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#91 – Mes petits secrets avec LinkedIn 🙊

#91 – Mes petits secrets avec LinkedIn 🙊

par | Oct 10, 2024 | Création de contenus, LinkedIn

Aujourd’hui, j’aimerais vous dévoiler quelques unes de mes habitudes sur LinkedIn.
 
Vous savez ces automatismes que l’on ne remarque même plus et pourtant, ils font la différence.
 
C’est parti, je vous partage tout (enfin, uniquement ce que j’ai conscientisé). 😊
 


🕐 Ce que je poste, et quand je le poste
 
Je ne sais pas si vous l’aviez remarqué, je publie une minorité de post TOFU. Généralement ils représentent 1 à 2 sur 26 publications en moyenne par mois.
 
Pour rappel les posts TOFU (Top Of FUnnel) sont ceux qui sont destinés à être les plus viraux, car leurs contenus plus généralistes parleront une plus large audience.

 

Je vous en avais déjà parlé ICI.


Ces posts sont souvent de l’ordre du personnel donc j’ai plutôt tendance à les publier le Dimanche.
 
D’ailleurs, existe t’il encore une frontière vie Privée – vie Pro sur LinkedIn ? Vous avez 4h ! ✍️
Je dirais que le plus important est de trouver votre équilibre comme vous le faites tous les jours au bureau, et que cela corresponde à vos objectifs.
 
 
💡 Néamoins, première habitude : quand un post a très bien fonctionné la semaine, et si j’ai un post TOFU prévu le week-end, je le décale à une autre date.
 
Je m’explique :
 
Je poste jeudi et la publication fonctionne très bien 🚀
Il m’arrive de la laisser vivre tout le week-end, sans venir rajouter de la « concurrence » avec un nouveau post le dimanche.
Voire même de republier (sans commentaires) le vendredi soir (vers 18h par exemple) pour que la publication du jeudi reprenne du souffle durant le week-end.
 
 
Pourquoi ?
 
Je vous le confiais ici, je ne cours pas après les intéractions (même si un post qui performe me fait toujours plaisir). Je suis avant tout sur LinkedIn pour :
🤎 Me faire plaisir
🤎 Attirer les futurs clients de Talent catcher
🤎 Transmettre de nouvelles compétences aux Recruteurs.
 
Les publications MOFU et BOFU ont donc plus d’intérêt dans ma stratégie LinkedIn.
 

Je préfère donner davantage de visibilité à mon TOP post de la semaine en le laissant surfer tout le week-end. ⭐


🔗 Je soutiens, je commente, je crée du lien
 
Vous êtes présent sur LinkedIn ? C’est super !
Vous êtes actif et postez ? C’est génial !
 
Mais est ce pour autant suffisant ? 👀
Si je pose la question, vous savez déjà que la réponse est Non !
 
 
Il faut aussi commenter. ✨
 
Manifestez votre présence, apportez votre soutien et créez du lien. Le faire sur suffisamment de posts peut considérablement booster la visibilité de vos propres contenus. 🎉
 

💡 Je fais un petit tour sur LinkedIn, systématiquement, chaque matin pour apporter du soutien à nos élèves, mes pairs et mes créateurs favoris.


Pourquoi ?
 
🤖 LinkedIn récompensera toujours les membres actifs sur la plateforme.
C’est grâce à eux que le réseau vit et grandit : leurs posts sont donc chouchoutés.
 
💕 Par réciprocité, les créateurs que vous soutenez le plus, ont plus de chance d’interagir avec vos contenus.
 
 
⭐ En bonus ⭐
 
💬 Commenter d’autres posts et lire les échanges peut également vous permettre de comprendre votre Persona et vous donner de nouvelles idées !
 
 
Vous n’avez aucune idée du nombre de commentaires que vous rédigez chaque semaine ?
 
LinkedIn vous permet d’accéder à cette information, dans vos Statistiques :
 
1️⃣ Rendez-vous sur votre profil
 
2️⃣ Section Statistiques « Voir toutes les statistiques »
 

Vous pouvez aussi cliquer sur : https://www.linkedin.com/dashboard/

⏲️ Je programme, je relis (je corrige), et je publie

 
Avant même que la fonctionnalité apparaisse sur LinkedIn, j’utilisais un outil externe de programmation de mes posts. Savoir que mes futures publications sont planifiées libère ma charge mentale.
 
Nous avons nos petites habitudes avec Camille : j’écris, je programme, il relit (et corrige).
 
 
Néanmoins depuis le mois de Septembre, nous avons modifier notre routine de publication (depuis que LinkedIn nous laisse enfin la possibilité de modifier un post programmé. 🙌 Je vous en parlais ICI).
 

Depuis presque 4 ans mes posts étaient programmés à 8:00, désormais ils le sont à 08:15

 

À 8:00, Camille et/ou moi effectuons une dernière relecture afin de m’assurer que tout soit correct, orthograghe, syntaxe, identifications.

 
Si j’observe une coquille, je peux maintenant la corriger sans avoir à refaire tout mon post (vous voyez aussi bien que moi ce dont je veux parler 😏)
 

💡 Et je publie manuellement le post entre 8:01 et 8:15.

 


Pourquoi ?
 
Déjà, parce que c’est bien de ritualiser sa journée quand on travaille de chez soi. 🙈
 

Mais SURTOUT parce qu’à 8h00 mon fil de notifications ressemble à ça :

 

Chaque matin à 8h00, j’ai (à minima) 30 notifications de créateurs que je suis qui viennent de publier.

 
Stratégiquement, si vous souhaitez apparaitre tout en haut de cette liste et éviter une douleur à l’index à votre audience.
 
Avec 24 posts publiés (entre 8:00 et 8:15) en Septembre, nous avons atteint 1 million d’impressions et plus de 15 000 interactions : une belle croissance par rapport aux mois précédents donc je pense que notre stratégie fonctionne !
 
 
 
🪞 Je personnalise, j’implique, ils s’identifient
 
Il y a un adage bien connu qui dit : « La simplicité fait autorité »
 

Et pour vous montrer que cet adage peut parfois se révéler exact, voici deux exemples :

 

Que remarquez vous ?

 
Il n’y a pas de photos qui illustrent mes propos. Et pourtant ces deux posts ont très bien fonctionné ! 🚀
 
Pourquoi ?
 
Alors vous m’avez certainement lu vous conseiller de choisir un visuel pertinent et approprié pour vos posts, et que c’est un élément majeur de vos publications qui sert de scrollstoper (l’accroche visuelle). 🤔
 
Tout à fait, cela n’a pas changé !
 
 
💡 Mais ce qu’il y a de plus important encore, et que j’ai du le répéter plus souvent encore, c’est la Connaissance de votre Persona !
 
Une fois que vous l’avez identifié, il est crucial d’être cohérent et d’aligner votre contenu avec ses attentes. Vos publications doivent résonner avec son quotidien et ses expériences, qui sont sans doute les vôtres aussi.
 
Cela renforcera l’identification et le sentiment d’appartenance, dont nous avons tous besoin et qui nous fait tant réagir. 😊
 
 
Et voilà, vous en savez désormais un peu plus sur mes habitudes.
Et si vous avez d’avantage de question, n’hésitez pas à me les poser.

Je serai ravie d’y répondre. 🤩

 

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#88 – Un format de post LinkedIn sous-coté 👀

#88 – Un format de post LinkedIn sous-coté 👀

par | Sep 19, 2024 | Fondamentaux, LinkedIn

Pour cette édition, je veux vous présenter un format de post LinkedIn que l’on oublie bien souvent et pourtant… il fonctionne (très) bien !

 
Je ne parle pas de la vidéo, même si c’est LE format LinkedIn 2024.
 
Vous n’avez pas pu passer à côté, puisque l’application mobile contient désormais un fil d’actualité qui lui est dédié. 📱
 
Non, je parle du sondage !
 
Sonder son audience est un moyen d’obtenir une réponse (c’est le principe), mais également beaucoup d’interactions.
 
Vous avez sans doute déjà remarqué le % de votes, par rapport aux nombres d’abonnés. C’est un bon format pour engager sa communauté.
 
En voici deux dont les résultats devraient vous intéresser.

Laura compte plus de 200 000 abonnés sur LinkedIn donc, forcément, dès qu’elle pose une question : il y a un nombre de répondants conséquent.

Malgré tout, cela reste un type de poste qui « engage » (+3 000 votes) 10 fois plus que ses autres posts (nombre d’interactions).
 
 
Néanmoins, ce type de post peut ne pas être très esthétique.
 
Alors j’ai trouvé un moyen d’obtenir des avis (et interactions) MAIS avec un visuel !
 
Le principe ? Un duel d’images.
 
Je l’ai utilisé à plusieurs reprises, notamment il y a peu pour déterminer le fond de ma future photo de profil.
 
Je n’arrivais vraiment pas à me décider.
Et c’est un post qui a dépassé les 150 000 impressions et permis +300 nouveaux abonnés en 24h.
 
Et oui, car le sondage est bien souvent un Post TOFU. Il a pour but de développer votre visibilité.

 

 

(Si vous ne connaissez pas le principe TOFU – MOFU – BOFU : je vous laisse jeter un oeil à mon article détaillé).

Comme vous voyez : l’audience joue le jeu. 👇🏼

C’est également un format que je teste régulièrement avec mes élèves !
 
Que ce soit avec des Recruteurs :
  • Un sondage entre 2 sites, pour réaliser un post territorial (là aussi je développe cette stratégie de contenus recrutement dans cet article)
  • La mise en avant de 2 services ou métiers
  • Le sondage entre 2 orgas de travail (bureau VS télétravail, vacances illimitées VS semaine de 4 jours)
  • Un langage de programmation préféré, Python VS Java
  • Une méthode de gestion de projet favorite, Scrum VS Kanban …
 
Mais je l’utilise également avec des Dirigeants, comme Roxane qui recrute et développe son agence immobilière à Maurice.

Pour Roxane aussi, l’audience a joué le jeu (et les 141 likes sont des prospects potentiels pour elle). 😁

C’est cadeau ! 🎁
 
Je vous donne 6 idées de posts « Sondage visuel » pour apprendre à connaître votre cible et recruter :
  • Salaire fixe VS plus de variable
  • Mobilité horizontale VS évolution managériale
  • Outil technique n°1 VS Outil technique n°2 (à adapter au métier sur lequel vous recrutez et construire avec le Hiring Manager).
  • Réunions d’équipe régulières VS Outils de communication interne
  • Gestion par objectifs (OKR) VS Gestion par résultats clés (KPIs)
  • Entretien en visio VS Entretien en personne
 
Pensez à me taguer dès que vous testez : j’ai hâte de voir vos résultats. 🙏
 
 
Et en parlant de cadeau, LinkedIn nous en a fait un beau. ⭐
 
Ca y est nous pouvons enfin modifier un post programmé !

Vous avez fait une petite faute d’orthographe qui a échappé à votre vigilance ? Vous n’avez plus qu’à cliquer sur « Modifier le post » et apporter votre modification. Cela n’impactera plus la programmation. 🤩
 
Fini le temps passé à devoir refaire votre post, identifier à nouveaux les personnes que vous aviez taguées, le programmer à nouveau.
 
N’est-ce pas une bonne nouvelle ?

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#85 – 8 conseils pour un post LinkedIn qui Cartonne ! ⭐️

#85 – 8 conseils pour un post LinkedIn qui Cartonne ! ⭐️

par | Juin 27, 2024 | Création de contenus, Fondamentaux, LinkedIn

J’ai décidé de vous partager mes 8 astuces pour un post LinkedIn qui attire VRAIMENT les candidats.
 
Lors du TamTam Show, je n’avais que 5 minutes pour les transmettre donc j’ai imaginé un parallèle visuel qui permet de retenir plus facilement ces conseils !
 
Glissons-nous dans la peau d’un artiste, prêt à réaliser sa plus belle oeuvre. 🎨
 
 
Connaître votre Persona
 
C’est LA base !
Pour un post qui fonctionne vous devez savoir quels lecteurs vouz souhaitez attirer, qui ils sont, ce qu’ils souhaitent lire et ce qu’ils seront prêts à liker et commenter.
 
De la même façon qu’un tableau : il faut avoir envie de l’acheter et être fier de l’accrocher dans son salon.
Personne n’achête une peinture pour la mettre à la cave. 🙃
 
Liker ou commenter une publication LinkedIn, cela signifie s’engager publiquement.
Vos collègues, votre boss, tout votre réseau le verra.
En plus de l’intérêt porté au sujet, il faut ne pas en avoir honte (alors on évite les sujets Touchy, surtout en ce moment, et on fait attention aux fautes d’orthographe).
 
 
S’inspirer (mais sans plagier)
 
Une fois que l’on a défini son Persona, il faut ensuite trouver l’idée de post.
Comme dans l’art, on peut tout à fait s’inspirer d’autres créateurs de contenus.
Et on le sait tous, LinkedIn est une source d’inspiration intarissable qui peut vraiment nous aider.
 
⚠️ Mais Attention : on s’inspire, on ne copie pas !
En art, comme sur LinkedIn, le plagiat est sévèrement sanctionné.
 
 
Rester vous-même
 
Vous me connaissez et je ne le répèterai jamais assez, l’authenticité c’est LA clé qui fait toute la différence.
 
Plus vous mettez un peu de vous dans vos contenus, plus vous créez du lien avec votre audience.
Cela lui permetta de se reconnaitre et de s’attacher à vous et à votre plume. Vous deviendrez vite Mémorable.
 
Un autre bon moyen d’être mémorable, c’est sans doute un Emoji que vous utilisez souvent, une couleur, une expression… quelque chose qui vous ressemble.
 
Le meilleur compliment que l’on puisse vous faire sera que vous êtes exactement la même personne sur LinkedIn et dans la vraie vie. 🪞
 
 
Choisir le bon visuel
 
Le visuel est un des éléments qui peut vous différencier.
On reconnait facilement Elise avec ses tenues bleues électriques 🔵
ou encore Léo et son renard 🦊
 
Mais le visuel sert également de scroll stoper : C’est quand un visuel vous arrête sur le champ alors vous vous baladez (parfois peut-être mécaniquement) dans votre fil d’actualité.

Et on le sait sur Linkedin, la première heure est la plus précieuse !
Donc plus vous avez de likes / de commentaires / d’interactions dans les premières minutes, plus LinkedIn se dira que votre post mérite d’être vu par davantage de lecteurs puisque les premiers ont osé s’engager.
 
Par exemple, si vous craquez sur un petit chat trop mignon dans le visuel, 🐱
et que vous l’admirez pendant 15 secondes, LinkedIn pensera que c’est le post qui vous intéresse et l’exposera à davantage de personnes.
 
 
Attirer l’attention, dès le premier regard
 
Je vous le disais, le visuel peut attirer l’attention mais pas que.
Il y a un élément sur lequel se joue 80% de la réussite de votre post !
 
Vous avez une idée ?
 
C’est l’accroche. 🪝
 
Les 3 premieres lignes de votre post sont déterminantes pour donner envie de cliquer sur le fameux « voir plus »
 
Je schématise :
je suis dans mon fil d’actualité,
je déroule les posts,
je tombe sur le votre. L’accroche ne m’a pas attirée, je continue ma route :
 
❌ LinkedIn remarque que je suis passée devant ce post sans m’arrêter, ça ne joue pas en votre faveur.
 
Au contraire, vous avez une super accroche,
je m’arrête sur votre post,
je clique sur « voir plus »,
je lis la suite du post, je passe du temps dessus :
 
✅ L’algorithme se dit que le post mérite plus de vues.
 
C’est pas pour rien que l’on parle de hook (hameçon) en anglais.
Il faut véritablement crocheter votre audience dès les premiers mots.
 
 
Engager votre Public
 
Une fois que vous avez attiré votre Persona sur votre post,
nous sommes d’accord qu’il serait dommage qu’il reparte si vite.
 
Gardez en mémoire que 95% des utilisateurs LinkedIn sont fantômes.
Ils ne likent pas, ne commentent pas et se contentent de lire.
Alors s’ils osent commenter votre post, LinkedIn se dira que votre contenu vaut le détour. 💎
 
Si vous respectez les 4 conseils que je viens de vous donner :
un sujet qui leur plait, dont ils n’ont pas honte, avec un joli visuel
et une bonne accroche, c’est la garantie d’avoir des commentaires !
 
 
Mais vous pouvez aussi tout simplement leur poser une question.
 
⚖️ C’est comme beaucoup de choses dans la vie, si on ne demande pas, on obtient rarement.
 
Par exemple, si vous rédigez un post sur les conditions de travail dans votre entreprise, n’hésitez pas à demander à vos lecteurs quel est leur rythme de télétravail ? S’ils apprécient ?
Proposez-leur de taguer leur collègue de bureau favori.
Tout ça incitera les interactions.
 
 
Être spontané
 
A ce stade, vous vous dites sans doute que cela fait beaucoup de choses auxquelles penser !
Pourtant je vous assure, ce qui fonctionne le mieux c’est d’écrire comme vous parlez.
 
✏️ Faites un premier jet de votre post en posant vos idées comme vous les pensez,
sans trop réfléchir à tout ce que l’on vient de se dire.
 
Cela vous semble paradoxal ?
C’est pourtant la meilleure façon de rédiger ce qui sera l’esquisse de votre post.
 
 
Perfectionner son Post
 
Et c’est seulement ensuite que vous relirez votre post, optimiserez votre accroche, vérifierez que cela soit percutant pour votre cible ou demander à chat GPT ce qu’il en pense… 😇
 
Tout ça vous amènera à réaliser quelques retouches en pensant à mes conseils.
 
 
 
En résumé
 
Pour un post qui attire vraiment les candidats, il faut :
  • Proposer des contenus qui intéressent vraiment votre cible, et ils n’ont pas forcément envie de lire des offres d’emploi
  • S’inspirer tout en mettant votre touche personnelle
  • Soigner le visuel, le titre et l’appel à commentaires
  • Écrire naturellement vos idées et les relire à haute voix pour les perfectionner
  • Et en bonus : vous pouvez aussi recycler votre propre contenu !
 
 
Mais détendez-vous, cette semaine encore j’ai eu la confirmation que le plus important est de connaître votre Persona : avec cela, pas besoin d’écrire des paragraphes, de mettre un selfie ou de mentionner 36 créateurs de contenus en commentaires.

Et bien sûr pour plus de conseils, on se retrouve dans ma galerie : sur LinkedIn ! 👩🏽‍🎨

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#84 – Un succès « technologique » 🎓

#84 – Un succès « technologique » 🎓

par | Juin 20, 2024 | Création de contenus, LinkedIn

Aujourd’hui, je reviens sur mon histoire (que vous connaissez déjà un peu sans doute), mais cette fois-ci :
pour vous donner les clés d’un post qui a très bien fonctionné. 

 
Plus de 100 000 impressions et 1 700 interactions.
 

Je vous propose donc qu’on le dissèque ensemble,
De quoi vous donner des idées. 


Un post qui retrace mon parcours, mon expérience et mon évolution. 


 
 
🚀 Alors pourquoi a-t-il si bien fonctionné ?
 
Comme je vous l’avais déjà expliqué dans une précédente Newsletter, il s’agit d’un post TOFU.
 
Un post généraliste qui peut donc toucher un grand nombre de personnes.
Ces posts (TOFU) ont pour objectif de développer votre visibilité. On parle de « découvrabilité »,
ce qui permettra aux lecteurs d’en savoir davantage sur vous. 

Dans ce cas précis, il s’agit d’un post personnel, mais ils peuvent également être professionnels
 
Exemple : 

 
⭐ Comment négocier son augmentation annuelle ?

⭐ 5 conseils pour se démarquer des autres candidats en entretien

🪞 Partagez un peu de vous !
 
Je ne le dirai jamais assez. Mais l’authenticité est le meilleur moyen d’attirer vos personas et à terme, de les convertir. 


 
Dans ce post, je parle de mon expérience personnelle d’étudiante : 

Parfois compliquée tant elle suscite de nombreuses questions.
 
Et d’un sujet de société : 

La méconnaissance et la dépréciation des filières technologiques et professionnelles. 


 
Ce post fait donc un pied de nez aux préjugés, et permet a chacun de partager sa propre expérience. 


 
De quoi susciter quelques réactions, pour preuve cet échantillon de commentaires et leurs interactions :

📰 Bonus : Profitez de l’actualité


 
C’est d’ailleurs mon “hook”, l’accroche qui provoque au lecteur l’envie d’en lire un peu plus. 


 
Dans ce cas précis : le jour crucial des réponses sur la plateforme Parcoursup.

– Choisissez un visuel accrocheur,
– Faites des phrases simples,

– Aérez votre texte avec des espaces,
– Ajoutez-y des accroches visuelles comme des phrases en caractère gras, 


 
Et cela permettra de structurer davantage votre post et de fluidifier la lecture.
Et si vous voulez vous en assurer, n’hésitez pas à relire votre post à autre voix.

 
 
Je vous donne d’ailleurs mon petit secret 🤫


 
Yaytext vous permettra d’ajouter les effet que vous souhaitez à votre texte pour le rendre plus dynamique.

Et devinez quoi ? 

Il s’agit d’une récidive 🫣
 
 
♻️ Recyclez vos succès !
 
Il y a 1 an je publiais le même post, avec une accroche sensiblement différente,
puisqu’il s’agissait de l’ouverture de la plateforme.
Mais 99% du post est identique.


 
Et le post avait déjà rencontré un franc succès.

Republier son top 10%
 
Pourquoi?
 
1. Votre audience a évolué entre-temps : votre lecteur du jour n’était peut-être pas abonné à vos contenus il y a 6 mois,
 
2. Tous vos abonnés n’accèdent pas à vos contenus : l’algorithme de LinkedIn ne propose votre Post qu’à un échantillon de vos relations*
 
3. Même s’ils l’avaient lu… ils ont sans doute oublié : nous sommes tous submergés d’informations, nous lisons en diagonale, et retenons très peu ce que nous consommons,
 
4. Vous pouvez le perfectionner : en 6 mois, vous vous serez sans doute amélioré dans la rédaction et votre point de vue peut s’être enrichi.


 
*J’en profite pour vous rappeler l’importance des 60 minutes suivant votre publication. Plus vous aurez d’interaction sur votre post dans la première heure, plus LinkedIn l’exposera à une audience élargie, plus il performera…
 
 
Alors si vous aussi, vous avez des idées de posts qui pourraient cartonner, sautez le pas et n’hésitez pas à me partager vos idées en répondant à ce mail. 😊
 
 
Et si vous manquez d’idées et/ou de visibilité pour vos communications, Talent Catcher vous permet de :
 
🪶 Recruter grâce à votre plume : nous avons formé plus de 750 Recruteurs à la création de contenus.
 
📣 Recruter grâce à la voix de vos équipes : nous créons et animons des communautés de Collaborateurs Ambassadeurs.
 

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#79 – 300 recruteurs passés au crible 🕵️‍♀️

#79 – 300 recruteurs passés au crible 🕵️‍♀️

par | Mai 9, 2024 | Fondamentaux, LinkedIn

Cette semaine j’aimerais revenir sur une pépite LinkedIn 🤩


 
Un post de Laurent Brouat. 

Vous le connaissez sans doute. Fondateur des “Talents Narratifs”,
et surtout de la Famous : l’École du Recrutement.
 
Sa présence sur LinkedIn est aussi constante qu’inspirante. 

Comme cette fois ou il a posé une question simple : 


 
“À quelle fréquence vous publiez sur LinkedIn ?” 🤔


 
Quelques 355 réponses plus tard, et 3 mois après, Laurent nous livre son analyse afin de mieux comprendre NOS habitudes sur LinkedIn.


 
 
Il n’en fallait pas plus pour m’inspirer.

Je vous propose donc de revenir sur ses chiffres et ses constats.

 

Tout est passé au crible : 

 
– Les profils,

– Les partages, 

– La taille des réseaux.

 
Et 5 chiffres sont à retenir :

🎫 42
 
C’est le pourcentage des recruteurs présents sur LinkedIn et qui comptent +5 000 abonnés.

La communauté RH est active sur LinkedIn, c’est inhérent à nos missions pour :
 
– Consulter des profils 

– Diffuser des offres

– Partager des informations 


 
Nous le faisons tous. Mais est-ce que nous le faisons de la bonne façon? 

 
 
Pas si sûr puisque :




🎫 70
 
C’est le pourcentage édifiant de recruteurs qui utilisent LinkedIn pour des partages limités.
Nous parlons bien sûr des :
 
❌ Republications
❌ Offres


 
LinkedIn est indéniablement un canal d’acquisition candidat puissant. 

Sous condition de savoir quoi publier et comment le publier.



 

C’était le sujet de ma Newsletter il y a deux semaines, dans laquelle je vous livre 7 Thématiques de contenus RH pour recruter sur LinkedIn.

🎫 27
 
Le maigre pourcentage de recruteurs qui partagent des informations sur LinkedIn.

Un chiffre encore trop faible alors que la matière qui mérite d’être partagée est illimitée.
 
Tant sur le fond que sur la forme. Il suffit de respecter quelques règles qui vous permettront de rencontrer un franc succès auprès de votre communauté et de l’algorithme. 🚀

 
Je vous encourage à consulter votre SSI d’ailleurs.
Vous verrez que, même en RH, il est assez évident d’atteindre le « TOP 5% » des Créateurs : puisque 95% ne publient qu’occassionnellement.

🎫 91
 
91% d’entre nous ont une bannière. 


 
Outre le caractère esthétique que cela apporte à votre profil, la bannière est un élément visuel dont la valeur est indiscutable pour votre personal branding. 

 
C’est également un « espace publicitaire » (toujours à destination de vos candidats) dont il serait regrettable de se priver.
 
 
Voici par exemple celle que l’on a récemment refait avec Pierre-Yves, l’un de mes 22 élèves au sein de la DRH Caisse d’Epargne Hauts de France.


Cela semble évident, mais il y a plus engageant qu’un profil qui semble être laissé à l’abandon. 



 
⭐ Bonus : 79% ont une Bio.


 
Ce serait dommage de s’arrêter en si bon chemin. 


 
Qui êtes vous ? 

Que faites vous ?

Ou êtes vous ?

Vos valeurs ?


Et un call to action !
 
Autant de questions auxquelles vous pouvez répondre sans qu’on vous ait posé la question.
 
Car on peut considérer qu’une personne qui prendra le temps de lire votre résumé, aura été en amont séduit par ce que vous avez partagé.


Alors autant maintenir l’intérêt et optimiser l’engagement en vous livrant. 


 
💡 C’est aussi l’occasion de faire le lien entre vos missions et vos responsabilités au sein de votre entreprise, et les valeurs communes que vous partagez.
 
 
Comme celui de Camille, Coordinatrice RH @Porsche France, que l’on a co-rédigé l’an passé.

Et oui, la complétude de votre profil vous permet de convertir vos visiteurs en Abonnés, puis en Candidats. C’est pour cela qu’on les retravaille systématiquement avec nos élèves au sein de Talent Catcher.
 
 
🎫 22
 
22% d’entre nous ont un lien qui renvoie à leur site.
 
C’est la dernière étape. Le lien vers votre site, votre blog. 

Qui renverra à votre contenu “froid”, impérissable et consultable en tout temps. 

Vos offres, vos actions, vos clients, vos collaborations, votre actu. Rendez accessible ce que vous représentez.

 
Car vous serez presque au bout de votre tunnel de conversion.

⭐ Bonus : 33% ont ajouté la sélection.


 
La partie sélection, c’est le contenu que vous souhaitez valoriser, celui qui a le mieux fonctionné ou dont vous souhaitez privilégier la visibilité.



 
Vous pouvez notamment prendre exemple sur ces élèves Talent Catcher qui profitent de cette selection pour épingler les contenus qu’ils souhaitent faire découvrir à leurs visiteurs (candidats).
 
 
🈹 Jonathan SALMONA, CEO @SHODO
 
3 podcasts pour comprendre qui est Shodo, son fondateur et leurs valeurs communes

💚 Amandine DORON, Recruteuse @ALPTIS
 
3 posts qui mettent en avant l’intégration de personnes en situation de handicap, le rôle d’Amandine dans cette politique avancée et le bonheur d’avoir 10 jours de télétravail par mois quand on est Maman de 2 enfants

🐿 Olivier SOLAZZO, Responsable Développement RH & QVT @CEHDF
 
La stratégie d’Olivier est différente, il épingle ses 3 derniers posts pour continuer de les faire vivre.

Merci une fois encore à Laurent pour cette analyse riche en valeur. 

(Il manquait toutefois une information capitale à son étude. 🙈)

J’ai à mon tour une question à vous poser. 


 
Vous êtes vous reconnus dans ces chiffres ?
🤔
 
Si tel était le cas je ne peux que vous encourager à suivre notre Formation pour devenir Top of Mind de votre secteur. 


 
 

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#78 – La campagne qui fait craquer 🐣

#78 – La campagne qui fait craquer 🐣

par | Mai 2, 2024 | Fondamentaux, LinkedIn

Vous n’avez pas pu passer à côté de cette mignonnerie. 🥰
 
La relève est assurée au sein de la Caisse d’Epargne Hauts de France.

Je vous partage cette vidéo parce qu’elle est réalisée par un de mes clients (déjà ❤️),
parce qu’elle est BIEN réalisée, mais aussi…
 
Parce qu’elle m’a permis de confirmer une évolution de l’algorithme LinkedIn.
 
Le jeudi matin, 3 collaborateurs publient cette nouvelle campagne.
 

Le lendemain soir (vendredi après-midi) :

 

  • Yalcin : 999 likes – 148 commentaires – 147 partages
  • Olivier : 449 likes – 60 commentaires – 55 partages
  • Sokphally : 200 likes – 37 commentaires – 9 partages
87 596 impressions à eux trois.
 
 
Je leur propose d’essayer une stratégie que je teste depuis quelques semaines : repartager le post juste avant le week-end.
 
Cette stratégie permet de le faire « vivre » le samedi et dimanche, alors que la concurrence est moins rude : car il y a moins de posts publiés.

Résultat le dimanche soir ?

  • Yalcin : 1 407 likes – 177 commentaires – 195 partages
  • Olivier : 621 likes – 97 commentaires – 76 partages
  • Sokphally : 258 likes – 49 commentaires – 13 partages
Soit +37,5% interactions durant les 2 jours de week-end.
 
103 297 impressions : +18% de visibilité.
 
 
LinkedIn semble désormais ne plus pénaliser les Partages, voire même rebooster les posts republiés.
 

La preuve en est, une semaine après la publication initiale :

 

  • Yalcin : 1 953 likes – 217 commentaires – 240 partages
  • Olivier : 764 likes – 112 commentaires – 88 partages
  • Sokphally : 309 likes – 54 commentaires – 16 partages
Soit +80% d’interactions en 1 semaine.

⭐️ Alors quels enseignements en tirer ?
 
Au-delà même de la vidéo, qui est une véritable réussite (et sera primée je l’espère) : cet exemple nous permet d’identifier 4 éléments cruciaux.

 
  • Les premières minutes de publication restent déterminantes. Sans un grand nombre d’interactions dès la première heure de publication, cette superbe campagne serait tombée aux oubliettes (malgré les reposts)
Donc : on oublie les posts en pleine nuit ! Si vous avez des inspirations nocturnes : vous pouvez rédiger mais surtout programmez.

 

 

  • Un même sujet peut être abordé sous différents angles
Il n’y avait qu’une seule vidéo et pourtant :
– Yalcin a choisi de mettre en lumière les enfants des collaborateurs et leur vision du métier bancaire, en partageant la vidéo
– Olivier a également publié la vidéo mais en orientant son post sur les vocations des plus jeunes
– Sokphally a elle choisi de partager les coulisses du tournage.
 
Ce qui n’a pas empêché : plus de 350 repartages ! ✨

 

 

  • Vos audiences sont complémentaires
J’entends souvent « Ah je voulais publier, mais mon collègue l’a fait avant moi ! »
Ce n’est pas un problème.
 
Déjà, car vos audiences sont différentes : votre collègue Tom, n’a pas mamie Jeannine sur LinkedIn lui. 😄
Mais également car l’algorithme ne va pas pousser votre contenu à 100% de votre audience.
Même si vous avez des relations en commun, il n’est pas assuré qu’elles soient exposées à vos 2 posts.
Et, encore une fois, si vos angles de posts sont différents : ce ne sera pas déplaisant de tous les lire.
 
  • On se réconcilie avec les Partages
Longtemps boudé, par les utilisateurs, comme par l’algorithme : la fonctionnalité « Republier » sans commentaire prend de l’importance.

C’est l’étude annuelle de Just Connecting et Richard Von der Blom qui m’avait mis la puce à l’oreille en Février dernier.

Il n’y a pas de doute, le Commentaire reste le Roi sur LinkedIn.
 
 
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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

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