Coup de projecteur sur une initiative lancée la semaine dernière par le Groupe BNP Paribas : #UnexpectedJobs.
Une campagne d'Employee Advocacy (ambassadorat par les collaborateurs) 100% authenthique, comme on les aime.
Le principe : chaque collaborateur est invité à remplacer son titre officiel Linkedln par une version plus explicite illustrant sa fonction.
Un Directeur Régional devenu Chef cuisinier.
Responsable RH Inclusion : Réparatrice d'ascenseur social.
Responsable de solutions de location d’équipements : Marchand de tracteurs.
Campus Manager : Lanceuse de Carrières.
Directeur du recrutement et de la mobilité : Casting Director...
Le collaborateur publie également un post pour incarner ce rôle et préciser en quoi il est innovant et inspirant. De quoi inspirer les futurs candidats.
Le Chef cuisinier, nous raconte sa passion.
" Inventer des recettes pour améliorer sans cesse la satisfaction de tous nos clients en accompagnant leurs projets.
Animer une brigade de collaborateurs et de collaboratrices formidables et pleinement engagés, avec l’objectif de développer leurs talents.
Au menu : porter les valeurs de notre entreprise au cœur de notre belle région, mondialement réputée pour sa gastronomie. "
Ou encore :
"Radiologue de votre portefeuille" c'est plus parlant que Head of Advisory for customers, Data and AI non ? 😊
Vous pouvez suivre chacune des initiatives de la campagne, au travers du #unexpectedjobs.
Et oui, ça sert à ça un hashtag !
Le # permet de retrouver des posts sur un thème similaire ou un contenu proche.
💡 Bonne idée : Créez un # au sein de votre entreprise.
Puis demandez à vos collaborateurs de l'intégrer dans leurs prises de parole. Ainsi vous, et l'ensemble leurs collègues ne raterez plus aucun post.
#tobeapartner chez Starbucks #DatadogLife chez Datadog ...
L'intérêt d'une telle campagne ?
- Vulgariser les métiers de la Banque
- Innonder les réseaux sociaux avec des contenus uniques et authentiques
- Inspirer de futurs candidats qui s'identifient aux personnes, avant de s'identifier au métier
- Redorer l'image de marque (employeur - commerciale)
- Créer du lien avec son audience.
Comme dans l'exemple de ce Conseiller clientèle professionnels qui révèle sa passion pour le Chant. Une occasion unique de découvrir le métier sous un autre angle et donc, d'attirer de nouveaux profils.
Bonus : Stratégiquement c'est malin.
Un Titre de profil LinkedIn de collaborateur exotique évite qu'il ne soit chassé par la concurrence !
Si vous recherchez un Directeur de région, pas sûr que vous pensiez à ajouter "Chef cuisinier" à votre requête de sourcing.
Même si mon coeur bat depuis toujours pour les Violets (BPCE 💜) : cette initiative méritait que je vous la partage.
D'ailleurs je pense à vous en cette période Printanière.
Vous faites les propositions d'embauche en CDI à vos alternants ?
❌ Mais certains refusent pour partir aux 4 coins du monde ?
Vous pensiez promouvoir votre meilleure Commerciale ?
❌ Mais elle a décidé de s'expatrier 3 mois avec son mari et ses enfants ?
Et si les deux n'étaient pas incompatibles ?
Myriam et moi vous présenteront LA solution dont ont bénéficié :
- Axel, Alternant titularisé actuellement en Afrique du Sud,
- Alison, Dirigeante de Grégoire, salarié (ancien alternant) parti 12 mois à Bali et en Thaïlande.
Déjà 700 inscrits, ne manquez pas cet événement. 👇
Ne ratez aucun numéro.
Marque employeur, inbound recruiting, employee advocacy : la newsletter continue sur LinkedIn, abonnez-vous pour recevoir les prochains numéros.
S'abonner sur LinkedIn