2023 · 20 Ambassadeurs
2024 · 60 ambassadeurs
- 600 posts LinkedIn
- +40% de candidatures
2025 · 150 ambassadeurs
- 1 500 posts
- 56 Millions de vues
- 10 Ambassadeurs TOP 200 LinkedIn Banque
2026 · En cours
Prendre RDV
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Créez — ou réveillez — votre communauté d'ambassadeurs. Nous formons vos collaborateurs à porter votre voix sur LinkedIn, Instagram, TikTok, YouTube, dans les événements écoles et sur le terrain. Une animation déléguée 365 jours par an.
De l'identification de vos ambassadeurs à leur formation, puis l'animation continue de la communauté. Cliquez pour déplier le détail de chaque pilier.
2 mois de chefferie de projet pour structurer votre communauté avant le lancement.
On construit ensemble le plan de formation de vos ambassadeurs. Parmi les ateliers les plus demandés :
On assiste vos collaborateurs à chaque étape :
On suit ce qui compte vraiment : visibilité, candidatures spontanées, fit culturel.
L'ambassadorat ne se décrète pas, il s'anime. On reste à vos côtés en continu, avec une méthodologie éprouvée et des rituels qui maintiennent la flamme.
Nous collaborons, en direct, avec les Directions RH, Marketing, Communication et Comité de Direction.
De 3 à 12 mois · consulting + animation continue · rituels hebdomadaires & mensuels.
Durée
De 3 à 12 mois — selon votre engagement
Modalité
Consulting + animation continue de la communauté
Cadence
Rituels hebdo & mensuels, défis trimestriels
Périmètre
5 à 250 ambassadeurs selon vos enjeux
Mesure
KPIs visibilité, candidatures, fit culturel — reporting mensuel
Investissement
Projet rentabilisé en 2 mois
Trois questions, un budget indicatif HT. Pour un devis sur mesure, parlons-en.
Quelques souvenirs des événements d'animation des ambassadeurs.
2023 · 20 Ambassadeurs
2024 · 60 ambassadeurs
2025 · 150 ambassadeurs
2026 · En cours
2025 · Déploiement de 68 Ambassadeurs
En 12 mois
2026 · En cours
2023 · Formation des DRH à LinkedIn
2025 · Déploiement de 12 « Influenceurs » internes
En 10 mois
2026 · En cours
On crée ensemble un appel à volontaires pour identifier vos collaborateurs les plus motivés.
On vous aide à créer une cartographie assurant la représentativité (sexes, métiers, régions, ancienneté…) de votre marque employeur auprès de vos différents personas.
Nous accompagnons des communautés de 5 à 200 ambassadeurs, selon la taille de votre entreprise et vos enjeux.
Nous vous conseillons pour définir la taille idéale de votre première communauté !
Compter 30 minutes par semaine en moyenne — entre les rituels d'animation, l'écriture d'1 post, et les commentaires sur les contenus de la communauté.
L'idée : que ce soit léger, régulier, et que ça s'intègre dans le quotidien sans surcharge.
Visibilité (impressions, abonnés gagnés), engagement (taux d'interaction sur les posts), candidatures spontanées, recommandations internes, et — le plus important — le fit culturel des candidatures sourcées via les ambassadeurs.
Reporting mensuel pour la direction, dashboard partagé pour l'équipe RH.
Sur LinkedIn, les premières publications notables arrivent entre la semaine 3 et la semaine 8. Les candidatures spontanées commencent à grimper à partir du mois 4-6.
L'engagement annuel n'est pas un caprice : c'est le temps nécessaire pour que la communauté s'auto-anime et que les résultats deviennent durables.
Trois options : renouveler la communauté existante, l'élargir avec de nouveaux collaborateurs, ou devenir autonome.
70 % de nos clients renouvellent : la communauté d'ambassadeurs est un actif qui prend de la valeur année après année.
Oui. Talent Catcher est un Organisme de formation certifié. Vous pouvez inscrire les ateliers de formation des ambassadeurs dans votre plan annuel de formation.
On comprend vos enjeux, on partage ce qu'on a fait pour d'autres, et on voit si on est faits pour travailler ensemble. Sans engagement.
