#79 - Les RH sur LinkedIn

Cette semaine j’aimerais revenir sur une pépite LinkedIn 🤩

Un post de Laurent Brouat.
Vous le connaissez sans doute. Fondateur des “Talents Narratifs”,
et surtout de la Famous : l'École du Recrutement.

Sa présence sur LinkedIn est aussi constante qu’inspirante.
Comme cette fois ou il a posé une question simple :

“À quelle fréquence vous publiez sur LinkedIn ?” 🤔

Quelques 355 réponses plus tard, et 3 mois après, Laurent nous livre son analyse afin de mieux comprendre NOS habitudes sur LinkedIn.

Il n’en fallait pas plus pour m’inspirer.
Je vous propose donc de revenir sur ses chiffres et ses constats.

Tout est passé au crible :

- Les profils,
- Les partages,
- La taille des réseaux.

Et 5 chiffres sont à retenir :

🎫 42

C’est le pourcentage des recruteurs présents sur LinkedIn et qui comptent +5 000 abonnés.
La communauté RH est active sur LinkedIn, c'est inhérent à nos missions pour :

- Consulter des profils
- Diffuser des offres
- Partager des informations

Nous le faisons tous. Mais est-ce que nous le faisons de la bonne façon?

Pas si sûr puisque :

🎫 70

C’est le pourcentage édifiant de recruteurs qui utilisent LinkedIn pour des partages limités. Nous parlons bien sûr des :

❌ Republications
❌ Offres

LinkedIn est indéniablement un canal d’acquisition candidat puissant.
Sous condition de savoir quoi publier et comment le publier.

C’était le sujet de ma Newsletter il y a deux semaines, dans laquelle je vous livre 7 Thématiques de contenus RH pour recruter sur LinkedIn.

🎫 27

Le maigre pourcentage de recruteurs qui partagent des informations sur LinkedIn. Un chiffre encore trop faible alors que la matière qui mérite d’être partagée est illimitée.

Tant sur le fond que sur la forme. Il suffit de respecter quelques règles qui vous permettront de rencontrer un franc succès auprès de votre communauté et de l’algorithme. 🚀

Je vous encourage à consulter votre SSI d’ailleurs.
Vous verrez que, même en RH, il est assez évident d'atteindre le "TOP 5%" des Créateurs : puisque 95% ne publient qu'occassionnellement.

🎫 91

91% d’entre nous ont une bannière.

Outre le caractère esthétique que cela apporte à votre profil, la bannière est un élément visuel dont la valeur est indiscutable pour votre personal branding.

C'est également un "espace publicitaire" (toujours à destination de vos candidats) dont il serait regrettable de se priver.

Voici par exemple celle que l'on a récemment refait avec Pierre-Yves, l'un de mes 22 élèves au sein de la DRH Caisse d'Epargne Hauts de France.

Cela semble évident, mais il y a plus engageant qu’un profil qui semble être laissé à l’abandon.

⭐ Bonus : 79% ont une Bio.

Ce serait dommage de s’arrêter en si bon chemin.

Qui êtes vous ?
Que faites vous ?
Ou êtes vous ?
Vos valeurs ?
Et un call to action !

Autant de questions auxquelles vous pouvez répondre sans qu’on vous ait posé la question.

Car on peut considérer qu’une personne qui prendra le temps de lire votre résumé, aura été en amont séduit par ce que vous avez partagé.
Alors autant maintenir l’intérêt et optimiser l’engagement en vous livrant.

💡 C'est aussi l'occasion de faire le lien entre vos missions et vos responsabilités au sein de votre entreprise, et les valeurs communes que vous partagez.

Comme celui de Camille, Coordinatrice RH @Porsche France, que l'on a co-rédigé l'an passé.

Et oui, la complétude de votre profil vous permet de convertir vos visiteurs en Abonnés, puis en Candidats. C'est pour cela qu'on les retravaille systématiquement avec nos élèves au sein de Talent Catcher.

🎫 22

22% d’entre nous ont un lien qui renvoie à leur site.

C’est la dernière étape. Le lien vers votre site, votre blog.
Qui renverra à votre contenu “froid”, impérissable et consultable en tout temps.
Vos offres, vos actions, vos clients, vos collaborations, votre actu. Rendez accessible ce que vous représentez.

Car vous serez presque au bout de votre tunnel de conversion.

⭐ Bonus : 33% ont ajouté la sélection.

La partie sélection, c’est le contenu que vous souhaitez valoriser, celui qui a le mieux fonctionné ou dont vous souhaitez privilégier la visibilité.

Vous pouvez notamment prendre exemple sur ces élèves Talent Catcher qui profitent de cette selection pour épingler les contenus qu'ils souhaitent faire découvrir à leurs visiteurs (candidats).

🈹 Jonathan SALMONA, CEO @SHODO

3 podcasts pour comprendre qui est Shodo, son fondateur et leurs valeurs communes

💚 Amandine DORON, Recruteuse @ALPTIS

3 posts qui mettent en avant l'intégration de personnes en situation de handicap, le rôle d'Amandine dans cette politique avancée et le bonheur d'avoir 10 jours de télétravail par mois quand on est Maman de 2 enfants

🐿 Olivier SOLAZZO, Responsable Développement RH & QVT @CEHDF

La stratégie d'Olivier est différente, il épingle ses 3 derniers posts pour continuer de les faire vivre.

Merci une fois encore à Laurent pour cette analyse riche en valeur.
(Il manquait toutefois une information capitale à son étude. 🙈)

J’ai à mon tour une question à vous poser.

Vous êtes vous reconnus dans ces chiffres ? 🤔

Si tel était le cas je ne peux que vous encourager à suivre notre Formation pour devenir Top of Mind de votre secteur.

Alors discutons-en !

À jeudi,