Le Décryptage d'une Offre qui a Cartonné !
Bonjour,
Il y a quelques semaines, je vous partageais l'exemple d'une Offre aux 200 candidatures.
Ce qui est rare à l'heure où :
Les recruteurs reçoivent en moyenne 0,88 candidatures par offre.
(Le Figaro, Golden Bees)
Vous aviez raté mon décryptage de cette Offre PARFAITE,
pas de panique : il est accessible juste ici.
Cette semaine, on renouvelle :
- Plusieurs Millions de vues sur LinkedIn 🔥
- Presque 30 000 réactions 👍
- 2 521 commentaires 💬
- 2 637 partages ↪️
J'ai demandé à son auteur quels ont été les résultats, je n'ai pas eu de réponse. 🌬️
Mais à la lecture des commentaires, on peut estimer au moins plusieurs centaines de candidatures,
pour un Recrutement complexe : Animateur.rice en EHPAD dans l'Hérault, en CDD de 6 mois.
Je vous décrypte Pourquoi son post a aussi bien fonctionné,
et vous explique Comment le reproduire.
Pourquoi cette offre a cartonné ?
1. Le bon message, sur le bon canal
Pascal SEGAULT, Directeur d'EHPAD recrute des profils qui sont présents* sur LinkedIn.
Il est donc pertinent de publier un post sur ce canal avec un Titre accrocheur sans être déceptif :
« Je recherche un(e) animateur(trice) ! Car le nôtre est épuisé 😂
Si tu te sens prêt(e) à affronter Rose, Christine et Maryse ».
*La requête "Animateur.rice EHPAD" aboutit à 222 000 profils LinkedIn.
Les dernières études ont révélé que 80% de la population active Française utilise LinkedIn,
donc il y a de fortes chances pour que votre Cible candidat l'utilise également.
Le Recruteur joue avec l'humour et l'utilité de la mission pour attirer notre attention.
Très bon point, quand on commence à lire : on a envie de poursuivre, comme l'ont fait des Millions de visiteurs.
2. Des valeurs illustrées par des Preuves
Les engagements ça compte, mais surtout s'ils sont crédibles :
« Tes conditions de travail seront excellentes 🥇 🏆 :
Tu travailles sur 3 jours et 1 week-end sur 3.
Tu choisis 1 jour de repos fixe.
Tu travailles au sein d’une équipe de 3 animateurs fabuleux.
Notre climat social est bon : je tiens à ta disposition nos enquêtes et notre bilan social.
Tu bénéficieras de séances d’ostéopathie sur ton temps de travail.
Ton repas est pris en charge par l’établissement.
Tu pourras participer aux PILATES les jeudis et au sport d’endurance le vendredi.
Et il y a même une référente Happiness qui t’offrira un cadeau pour ton anniversaire ! ».
La tonalité utilisée par le Dirigeant, la photo des résidentes, les réponses aux commentaires...
Tout semble confirmer cette promesse!
3. Un job qui a du sens
En affichant ses résidents, l'auteur ne projette pas uniquement le lecteur sur un poste,
mais dans une aventure : celle de les rejoindre pour prendre soin des personnes âgées.
4. La transparence des salaires
5. La notoriété du Dirigeant
N'oubliez pas que c'est LE but d'une stratégie d'Inbound Recrutement :
6. Un process de recrutement simplifié
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Comment rédiger une offre aussi Attrayante ?
1. Le bon message, sur le bon canal
2. Des valeurs illustrées par des Preuves
3. Un job qui a du sens
4. La transparence des salaires
5. La notoriété du Dirigeant
- Rendre cet interlocuteur accessible, répondant à l'attente d'une organisation décloisonnée
- Solliciter son réseau, souvent l'un des plus vastes sur LinkedIn
- Valoriser le métier en question.
6. Un process de recrutement simplifié
- On oublie la lettre de motivation, que l'on n'aurait pas lue de toute façon,
- Si notre cible est présente sur LinkedIn, on propose de candidater avec son profil plutôt que devoir déposer un CV,
- On se met régulièrement à la place du candidat en repassant tout le process de candidature pour s'assurer qu'il ne soit pas trop lourd.
⭐ Bonus ⭐
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