Prendre RDV
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Formez vos recruteurs à attirer les candidats au lieu de les chasser. En 6 semaines, ils deviennent visibles, crédibles et attractifs sur LinkedIn : avec une méthode, des rituels et un coaching individuel illimité.
Une formation pensée comme un parcours : on pose les fondamentaux en atelier, on pratique en autonomie avec un coaching individuel, on consolide en atelier de bilan. Cliquez pour déplier le détail de chaque module.
On pose les bases de l'Inbound Recrutement et on commence à pratiquer.
Entre les deux ateliers, vos recruteurs passent à l'action, accompagnés 5 jours sur 7.
On capitalise sur le challenge et on structure la suite.
Une aide en plus de votre formateur, pour trouver des idées, structurer vos posts et gagner du temps sur LinkedIn.
Pas de slides oubliées dans un drive. Une méthode appliquée, des contenus prêts, un cap à tenir.
Cette formation est faite pour vous — ou pas. Soyons honnêtes dès le départ : il faut être prêt à investir 30 minutes par semaine sur LinkedIn, et accepter que les résultats arrivent en construisant une présence durable.
Notre mission Diviser votre coût de recrutement moyen par 3
2 ateliers de 3h30 + 6 semaines de coaching individuel illimité · présentiel ou distanciel · à partir de 4 participants.
Bonus inclus Un accès offert à MagicPost. Une aide en plus de votre formateur, pour trouver des idées, structurer vos posts et gagner du temps sur LinkedIn.
Durée
2 ateliers de 3h30 + 6 semaines de coaching
Modalité
Présentiel, distanciel ou hybride — selon votre contexte
Périmètre
Recruteurs & équipes RH — minimum 4 participants
Sur-mesure
Adapté à votre marque et votre secteur d'activité
Suivi
Coaching individuel illimité pendant 6 semaines
Investissement
À partir de 2 500 € HT par participant
Deux questions, un budget indicatif. Talent Catcher est un organisme de formation exonéré de TVA : le prix HT affiché est aussi le prix TTC, sans surprise. Pour un devis sur mesure, parlons-en.
2 ateliers, 6 semaines de pratique, beaucoup de rires, des frameworks qui restent. Voici quelques promos qui sont passées par là.
Charlène nous a accompagné pour développer notre stratégie inbound et évangéliser la team TA de Publicis Media au personal branding. Très pédagogue, pertinente et s'adaptant à nos besoins, Charlène a su nous donner un ensemble de tips et de concepts actionnables immédiatement. Je recommande à toutes les équipes de recruteurs.
Nous avons eu le plaisir de suivre un training de 2 jours animé par Charlène et avons été ravis de son accompagnement. Charlène est une grande pro qui sait rendre accessible son savoir en donnant des conseils faciles à implémenter. Je recommande.
Charlène nous a accompagné pour auditer nos pratiques en matière de recrutement et notre marché. Son analyse et ses recommandations sont très pertinentes et concrètes. Charlène est passionnée par ses sujets et transmet avec générosité son savoir-faire !
Avec Charlène, professionnalisme, expertise et sympathie se mélangent. Merci pour ton accompagnement de grande qualité qui porte ses fruits !
Aucun pré-requis. On part de zéro : votre équipe monte en autonomie en 6 semaines. La formation est conçue pour des recruteurs qui n'ont jamais publié sur LinkedIn comme pour ceux qui ont déjà essayé sans accrocher.
Minimum 4 participants pour démarrer (en-dessous, l'effet collectif et le challenge ne fonctionnent pas). Pas de maximum strict — au-delà de 7 participants, un tarif dégressif s'applique automatiquement.
2 × 3h30 d'atelier collectif + environ 30 minutes par semaine pendant 6 semaines pour appliquer la méthode et publier sur LinkedIn. Le coaching individuel est illimité : ils sollicitent autant qu'ils en ont besoin.
Les deux fonctionnent — on s'adapte. Le présentiel crée plus d'élan collectif et accélère la prise de parole. Le distanciel facilite l'organisation et est plus accessible pour les équipes multi-sites. On peut aussi mixer les deux ateliers (atelier 1 en présentiel, atelier 2 en distanciel par exemple).
Les premiers posts publiés arrivent dès la semaine 1. Les premières interactions significatives entre les semaines 3 et 6. Les candidatures spontanées via LinkedIn commencent à apparaître entre 3 et 6 mois après la formation, à condition de tenir le rythme éditorial.
Un profil LinkedIn optimisé, des personas candidats définis, un calendrier éditorial RH, des contenus prêts à publier, des offres d'emploi rédigées de façon attractive, et la méthode pour faire de LinkedIn une véritable machine à candidats.
On comprend vos enjeux, on partage ce qu'on a fait pour d'autres, et on voit si on est faits pour travailler ensemble. Sans engagement.
