Ne coupez pas le cordon avec vos candidats 💌

Bonjour,

Aujourd'hui, on ne parle pas d'acquisition candidats (pour une fois).

Mais de l'étape suivante.

Votre Personal Branding Recruteur,

Votre TOP stratégie de marque employeur,

Le relais par vos Collaborateurs Ambassadeurs,

Tout ça vous permet d'attirer régulièrement de nouveaux candidats.

(Sinon, il est temps que l'on se parle ☎️)

Mais après avoir capté leur attention, vous devez maintenant optimiser les chances

Qu’ils parviennent au terme du processus de recrutement !

Quelques conseils pour y parvenir :

60% des candidats déclarent avoir renoncé à soumettre leur candidature en raison de la longueur ou complexité du processus.

Source : Recruiting Brief

78% des candidats déclarent que leur expérience, en tant que candidat,

est un indicateur de la valeur que l’entreprise accorde à son personnel.

Source : Career Builder

65% des candidats déclarent ne recevoir que rarement, voire jamais,

de notification sur l’état de leur candidature.

Source : Lever

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• Les messages d’approche lors de la phase de sourcing
• Les différentes discussions que vous aurez avec votre candidat pendant le process de recrutement (retours après chaque entretien / rencontre, visualisation des prochaines étapes du process, prise de nouvelles occasionnelles, …)
• Les feedbacks reçus par les hiring managers ou les personnes que le candidat a rencontrées

• Du contenu spécialisé sur le métier du candidat (des bonnes pratiques internes, des fun facts, des articles intéressants à partager, …)
• Du contenu de la vie interne de votre entreprise (les récents événements organisés, les nouvelles RH, les chiffres clés, …)
• Des messages personnalisés selon la saisonnalité (souhaiter de bonnes fêtes de fin d’année, annoncer la fermeture annuelle estivale, un message à la rentrée de septembre pour annoncer le retour de l’activité, …)

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