10 Conseils pour un site Carrières qui Attire 🧲

Avez-vous un site Recrutement ?

Vous : « Charlène, c'est so 2010s un espace Carrières ! » 😎

Et bien, pas tant que ça.

95% des candidats se renseignent sur une entreprise

avant même de postuler. (Stepstone)

Et avec un peu de travail de référencement,

Votre site pourrait apparaître dans les premiers résultats, pour répondre à leurs questions : à condition de bien le construire.

Autre argument (que je vous répète souvent) :

Tout le contenu que l'on crée sur les Réseaux Sociaux est éphémère,

mais il mérite d'être renouvelé et hébergé durablement quelque part...

Car personne ne scroll une page Corporate LinkedIn pendant 4 minutes,

pour visionner l'ensemble des posts réalisés sur les 6 derniers mois.

Donc OUI, le site Carrières a toute sa place dans votre stratégie d'Inbound Recrutement,

à condition de vous concentrer sur l'essentiel.

Mes 10 Conseils pour Catcher vos talents

1 ⭐ Un environnement par Persona

• Un onglet "Étudiants" ⚡ et un "Pros en reconversion"
• Un onglet "Talents de la Tech" ⚡ et un "Sales Boss"

2 ⭐ Un bouton Sticky

Prévoyez un lien fixe vers vos Offres qui restera visible durant toute la navigation.

Car après-tout : c'est ce que vous attendez du visiteur, alors rappelez-lui !

Un encart "Je postule" qui suit la souris de votre visiteur,

de page en page, augmente considérablement les chances qu'il passe à l'action.

🔗 L'exemple de BPAURARECRUTE (l'un de mes Bébés 🥰).

3 ⭐ Des actualités renouvelées

Pour ne pas lasser le futur candidat qui vous rendrait visite à plusieurs reprises,

et ne pas à avoir à alimenter un fil d'Actualités manuellement,

pensez à intégrer le flux de vos réseaux sociaux.

Des plugins comme Juicer, récupèrent directement vos posts,

proposant à chaque connexion un Accueil différent !

4 ⭐ Mobile First

Votre site doit être optimisé pour une utilisation sur Smartphone car :

48% des candidatures sur les sites d'emploi

proviennent désormais d'appareils mobiles. (Mediamétrie)

5 ⭐ Présentez vos Recruteurs

6 ⭐ Précisez votre process de Recrutement

7 ⭐ Des offres illustrées par des Interviews

Les offres d'emploi incluant une vidéo reçoivent

34% de candidatures supplémentaires. (CareerBuilder)

8 ⭐ Un Tchat avec vos Ambassadeurs

9 ⭐ L'agenda de vos Evénéments recrutement

10 ⭐ Optimisez votre référencement

1 outil précieux 🛠️