#49 - Social medias et recrutement

En Juillet je me suis lancée sur Instagram.
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Et vous ? Avez-vous déjà une page Corporate Instagram ?

Camille, Laetitia, Alexandra et moi partageons notre quotidien vitaminé !

📸 Instagram : est-ce intéressant pour recruter ?

Vous le savez : vos candidats recherchent de l'authenticité. Ils ne vont pas faire confiance à vos informations "Corporate" s'ils n'ont pas d'éléments de preuves complémentaires.

90% des candidats indiquent se renseigner sur l'entreprise avant de postuler (Hellowork)

Mais contrairement à (vous peut-être ?) moi (c'est certain !), quand je postulais il y a une dizaine d'années, vos candidats ne vont pas rechercher en ligne : votre Effectif, les Pays dans lesquels vous êtes présents, vos principaux Clients.... NON. Vos potentiels candidats vont rechercher les avis de vos clients, des témoignages de vos collaborateurs, à quoi ressemblent vos locaux, quel est le quotidien des équipes... Et Instagram est un outil parfaitement adapté à cet usage.

Avant toute démarche de Marketing RH, l'étape incontournable est de Définir vos Personas : qui sont vos candidats idéaux - où se trouvent-ils - que consomment-ils ?

Et, en effet, il y a de grandes chances qu'ils soient présents sur Instagram.

En 2023, IG c'est :

• 26,5 Millions d'utilisateurs en France (LinkedIn en compte 27 Millions)
• Une majorité de 25 - 34 ans : 30% (Idem sur LinkedIn avec 54% de cette tranche d'âge)
• 28% de 18 - 24 ans (22% sur LinkedIn)
• 17% de 35 - 44 ans (21% sur LinkedIn)

OK mais qu'est-ce que l'on publie ?

🚗 Votre quotidien
Un déplacement chez un client ? Un nouveau contrat signé ? Un événement d'équipe ? Une visite virtuelle de vos locaux ? Autant d'idées de Stories.

C'est autant d'éléments pour faire découvrir les coulisses de l'entreprise et le sens de votre mission, de façon authentique : de quoi convaincre plus d'un candidat !

J'aime bien la page de TF1 : avec des contenus assez immersifs.

🌇 Idée bonus : Un joli coucher de soleil depuis la fenêtre du bureau.
Vous pouvez même organiser un concours entre les équipes - sites, pour valoriser vos espaces de travail.

💼 Vos conseils
Comment bien négocier son salaire ? Comment convaincre un Recruteur ? Où trouver un Job étudiant ? Autant de contenus utiles qui peuvent devenir viraux.

Les boss en la matière ? Decathlon, sans aucun doute.

🐼 Votre mascotte
Ce peut être une excellente idée pour suivre les aventures de votre entreprise, avec Fun : dans vos différents sites, en séminaire d'équipe, en vacances...

Chez Boond Manager, ils le font parfaitement ! 🦊

📹 Des témoignages
Ici aussi, donnez la parole à vos équipes : ce sont les plus crédibles.

La page Instagram Inside Indeed est une véritable pépite.

Dernier tips : les Reels sont vraiment favorisés par l'algorithme (et de plus en plus simplifiés par Instagram), alors lancez-vous !

Pour être sûr de ne pas faire un flop avec le mauvais son, voici une Playlist Spotify à suivre :

Si vous voulez plus d'idées de contenus Marque employeur sur Instagram, je vous en partage régulièrement en Story !

Et bien sûr, durant les formations Talent Catcher : on définit ensemble votre stratégie LinkedIn, mais ça peut également s'étendre à Instagram, Tiktok ou tout autre canal, selon vos Personas Candidats.

PS : Vous êtes en charge de la Marque Employeur?
et vous êtes disponible le Mardi 10 Octobre à partir de 18h30 ?

Avec Matthias on organise un Afterwork dédié aux Responsables Marque Employeur (aucun Presta ne sera présent) : 100% Gratuit et pour échanger entre pairs.

Pour prendre votre billet c'est par ici 👇