#111 - Ca leur ressemble ?

J'espère que vous allez bien avec l'été qui s'installe.

Vous l’avez compris au fil de ces newsletters, si vous voulez attirer des candidats passifs (qui ne sont pas en recherche d’emploi), les offres d’emploi ne sont pas le format à privilégier en Inbound Recrutement.

Mais vous pouvez quand même en diffuser ponctuellement afin de convertir vos lecteurs en candidats.

Un post sur le sport ou la parentalité attirera un grand nombre de lecteurs (TOFU)
Un post sur ton territoire filtrera ceux en proximité ou en mobilité (MOFU)
Une offre d’emploi revisitée déclenchera l’acte de candidature (BOFU)

Et il y a un format sous-exploité pour diffuser une offre d'emploi...
On parle souvent de la mission, du lieu de travail, de l'entreprise mais pas assez (à mon sens) de l'équipe !

J'ai réalisé 2 tests sur LinkedIn et ça a cartonné !

Dans ce premier post, je proposais l'idée de s’identifier à une équipe en utilisant des personnages de séries cultes.
De quoi rendre la présentation de collaborateurs plus vivante, parlante et engageante.

Chaque membre de l’équipe est associé à une figure emblématique illustrée par ses traits de personnalité et ses forces.

Idéal pour permettre aux candidats de se projeter.

Dans ce second post, je proposais l'idée de présenter ses futurs collègues pour que le candidat se reconnaisse à travers eux.
En présentant les profils déjà en poste, on crée un lien humain, complice, et on attire ceux qui leur ressemblent.

Une approche toute aussi originale et efficace pour rédiger des offres plus incarnées, plus ciblées, et bien plus engageantes !

Ces idées vous ont tellement inspiré(e)s que certain(e)s d'entre vous ont décidé de se prêter à l'exercice.
Et il semblerait que les résultats aient démontré l'efficacité du format.

En témoigne le post de Mélanie 👋

Résultat :

👁️ 818 impressions
⭐ 4ème post le plus performant des 3 derniers mois
🌟 6ème post le plus performant des 12 derniers mois
🙋‍♂️ 152 candidatures reçues dont 40% issues de LinkedIn

Autre exemple avec Pierre 👋
qui s'est prêté à l'exercice et qui a posé la question aux candidats lors de l'entretien afin de recueillir leurs impressions.

Résultat :

👍 12 candidats ont trouvé ça sympa d’avoir des infos sur leurs futures équipes et que ça changeait des offres d’emploi actuelles
👎 4 candidats ont trouvé que pour avoir le poste ils devaient ressembler au collègue cité et que ça les gênait
⚖️ 7 candidats ont trouvé que ça n’avait pas vraiment d’impact

Comme je vous le disais précédemment, ces offres revisitées font partie des posts BOFU, et vous pouvez adapter le format et les décliner en fonction de votre cible !

Et si vous avez besoin d'une petite révision sur le principe TOFU/MOFU/BOFU : une édition dédiée vous attend.

Alors faites vous plaisir et inspirez vous, les déclinaisons sont infinies ! ✨

Cette édition était la dernière de la saison.

Mais vous retrouverez ma newsletter, chaque jeudi d'été, directement sur LinkedIn, pour une compilation de ce que vous avez préféré !

En attendant de vous retrouver en Septembre dans vos boîtes mail avec de nouvelles idées et de nouvelles inspirations, je vous souhaite un très bel été et de très bons moments.

Qu'ils soient à la mer, à la montagne, en campagne comme en ville, reposez-vous et surtout, profitez-en.

Personnellement, je ne prends pas de pause cet été donc si vous avez pour projet de former votre équipe Recrutement à la création de contenus ou de (ré)animer votre communauté d'Ambassadeurs, on peut en discuter ! 📞