PRENEZ RENDEZ-VOUS
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#51 – Souriez ! 😁 🌈

#51 – Souriez ! 😁 🌈

par | Oct 12, 2023 | Exemples Inspirants, LinkedIn

Vous l’aviez ratĂ© l’an passĂ© ?
 
Swile a renouvelĂ© son opĂ©ration pour la JournĂ©e mondiale du Sourire. 🌈
 

Le principe ?

 

1. Taguer sur la publication le(s) collÚgue(s) qui illuminent nos journées.
Les commentaires affluent, les mentions @ également : viralité du post assurée


2. Se faire pimper sa photo de profil. 3 créateurs personnalisent en quelques minutes votre portrait,
et la republient en commentaires

 

En une journĂ©e, plus de 350 likes, 600 commentaires et presque autant de photos aux couleurs de Swile dans nos fils d’actualitĂ©.
 

Parmi elles, des influenceurs LinkedIn comme : Catherine Testa (avec 152K abonnés).

Et la cohérence dans tout ça ?

Le nom de l’entreprise Swile vient justement de Smile, oĂč le « m » a Ă©tĂ© remplacĂ© par le « w » de work.

Un jeu de mots que vient renforcer leur slogan : « Smile at work ».

 

Que ce soit dans les prises de parole de son CEO, dans ses offres d’emploi ou dans les partages d’expĂ©rience de ses collaborateurs : l’épanouissement au travail est au centre de leur culture d’entreprise. 

 

Logique puisque leurs produits eux-mĂȘmes, une carte et une application rĂ©inventant les avantages collaborateurs, contribuent Ă  amĂ©liorer l’expĂ©rience employĂ©.

 

Leur ambition semble se confirmer en interne puisqu’ils obtiennent la note de 4,7/5 sur Glassdoor
et proposent Ă  leurs Ă©quipes de :

 

  • Venir au bureau accompagnĂ© de leur animal de compagnie,
  • Participer au process de recrutement de leurs futurs collĂšgues afin de vĂ©rifier le « culture fit »,
  • Contribuer Ă  la vie associative, 
  


La mĂȘme opĂ©ration organisĂ©e par une Banque d’affaires ou une Maison de Luxe,
aux photos LinkedIn en noir et blanc et costume-cravate, aurait dissoné.

 

Mais pour Swile, cette action de communication* est donc cohĂ©rente avec l’image de fun, de bien-ĂȘtre
et d’épanouissement que l’entreprise renvoie en externe comme en interne.

*Une action de communication qui booste autant leur marque commerciale, puisque sa cible de clients CEO
et décideurs RH est présente sur Linkedin, que de marque employeur en souhaitant attirer de nouveaux profils.

C’est donc un sans faute.

D’ailleurs on a testĂ© avec la Team Talent Catcher ! 

Comment le dupliquer ?

 

La veille de la JournĂ©e du sourire, j’ai informĂ© les Ambassadeurs
des diffĂ©rentes communautĂ©s d’Employee Advocacy que l’on anime avec Talent Catcher.

L’objectif ? Leur donner une idĂ©e de post (authentique) pour le lendemain.
 

Et ça a fonctionnĂ© ! 😀

 


Pensez Ă  partager les Grandes Occasions de publier Ă  vos collaborateurs : les Former Ă  la rĂ©daction + leur donner des IdĂ©es de posts = c’est TELLEMENT plus efficace qu’une bibliothĂšque de posts !
 
En Octobre par exemple :
🏉 La coupe du Monde de Rugby
🎓 Il y a X ans, j’étais alternant.e… Aujourd’hui…
🎀 Les engagements de l’entreprise pour Octobre Rose

🎃 La dĂ©coration du Bureau pour Halloween

 

Et si vous voulez de l’aide dans la CrĂ©ation et l’Animation de votre communautĂ© d’Ambassadeurs, nous sommes là !

 

 

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CharlĂšne,
Fondatrice de Talent Catcher

#46 – Recrutement – Ça marche Ă  tous les coups ! ❀

#46 – Recrutement – Ça marche Ă  tous les coups ! ❀

par | Sep 7, 2023 | Création de contenus, Exemples Inspirants, LinkedIn

Ça y est, c’est la rentrĂ©e ! 🎒

C’est donc l’heure de crĂ©er son Calendrier Ă©ditorial LinkedIn pour la fin d’annĂ©e.

Alors voici une idée de contenu qui fonctionne à tous les coups.

Je l’ai d’abord pratiquĂ©e en tant que Recruteuse, puis testĂ©e avec plusieurs Ă©lĂšves

Et maintenant je peux vous l’affirmer : c’est un aimant à candidats.

Ce post c’est le : X raisons de vivre à 


– Vous mobilisez les Chauvins de la ville en question
– Vous attirez des Candidats – AbonnĂ©s vers cette rĂ©gion
– Vous bĂ©nĂ©ficiez de l’audience des pages LinkedIn de la ville – rĂ©gion (pensez Ă  les identifier @)

101 Likes ❀ 25 CV ❀ 1 recrutement

Michael, membre du Comité de Direction FEV France (et élÚve Talent Catcher)
a reçu 25 CV qualifiés le jour de ce post.

Une centaine de nouvelles relations et …
Un recrutement à la clé !

Alors j’ai renouvelĂ© l’essai avec une autre Ă©lĂšve, une autre entreprise, une autre rĂ©gion…

272 Likes ❀ Des dizaines d’ajouts de candidats

262 Likes ❀ Et de nouvelles candidatures

Tiffany, Recruteuse (et Ă©lĂšve Talent Catcher)

La recette est simple :

  • Vous rĂ©digez 5 avantages concurrentiels
  • Vous taguez quelques acteurs locaux
  • Vous ajoutez 1 belle photo

Quelle(s) ville(s) pourriez-vous mettre en avant ?

Tenez-moi informée des résultats.

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CharlĂšne,
Fondatrice de Talent Catcher

#44 – Ambassadeurs – 6 thĂšmes pour publier sur LinkedIn ⭐

#44 – Ambassadeurs – 6 thĂšmes pour publier sur LinkedIn ⭐

par | Juin 15, 2023 | Création de contenus, Employee Advocacy, LinkedIn

Ai-je encore besoin de vous convaincre de l’utilité – la nĂ©cessitĂ© – pour vos collaborateurs de publier sur LinkedIn ?

Si oui, dĂ©couvrez mes prĂ©cĂ©dents articles sur l’Employee Advocacy :

Si non, c’est parti !

Ça y est, vous avez mobilisĂ© vos Ă©quipes mais ils ne savent pas quoi publier. đŸ˜±

6 idĂ©es de contenus Ă  dupliquer Ă  l’infini

Voici assez d’idĂ©es de posts pour calmer le syndrĂŽme de la page blanche.

CatĂ©gorie 1 : Leur quotidien professionnel 🚗

Un déplacement chez un client ?
Un nouveau contrat signé ?
Un Ă©vĂ©nement d’Ă©quipe ?

C’est autant d’Ă©lĂ©ments pour faire dĂ©couvrir les coulisses de l’entreprise, et le sens de sa mission, de façon authentique : de quoi convaincre plus d’un candidat !

Comme Adrien, Directeur de Centre d’Affaires ESS,
Ambassadeur Caisse d’Epargne Ile de France (et Ă©lĂšve Talent Catcher)

🌇 IdĂ©e bonus : Un joli coucher de soleil depuis la fenĂȘtre du bureau.

Vous pouvez mĂȘme organiser un concours entre les Ă©quipes – sites, pour valoriser vos espaces de travail.

CatĂ©gorie 2 : Leur activitĂ©Â đŸ’Œ

Un livre, un podcast, une vidéo, un événement relatif à leur expertise.

Si un contenu technique leur a plu, il y a de grandes chances que leurs pairs s’y intĂ©ressent Ă©galement
= le meilleur moyen de les attirer jusqu’Ă  eux, et donc jusqu’Ă  votre entreprise.

CatĂ©gorie 3 : Leurs engagementsÂ đŸŽ—ïž

Une course solidaire ?
Un don Ă  une association ?
Un journée de ramassage des déchets ?

C’est autant d’actions Ă  partager, d’autant plus si ce sont des valeurs communes avec l’entreprise.

Un excellent exemple avec Antoine,
Recruteur au sein de Baker Tilly (et Ă©lĂšve Talent Catcher)

CatĂ©gorie 4 : Leur parcours 🚀

Le chemin parcouru depuis leurs Ă©tudes.
Les différentes évolutions au sein de votre entreprise.
Leur rĂ©ussite pourrait inspirer les Ă©tudiants – professionnels qui se reconnaissent en eux.

CatĂ©gorie 5 : Votre entreprise 🏡

Le lancement d’un nouveau produit ?
L’anniversaire de votre crĂ©ation ?

Vos ambassadeurs peuvent relayer les messages clĂ©s, qui mĂ©ritent d’ĂȘtre connus du plus grand nombre.

CatĂ©gorie 6 : Vos actualitĂ©s RH‍ 🎓

Vous pouvez associer vos collaborateurs aux lancements de votre campagne d’alternance, de SEEPH, de l’obtention d’un Label.

Mais attention, sur ces 2 derniÚres catégories.

Les contenus clés en main doivent représenter maximum 20% des publications.

À dĂ©faut, on bascule dans l’effet Perroquet. 🩜
Et on perd toute l’authenticitĂ© de l’Employee Advocacy.

PS : Non, je n’ai pas oubliĂ© les offres d’emploi.
Mais avec 20 Millions d’annonces en permanence sur LinkedIn, privilĂ©giez du contenu frais (cf ci-dessus) qui donnera envie aux lecteurs de postuler par eux-mĂȘmes = INBOUND. ❀

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CharlĂšne,
Fondatrice de Talent Catcher

#40 – Une fonctionnalitĂ© LinkedIn pour vos ambassadeurs đŸ› ïž

#40 – Une fonctionnalitĂ© LinkedIn pour vos ambassadeurs đŸ› ïž

par | Mai 18, 2023 | LinkedIn

Quelle est LA caractĂ©ristique principale d’une communication marque employeur rĂ©ussie ?

✔ L’authenticitĂ©, oui.

Pour attirer et fidĂ©liser, votre entreprise doit rĂ©fleter Ă  l’extĂ©rieur ce qui se passe rĂ©ellement Ă  l’intĂ©rieur. Vous vous assurez ainsi :

  • De ne pas dĂ©cevoir les candidats qui vous rejoignent
  • D’ĂȘtre cohĂ©rent avec le quotidien de vos collaborateurs.

Il sera ainsi beaucoup plus naturel pour eux de devenir vos portes parole.

Les messages sont 24 fois plus partagĂ©s lorsque ce sont les salariĂ©s qui les publient ❀ (Welcome to the jungle)

Il y a quelques mois, je rédigeais un article annonçant « La fin des pages Entreprises LinkedIn » si la tendance se poursuivait.

Un post issu d’une page Corporate est 32 fois moins visible qu’un post issu d’une page personnelle ! 👀 (Rapport annuel 2022 sur l’algorithme LinkedIn)

Sans compter l’aspect Ă©motionnel oĂč l’on va davantage faire confiance – commenter – encourager la prise de parole d’une personne physique plutĂŽt que d’une personne morale.

Il semble que LinkedIn ait réagit avec une toute nouvelle fonctionnalité.

Les entreprises vont pouvoir booster les publications de leurs employés sur LinkedIn.

Ce nouveau format, intitulé Thought Leader Ads, permet aux pages Corporate de « promouvoir » les posts issus de profils personnels.

Comment ça fonctionne ?

1. Le collaborateur publie son post
2. L’entreprise lui envoie une demande de Sponsorisation
3. Le collaborateur peut accepter ou refuser cette proposition
4. S’il accepte, sa publication sera dĂ©sormais « promu(e) par … »

Concrétement :

  • Identifiez-vous sur Campaign Manager (plateforme publicitaire LinkedIn)
  • Cliquez sur le groupe de campagnes appropriĂ©
  • Dans l’onglet Campagnes, cliquez sur le +
  • SĂ©lectionnez Modifier
  • SĂ©lectionnez Contenu sponsorisĂ©
  • Cliquez sur Parcourir le contenu existant
  • Cliquez sur Ajouter une publication d’employĂ©
  • Collez l’URL de la publication de votre collaborateur
  • Cliquez sur Sponsor

LinkedIn explique tout dans ce guide.

Quel intĂ©rĂȘt ?

  • Renforcer les prises de parole, et le Personal Branding, de vos Ă©quipes
  • Apporter de la preuve aux Ă©lĂ©ments de communication de votre entreprise
  • Augmenter la portĂ©e de vos messages

À partir de quand ?

La fonctionnalitĂ© est actuellement en phase de pilote et devrait ĂȘtre dĂ©ployĂ©e fin mai sur l’ensemble des comptes.

Bonus : Les Thought Leader Ads seront compatibles avec le format Texte + Image.
Il ne sera (au déploiement) pas possible de sponsoriser un post avec une vidéo, un carrousel ou des documents.

Je vous informererai dans cette newsletter quand la fonctionnalité sera disponible pour tous, en France.

N’hĂ©sitez pas si vous avez la moindre question quant Ă  son utilisation.

Les Thought Leader Ads vont vite rejoindre le programme de ma formation LinkedIn x Personal Branding des recruteurs. 😉

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CharlĂšne,
Fondatrice de Talent Catcher

#36 – Mode crĂ©ateur LinkedIn : dois-je l’activer ? 🧐

#36 – Mode crĂ©ateur LinkedIn : dois-je l’activer ? 🧐

par | Avr 20, 2023 | LinkedIn

Précédemment, je vous présentais le mode Créateur LinkedIn.

Mais devez-vous l’activer sur votre profil ?

2. Alors, on active le Mode Créateur ?

👍 La rĂ©ponse est Oui si :

  • Vous publiez au moins 1 fois par semaine
  • Vous avez pour but de faire grandir votre communautĂ© LinkedIn
  • Vous souhaitez vous faire connaĂźtre comme un acteur majeur de votre secteur : devenir LE recruteur de la mĂ©tallurgie, par exemple.
  • Vous approchez de la limite des 30 000 relations.

👎 La rĂ©ponse est Non si :

  • Vous ne publiez pas rĂ©guliĂšrement
  • Vous ne souhaitez pas Ă©tendre votre rĂ©seau de relations
  • (Dans une moindre mesure) Vous ne disposez pas de Licence Premium*

* Pour rappel, vous ne pouvez pas Ă©crire Ă  un AbonnĂ© LinkedIn contrairement Ă  une Relation (de 1er niveau). Je m’explique.

Vous activez le mode CrĂ©ateur. Un TOP profil s’abonne Ă  votre profil. Vous souhaitez lui Ă©crire pour lui proposer une opportunitĂ©. Alors vous devrez, Ă  votre tour, le demander en relation.

Elle permet aux utilisateurs les plus avancés, de diffuser davantage de contenus et de faire croßtre leur popularité.

 

Alors si vous réfléchissez à activer votre mode créateur, et souhaitez repenser votre stratégie RH,
N’hĂ©sitez pas Ă  prendre RDV pour en discuter ensemble.

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CharlĂšne,
Fondatrice de Talent Catcher

#35 – Mode crĂ©ateur LinkedIn : bonne ou mauvaise idĂ©e ? 💡

#35 – Mode crĂ©ateur LinkedIn : bonne ou mauvaise idĂ©e ? 💡

par | Avr 13, 2023 | LinkedIn

Petite devinette du jour :

Quelle est la diffĂ©rence entre ces ☝ 2 profils ?👇

 

Sur le profil de Carine, le mode créateur est activé*

*MĂȘme s’il n’est pas utilisĂ© Ă  100% de ses fonctionnalitĂ©s (cf partie 3).

1. Kézako le Mode Créateur ?

Déjà 2 ans que cette fonctionnalité LinkedIn a pointé le bout de son nez.

Elle permet aux utilisateurs les plus avancés, de diffuser davantage de contenus et de faire croßtre leur popularité.

Pour faire (trĂšs) simple, vous pouvez devenir un vĂ©ritable « influenceur » auquel on s’abonne. 😉

C’est la premiĂšre diffĂ©rence, un visiteur peut dĂ©sormais « Suivre » unilatĂ©ralement votre profil, tandis que « Se connecter » est une action bilatĂ©rale.

Dans ce cas, vous obtenez un Abonné (unilatéral) et non plus une Relation (bilatérale).

➕ : Si vous approchez la limite des 30 000 relations, le mode CrĂ©ateur est une parade.

➖ : Si vous n’avez pas de compte Premium, vous ne pouvez pas Ă©crire Ă  un AbonnĂ© contrairement Ă  une Relation (de 1er niveau).

Vous pouvez Ă©galement capter l’attention de votre lecteur, dĂšs les premiĂšres secondes sur votre Profil.

C’est assez rare mais pour une fois, LinkedIn nous autorise (et nous encourage mĂȘme) à rediriger nos lecteurs.

Vers une ressource externe, grĂące Ă  un lien :

C’est l’occasion de mettre en avant votre site carriĂšres, une vidĂ©o mĂ©tier ou un livrable pour vos candidats.

Vers plusieurs ressources externes, grĂące Ă  Votre SĂ©lection :

Vous pouvez Ă©galement ajouter jusqu’à 5 hashtags (vos sujets de prĂ©dilection) pour dĂ©terminer votre ligne Ă©ditoriale.

Ils permettront Ă  vos utilisateurs de cerner rapidement votre secteur d’activitĂ© et les sujets de vos contenus.

Le mode Créateur débloque de nouvelles fonctionnalités :

  • CrĂ©er une newsletter Ă  destination de vos candidats, ex-candidats, ex-collaborateurs…
  • IntĂ©grer une vidĂ©o (Ă  la place de votre photo de profil)
  • AccĂ©der Ă  des statistiques avancĂ©es
  • Proposer un Live vidĂ©o pour vos candidats.

2. Alors, on active le Mode Créateur ?

Cette newsletter est dĂ©jĂ  trĂšs longue, alors je vous propose de rĂ©pondre Ă  cette question dans l’Ă©dition de la semaine prochaine.

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CharlĂšne,
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