#45 - Un ambassadeurs interne

Avant de vous présenter mon initiative Marque Employeur préférée 🧡

J'ai une information à vous communiquer.

Je ne ferai pas de pause de newsletter cet été. ☀️
Ce sera chaque Jeudi une édition spéciale proposée uniquement sur LinkedIn, rendez-vous juste ici.

Pourquoi ?
Parce que vous allez (comme moi) profiter des longues journées ensoleillées, sans forcément lire vos Mails.

Et à la rentrée ?
On reprendra ce format mail auquel vous tenez tant ! (c’est vous qui me l’avez quand je vous ai posé la question). 🙃

Allez, je reprends.

Des idées j'en ai plein, mais celle-ci, elle m'a scotché !

📹 Proposer à un Influenceur de sillonner vos métiers et les faire rayonner auprès des candidats.

Déjà ça c'est innovant mais sans doute que l’avez déjà vu (ou réalisé)?

📱 Et si cet Influenceur c’était en fait l’un de vos collaborateurs ?

Ça c'est VRAIMENT innovant.

Et c’est le projet #MaVieMaDistri de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France.

Je vous explique.

1 - Le projet

Saint-Gobain Distribution Bâtiment France réfléchissait a une approche innovante pour faire connaître les métiers et le quotidien de leurs équipes en interne et en externe.

Ils retiennent l’idée de créer une web-série sur les coulisses de leurs 8 enseignes. À raison de 1 jour par mois pendant 8 mois.
Mais plutôt que faire appel à un Interlocuteur externe, ils décident de faire élire l’un de leurs collaborateurs par ses collègues et de le former aux réseaux sociaux et techniques de création de contenu.

L'élu a carte blanche pour aller à la rencontre de ses collègues, tourner des vidéos et animer les réseaux sociaux (Youtube – Facebook – TikTok – Instagram).

2 - La sélection

Grâce à une campagne de communication interne, les collaborateurs peuvent envoyer une vidéo de motivation qui sera partagée sur l'Intranet.

Au total :
- 25 candidats (des ambassadeurs potentiels pour l’entreprise)
- Plus de 5 000 votants (sur un effectif de 20 000), soit un fort engagement en interne
- Et un heureux élu : Cedrick DAEMEN (lien) avec 1 000 voies en sa faveur

3 - La formation

Cedrick a ensuite été coaché pendant 2 mois aux bases des réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok) afin de pouvoir créer un contenu authentique durant ses visites.

Il dispose ensuite d’un à deux jours par mois dédiés à la création et diffusion.

Vous connaissez mon attrait pour l’authenticité
Donc les vidéos immersives : je dis OUI.
Saint Gobain Distribution a d'ailleurs connu une augmentation de 30% de candidatures sur la partie logistique.

Faire appel à un Influenceur externe pour les réaliser vous permet de bénéficier de ses compétences, son aura et de sa communauté de Followers en externe.

Mais je trouve l’idée de confier cette mission à un collaborateur : Brillante !

- Vous créez un événement interne pour élire l’Ambassadeur et renforcez l’engagement de tous
- Vous encouragez un Side project envoyant un signal positif à tous les intra preneurs dans l’âme
- Les collaborateurs se sentent (sans doute) plus à l’aise face à un collègue
- Vous lancez un mouvement de partage de son quotidien sur les réseaux sociaux : l’employez Advocacy est lancée !

Félicitations aux équipes et plus particulièrement à Laetitia Sylvestre, chez qui les idées ne manquent pas !

Et maintenant ?

Cedrick anime désormais leur nouveau projet : le DistriQuiz 🍔
Un remix de BurgerQuiz pour découvrir les coulisses de la Distribution .

Et je suis hyper fière de vous annoncer qu'à partir de la Rentrée Talent catcher aura la chance d'accompagner Saint-Gobain Distribution Bâtiment France pour un autre projet d’Ambassadorat.

Si vous souhaitez créer une communauté d'Ambassadeurs au sein de votre entreprise, ou (ré)animer votre programme d'Employee Advocacy, vous savez où vous me trouver ! 😀

On se retrouve dès Mardi pour un Live LinkedIn avec Mohamed de L'école du Recrutement.

À jeudi prochain, sur LinkedIn.