ça y est, c’est la rentrée ! 🎒

C’est donc l’heure de créer son Calendrier éditorial LinkedIn pour la fin d’année.

Alors voici une idée de contenu qui fonctionne à tous les coups.

Je l’ai d’abord pratiquée en tant que Recruteuse, puis testée avec plusieurs élèves…
Et maintenant je peux vous l’affirmer : c’est un aimant à candidats.

Ce post c’est le : X raisons de vivre à …

– Vous mobilisez les Chauvins de la ville en question
– Vous attirez des Candidats – Abonnés vers cette région
– Vous bénéficiez de l’audience des pages LinkedIn de la ville – région (pensez à les identifier @)

101 Likes ❤️ 25 CV ❤️ 1 recrutement

Michael, membre du Comité de Direction FEV France (et élève Talent Catcher)
a reçu 25 CV qualifiés le jour de ce post.

Une centaine de nouvelles relations et …
Un recrutement à la clé !

Alors j’ai renouvelé l’essai avec une autre élève, une autre entreprise, une autre région…

272 Likes ❤️ Des dizaines d’ajouts de candidats

262 Likes ❤️ Et de nouvelles candidatures

Tiffany, Recruteuse (et élève Talent Catcher)

La recette est simple :

  • Vous rédigez 5 avantages concurrentiels
  • Vous taguez quelques acteurs locaux
  • Vous ajoutez 1 belle photo

Quelle(s) ville(s) pourriez-vous mettre en avant ?

Tenez-moi informée des résultats.

Pour ne manquer aucune de mes NewsLetter, c’est ICI 👈

Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#45 – Un ambassadeur interne 📱

#45 – Un ambassadeur interne 📱

par | Juin 22, 2023 | Employee Advocacy, Exemples Inspirants

Avant de vous présenter mon initiative Marque Employeur préférée 🧡

J’ai une information à vous communiquer.

Des idées j’en ai plein, mais celle-ci, elle m’a scotché !

📹 Proposer à un Influenceur de sillonner vos métiers et les faire rayonner auprès des candidats.

Déjà ça c’est innovant mais sans doute que l’avez déjà vu (ou réalisé) ?

📱 Et si cet Influenceur c’était en fait l’un de vos collaborateurs ?

Ça c’est VRAIMENT innovant !

Et c’est le projet #MaVieMaDistri de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France.

Je vous explique.

1 – Le projet

Saint-Gobain Distribution Bâtiment France réfléchissait a une approche innovante pour faire connaître les métiers et le quotidien de leurs équipes en interne et en externe.

Ils retiennent l’idée de créer une web-série sur les coulisses de leurs 8 enseignes.
À raison de 1 jour par mois pendant 8 mois.

Mais plutôt que faire appel à un Interlocuteur externe, ils décident de faire élire l’un de leurs collaborateurs par ses collègues, et de le former aux réseaux sociaux et techniques de création de contenu.

L’élu a carte blanche pour aller à la rencontre de ses collègues, tourner des vidéos et animer les réseaux sociaux (Youtube – Facebook – TikTok – Instagram).

 

 

2 – La sélection

Grâce à une campagne de communication interne, les collaborateurs peuvent envoyer une vidéo de motivation qui sera partagée sur l’Intranet.

Au total :

– 25 candidats (des ambassadeurs potentiels pour l’entreprise)
– Plus de 5 000 votants (sur un effectif de 20 000), soit un fort engagement en interne
– Et un heureux élu : Cedrick DAEMEN avec 1 000 voies en sa faveur

 

3 – La formation

Cedrick a ensuite été coaché pendant 2 mois aux bases des réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok), afin de pouvoir créer un contenu authentique durant ses visites.

Il dispose ensuite d’un à deux jours par mois dédiés à la création et diffusion.

Vous connaissez mon attrait pour l’authenticité !
Donc les vidéos immersives : je dis OUI.
Saint Gobain Distribution a d’ailleurs connu une augmentation de 30% de candidatures sur la partie logistique.

Faire appel à un Influenceur externe pour les réaliser vous permet de bénéficier de ses compétences,
Son aura et de sa communauté de Followers en externe.

Mais je trouve l’idée de confier cette mission à un collaborateur : Brillante !

– Vous créez un événement interne pour élire l’Ambassadeur et renforcez l’engagement de tous
– Vous encouragez un Side project envoyant un signal positif à tous les intra preneurs dans l’âme
– Les collaborateurs se sentent (sans doute) plus à l’aise face à un collègue
– Vous lancez un mouvement de partage de son quotidien sur les réseaux sociaux : l’employez Advocacy est lancée !

Félicitations aux équipes et plus particulièrement à Laetitia Sylvestre, chez qui les idées ne manquent pas !

Et maintenant ?

Cedrick anime désormais leur nouveau projet : le DistriQuiz 🍔
Un remix de BurgerQuiz pour découvrir les coulisses de la Distribution .

Et je suis hyper fière de vous annoncer qu’à partir de la Rentrée Talent catcher aura la chance d’accompagner Saint-Gobain Distribution Bâtiment France pour un autre projet d’Ambassadorat.

 

Pour ne manquer aucune de mes NewsLetter, c’est ICI 👈

Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#39 – Merci 🙏

#39 – Merci 🙏

par | Mai 11, 2023 | Exemples Inspirants

Cette newsletter est un peu particulière.

Je souhaite vous remercier, sincèrement.

Talent Catcher souffle sa première bougie ce mois-ci.

C’est passé très vite et, en même temps, tous ensemble : on a déjà beaucoup accompli !

Je vous partage ce qui me rend si reconnaissante.

Mes plus belles réussites

  • L’intégration de Camille 🎈

Un bras droit hors pair et Digital Nomade. Une première collaboration 100% Remote pour moi et 100% Réussie.

  • Plus de 1 500 heures de formation dispensées 🎤

Soit 300 Recruteurs – DRH – Managers – Dirigeants, formés au Marketing RH.

(Et une extinction de voix totale)

  • La confiance de partenaires géniaux 🙏

Comme AssessFirst, Holiworking, Culture RH, l’IAE Lyon… et j’en passe.

Ce qui a donné lieu à des dizaines de Webinars, Conférences, Interventions

  • La faveur du terme « Inbound » 📣

Je l’entends de plus en plus dans la bouche des recruteurs,

et c’est une sacrée fierté d’avoir contribué à populariser le Marketing RH par le contenu.

  • Des recruteurs qui retrouvent le sourire 😁

Pour l’ensemble de mes clients, ce sont des Milliers de candidats attirés,

et un plaisir retrouvé, en découvrant une méthode agréable et efficace !

(Un peu plus que l’approche directe)

  • Un réseau de Formateurs Talent Catcher 🤎

Parce que la Demande me dépasse clairement : j’ai le plaisir d’intégrer de nouveaux formateurs à mes côtés

(mais je vous en parle très vite).

Et… La petite piqûre d’égo : j’ai intégré le TOP Créateurs LinkedIn.

25 Millions de membres sur LinkedIn France.

12 Millions d’utilisateurs actifs.

1 Million de créateurs.

Une 230ème place.

🥹 🥹 🥹

Mais ce qui rend cette aventure possible et exceptionnelle c’est : VOUS.

Vos commentaires, vos messages, vos encouragements, vos partages…

Alors un immense MERCI pour votre soutien toujours si chaleureux.

Pour ne manquer aucune de mes NewsLetter, c’est ICI 👈

Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#38 – Une campagne marque employeur INATTENDUE 😲

#38 – Une campagne marque employeur INATTENDUE 😲

par | Mai 4, 2023 | Employee Advocacy, Exemples Inspirants

Coup de projecteur sur une initiative lancée la semaine dernière,

par le Groupe BNP Paribas : #UnexpectedJobs.

Une campagne d’Employee Advocacy (ambassadorat par les collaborateurs) 100% authenthique, comme on les aime.

Le principe : chaque collaborateur est invité à remplacer son titre officiel Linkedln par une version plus explicite illustrant sa fonction.

Un Directeur Régional devenu Chef cuisinier.

Responsable RH Inclusion : Réparatrice d’ascenseur social.

Responsable de solutions de location d’équipements : Marchand de tracteurs.

Campus Manager : Lanceuse de Carrières.

Directeur du recrutement et de la mobilité : Casting Director…

Le Chef cuisinier, nous raconte sa passion :

« Inventer des recettes pour améliorer sans cesse la satisfaction de tous nos clients en accompagnant leurs projets.

Animer une brigade de collaborateurs et de collaboratrices formidables et pleinement engagés, avec l’objectif de développer leurs talents.

Au menu : porter les valeurs de notre entreprise au cœur de notre belle région, mondialement réputée pour sa gastronomie. »

Ou encore :

« Radiologue de votre portefeuille » c’est plus parlant que Head of Advisory for customers, Data and AI non ? 😊

Vous pouvez suivre chacune des initiatives de la campagne, au travers du #unexpectedjobs.

Et oui, ça sert à ça un hashtag !
Le # permet de retrouver des posts sur un thème similaire ou un contenu proche.

💡 Bonne idée : Créez un # au sein de votre entreprise.

Puis demandez à vos collaborateurs de l’intégrer dans leurs prises de parole. Ainsi vous, et l’ensemble leurs collègues ne raterez plus aucun post.

#tobeapartner chez Starbucks

#DatadogLife chez Datadog

…

L’intérêt d’une telle campagne ?

  • Vulgariser les métiers de la Banque
  • Innonder les réseaux sociaux avec des contenus uniques et authentiques
  • Inspirer de futurs candidats qui s’identifient aux personnes, avant de s’identifier au métier
  • Redorer l’image de marque (employeur – commerciale)
  • Créer du lien avec son audience.

« Comme dans l’exemple de ce Conseille clientèle professionnels qui révèle sa passion pour le chant. Une occasion unique de découvrir le métier sous un autre angle et donc, d’attirer de nouveaux profils.

Bonus : Stratégiquement c’est malin.

Un Titre de profil LinkedIn de collaborateur exotique évite qu’il ne soit chassé par la concurrence !

Si vous recherchez un Directeur de région, pas sûr que vous pensiez à ajouter « Chef cuisinier » à votre requête de sourcing.

Même si mon coeur bat depuis toujours pour les Violets (BPCE 💜) : cette initiative méritait que je vous la partage.

Pour ne manquer aucune de mes NewsLetter, c’est ICI 👈

Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#37 – Les 25 entreprises couronnées 👑

#37 – Les 25 entreprises couronnées 👑

par | Avr 27, 2023 | Exemples Inspirants

Comme chaque année, LinkedIn vient de révéler

le classement* des 25 entreprises Françaises offrant les meilleures opportunités de carrière.

La première question qui m’est venue à l’esprit : faire Carrière en 2023, ça fait encore rêver ? 🤔

La réponse est Oui.

« 25% des 18-25 ans recherchent une entreprise où faire une carrière longue, mais en changeant régulièrement de poste ou de département. » Source : Parlons RH

Alors qui sont les heureux élus ?

Le palmarès 2023 nous réserve quelques surprises.

🏆 TOP 1 – 10

1. SNCF

Et oui, c’est un acteur public qui décroche la première place !Ils gagnent 8 rangs par rapport à l’an passé et se démarquent.

Sans doute grâce à leur faible turnover et les opportunités d’évolution qu’ils proposent :plus de 150 métiers, des parcours internes évolutifs grâce à la formation professionnelle.

💡 Je vous invite à jeter un oeil à leur site Carrière : une belle surprise.

Des témoignages collaborateurs, un réseau de 60 ambassadeurs, un quiz pour découvrir les métiers…

2. Datadog

Deuxième surprise, une start-up (et licorne) Française peu connue du grand public se hisse jusqu’ici !

Si vous ne les connaissez pas, ils proposent une plateforme de monitoring IT.

💡 Le #DatadogLife sur Instagram donne un aperçu des coulisses de l’entreprise, un bel exemple d’Employee Advocacy.

3. Contentsquare

Une deuxième licorne Française (et pas des moindres, valorisée 5,6 Mrd $) fait son entrée directement sur le Podium.

Leur coeur de métier : ils analysent l’expérience en ligne des utilisateurs de vos sites.

💡 Ils recrutent par centaines dans le monde entier, suite à leur dernière levée de fonds de 600 millions $.

4. Kyndryl

5. SLB (Schlumberger)

6. Boston Scientific

7. Groupe Crédit Agricole

8. BNP Paribas

9. Airbus


10. Dell Technologies

🏆 TOP 11 – 25

11. CMA CGM

12. Amadeus

13. NXP Semiconductors

14. Société Générale

15. JPMorgan Chase & Co

16. Danone

17. Schneider Electric

18. Decathlon

19. Forvia

20. Thales

21. Vitesco Technologies

22. Capgemini

23. Qonto

24. Unilever

25. Orange

Se côtoient donc grands Groupes, acteurs (semi) publics, start et scale Up.

Industrie et Tech occupent une bonne partie du terrain.

Le secteur Banque – Finance se maintient avec 4 acteurs majeurs et 1 fintech.

Pour ne manquer aucune de mes NewsLetter, c’est ICI 👈

Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#34 – L’offre d’emploi aux 30 000 réactions 😲

#34 – L’offre d’emploi aux 30 000 réactions 😲

par | Mar 16, 2023 | Exemples Inspirants, LinkedIn

Il y a quelques semaines, je vous partageais l’exemple d’une Offre aux 200 candidatures.

Ce qui est rare à l’heure où :

Les recruteurs reçoivent en moyenne 0,88 candidatures par offre. (Le Figaro, Golden Bees)

Vous aviez raté mon décryptage de cette Offre PARFAITE,

pas de panique : il est accessible juste ici.

Cette semaine, on renouvelle :

  • Plusieurs Millions de vues sur LinkedIn 🔥
  • Presque 30 000 réactions 👍
  • 2 521 commentaires 💬
  • 2 637 partages ↪️

J’ai demandé à son auteur quels ont été les résultats, je n’ai pas eu de réponse. 🌬️

Mais à la lecture des commentaires, on peut estimer au moins plusieurs centaines de candidatures,
pour un Recrutement complexe : Animateur.rice en EHPAD dans l’Hérault, en CDD de 6 mois.

Je vous décrypte Pourquoi son post a aussi bien fonctionné, et vous explique Comment le reproduire.

Pourquoi cette offre a cartonné ?

1. Le bon message, sur le bon canal

Pascal SEGAULT, Directeur d’EHPAD recrute des profils qui sont présents* sur LinkedIn.

Il est donc pertinent de publier un post sur ce canal avec un Titre accrocheur sans être déceptif :

« Je recherche un(e) animateur(trice) ! Car le nôtre est épuisé 😂
Si tu te sens prêt(e) à affronter Rose, Christine et Maryse ».

*La requête « Animateur.rice EHPAD » aboutit à 222 000 profils LinkedIn.

Les dernières études ont révélé que 80% de la population active Française utilise LinkedIn, donc il y a de fortes chances pour que votre Cible candidat l’utilise également.

Le Recruteur joue avec l’humour et l’utilité de la mission pour attirer notre attention.
Très bon point, quand on commence à lire : on a envie de poursuivre, comme l’ont fait des Millions de visiteurs.

2. Des valeurs illustrées par des Preuves 

Les engagements ça compte, mais surtout s’ils sont crédibles :

« Tes conditions de travail seront excellentes 🥇 🏆 :
Tu travailles sur 3 jours et 1 week-end sur 3.
Tu choisis 1 jour de repos fixe.
Tu travailles au sein d’une équipe de 3 animateurs fabuleux.

Notre climat social est bon : je tiens à ta disposition nos enquêtes et notre bilan social.
Tu bénéficieras de séances d’ostéopathie sur ton temps de travail.
Ton repas est pris en charge par l’établissement.
Tu pourras participer aux PILATES les jeudis et au sport d’endurance le vendredi.

Et il y a même une référente Happiness qui t’offrira un cadeau pour ton anniversaire ! ».

La tonalité utilisée par le Dirigeant, la photo des résidentes, les réponses aux commentaires…

Tout semble confirmer cette promesse!

 

3. Un job qui a du sens 

En affichant ses résidents, l’auteur ne projette pas uniquement le lecteur sur un poste, mais dans une aventure : celle de les rejoindre pour prendre soin des personnes âgées.

4. La transparence des salaires

La rémunération n’est pas affichée. Mais ils garantissent une reprise d’ancienneté, donc du salaire précédent.

Si la promesse est tenue, la méthode est validée !

5. La notoriété du Dirigeant

Le post n’est pas le premier de Pascal SEGAULT.
Il publie tous les mois sur LinkedIn avec la même authenticité (et notoriété).

Il a su créer une Communauté de presque 15 000 abonnés, qui suivent ses aventures au sein de son établissement,
et qui sait, peut-être postuleront.

N’oubliez pas que c’est LE but d’une stratégie d’Inbound Recrutement :

1. Identifier votre Persona (Candidat Idéal),
2. Créer du Contenu régulier pour l’attirer et le fidéliser (dans vos Posts),
3. Attendre qu’il candidate (lorsqu’il sera prêt), ou vous recommande autour de lui.

 

6. Un process de recrutement simplifié


« Pour postuler : envoie ton CV à xxx@adages.net

Pour la lettre de motivation, c’est simple :

Génération X : Courrier écrit à la plume ✍
Génération Y : Ok pour la version numérique 📧
Génération 2.0 : Envoie moi ton TIK TOK ! 🆒 ».

L’expérience candidat est optimale puisque l’intéressé n’a pas 36 étapes à franchir.

Attention toutefois, si on communique une adresse e-mail (et que l’on n’utilise pas un ATS), à pouvoir accuser réception, et répondre à chacun.

 

Comment rédiger une offre aussi Attrayante ?


1. Le bon message, sur le bon canal

Avec 25 millions de membres sur LinkedIn en France,

il y a de Grandes Chances pour que votre candidat idéal soit présent !

Mais le mieux reste encore de :

1. Identifier votre Cible
2. Les Canaux et les Contenus qu’elle consomme
3. Vous adapter, même si ca signifie devoir faire une vidéo TikTok 😃

2. Des valeurs illustrées par des Preuves

Je ne vous le dirai jamais assez, vous devez refléter à l’extérieur de l’entreprise, ce qu’il s’y passe réellement en interne.

Pour ce faire, rien de mieux qu’intégrer vos équipes, vos locaux, et tout élément factuel dans vos offres et dans vos contenus RH.

On oublie les photos tout droit sorties d’une banque d’images, trop impersonnelles.

⭐ Si votre volume de recrutement – et votre ATS – vous le permet : intégrez une photo de l’équipe d’accueil.

3. Un job qui a du sens

Faites prendre de la hauteur au candidat :

En vous rejoignant, quelle cause servira-t-il ? Quel impact sur les clients – le monde – son environnement ?

 

4. La transparence des salaires

Ce n’est plus un conseil mais un prérequis.

Ce qui était encore il y a peu, un plus, est devenu un indispensable aux yeux des candidats, mais aussi des jobboards puisque Indeed et Hellowork l’imposent désormais.

Mentionnez une fourchette de salaire de 10 – 15% dans vos offres.

Pensez également à mentionner les conditions de (télé)travail.

L’absence de ces 2 mentions réduirait les chances de candidature de … 80% !


5. La notoriété du Dirigeant

Faire appel à un membre de la Direction (ou autre personnalité influente),

pour diffuser vos opportunités a plusieurs avantages :

  • Rendre cet interlocuteur accessible, répondant à l’attente d’une organisation décloisonnée
  • Solliciter son réseau, souvent l’un des plus vastes sur LinkedIn
  • Valoriser le métier en question.

⭐ Demandez également au Manager qui recrute, et à l’ensemble de l’équipe, de diffuser l’offre :

Ce sont eux qui ont le réseau le plus qualifié (tandis que nous RH avons souvent une Audience plus généraliste).

 

6. Un process de recrutement simplifié

Je vous déconseille de communiquer votre adresse e-mail, sauf s’il s’agit d’une messagerie dédiée à la réception de candidature.

Mais dans ce cas, vous avez tout intérêt à être suffisamment staffé, pour traiter avec soin chacun des messages reçus.

Mon conseil est plutôt d’utiliser votre ATS, et de simplifier au maximum le process :

  • On oublie la lettre de motivation, que l’on n’aurait pas lue de toute façon,
  • Si notre cible est présente sur LinkedIn, on propose de candidater avec son profil plutôt que devoir déposer un CV,
  • On se met régulièrement à la place du candidat en repassant tout le process de candidature pour s’assurer qu’il ne soit pas trop lourd.

🤩 À ce sujet, j’ai découvert un outil merveilleux !

Un ATS simple de prise en main, mais avec beaucoup de fonctionnalités dont le Nurturing et la gestion de Viviers,

Et… un site Carrières intégré.

C’était le sujet de la newsletter de la semaine dernière.

 

⭐ Bonus ⭐

Les consommateurs – candidats – apprécient les contenus interactifs.

À défaut de pouvoir faire une Offre vivante, rédigez la en mode conversationnel.

Plutôt qu’une longue liste de critères : préférez le format Questions / Réponses.

Tu es diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines ?
Les tableurs Excel te donnent de l’Eczéma ?
Tu fuis la routine ?

Ça fonctionne aussi avec le vouvoiement ! 😉

Vous rêvez de pouvoir travailler d’où vous voulez ?
Vous n’avez pas peur de décrocher votre téléphone ?
Vous pensez pouvoir nous aider à atteindre la première place ?

La règle d’or pour une offre, comme tout contenu – mail – post – newsletter :

parlez toujours plus du lecteur que de vous.

+ Je vous conseille de détailler chaque étape du processus de recrutement, en incluant le délai moyen, pour rassurer le candidat.

Faites de même avec l’OnBoarding : commencez d’ores et déjà à projeter le lecteur dans son intégration s’il décidait de vous rejoindre.

J’espère que cet exemple vous donnera des idées pour réécrire vos modèles d’offres d’emploi.
N’hésitez pas à me partager le Avant – Après, je me ferai un plaisir de vous donner mon avis.

Pour ne manquer aucune de mes NewsLetter, c’est ICI 👈

Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

× Restons en contact