#68 – 10 initiatives Marque Employeur qui m’ont marquées ! 🤯
J’ai fait un exercice inédit, je me suis demandée :
Quelles campagnes Marque Employeur avaient marqué mon esprit ?
Chaque jour nous reçevons plus de 15 000 stimuli commerciaux – publicitaires (étude KR Media).
Je vous invite à faire de même et à nous les partager : par retour de Mail ou en MP LinkedIn ! 😃 (Je vous partagerai ensuite celles qui sont le plus revenues).
Une vidéo humoristique qui nous raconte la déprime d’une chaise vide qui attend un stagiaire.
Et de nombreuses candidatures ciblées car les internautes les plus sensibles à ce type de contenu ont de grandes chances d’être intéressés par une opportunité de Community Management.
population sportive et majoritairement féminine.
📣 La parole des collaborateurs a 3 fois plus de crédibilité que celle du PDG (Edelman Trust Barometer).
👀 Les messages sont 24 fois plus partagés lorsque ce sont les salariés qui les publient. (WELCOME TO THE JUNGLE)
Le Chef cuisinier raconte par exemple sa fonction de Directeur Bancaire Régional :
-
Inventer des recettes pour améliorer sans cesse la satisfaction de tous nos clients…
-
Animer une brigade de collaborateurs et de collaboratrices formidables et pleinement engagés…
-
Au menu : porter les valeurs de notre entreprise…
vous n’avez qu’une seule Marque !
Le directeur d’un Ehpad a fait le buzz en partageant une photo des résidents, accompagnée d’un texte humoristique.
Le post avait tout pour réussir :
-
Le sens de la fonction remis au coeur : les rejoindre pour prendre soin des personnes photographiées
-
Des valeurs oui, mais surtout des preuves : « Tu travailles sur 3 jours et 1 week-end sur 3, tu choisis 1 jour de repos fixe, tu bénéficieras de séances d’ostéopathie, pilates et sport sur ton temps de travail… »
-
La transparence des salaires : la rémunération n’est pas affichée mais ils garantissent une reprise du salaire précédent.
-
Un process de recrutement simplifié : « Pour postuler : envoie ton CV à xxx@adages.net. Pour la lettre de motivation, c’est simple : (…) Envoie moi ton TIK TOK ».
Et depuis, ils renouvellent l’exploit à chaque opportunité.
Que ce soit pour un visuel d’offre d’emploi, un post LinkedIn, un message d’approche : soignez l’accroche.
Outre la passion du métier (inhérente à la fonction), ils mettent l’accent sur leurs différences :
-
La qualité de vie et les conditions de travail en outre-mer : équipements à la pointe, équipes collaboratives, formation continue, domicile à 15 minutes de l’hôpital…
-
Les échanges internationaux : visio avec ses collègues de Métropole, collaborations avec l’Australie à deux heures de vol de Nouméa…
-
La sympathie de la population locale : avec laquelle les Médecins ont à faire tous les jours.
Et vous, l’avez-vous déjà utilisé dans votre recherche de profils ?
🪶 Recruter grâce à votre plume : nous avons formé plus de 750 Recruteurs à la création de contenus (plus d’Un million de nouveaux followers sur LinkedIn à eux tous).
📣 Recruter grâce à la voix de vos équipes : nous créons et animons des communautés de Collaborateurs Ambassadeurs (+30% de candidatures observées chez nos clients).
Pour ne manquer aucune de mes NewsLetter, c’est ICI 👈
Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher