#22 – L’algorithme LinkedIn vous pénalise ❌

#22 – L’algorithme LinkedIn vous pénalise ❌

Connaissez-vous votre Social Selling Index (SSI) ?

C’est l’indicateur de performance de votre profil LinkedIn,
Votre KPI favori pour attirer plus de candidats.

S’il est inférieur à 45 : la portée de vos posts est automatiquement réduite.
S’il est supérieur à 60 : l’algortihme LinkedIn booste votre visibilité.

Vous pouvez le calculer juste ici en 1 clic

Alors ?
🥹 SSI < 45 : – 20%
😕 SSI 45 – 60 : Neutre
🙂 SSI 60 – 75 : + 10%
😊 SSI 75 – 90 : + 20%
😃 SSI > 90 : + 30%

Votre note sur 100 est constituée de 4 items :
/25 Construire votre marque professionnelle
/25 Trouver les bonnes personnes
/25 Échanger des informations
/25 Établir des relations

Plus votre SSI est élevé, plus la qualité de vos contenus est jugée pertinente par l’algorithme, plus votre visibilité sera boostée.

Si vous ne le saviez pas encore, LinkedIn est un réseau social particulier.
Tous vos abonnés ne voient pas le contenu que vous postez.

Exemple
Vous avez 550 relations.
Vous publiez un post.

LinkedIn réalise une analyse qualité de votre contenu.
S’il est jugé pertinent, il le diffuse auprès d’un échantillon de votre audience.

Ce sont les 2 premières heures après votre publication qui vont être cruciales.
Plus vous obtenez de réactions et commentaires : plus l’algorithme va juger votre contenu pertinent et l’exposez à davantage d’utilisateurs.
Le temps d’arrêt du lecteur sur votre post joue également : c’est notamment pour cette raison que les carrousels fonctionnent aussi bien.

Plus votre Social Selling Index est élevé, plus l’algorithme pushera votre visibilité.

 

 


Construire votre marque professionnelle

Cette note reflète votre Personal Branding : votre capacité à promouvoir votre image et vos compétences.

Pour obtenir 25/25 🔥

  • Soignez votre profil avec une Photo professionnelle et singulière
  • Optez pour un Titre percutant avec une promesse unique pour vos lecteurs
  • Rédigez un Résumé en livrant davantage sur vous, votre histoire, votre parcours
  • Complétez les sections Expériences et Compétences
  • Demandez des Recommandations à vos anciens managers, collègues, clients…


Trouver les bonnes personnes

LinkedIn vérifie que vous utilisez la fonctionnalité de recherche avec pertinence : ne pas avoir 36 000 résultats à votre requête, puis demander tout le monde en connexion frénétiquement…

Pour obtenir 25/25 🔥

  • Pratiquez le moteur de recherche LinkedIn
  • Usez des filtres : localisation, secteur d’activité, niveau de relation…
  • Connectez-vous aux membres susceptibles d’être intéressés par ce que vous proposez.


Échanger des informations

Cette note récompense la valeur que vous apportez à votre audience.

Pour obtenir 25/25 🔥

  • Publiez régulièrement (stop au Partage de contenus existants)
  • Intéragissez avec les autres utilisateurs : likez et commentez leurs posts.


Établir des relations

Étendez votre réseau intelligemment.

Pour obtenir 25/25 🔥

  • Votre nombre de relations / abonnés compte le taux d’acceptation de vos demandes également
  • Définissez votre cible et proposez lui du contenu pertinent, ils n’auront pas de raison de refuser votre demande d’ajout.

En appliquant ces conseils, vous allez vite atteindre 60/100 : le score à atteindre pour voir votre compte LinkedIn rayonner et attirer davantage de candidats.


Ça marche vraiment ! 😃

Je vous partage le TOP des évolutions de mes apprenants.

Mathilde a explosé les records : +12 points en 2 semaines 🏆

Anthony a gagné +8 points en 5 jours 👏

Je vous partage encore plus d’astuces comme celles-ci dans

Une formation en présentiel pour maîtriser l’algorithme LinkedIn,dynamiser votre profil
et créer votre stratégie de contenus en tant que Recruteur.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#18 – Les 3 astuces LinkedIn qui méritent d’être connues 💡

#18 – Les 3 astuces LinkedIn qui méritent d’être connues 💡

Je vous livre 3 astuces trop peu connues sur LinkedIn.

Ces dernières semaines, je multiplie les ateliers Personal Branding Recruteur auprès d’équipes géniales (👋 à ceux qui me lisent).

Déjà plus d’une cinquantaine de participants et je constate que la majorité d’entre eux, même s’ils se connectent chaque jour sur LinkedIn, ignorent :

  • Que leurs concurrents peuvent dérober leur vivier candidats,
  • Que leurs candidats finissent souvent sur le profil d’un autre recruteur,
  • Et pourquoi ils reçoivent des messages de candidats sur leur adresse e-mail personnelle.

Pourtant de simples réglages peuvent résoudre ces 3 risques.

🔒 Verrouillez votre vivier.

Sans intervention de votre part, chacune de vos relations LinkedIn de 1er niveau peut visualiser l’ensemble de vos relations en cliquant simplement sur « XX relations » sur votre profil.

Conséquence ? Un recruteur concurrent peut, en un clic, se connecter avec tout votre vivier sans avoir à réaliser de sourcing… 🤬

Heureusement, vous pouvez rendre la liste de vos contacts privée.

Cliquez sur votre photo
      Préférences et confidentialité
            Visibilité
                  Mes relations
                        Désactivé.

PS : Maintenant que vous avez sécurisé votre réseau, et que vous connaissez l’astuce, vous pouvez l’utiliser à votre avantage ! Consultez le profil de vos nouvelles recrues : pour vous connecter avec leurs ex-camarades ou collègues, vos candidats en process… voire celui de vos concurrents pour dérober leur vivier. 🤫

 


❌ Ne boostez pas la visibilité de vos concurrents.

Par défaut, un visiteur sur votre profil se verra proposer des profils similaires au votre à droite de l’écran dans la rubrique « Autres pages consultées« 

Faites le test en demandant à un de vos proches de visiter votre profil, si vous êtes Recruteur, il y a fort à parier que ce soit des profils de Recruteur qui soient également proposés.

PS : Laura, Nina, Dounia moi je suis contente de vous envoyer du trafic. 😘

Mais si vous souhaitez éviter de jeter vos candidats dans la gueule du loup, la solution existe également !

Cliquez sur votre photo

      Préférences et confidentialité

            Préférences du compte

                  Autres pages consultées

                        Désactivé.

 


 

💌 N’en partagez pas trop.

Beaucoup d’entre nous ont créé leur compte LinkedIn depuis une adresse e-mail personnelle, sans modifier les paramètres depuis.

2 cas de figure :

Vous avez laissé votre e-mail en public
Ce peut être volontaire, si vous êtes en recherche d’emploi ou souhaitez être contacté facilement par les candidats.
Mais dans ce cas, soyez vigilant à ce qui suit.

Votre e-mail n’est pas professionnel
Quiconque consulte votre profil peut accéder et vous écrire sur votre boite Gmail, Outlook, Hotmail… (pas très crédible parfois).

Vous souhaitez rendre votre E-mail privé

Cliquez sur votre photo

      Préférences et confidentialité
            Visibilité

                  Qui peut voir ou télécharger votre adresse e-mail

                        Uniquement visible par moi.


Votre souhaitez relier votre compte LinkedIn à votre E-mail professionnel

Cliquez sur votre photo

      Identification et sécurité

            Adresses e-mail

                  Ajouter une adresse e-mail

                        Choisir comme compte principal.

 

 


Des astuces comme celles-ci j’en ai de nombreuses dans ma besace, n’hésitez pas à me faire savoir si vous en voulez plus dans la newsletter !

Et si vous ne pouvez plus attendre, cela fait partie de ce que j’enseigne dans

  • Dynamiser sa présence sur LinkedIn,
  • Construire sa marque personnelle Recruteur,
  • Comprendre le fonctionnement de l’algorithme,
  • Apprendre à créer du contenu de qualité…


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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

#13 – Épinglez vos collaborateurs 📍

#13 – Épinglez vos collaborateurs 📍

Une fonctionnalité peu connue.

Votre entreprise possède nécessairement un site Corporate, voire mieux : un site Carrière ou un blog Recrutement.

Grâce aux badges, vous pouvez promouvoir des profils LinkedIn collaborateurs et ainsi contribuer à les rendre plus visibles (et crédibles aux yeux de l’algorithme).

Je vois 2 applications hyper pertinentes !

1. Présenter votre équipe recrutement 🦸

Nombre d’entre vous réservent une page de leur espace carrière pour présenter son équipe de Recruteurs, et c’est tant mieux car cela humanise le process et commence à créer du lien avec vos candidats.

D’autant plus si vous utilisez leur prénom, une photo et un moyen de les contacter.
Il existe un hack pour augmenter le nombre de visites sur les profils de vos Recruteurs, et favoriser les échanges

… Ajouter un badge LinkedIn !

J’ai fait un exemple fictif pour que vous visualisiez ce à quoi ça pourrait ressembler.

💡 Cela vaut également pour mettre en relation les candidats avec le Manager Recruteur sur une offre, par exemple, en créant un badge vers son profil LinkedIn. Les candidats apprécient tout particulièrement pouvoir parler – technique – avec le Hiring Manager avant même de postuler. Ça peut également les rassurer sur sa disponibilité et sa personnalité.

2. Mettre en avant vos ambassadeurs 📣

Si vous me lisez depuis quelque temps, vous connaissez – et avez peut-être déjà mis en place – une campagne d’Employee Advocacy.

Des collaborateurs volontaires qui promeuvent votre entreprise et répondent aux questions des candidats !
C’est mon dada.

(Et le canal de recrutement le plus influent car les messages sont 24 fois plus partagés lorsque ce sont les salariés qui les publient 👀 – Welcome to the jungle)

Pour obtenir de tels résultats, il est nécessaire que vos candidats identifient facilement vos Ambassadeurs.

Je vous conseille donc également de leur dédier un espace sur votre site Recrutement, ce qui permet également de les valoriser.

OK mais comment fait-on ?

Depuis LinkedIn, accédez à la page de votre profil : en cliquant sur votre Photo puis « Voir le profil »

Cliquez sur le bouton « Modifier le profil public et l’URL »

Au bas de la page, à droite, cliquez sur « Créer un badge »

Dans la page qui s’affiche, copiez le premier lien HTML dans le code de votre site ou blog.

Sélectionnez le format du badge que vous souhaitez utiliser et copiez le second code fourni pour l’insérer à l’endroit souhaité.

Procédez ainsi pour l’ensemble des profils de collaborateur que vous souhaitez promouvoir.

N’hésitez pas à m’écrire si besoin d’assistance technique 👋🏼

ou juste pour m’informer que vous l’avez mis en place, vos retours me font toujours plaisir.

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Charlène,
Fondatrice de Talent Catcher

 

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