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#44 – Ambassadeurs – 6 thèmes pour publier sur LinkedIn ⭐️

#44 – Ambassadeurs – 6 thèmes pour publier sur LinkedIn ⭐️

par | Juin 15, 2023 | Création de contenus, Employee Advocacy, LinkedIn

Ai-je encore besoin de vous convaincre de l’utilité – la nécessité – pour vos collaborateurs de publier sur LinkedIn ?

Si oui, découvrez mes précédents articles sur l’Employee Advocacy :

Si non, c’est parti !

Ça y est, vous avez mobilisé vos équipes mais ils ne savent pas quoi publier. 😱

6 idées de contenus à dupliquer à l’infini

Voici assez d’idées de posts pour calmer le syndrôme de la page blanche.

Catégorie 1 : Leur quotidien professionnel 🚗

Un déplacement chez un client ?
Un nouveau contrat signé ?
Un événement d’équipe ?

C’est autant d’éléments pour faire découvrir les coulisses de l’entreprise, et le sens de sa mission, de façon authentique : de quoi convaincre plus d’un candidat !

Comme Adrien, Directeur de Centre d’Affaires ESS,
Ambassadeur Caisse d’Epargne Ile de France (et élève Talent Catcher)

🌇 Idée bonus : Un joli coucher de soleil depuis la fenêtre du bureau.

Vous pouvez même organiser un concours entre les équipes – sites, pour valoriser vos espaces de travail.

Catégorie 2 : Leur activité 💼

Un livre, un podcast, une vidéo, un événement relatif à leur expertise.

Si un contenu technique leur a plu, il y a de grandes chances que leurs pairs s’y intéressent également
= le meilleur moyen de les attirer jusqu’à eux, et donc jusqu’à votre entreprise.

Catégorie 3 : Leurs engagements 🎗️

Une course solidaire ?
Un don à une association ?
Un journée de ramassage des déchets ?

C’est autant d’actions à partager, d’autant plus si ce sont des valeurs communes avec l’entreprise.

Un excellent exemple avec Antoine,
Recruteur au sein de Baker Tilly (et élève Talent Catcher)

Catégorie 4 : Leur parcours 🚀

Le chemin parcouru depuis leurs études.
Les différentes évolutions au sein de votre entreprise.
Leur réussite pourrait inspirer les étudiants – professionnels qui se reconnaissent en eux.

Catégorie 5 : Votre entreprise 🏡

Le lancement d’un nouveau produit ?
L’anniversaire de votre création ?

Vos ambassadeurs peuvent relayer les messages clés, qui méritent d’être connus du plus grand nombre.

Catégorie 6 : Vos actualités RH‍ 🎓

Vous pouvez associer vos collaborateurs aux lancements de votre campagne d’alternance, de SEEPH, de l’obtention d’un Label.

Mais attention, sur ces 2 dernières catégories.

Les contenus clés en main doivent représenter maximum 20% des publications.

À défaut, on bascule dans l’effet Perroquet. 🦜
Et on perd toute l’authenticité de l’Employee Advocacy.

PS : Non, je n’ai pas oublié les offres d’emploi.
Mais avec 20 Millions d’annonces en permanence sur LinkedIn, privilégiez du contenu frais (cf ci-dessus) qui donnera envie aux lecteurs de postuler par eux-mêmes = INBOUND. ❤️

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#40 – Une fonctionnalité LinkedIn pour vos ambassadeurs 🛠️

#40 – Une fonctionnalité LinkedIn pour vos ambassadeurs 🛠️

par | Mai 18, 2023 | LinkedIn

Quelle est LA caractéristique principale d’une communication marque employeur réussie ?

✔️ L’authenticité, oui.

Pour attirer et fidéliser, votre entreprise doit réfleter à l’extérieur ce qui se passe réellement à l’intérieur. Vous vous assurez ainsi :

  • De ne pas décevoir les candidats qui vous rejoignent
  • D’être cohérent avec le quotidien de vos collaborateurs.

Il sera ainsi beaucoup plus naturel pour eux de devenir vos portes parole.

Les messages sont 24 fois plus partagés lorsque ce sont les salariés qui les publient ❤️ (Welcome to the jungle)

Il y a quelques mois, je rédigeais un article annonçant « La fin des pages Entreprises LinkedIn » si la tendance se poursuivait.

Un post issu d’une page Corporate est 32 fois moins visible qu’un post issu d’une page personnelle ! 👀 (Rapport annuel 2022 sur l’algorithme LinkedIn)

Sans compter l’aspect émotionnel où l’on va davantage faire confiance – commenter – encourager la prise de parole d’une personne physique plutôt que d’une personne morale.

Il semble que LinkedIn ait réagit avec une toute nouvelle fonctionnalité.

Les entreprises vont pouvoir booster les publications de leurs employés sur LinkedIn.

Ce nouveau format, intitulé Thought Leader Ads, permet aux pages Corporate de « promouvoir » les posts issus de profils personnels.

Comment ça fonctionne ?

1. Le collaborateur publie son post
2. L’entreprise lui envoie une demande de Sponsorisation
3. Le collaborateur peut accepter ou refuser cette proposition
4. S’il accepte, sa publication sera désormais « promu(e) par … »

Concrétement :

  • Identifiez-vous sur Campaign Manager (plateforme publicitaire LinkedIn)
  • Cliquez sur le groupe de campagnes approprié
  • Dans l’onglet Campagnes, cliquez sur le +
  • Sélectionnez Modifier
  • Sélectionnez Contenu sponsorisé
  • Cliquez sur Parcourir le contenu existant
  • Cliquez sur Ajouter une publication d’employé
  • Collez l’URL de la publication de votre collaborateur
  • Cliquez sur Sponsor

LinkedIn explique tout dans ce guide.

Quel intérêt ?

  • Renforcer les prises de parole, et le Personal Branding, de vos équipes
  • Apporter de la preuve aux éléments de communication de votre entreprise
  • Augmenter la portée de vos messages

À partir de quand ?

La fonctionnalité est actuellement en phase de pilote et devrait être déployée fin mai sur l’ensemble des comptes.

Bonus : Les Thought Leader Ads seront compatibles avec le format Texte + Image.
Il ne sera (au déploiement) pas possible de sponsoriser un post avec une vidéo, un carrousel ou des documents.

Je vous informererai dans cette newsletter quand la fonctionnalité sera disponible pour tous, en France.

N’hésitez pas si vous avez la moindre question quant à son utilisation.

Les Thought Leader Ads vont vite rejoindre le programme de ma formation LinkedIn x Personal Branding des recruteurs. 😉

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#36 – Mode créateur LinkedIn : dois-je l’activer ? 🧐

#36 – Mode créateur LinkedIn : dois-je l’activer ? 🧐

par | Avr 20, 2023 | LinkedIn

Précédemment, je vous présentais le mode Créateur LinkedIn.

Mais devez-vous l’activer sur votre profil ?

2. Alors, on active le Mode Créateur ?

👍 La réponse est Oui si :

  • Vous publiez au moins 1 fois par semaine
  • Vous avez pour but de faire grandir votre communauté LinkedIn
  • Vous souhaitez vous faire connaître comme un acteur majeur de votre secteur : devenir LE recruteur de la métallurgie, par exemple.
  • Vous approchez de la limite des 30 000 relations.

👎 La réponse est Non si :

  • Vous ne publiez pas régulièrement
  • Vous ne souhaitez pas étendre votre réseau de relations
  • (Dans une moindre mesure) Vous ne disposez pas de Licence Premium*

* Pour rappel, vous ne pouvez pas écrire à un Abonné LinkedIn contrairement à une Relation (de 1er niveau). Je m’explique.

Vous activez le mode Créateur. Un TOP profil s’abonne à votre profil. Vous souhaitez lui écrire pour lui proposer une opportunité. Alors vous devrez, à votre tour, le demander en relation.

Elle permet aux utilisateurs les plus avancés, de diffuser davantage de contenus et de faire croître leur popularité.

 

Alors si vous réfléchissez à activer votre mode créateur, et souhaitez repenser votre stratégie RH,
N’hésitez pas à prendre RDV pour en discuter ensemble.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#35 – Mode créateur LinkedIn : bonne ou mauvaise idée ? 💡

#35 – Mode créateur LinkedIn : bonne ou mauvaise idée ? 💡

par | Avr 13, 2023 | LinkedIn

Petite devinette du jour :

Quelle est la différence entre ces ☝️ 2 profils ?👇

 

Sur le profil de Carine, le mode créateur est activé*

*Même s’il n’est pas utilisé à 100% de ses fonctionnalités (cf partie 3).

1. Kézako le Mode Créateur ?

Déjà 2 ans que cette fonctionnalité LinkedIn a pointé le bout de son nez.

Elle permet aux utilisateurs les plus avancés, de diffuser davantage de contenus et de faire croître leur popularité.

Pour faire (très) simple, vous pouvez devenir un véritable « influenceur » auquel on s’abonne. 😉

C’est la première différence, un visiteur peut désormais « Suivre » unilatéralement votre profil, tandis que « Se connecter » est une action bilatérale.

Dans ce cas, vous obtenez un Abonné (unilatéral) et non plus une Relation (bilatérale).

➕ : Si vous approchez la limite des 30 000 relations, le mode Créateur est une parade.

➖ : Si vous n’avez pas de compte Premium, vous ne pouvez pas écrire à un Abonné contrairement à une Relation (de 1er niveau).

Vous pouvez également capter l’attention de votre lecteur, dès les premières secondes sur votre Profil.

C’est assez rare mais pour une fois, LinkedIn nous autorise (et nous encourage même) à rediriger nos lecteurs.

Vers une ressource externe, grâce à un lien :

C’est l’occasion de mettre en avant votre site carrières, une vidéo métier ou un livrable pour vos candidats.

Vers plusieurs ressources externes, grâce à Votre Sélection :

Vous pouvez également ajouter jusqu’à 5 hashtags (vos sujets de prédilection) pour déterminer votre ligne éditoriale.

Ils permettront à vos utilisateurs de cerner rapidement votre secteur d’activité et les sujets de vos contenus.

Le mode Créateur débloque de nouvelles fonctionnalités :

  • Créer une newsletter à destination de vos candidats, ex-candidats, ex-collaborateurs…
  • Intégrer une vidéo (à la place de votre photo de profil)
  • Accéder à des statistiques avancées
  • Proposer un Live vidéo pour vos candidats.

2. Alors, on active le Mode Créateur ?

Cette newsletter est déjà très longue, alors je vous propose de répondre à cette question dans l’édition de la semaine prochaine.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#34 – L’offre d’emploi aux 30 000 réactions 😲

#34 – L’offre d’emploi aux 30 000 réactions 😲

par | Mar 16, 2023 | Exemples Inspirants, LinkedIn

Il y a quelques semaines, je vous partageais l’exemple d’une Offre aux 200 candidatures.

Ce qui est rare à l’heure où :

Les recruteurs reçoivent en moyenne 0,88 candidatures par offre. (Le Figaro, Golden Bees)

Vous aviez raté mon décryptage de cette Offre PARFAITE,

pas de panique : il est accessible juste ici.

Cette semaine, on renouvelle :

  • Plusieurs Millions de vues sur LinkedIn 🔥
  • Presque 30 000 réactions 👍
  • 2 521 commentaires 💬
  • 2 637 partages ↪️

J’ai demandé à son auteur quels ont été les résultats, je n’ai pas eu de réponse. 🌬️

Mais à la lecture des commentaires, on peut estimer au moins plusieurs centaines de candidatures,
pour un Recrutement complexe : Animateur.rice en EHPAD dans l’Hérault, en CDD de 6 mois.

Je vous décrypte Pourquoi son post a aussi bien fonctionné, et vous explique Comment le reproduire.

Pourquoi cette offre a cartonné ?

1. Le bon message, sur le bon canal

Pascal SEGAULT, Directeur d’EHPAD recrute des profils qui sont présents* sur LinkedIn.

Il est donc pertinent de publier un post sur ce canal avec un Titre accrocheur sans être déceptif :

« Je recherche un(e) animateur(trice) ! Car le nôtre est épuisé 😂
Si tu te sens prêt(e) à affronter Rose, Christine et Maryse ».

*La requête « Animateur.rice EHPAD » aboutit à 222 000 profils LinkedIn.

Les dernières études ont révélé que 80% de la population active Française utilise LinkedIn, donc il y a de fortes chances pour que votre Cible candidat l’utilise également.

Le Recruteur joue avec l’humour et l’utilité de la mission pour attirer notre attention.
Très bon point, quand on commence à lire : on a envie de poursuivre, comme l’ont fait des Millions de visiteurs.

2. Des valeurs illustrées par des Preuves 

Les engagements ça compte, mais surtout s’ils sont crédibles :

« Tes conditions de travail seront excellentes 🥇 🏆 :
Tu travailles sur 3 jours et 1 week-end sur 3.
Tu choisis 1 jour de repos fixe.
Tu travailles au sein d’une équipe de 3 animateurs fabuleux.

Notre climat social est bon : je tiens à ta disposition nos enquêtes et notre bilan social.
Tu bénéficieras de séances d’ostéopathie sur ton temps de travail.
Ton repas est pris en charge par l’établissement.
Tu pourras participer aux PILATES les jeudis et au sport d’endurance le vendredi.

Et il y a même une référente Happiness qui t’offrira un cadeau pour ton anniversaire ! ».

La tonalité utilisée par le Dirigeant, la photo des résidentes, les réponses aux commentaires…

Tout semble confirmer cette promesse!

 

3. Un job qui a du sens 

En affichant ses résidents, l’auteur ne projette pas uniquement le lecteur sur un poste, mais dans une aventure : celle de les rejoindre pour prendre soin des personnes âgées.

4. La transparence des salaires

La rémunération n’est pas affichée. Mais ils garantissent une reprise d’ancienneté, donc du salaire précédent.

Si la promesse est tenue, la méthode est validée !

5. La notoriété du Dirigeant

Le post n’est pas le premier de Pascal SEGAULT.
Il publie tous les mois sur LinkedIn avec la même authenticité (et notoriété).

Il a su créer une Communauté de presque 15 000 abonnés, qui suivent ses aventures au sein de son établissement,
et qui sait, peut-être postuleront.

N’oubliez pas que c’est LE but d’une stratégie d’Inbound Recrutement :

1. Identifier votre Persona (Candidat Idéal),
2. Créer du Contenu régulier pour l’attirer et le fidéliser (dans vos Posts),
3. Attendre qu’il candidate (lorsqu’il sera prêt), ou vous recommande autour de lui.

 

6. Un process de recrutement simplifié


« Pour postuler : envoie ton CV à xxx@adages.net

Pour la lettre de motivation, c’est simple :

Génération X : Courrier écrit à la plume ✍
Génération Y : Ok pour la version numérique 📧
Génération 2.0 : Envoie moi ton TIK TOK ! 🆒 ».

L’expérience candidat est optimale puisque l’intéressé n’a pas 36 étapes à franchir.

Attention toutefois, si on communique une adresse e-mail (et que l’on n’utilise pas un ATS), à pouvoir accuser réception, et répondre à chacun.

 

Comment rédiger une offre aussi Attrayante ?


1. Le bon message, sur le bon canal

Avec 25 millions de membres sur LinkedIn en France,

il y a de Grandes Chances pour que votre candidat idéal soit présent !

Mais le mieux reste encore de :

1. Identifier votre Cible
2. Les Canaux et les Contenus qu’elle consomme
3. Vous adapter, même si ca signifie devoir faire une vidéo TikTok 😃

2. Des valeurs illustrées par des Preuves

Je ne vous le dirai jamais assez, vous devez refléter à l’extérieur de l’entreprise, ce qu’il s’y passe réellement en interne.

Pour ce faire, rien de mieux qu’intégrer vos équipes, vos locaux, et tout élément factuel dans vos offres et dans vos contenus RH.

On oublie les photos tout droit sorties d’une banque d’images, trop impersonnelles.

⭐ Si votre volume de recrutement – et votre ATS – vous le permet : intégrez une photo de l’équipe d’accueil.

3. Un job qui a du sens

Faites prendre de la hauteur au candidat :

En vous rejoignant, quelle cause servira-t-il ? Quel impact sur les clients – le monde – son environnement ?

 

4. La transparence des salaires

Ce n’est plus un conseil mais un prérequis.

Ce qui était encore il y a peu, un plus, est devenu un indispensable aux yeux des candidats, mais aussi des jobboards puisque Indeed et Hellowork l’imposent désormais.

Mentionnez une fourchette de salaire de 10 – 15% dans vos offres.

Pensez également à mentionner les conditions de (télé)travail.

L’absence de ces 2 mentions réduirait les chances de candidature de … 80% !


5. La notoriété du Dirigeant

Faire appel à un membre de la Direction (ou autre personnalité influente),

pour diffuser vos opportunités a plusieurs avantages :

  • Rendre cet interlocuteur accessible, répondant à l’attente d’une organisation décloisonnée
  • Solliciter son réseau, souvent l’un des plus vastes sur LinkedIn
  • Valoriser le métier en question.

⭐ Demandez également au Manager qui recrute, et à l’ensemble de l’équipe, de diffuser l’offre :

Ce sont eux qui ont le réseau le plus qualifié (tandis que nous RH avons souvent une Audience plus généraliste).

 

6. Un process de recrutement simplifié

Je vous déconseille de communiquer votre adresse e-mail, sauf s’il s’agit d’une messagerie dédiée à la réception de candidature.

Mais dans ce cas, vous avez tout intérêt à être suffisamment staffé, pour traiter avec soin chacun des messages reçus.

Mon conseil est plutôt d’utiliser votre ATS, et de simplifier au maximum le process :

  • On oublie la lettre de motivation, que l’on n’aurait pas lue de toute façon,
  • Si notre cible est présente sur LinkedIn, on propose de candidater avec son profil plutôt que devoir déposer un CV,
  • On se met régulièrement à la place du candidat en repassant tout le process de candidature pour s’assurer qu’il ne soit pas trop lourd.

🤩 À ce sujet, j’ai découvert un outil merveilleux !

Un ATS simple de prise en main, mais avec beaucoup de fonctionnalités dont le Nurturing et la gestion de Viviers,

Et… un site Carrières intégré.

C’était le sujet de la newsletter de la semaine dernière.

 

⭐ Bonus ⭐

Les consommateurs – candidats – apprécient les contenus interactifs.

À défaut de pouvoir faire une Offre vivante, rédigez la en mode conversationnel.

Plutôt qu’une longue liste de critères : préférez le format Questions / Réponses.

Tu es diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines ?
Les tableurs Excel te donnent de l’Eczéma ?
Tu fuis la routine ?

Ça fonctionne aussi avec le vouvoiement ! 😉

Vous rêvez de pouvoir travailler d’où vous voulez ?
Vous n’avez pas peur de décrocher votre téléphone ?
Vous pensez pouvoir nous aider à atteindre la première place ?

La règle d’or pour une offre, comme tout contenu – mail – post – newsletter :

parlez toujours plus du lecteur que de vous.

+ Je vous conseille de détailler chaque étape du processus de recrutement, en incluant le délai moyen, pour rassurer le candidat.

Faites de même avec l’OnBoarding : commencez d’ores et déjà à projeter le lecteur dans son intégration s’il décidait de vous rejoindre.

J’espère que cet exemple vous donnera des idées pour réécrire vos modèles d’offres d’emploi.
N’hésitez pas à me partager le Avant – Après, je me ferai un plaisir de vous donner mon avis.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#23 – La fin des pages LinkedIn Entreprise 👋

#23 – La fin des pages LinkedIn Entreprise 👋

par | Nov 24, 2022 | Employee Advocacy, LinkedIn

Avez-vous lu le Rapport annuel sur l’algorithme LinkedIn ?

Voici le lien vers l’étude complète.
57 pages seulement, c’est plus digeste que le rapport du GIEC.

Mais si vous n’avez pas le temps pour ça, voici le plus important à retenir :

  • L’heure idéale pour poster : Le créneau historique du mardi – mercredi – jeudi matin perdure. À noter également un pic de connexions, le lundi midi et le vendredi – samedi – dimanche après-midi. Mais rappelez-vous que les 90 premières minutes sont les plus importantes et surtout mettez-vous à la place de votre cible, pour une offre d’alternance par exemple, rien ne sert de la publier à 8h00 du matin pendant les vacances scolaires… vous m’avez compris ! 😴

  • Les Emojis justement : pas plus de 4 par ligne, pas plus de 10 par post (la règle de 10 maximum s’applique également aux #)

  • Rien ne sert de Liker votre propre post : je vous vois faire 👀 demandez plutôt à vos collègues d’aller le Liker et Commenter pour qu’ils vous donnent de la force

  • Être le premier à commenter votre propre post est carrément pénalisé : donc on oublie le « lien en premier commentaire » où on attend que quelqu’un d’autre ait commenté votre post avant de l’ajouter.

    Et, ce qui m’a motivé à rédiger cette newsletter :

  • Nos fils d’actualité sont composés de… seulement 3% de posts issus d’une page Corporate LinkedIn !

C’est moitié moins que l’an passé et cela signifie qu’un post personnel est potentiellement 32 fois plus visible !oignez votre profil avec une Photo professionnelle et singulière.

Votre profil > La page de votre entreprise

Qu’est-ce qui explique que l’algorithme LinkedIn privilégie autant les publications issues d’un collaborateur ?

L’authenticité ! 💯

LinkedIn s’adapte à ce que souhaite consommer ses utilisateurs.
Et ce qu’ils attendent en 2022 c’est de la transparence, de la spontanéité, se projeter dans le quotidien de l’entreprise tel qu’il est… et non pas tel que l’entreprise souhaiterait qu’il soit.

Raison pour laquelle les campagnes d’Employee Advocacy fleurissent dans les entreprises : la parole de vos équipes est bien plus crédible.

Formaliser cette démarche en déployant une communauté d’Ambassadeurs, identifiés, vous permettra de rassurer la Direction, former vos collaborateurs aux bons usages, les valoriser, les accompagner…
Retrouvez mes articles sur le sujet ici et ici.

Pour débuter, voici quelques idées faciles à mettre en place :

💫 Les voeux 2023 : vous pouvez évidemment les publier sur votre page Corporate. Attendez-vous à une dizaine ou centaine de likes au maximum et peu de commentaires, c’est étrange de souhaiter « Bonne Année » à une personne morale non ?

L’idéal ? Prévoir plusieurs formes de carte de voeux digitales + plusieurs textes d’inspiration et de proposer à vos collaborateurs de les communiquer sur LinkedIn. Incitez-les à personnaliser au maximum le message et le visuel : une photo d’eux ou de leur équipe sera encore plus appréciée ! Là c’est potentiellement des dizaines – centaines d’interactions pour chaque post réalisé = un booster de visibilité pour votre entreprise.

🥳 L’événement annuel : les fins – débuts d’année sont synonymes de Convention du personnel. Là encore, publier l’information sur votre page Entreprise n’est pas proscrit. Préférez toutefois un Teasing avant le démarrage, des vidéos des coulisses, le best of des interventions plutôt que 3 images de votre Dirigeant au micro.

L’idéal ? Communiquer officiellement sur le fait que les publications externes sont autorisées (et même encouragées) ! Les collaborateurs les plus discrets sur les réseaux sociaux ont souvent peur de divulguer une information qui n’aurait pas dû l’être : rassurez-les.

Vous pouvez également prévoir un Photobooth (photomaton à selfie) pour favoriser les photos prises par vos équipes (avec des accessoires c’est encore mieux) en personnalisant le contour de la photo aux couleurs de votre entreprise par exemple. Viralité de votre événement assurée.

Publiez peu, mais publiez bien.

Les chances pour que les Abonnés à la page Entreprise tombent sur votre contenu sont infimes (je vous rappelle : seulement 3%).

L’hypothèse la plus probable pour que votre futur candidat consulte vos posts Corporate est donc :

1. Je suis en relation avec un collaborateur – recruteur de l’entreprise
2. Je consulte régulièrement et apprécie le contenu qu’il partage
3. Je décide d’en savoir plus sur l’entreprise dans laquelle il évolue
4. Je clique donc sur son Entreprise

Lorsqu’il se décidera à le faire, il ne va pas scroller tous les contenus publiés depuis 6 mois.
Repensez davantage votre page Corporate comme une Landing Page (page d’atterrissage destinée à convertir votre lecteur, dans notre cas : lui donner envie de candidater). Faites en sorte que vos meilleurs arguments soient visibles dès le premier coup d’oeil !

Exemple 1 : AssessFirst et le full remote.

Exemple 2 : L’environnement de travail au sein de la CEIDF

Deux illustrations pertinentes et parfaitement alignées avec leur cible candidats : opposées l’une de l’autre. Les Entreprises s’assurent d’attirer et convertir uniquement les visiteurs intéressés par les conditions de travail qu’elles ont à proposer.

Rappelez-vous : Objectif Transparence.
Une stratégie de Marketing RH efficace attire (les bons candidats) autant qu’elle repousse (ceux qui ne s’épanouiraient pas dans votre entreprise).

Il n’est pas impossible que les pages Corporate finissent par se retirer définitivement, ou à minima se transformer, alors anticipez : les profils de vos collaborateurs, recruteurs et Dirigeants eux ne sont pas près de disparaitre, c’est l’essence même de LinkedIn. 😉

À retenir

  • Encouragez vos collaborateurs à prendre la parole
  • Formez-les à l’usage des réseaux sociaux professionnels
  • Pour faire rayonner une nouveauté dans l’entreprise : préparez un Kit de déclinaison du message pour vos équipes
  • Faites collaborer vos équipes Communication – Marketing et RH
  • Repensez votre page Entreprise en Landing Page

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

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