#51 - Swile pour Sourire

Vous l'aviez raté l'an passé ?

Swile a renouvelé son opération pour la Journée mondiale du Sourire. 🌈

Le principe ?

• Taguer sur la publication le(s) collègue(s) qui illuminent nos journées. Les commentaires affluent, les mentions @ également : viralité du post assurée.
• Se faire pimper sa photo de profil. 3 créateurs personnalisent en quelques minutes votre portrait et la republient en commentaires

En une journée, plus de 350 likes, 600 commentaires et presque autant de photos aux couleurs de Swile dans nos fils d’actualité.

Parmi elles, des influenceurs LinkedIn comme : Catherine Testa (avec 152K abonnés).

Et la cohérence dans tout ça ?

Le nom de l'entreprise Swile vient justement de Smile, où le « m » a été remplacé par le « w » de work.

Un jeu de mots que vient renforcer leur slogan : « Smile at work ».

Que ce soit dans les prises de parole de son CEO, dans ses offres d’emploi ou dans les partages d’expérience de ses collaborateurs : l’épanouissement au travail est au centre de leur culture d’entreprise.

Logique puisque leurs produits eux-mêmes, une carte et une application réinventant les avantages collaborateurs, contribuent à améliorer l’expérience employé.

Leur ambition semble se confirmer en interne puisqu’ils obtiennent la note de 4,7/5 sur Glassdoor et proposent à leurs équipes de :

• Venir au bureau accompagné de leur animal de compagnie,
• Participer au process de recrutement de leurs futurs collègues afin de vérifier le « culture fit »,
• Contribuer à la vie associative, …

La même opération organisée par une Banque d’affaires ou une Maison de Luxe, aux photos LinkedIn en noir et blanc et costume-cravate, aurait dissoné.

Mais pour Swile, cette action de communication* est donc cohérente avec l’image de fun, de bien-être et d’épanouissement que l’entreprise renvoie en externe comme en interne.

*Une action de communication qui booste autant leur marque commerciale, puisque sa cible de clients CEO et décideurs RH est présente sur Linkedin, que de marque employeur en souhaitant attirer de nouveaux profils.

C'est donc un sans faute.

D'ailleurs on a testé avec la Team Talent Catcher !

Comment le dupliquer ?

La veille de la Journée du sourire, j'ai informé les Ambassadeurs des différentes communautés d'Employee Advocacy que l'on anime avec Talent Catcher.

L'objectif ? Leur donner une idée de post (authentique) pour le lendemain.

Et ça a fonctionné ! 😀

Pensez à partager les Grandes Occasions de publier à vos collaborateurs : les Former à la rédaction + leur donner des Idées de posts = c'est TELLEMENT plus efficace qu'une bibliothèque de posts !

En Octobre par exemple :
🏉 La coupe du Monde de Rugby
🎓 Il y a X ans, j’étais alternant.e... Aujourd’hui...
🎀 Les engagements de l'entreprise pour Octobre Rose
🎃 La décoration du Bureau pour Halloween

Et si vous voulez de l'aide dans la Création et l'Animation de votre communauté d'Ambassadeurs, nous sommes là !

À jeudi prochain.