#67 – Une nouvelle fonctionnalité sur LinkedIn ! ⭐️

par Camille | Fév 15, 2024 | LinkedIn

Dans cet article, je vous présente une nouvelle fonctionnalité sur LinkedIn.

La possibilité d’épingler vos Recommandations à la rubrique Sélection de votre profil.

Oui je sais, deux définitions s’imposent ! 😂

Qu’est-ce que la Sélection ?

La section « Ma sélection » vous permet de mettre en avant les Contenus que vous souhaitez exposer au visiteur de votre profil.

C’est un excellent moyen de fournir des preuves de votre crédibilité :

Vos meilleures publications LinkedIn ;
Votre apparition dans un podcast, une vidéo, un article ;
Des articles que vous avez écrits et publiés (sur LinkedIn ou ailleurs)…

Mais également l’occasion de ré-orienter le lecteur vers un contenu externe (oui, oui, vous avez bien lu) :

Votre site carrière ;
Une page Welcome to the Jungle ou un autre réseau social…

Ou tout simplement le moyen d’en dire plus sur vous :

Une photo de l’équipe ;
Le manifeste de votre entreprise ;
Une vidéo de visite de vos locaux…

Voici quelques exemples de Sélections créées avec nos élèves :

____________________

Vous le voyez, elles sont toutes très différentes. L’important c’est que votre sélection vous ressemble.

Comment créer ma Sélection ?

Pour l’ajouter à votre profil, deux options :

Rendez-vous sur l’un de vos posts (que vous souhaitez épingler à votre Sélection), cliquez sur les … en haut à droite puis « Afficher en haut du profil »

Sinon, depuis votre profil LinkedIn, cliquez sur le bouton « Ajouter une section au profil »

Cliquez sur le menu déroulant Recommandé, puis sur Ajouter à ma sélection dans la liste déroulante.

Cliquez sur l’icône Ajouter (+) en haut à droite de la page Ma sélection.

Sélectionnez le type d’échantillon de travail que vous souhaitez ajouter à votre sélection et suivez les instructions.

Enregistrez : le tour est joué !

💡 Comme vous l’avez vu dans les exemples ci-dessus, seuls 3 contenus maximum seront mis en avant dans votre Sélection (PC) et 1 seul sur Mobile. Vous pouvez en ajouter davantage mais il sera nécessaire de faire dérouler le carrousel pour les consulter.
Veillez donc à l’ordre de vos contenus épinglés : que vous pouvez modifier grâce au petit Burger 🟰

Que sont les Recommandations ?

Une recommandation est un avis laissé par un autre membre de LinkedIn en reconnaissance de votre travail.

Vous pouvez solliciter toutes vos relations de 1er niveau : collègue, manager, collaborateur, client, fournisseur, professeur…

Pour demander une recommandation, deux options également :

Rendez-vous sur le profil de la relation en question : cliquez sur l’icône Plus en haut de son profil puis « Solliciter une recommandation »

Ou directement depuis votre propre profil : défilez jusqu’à la section Recommandations et cliquez sur ➕ puis

« Solliciter une recommandation »

💡 Avant que le texte rédigé par votre relation n’apparaisse sur votre profil, vous recevrez un message pour le valider (ou demander une révision) !

Comment peuvent-elles m’aider à Recruter ?

1️⃣ – Vous êtes Recruteur en interne ?

En tant que recruteur, recueillir l’avis de vos Candidats rassurera grandement les potentiels candidats qui hésiteraient à vous contacter. Notre rôle en tant que Recruteur est de plus en plus celui d’un « Agent de Talents » (on en parlait juste ici) : il suit son potentiel candidat dans le temps, le conseille, l’oriente…

L’avis des Hiring Managers avec lesquels vous collaborez (ou avez collaboré dans le passé) peut également vous permettre de confirmer votre légitimité auprès de tous vos interlocuteurs internes et externes !

2️⃣ – Vous êtes Recruteur indépendant ?

Bien sûr l’avis des Candidats et Managers est tout aussi important, mais vous devez également vous servir des retours de vos clients (Dirigeants et RH) pour attirer de nouveaux prospects !

(Evidemment cela vous permet de travailler votre Employabilité, les recommandations LinkedIn sont la lettre de recommandation 2.0. Elles permettent de vous différencier des autres professionnels de votre secteur mais également de mettre en avant certaines compétences ou accomplissements notables qui vous aurez échappé !)

Vous disposez d’un Compte LinkedIn Premium ?

Si c’est le cas, vous pouvez désormais mixer les deux fonctionnalités : vos Recommandations directement épinglées dans votre Sélection !

Avec l’équipe, on a hâte de voir toutes vos Sélections et Recommandations :
envoyez-les en réponse à ce Mail ou par MP LinkedIn ! 😃

Pour ne manquer aucune de mes NewsLetter, c’est ICI 👈

Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#62 – Devenir TOP Voice LinkedIn, grâce à sa plume 🪶

par Camille | Jan 11, 2024 | LinkedIn

Connaissez-vous les articles collaboratifs ?

Peut-être en avez-vous déjà lu ? Ils se trouvent juste ici sur LinkedIn.

Afin de proposer davantage de contenus de qualité, et de confirmer sa position de plateforme N°1 de veille professionnelle, LinkedIn poursuit les innovations.

Avec les articles collaboratifs :

LinkedIn propose d’abord une ébauche de contenu générée grâce à l’IA, puis validée par les équipes éditoriales
LinkedIn sélectionne ensuite un groupe d’experts (parmi les utilisateurs) et les invite à enrichir ce premier jet, apporter des exemples et retours d’expériences.
Les utilisateurs peuvent ensuite voter pour les contributions les plus pertinentes.

Si je vous en parle, c’est que cela peut être intéressant pour vous, pour deux raisons.

Intérêt n°1 : Vous faire repérer par de nouveaux talents.

Imaginons, vous êtes Recruteur pour une agence immobilière.

Dans la section « Immobilier » des articles collaboratifs :

il y a eu plus de 100 contenus générés ces 72 dernières heures.

Vous décidez de contribuer.

Vous pouvez illustrer les partages via des exemples au sein de votre entreprise.

Mieux encore, vous pouvez solliciter un collaborateur Expert afin d’ajouter un avis technique.

Cet article sera lu par des professionnels du secteur… C’est un moyen pour que le talent s’intéresse à vous !

Intérêt n°2 : Obtenir un badge Top Voice LinkedIn

C’est la promesse affichée par LinkedIn lorsque vous souhaitez contribuer à un article : la valeur que vous partagez, peut être récompensée par un badge Top Voice.

Je vous avoue avoir été un peu dubitative mais… force est de constater qu’après une vingtaine de prises de parole sur des articles collaboratifs liés au Recrutement, et quelques « votes » de la part des utilisateurs…

Un badge Top Recruiting Voice a fait son apparition sur mon profil ! 😍

Le badge est attribué pour 60 jours, ensuite vos contributions doivent rester pertinentes, originales et approuvées par les autres utilisateurs pour conserver le statut Top Voice.

Mais qu’est-ce que les Top Voices de LinkedIn ?

Les membres Top Voice passent une sélection rigoureuse (et régulière) de la part de LinkedIn qui peut,

à sa seule discrétion, retirer un membre du programme à tout moment.

💙 Le badge bleu est disponible sur invitation. Il met en avant des Experts LinkedIn, connus précédemment sous le nom de « LinkedIn Influencers ».

💛 Le badge doré reconnaît vos contributions pour une compétence spécifique afin d’être identifié comme Expert du sujet. C’est ce badge qui récompense vos apports.

Dans les deux cas, le badge est un peu la Palme d’or pour les créateurs :
une reconnaissance de notre travail et un booster de crédibilité auprès de son audience.

Comment devenir Top Voice ?

Pour des suggestions de contenu personnalisées : assurez-vous que votre profil LinkedIn soit à jour dans la section Compétences, et n’hésitez pas à ajouter des sujets de prédilection.

Cela permet à LinkedIn de vous solliciter sur des contenus qui correspondent à votre expertise.

Vous pouvez également parcourir les articles collaboratifs classés par compétences professionnelles

et décider d’interagir.

Une fois que vous êtes sollicité(e), ou que vous souhaitez contribuer,
il ne reste plus qu’à « Ajouter votre point de vue ».

Au fil de vos interventions, et des interactions avec les autres utilisateurs,
vous aurez peut-être la belle surprise de voir apparaître un Badge doré sur votre profil ! 😍

Pour ne manquer aucune de mes NewsLetter, c’est ICI 👈

Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#57 – Une nouvelle fonctionnalité LinkedIn 💡

par Camille | Nov 30, 2023 | Fondamentaux, LinkedIn

LinkedIn a atteint le Milliard d’utilisateurs le mois dernier.

Et le réseau ne cesse d’évoluer !

Tenez-vous prêt(e), car en Janvier de nouvelles fonctionnalités arrivent :
notamment la rédaction de posts grâce à l’intelligence artificielle (directement intégrée sur la plateforme)
et l’optimisation de votre profil (Titre, résumé, expérience…) toujours grâce à l’IA.

Un déploiement est d’ores et déjà en cours avec une petite révolution :
la possibilité d’envoyer des Messages Privés à… votre Page Entreprise !

Vous me voyez venir : ne laissez surtout pas filer les candidats qui vont l’utiliser pour vous contacter. 😱

Je vous incite à définir dès maintenant : Qui répond ?

Le Community Manager de votre page Corporate
L’un des administrateurs, membre du service RH
L’un des administrateurs, membre du service Communication…

Peu importe, tant que vos candidats obtiennent une réponse juste et réactive.

Pour ne manquer aucune de mes NewsLetter, c’est ICI 👈

Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#55 – Mon TOP 10 LinkedIn ⭐️

par Camille | Nov 16, 2023 | Création de contenus, LinkedIn

Aujourd’hui, je vous propose un contenu particulier : le TOP 10 de mes posts LinkedIn.

J’ai publié plus de 600 posts en 12 années d’activité.

Alors pourquoi vous proposer cet échantillon ?

Vous donner des idées de contenus : et oui, sans grande surprise,
AUCUNE OFFRE d’emploi ne fait partie de mon TOP 10
Vous inspirer : vous avez peut-être manqué (ou oublié depuis) certains messages
Faire vivre mes posts : pensez-y ! Recyclez vos anciens contenus, continuez de les faire vivre :
chacune de vos créations mérite de durer
Tirer des enseignements : j’analyse les « réussites » et échecs de chacune de mes publications.

C’est parti !

N°10 – Un sujet d’actualité

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

Son accroche (les premières lignes de la publication) suscite la curiosité
La thématique est d’actualité et touche une audience plus large que ma cible (des lecteurs non RH peuvent interagir)
Il apporte des solutions à ma cible de lecteurs (les acteurs RH)
Il est rédigé sous forme de Storytelling (narration) : je mêle histoire personnelle et conseils professionnels.

N°9 – Un sujet du quotidien

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

Le sujet des transports est douloureux pour beaucoup d’entre nous
La thématique touche une audience plus large que ma cible
Il est rédigé sous forme de Storytelling : je m’appuie sur mon histoire pour évoquer une problématique commune
En mentionnant @Dounia et @Sirine, j’active potentiellement leurs communautés de 24 000 abonnés LinkedIn (en plus du clin d’oeil sincère).

N°8 – Une nouvelle aventure (professionnelle)

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

Son accroche suscite la curiosité
Il est joyeux et évoque une Bonne nouvelle
Les commentaires de Félicitations sont les plus simples à rédiger pour le lecteur.

N°7 – Une aventure (personnelle)

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

Son accroche suscite la curiosité
Je fais preuve de vulnérabilité en me livrant personnellement (y compris des faiblesses).

N°6 – Des remerciements

👍 Pourquoi ce post a fonctionné

Il est joyeux et évoque une Bonne nouvelle
Chacun peut partager son expérience (positive) avec OUIGO.

N°5 – Un trait de personnalité commun

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

Son accroche est évocatrice
Il partage une conviction partagée par de nombreux RH (ma cible)
Je pose une question à la fin de celui-ci : J’ai oublié des traits comportementaux communs ? (incitant à commenter pour commenter)
La thématique touche une audience plus large (des lecteurs non RH peuvent interagir).

N°4 – Un sujet d’actualité

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

Son accroche est évocatrice
Je partage une histoire (très) personnelle avec vulnérabilité
La thématique est d’actualité et touche une audience plus large que ma cible.

N°3 – Un départ

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

Son accroche suscite la curiosité
Il évoque une Bonne nouvelle
Il est rédigé sous forme de Storytelling (année par année) depuis notre rencontre
Les commentaires de Félicitations sont les plus simples à rédiger.

N°2 – Mon parcours scolaire

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

Son accroche suscite la curiosité
Il partage une conviction partagée par de nombreux RH (ma cible)
La thématique touche une audience plus large (les parents et diplômés de Bac Technologique notamment).

N°1 – L’équation insolvable des salaires !

👍 Pourquoi ce post a fonctionné ?

Son accroche suscite la curiosité
Il relate une situation dans laquelle ma cible de lecteurs (RH) s’est très certainement déjà retrouvée
Le salaire est un sujet clivant : cela génère de nombreux commentaires dans un sens, ou dans un autre
La thématique touche une audience plus large (des lecteurs non RH peuvent interagir)
Je pose une question à la fin de celui-ci : Qui l’a déjà pratiqué ? (incitant à commenter)
Il apporte une solution : raison pour laquelle il a été republié 293 fois.

Ce dernier post est un parfait exemple des KPI à suivre sur LinkedIn.

Mes 2 meilleurs posts ont un nombre de Likes proche (5 374 vs 5 407).

Pourtant le post sur le Golden Hello a généré 3 fois plus d’impressions. Pourquoi ?

Le sujet du salaire étant brûlant : ma publication a très certainement empêché certains de commenter,
pourtant bien captivés par la lecture du message.

Je vous recommande donc de suivre votre taux d’engagement.

Vous obtenez une vision des internautes ayant vu votre contenu et ayant fait le choix d’interagir ou non avec.

Taux d’Engagement de votre Post =

((Réactions + Commentaires) / Portée réelle) * 100

Les 6 Conseils à retenir :

Soignez l’accroche de votre post : c’est elle qui incitera à cliquer sur « Voire plus »
Mêlez des sujets spécifiques à votre Cible (BOFU) et des thématiques plus générales (TOFU)
Apportez des solutions à votre audience (ou de l’émotion, mais c’est plus difficile)
Utilisez le Storytelling : votre histoire personnelle peut vous aider à faire passer un message, tant que vous êtes sincère. Faites vous confiance, parlez de votre vécu, avec vos mots
Mentionnez des Profils actifs susceptibles d’interagir avec votre contenu
Soignez le visuel : 90% de mon TOP comporte un visuel, 60% une photo.

À ce stade, vous vous dites sans doute « Ah non mais j’ai rien de tout ça à raconter moi » !

Alors reprenons simplement les thématiques abordées :

💡 Des remerciements : Vous avez un projet à célébrer ? Un collègue à remercier ? Un fournisseur exceptionnel ? Un rayon de soleil dans votre quotidien ?

💡 Une aventure personnelle : Vous jonglez entre vie professionnelle et vie de parents ? Vous avez pris un congé sabbatique ? Vous vous êtes reconverti.e ?

💡 Une aventure professionnelle : Vous rejoignez une nouvelle entreprise ? Vous évoluez en interne ? Vous célébrez vos X années d’ancienneté ? Vous avez validé une formation certifiante ?

💡 Un sujet du quotidien : Vous venez au travail à vélo ? Vous acceptez plusieurs heures de transport parce que vous adorez votre emploi ? Vous avez la chance d’avoir un parking ou une crèche d’entreprise ? Vous chérissez les journées de télétravail proposées par votre employeur ?

💡 Un sujet d’actualité : En évitant les sujets clivants, tels que politiques, vous avez sans doute une opinion liée à votre histoire personnelle à partager.

En Bonus :

⭐️ Partagez un Podcast (ou autre Ressource) apportant une solution à votre Cible.

⭐️ Célébrez une nouvelle arrivée dans l’équipe

⭐️ Partagez votre histoire personnelle

Bien sûr votre calendrier éditorial est à adapter à votre Cible, et vos objectifs sur LinkedIn,
c’est ce que Talent Catcher enseigne à ses élèves.

Mais déjà pour vous lancer : vous avez désormais plus de 20 idées de posts !

Pour ne manquer aucune de mes NewsLetter, c’est ICI 👈

Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#51 – Souriez ! 😁 🌈

par Camille | Oct 12, 2023 | Exemples Inspirants, LinkedIn

Vous l’aviez raté l’an passé ?

Swile a renouvelé son opération pour la Journée mondiale du Sourire. 🌈

Le principe ?

1. Taguer sur la publication le(s) collègue(s) qui illuminent nos journées.
Les commentaires affluent, les mentions @ également : viralité du post assurée

2. Se faire pimper sa photo de profil. 3 créateurs personnalisent en quelques minutes votre portrait,
et la republient en commentaires

En une journée, plus de 350 likes, 600 commentaires et presque autant de photos aux couleurs de Swile dans nos fils d’actualité.

Parmi elles, des influenceurs LinkedIn comme : Catherine Testa (avec 152K abonnés).

Et la cohérence dans tout ça ?

Le nom de l’entreprise Swile vient justement de Smile, où le « m » a été remplacé par le « w » de work.

Un jeu de mots que vient renforcer leur slogan : « Smile at work ».

Que ce soit dans les prises de parole de son CEO, dans ses offres d’emploi ou dans les partages d’expérience de ses collaborateurs : l’épanouissement au travail est au centre de leur culture d’entreprise.

Logique puisque leurs produits eux-mêmes, une carte et une application réinventant les avantages collaborateurs, contribuent à améliorer l’expérience employé.

Leur ambition semble se confirmer en interne puisqu’ils obtiennent la note de 4,7/5 sur Glassdoor
et proposent à leurs équipes de :

Venir au bureau accompagné de leur animal de compagnie,
Participer au process de recrutement de leurs futurs collègues afin de vérifier le « culture fit »,
Contribuer à la vie associative, …

La même opération organisée par une Banque d’affaires ou une Maison de Luxe,
aux photos LinkedIn en noir et blanc et costume-cravate, aurait dissoné.

Mais pour Swile, cette action de communication* est donc cohérente avec l’image de fun, de bien-être
et d’épanouissement que l’entreprise renvoie en externe comme en interne.

*Une action de communication qui booste autant leur marque commerciale, puisque sa cible de clients CEO
et décideurs RH est présente sur Linkedin, que de marque employeur en souhaitant attirer de nouveaux profils.

C’est donc un sans faute.

D’ailleurs on a testé avec la Team Talent Catcher !

Comment le dupliquer ?

La veille de la Journée du sourire, j’ai informé les Ambassadeurs
des différentes communautés d’Employee Advocacy que l’on anime avec Talent Catcher.

L’objectif ? Leur donner une idée de post (authentique) pour le lendemain.

Et ça a fonctionné ! 😀

Pensez à partager les Grandes Occasions de publier à vos collaborateurs : les Former à la rédaction + leur donner des Idées de posts = c’est TELLEMENT plus efficace qu’une bibliothèque de posts !

En Octobre par exemple :

🏉 La coupe du Monde de Rugby

🎓 Il y a X ans, j’étais alternant.e… Aujourd’hui…

🎀 Les engagements de l’entreprise pour Octobre Rose

🎃 La décoration du Bureau pour Halloween

Et si vous voulez de l’aide dans la Création et l’Animation de votre communauté d’Ambassadeurs, nous sommes là !

Pour ne manquer aucune de mes NewsLetter, c’est ICI 👈

Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#46 – Recrutement – Ça marche à tous les coups ! ❤️

par Camille | Sep 7, 2023 | Création de contenus, Exemples Inspirants, LinkedIn

Ça y est, c’est la rentrée ! 🎒

C’est donc l’heure de créer son Calendrier éditorial LinkedIn pour la fin d’année.

Alors voici une idée de contenu qui fonctionne à tous les coups.

Je l’ai d’abord pratiquée en tant que Recruteuse, puis testée avec plusieurs élèves…
Et maintenant je peux vous l’affirmer : c’est un aimant à candidats.

Ce post c’est le : X raisons de vivre à …

– Vous mobilisez les Chauvins de la ville en question
– Vous attirez des Candidats – Abonnés vers cette région
– Vous bénéficiez de l’audience des pages LinkedIn de la ville – région (pensez à les identifier @)