#15 - Le recruteur du futur

Comment se passe cette rentrée?

Je vais remonter le temps...
si vous étiez déjà à la plage le 7 Juillet 😎
vous avez sans doute raté notre Webinar avec :

• Laura Pedro, La recruteuse des Recruteurs qui gagne 10 000 abonnés LinkedIn chaque mois 👸
• Pierre Allain, Recruteur élu LinkedIn Top Voice en 2022 🎙️
• Marco Dalla Palma, Organisateur de cet événement et Coach du futur 🛸

On est partis loin tous les 4...
Très loin même, jusqu'en 2100 !

Et on s'est demandés à quoi ressemblerait le recruteur du futur ?

Si vous êtes plutôt vidéo : le Replay est disponible juste ici.
Sinon, la séance de rattrapage c'est maintenant. 👇

Le portrait robot du recruteur 2100

Si je devais le résumer en 1 mot ce serait : Recruteur-Marketeur.

Ça fait 2 mots oui, mais ils sont indissociables.

❌ Le recruteur ne fera quasi plus d’outbound : fini le sourcing.

Pourquoi ?
Parce qu'en tant que Consommateur, on est tous ultra-connectés, sur informés…
Chacun de nous reçoit près de 3 000 propositions commerciales par jour, au travers des différents médias et canaux de communication.
Et ce n’est pas différent quand on se met dans la peau d’un Candidat : sur-sollicités au travers des réseaux sociaux professionnels.
Alors on fuit le démarchage (et ce n'est pas près de changer).
On veut reprendre le contrôle de nos décisions d'achat, comme de candidature, et on a accès à toutes les informations nécessaires.

❤️ Le recruteur se concentrera donc sur l'inbound : il mettra tout en place pour que le candidat décide de venir jusqu'à lui.

Mais comment il fait pour attirer les candidats ?
En...

• Définissant sa cible, le recruteur doit tout savoir de ceux à qui il souhaite s'adresser : quel type de contenus il consomme, sur quels médias, sous quels formats, quelles sont ses aspirations...

• Créant des contenus (vidéos, articles, webinaires…) à forte valeur ajoutée avec des Call To Action pour rediriger son potentiel candidat vers des pages dédiées (Landing Page pour les plus pointus d'entre vous)

• Soignant son Personal Branding en tant que Recruteur : il devra animer sa communauté, apprendre à écrire et raconter des histoires pour inspirer son audience et créer du lien avec elle (Copywriting et Storytelling sont les bienvenus)

👑 Grâce à une image personnelle forte Laura reçoit jusqu'à 80 CV qualifiés par post publié !

• Faisant appel au marketing d’influence, que ce soit avec des Leaders d’opinion en capacité de convaincre les Personas mais également (et surtout) grâce aux collaborateurs de l'entreprise pour laquelle il recrute (Cooptation et Ambassadeurs)

Ensuite, il ne tient qu'à lui de :

• Créer des viviers de candidats potentiels
• Les alimenter en contenu pour les convaincre de candidater
• Assurer un SAV de qualidad durant le process...
• ... et après le process, que le candidat soit retenu ou non.

Pour reprendre le terme de Pierre, le recruteur devient un Agent de carrières ⚽ : il suit son potentiel candidat dans le temps, le conseille, l'oriente...

Quelles compétences ?

Ces nouvelles missions associées au Recruteur bousculent l'existant.
Ce n'est pas ce que l'on a appris à faire jusqu'ici.

Même si certaines formations initiales semblent désormais l'avoir compris (j'interviens notamment au sein du Master RH de l'IAE Lyon pour dispenser les techniques de Marketing RH aux étudiants).

Heureusement nombre de soft skills sont transposables : être à l'écoute, curieux, empathique voire même sympathique, savoir convaincre, nouer des liens, rassembler...

Mais cela implique de nouvelles hard skills :

• Communication : animation d'événement, rédaction de contenus,
• Marketing : analyse de données, optimisation du référencement web,
• Outils digitaux, plus que jamais : maîtrise des réseaux sociaux, notions en conception graphique (heureusement que Canva existe).

On assistera de plus en plus à la dissociation des fonctions HRBP : gestion de carrières et Recruteur avancé : incluant le marketing.

C'est ce challenge qui m'a motivé à créer une offre de formation dédiée :

L’Académie par Talent Catcher ! 🎓

Un espace de formation où vous accédez chaque mois à un nouveau module exclusif parce que tout évolue très vite,
qu'il est nécessaire de mettre en pratique entre chaque nouvelle méthode introduite,
+ 1h de coaching mensuel pour définitivement bousculer votre méthode de recrutement.

Décollage dans 5 jours.

À la semaine prochaine,
d'ici là n'hésitez pas à partager cette newsletter aux RH qui souhaitent se (trans)former ! 🦸🏻‍♀️