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Nous sommes une équipe de formatrices et formateurs spécialisés en Marketing RH, Inbound Recrutement et activation de communautés d'ambassadeurs. Une mission commune : faire de votre marque employeur un média qui reflète ce qui se passe réellement à l'intérieur de votre entreprise.
Talent Catcher est un cabinet spécialisé en Marketing RH, Inbound Recrutement et activation de communautés d'ambassadeurs. Notre méthode combine personal branding, contenu LinkedIn et stratégie éditoriale pour faire de vos recruteurs et collaborateurs vos premiers porte-voix.
Fondé en 2022 par Charlène Hemery, ex-Directrice du Développement RH, Talent Catcher accompagne aujourd'hui des PME, ETI et grands groupes — Publicis, Free, Saint-Gobain, Arkema, BPCE IT, Caisse d'Épargne… — pour arrêter de chasser et commencer à attirer.
Fondatrice · Ex-Directrice du Développement RH · Formatrice & Speakeuse
, Charlène décide de devenir DRH. Elle suit toutes ses études en RH et grimpe les échelons jusqu'à devenir Directrice du Développement RH, dont 6 ans dans un grand groupe bancaire.
C'est là qu'elle découvre la puissance du Marketing appliqué au recrutement : intégrer le marketing RH dans la stratégie d'attraction et de fidélisation des talents change tout. Plutôt que de chasser, on attire.
En 2022, elle fonde Talent Catcher avec une mission claire : redonner le sourire aux recruteurs. Elle est aussi co-autrice du livre « Recruter sans chasser », devenu une référence dans la communauté RH francophone.
Aujourd'hui, Charlène anime des formations, accompagne des dizaines d'entreprises (Publicis, Free, BPCE IT, Saint-Gobain, Arkema…), partage ses meilleurs insights RH sur LinkedIn, et porte Talent Catcher à l'international avec le lancement de Talent Catcher International Ltd en 2025.
Bras droit · Digital Nomad
Camille, c'est l'huile dans les rouages de Talent Catcher ! Il est discret, alors vous le voyez peu… et pourtant il est partout !
Coordination des formations, gestion de l'agenda, imprévus du quotidien, réponses à vos messages… il veille à ce que tout tourne, depuis les quatre coins du monde.
Chez Talent Catcher, Camille a trouvé un équilibre qui lui ressemble : travailler avec exigence, sans renoncer à sa liberté.
Formatrice Marketing RH
Avec sa double expertise RH et communication, Laetitia aide les recruteurs à devenir de véritables stratèges du contenu.
Ligne éditoriale, persona candidat, posts qui convertissent, calendriers éditoriaux pensés pour durer : elle rend le marketing RH à la fois structuré, accessible et concret.
Laetitia a ce talent rare de rendre simples les sujets les plus complexes.
Formatrice Marketing RH & Animatrice Ambassadeurs
Depuis 6 ans, Alexandra évolue entre l'industrie et les cabinets de recrutement, entre la France, la Belgique et le Canada.
Issue du monde agricole, elle apporte au recrutement des valeurs fortes : respect, entraide et authenticité.
Passionnée par l'expérience candidat et les nouvelles façons d'attirer les talents, elle accompagne Recruteurs et Ambassadeurs à prendre la parole avec sincérité, tout en créant des expériences plus humaines et engageantes.
Animatrice Ambassadeurs · Digital Native
Dounia allie son expertise RH aux dernières tendances qu'elle déniche sur les réseaux sociaux : LinkedIn, TikTok, Instagram ou même Pinterest. Elle décode les nouveautés et adapte ces contenus pour animer les communautés qu'elle fait briller !
Créative et solaire, Dounia veille à ce que chaque Ambassadeur accompagné par Talent Catcher ait toujours quelque chose à raconter et surtout envie de le publier.
Formatrice Marketing RH & Animatrice Ambassadeurs
Julie n'était pas destinée au recrutement… Mais elle est tombée amoureuse du métier (comme de l'inbound) !
Entre la France et l'Île Maurice, elle a construit son expertise sur le terrain : en testant, en échangeant, en apprenant au contact des candidats et des recruteurs.
Après 5 ans auprès des talents, Julie aide aujourd'hui Recruteurs et Ambassadeurs à prendre la parole, gagner en visibilité et faire rayonner leur entreprise tout en restant eux-mêmes.
30 minutes pour comprendre vos enjeux, vous montrer ce qu'on a fait pour d'autres, et voir si on est faits pour travailler ensemble.
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